国内連結会計・経営管理ソフトウェア企業グループ
戦略的人事企画 室長候補
- 想定年収
- 850万円 〜 1,200万円
- 勤務地
- 関東
- 仕事内容
- ■人事企画実務（制度設計や人事組織の事業貢献の戦略立案、データを活用した経営への組織課題の提言など）を担当者として担っていただきます。 キャリアとしては、ロードマップができ次第、組織拡大も含め、ゆくゆくは組織長として牽引いただきたいと考えています。
公開日：
人事
事業会社
人事求人情報一覧ページです。コンサルタントの求人・転職ならリネアコンサルティング株式会社にご相談ください。実績豊富な専門会社だからこそ、非公開求人からあなたに合った質の高い転職を支援いたします。
全 191 件中 31〜40 件を表示
並び替え
外資系大手カフェチェーン
オペレーショングループ・マネージャー
- 想定年収
- 800万円 〜 1,400万円
- 勤務地
- 関東
- 仕事内容
- ① 人事本部内のオペレーション業務の運用設計および管理（ガバナンスを含む） ② 担当するオペレーション業務の改善および品質の維持 ③ 人事本部全体の一次問い合わせを行う、Partner Contact Centerの運営・改善・設計・品質管理などを含むマネジメント ④ 人事本部のオペレーション業務を行う、Operation Centerの運営・改善・設計・品質管理などを含むマネジメント ⑤ 勤怠・福利厚生などについての、制度設計・運用・プロセスについてのマネジメント ⑥ ③、④、⑤について、業務委託を含むメンバーのマネジメントと育成 ⑦ 上記を含む人事本部全体の業務についてのシステムの導入検討、管理業務などのHRIS（アクセス権限を含む、別紙参照） ⑧ 人事本部から、オペレーション業務に関して発するコミュニケーションの実施・改善・管理 ⑨ 蓄積されたデータからのレポーティング機能の運営・改善・管理 ⑩ 上記に関連するその他の業務
公開日：
国内大手人材サービスグループ
人事施策企画エキスパート(管理職)
- 想定年収
- 820万円 〜 1,100万円
- 勤務地
- 関東
- 仕事内容
- ■概要 【グループ5万人の「はたらいて、笑おう。」の実現に向けたグループ横断の人事施策の企画・推進】 当社では、グループ各社や各セグメントの事業・経営が円滑に進むように、ガバナンス体制の構築や、横串で様々なグループ共通施策の企画・推進を行っています。当人事企画部では、パーソルグループ横断的に「人」の側面から社員・事業・経営の成長を支援しており、特にグループの上級管理職を対象とした施策の企画・運営、DI&E(ダイバーシティ＆インクルージョン＆イクオリティ)、人材開発、データ戦略の領域を担っています。2030年に向けた中期経営戦略の実現に向けて、パーソルグループの成長を支える鍵となる経営幹部候補育成のための基盤を整え、育成を加速させていくことが室のミッションとなります。 ■詳細 「グループ人事中計2023」に描かれている人事戦略・人事施策の実現を推進していただきます。経営が実現したいことや、グループ全体の人事課題・社員の声も考慮しながら、各SBU人事や各社人事と連携をとりつつ、パーソルグループのタレントマネジメントに関する人事施策全般の企画から実行・運用までの一連の業務に携わっていただきます。 【具体的な業務】 エキスパート(管理職)として、高い専門性を発揮しながらマルチにご活躍いただくことを期待していますが、領域としては下記の中からお任せいたします。 ・グループ全体の上級管理職を対象としたタレントマネジメント施策の企画設計、運用、プロジェクトマネジメント ・次世代幹部候補・リーダー育成に関する施策の企画、プロジェクトマネジメント、運営 ・グループ全体のDI＆E戦略の策定、施策の企画、プロジェクトマネジメント ・グループ全体の人材開発・組織開発・キャリア開発施策の企画、実行 このほかにもパーソルグループの将来を見据えてグループ横断の施策を検討しています。正解のない高度な施策を検討することも多く、またステークホルダーも多いため、難易度の高い役割・業務を担っていただく形になりますが、グループ影響力の高いやりがいのある仕事になります。様々な業務がありますので、志向性や能力に合わせて業務をお任せしていきます。 ■組織構成 人事企画部は4つの室、20名で構成されており、20代?40代まで、多様なメンバーが在籍しております。人事のエキスパートメンバーも含め、闊達に意見交換しながらより良い人事施策を企画・展開すべく、日々邁進しています。 ■魅力 本ポジションは経営とグループ各社を繋ぐ「グループ内人事コンサルタント」のような役割でもあります。また、2030年に向けた中期経営戦略の実現に向けて、新しい施策の「企画（攻め）」から「運用（守り）」まで、人事の全てが詰まった業務になります。未来のパーソルグループを人事的側面から創るやりがいのあるポジションとなります。
公開日：
国内AIテック企業
採用人事（新卒担当）
- 想定年収
- 480万円 〜 1,008万円
- 勤務地
- 関東
- 仕事内容
- 【具体的な業務内容】 ・役員/マネージャー陣との要件定義、戦略立案 ・母集団形成施策の企画、運用（各媒体管理、採用PR、ダイレクトリクルーティングなど） ・候補者フォロー（応募獲得から入社までの伴走、キャリア相談など） ・新施策の立案と実行、効果検証（セミナー、イベント、大学訪問、インターン、研修など） ・新卒採用全体のKPI管理、予算管理 ・AI・機械学習などの技術を用いた採用プロセスのイノベーション 【やりがい】 ・次世代幹部候補となる/好きなことで突き抜ける力をもつ新卒社員の採用活動を行えます。 ・中長期的にご希望があれば、新卒採用業務の他にも、中途採用、採用広報、社内コミュニケーション施策など、幅広い業務に関わっていくことが可能です。しっかりと厚みを持った人事としてのキャリア構築ができる環境です。
公開日：
国内大手監査法人
【Client & Markets部】 セクター統括 ミドルオフィス
- 想定年収
- 700万円 〜 1,000万円
- 勤務地
- 関東
- 仕事内容
- セクター統括室のミドルオフィス業務 ・部門の管理業務（改革、立案）がある ・社内イントラの管理、更新 ・人材育成、フィードバック、売上や価格経費の管理 等
公開日：
国内タクシー配車アプリ企業
HRBP / 組織開発（リーダー候補）
- 想定年収
- 650万円 〜 1,000万円
- 勤務地
- 関東
- 仕事内容
- 上場を目指し急成長を続けている当社では、組織が抱える課題解決や、従業員が能力を最大化するための仕組みづくりがますます重要なテーマになっております。 日々事業と組織に向き合いながら、課題の解決やカルチャーの形成など重要なアジェンダの戦略設計から実行までリードいただき、ヒト・組織という面から事業成長にコミットいただきます。 ◎具体的な業務内容 ・組織編制／人事異動 ・各種制度・規定の企画実行 ・タレントマネジメント、人材育成の企画実行 ・入社オンボーディングの企画実行 ・各種サーベイの企画実行（組織サーベイ、従業員パルスサーベイ、360度FB等） ・MVV浸透、風土醸成の仕組み化検討 等
公開日：
国内タクシー配車アプリ企業
経営企画マネージャー候補
- 想定年収
- 800万円 〜 1,200万円
- 勤務地
- 関東
- 仕事内容
- 日本最大のモビリティプラットフォームを有する当社において、 更なる成長をドライブするための経営基盤を整え、支えていく業務をお任せしたい。 【具体的な業務内容】 ■各種市場の動向把握、分析（海外の動向等のキャッチアップも含め）と中長期観点の経営戦略立案 ■年度の予算策定、中期経営計画の策定・取り纏め ・全体感のコントロール、個別事業の戦略・定量面の検証含む ・適宜のアップデート ■経営や各事業と連携の上、M&A、JV等投資案件の企画・推進サポート ・個別案件の推進サポート、クオリティーコントロール ・会社としてM&Aを使いこなしていくためのフレームワーク構築 ■経営の質の向上に向けた各種取り組み ■各事業の立ち上がり支援
公開日：
外資系大手会計系M&Aアドバイザリーファーム
People Empowerment：人事担当スタッフ
- 想定年収
- 600万円 〜 1,200万円
- 勤務地
- 関東
- 仕事内容
- コンサルティングファームの資産は『人』であり、『人』を元気づけるのが人事部の役割という理念のもと、2020年より人事部をPEP（People Empowerment）と命名し、機能を拡充している。人事機能をさらに高めるための人員を募集する。 経験に応じ、以下の業務のいずれか（もしくは複数）を担当。担当業務を軸足としつつ人事企画にも参画し、幅広くキャリア形成可能。 ・人事労務・勤怠管理業務 （就業規則改定や働き方改革への対、福利厚生など） ・評価業務 （年次評価オペレーション、評価体系の立案、システム導入・管理など） ・採用業務（新卒・中途） ・その他、人事業務一般（人事関連研修企画・運営等）
公開日：
国内大手シンクタンク・ITコンサルティングファーム
グローバル人事
- 想定年収
- 600万円 〜 1,500万円
- 勤務地
- 関東
- 仕事内容
- ■M&Aにより取得した子会社や自社設立した子会社を、主に人事面から管理・サポートする業務を担っていただきます。 案件の規模やステージによっては、複数名で取り組むこともありますし、お一人で対応頂く場合もございます。 他部署と兼任して業務を行うメンバーもおり、チーム編成は流動的で、専門知識をもつプロフェッショナルが案件ごとに業務を遂行していくイメージです。 人事のご経験があって、海外経験や海外事業に興味のある方大歓迎です。 ＜具体的な業務内容＞ ・人事関連全般 ・人事企画 ・雇用契約・分析 ・人事DD（M&A時）
公開日：
国内大手デジタルマーケティング企業（広告グループ系）
人材開発・組織開発プランナー
- 想定年収
- 800万円 〜 1,000万円
- 勤務地
- 関東
- 仕事内容
- 社員が健康的かつ前向きに仕事に取組みながら成果を上げられる組織を創るために、キャリア開発支援や研修企画、組織開発のための各種サーベイ設計や分析、人脈形成のための仕掛けづくり、数百名規模で増える新卒・中途入社社員のオンボーディング支援などを行います。 ＜具体的な業務内容＞ 以下の中から、まずは得意領域のプロジェクトに従事していただきます。 ・キャリア開発支援 キャリアに関する研修企画・実行、キャリア開発支援の仕組みづくり、カウンセリングの実行など ・組織開発 社員のスキル可視化およびスキルアップ支援のための研修企画や、各種サーベイの企画・分析・改善支援など ・新卒育成 新入社員研修の企画・運営、その後の若年次研修プログラムの企画・運営、定期面談など ・中途オンボーディング 中途入社社員のオンボーディングプロセス改善に向けた企画・実行、各種分析の実施、面談対応など ・研修企画 管理職研修や次世代リーダー研修など営業現場の育成支援
公開日：