People Empowerment：人事担当スタッフ

採用背景

業務内容

コンサルティングファームの資産は『人』であり、『人』を元気づけるのが人事部の役割という理念のもと、2020年より人事部をPEP（People Empowerment）と命名し、機能を拡充している。人事機能をさらに高めるための人員を募集する。 経験に応じ、以下の業務のいずれか（もしくは複数）を担当。担当業務を軸足としつつ人事企画にも参画し、幅広くキャリア形成可能。 ・人事労務・勤怠管理業務 （就業規則改定や働き方改革への対、福利厚生など） ・評価業務 （年次評価オペレーション、評価体系の立案、システム導入・管理など） ・採用業務（新卒・中途） ・その他、人事業務一般（人事関連研修企画・運営等）

採用要件

1.大卒以上 2.以下のいずれかの人事業務に３年以上携わった経験 ・給与/社会保険・勤怠/労務管理・雇用契約管理・人事異動・出向・休職対応、I&D対応等 ・MBO/360度フィードバック等の評価オペレーション、評価制度の設計、タレントマネジメントシステムの導入、従業員エンゲージメントの向上施策の立案・運営等 ・新卒・中途採用業務（ダイレクトソーシングやリファラル採用の経験があれば尚可） 3.エクセル、ワード、パワーポイントを業務で使用した経験 4.英語に抵抗がない方 5.600人以上の企業もしくはグローバル企業での勤務経験があれば尚可