組織人事コンサルタント

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組織人事コンサルタント

国内組織・人事コンサルティングファーム

人事戦略コンサルタント

想定年収: 400万円〜 2,000万円
勤務地: 関東
仕事内容: 当社の人事戦略コンサルティングは、人事・組織の現場感覚と専門性により、経営視点から本質的な要因を明らかにし、事業課題・人事課題を解決します。お客様の事業成長を加速させる戦略人事のビジョンを整理し、体系化された仕組みと運用基盤づくりを通じて、変革の推進、組織再編、事業再生、人事制度、人材育成、タレントマネジメント、人材データの活用まで、あらゆるソリューションを駆使して、クライアントの人的資本の強化を統合的にご支援しています。主なコンサルティングサービス内容は以下の通りです。 ■人事戦略コンサルティング人事制度整備、人事組織・人材アセスメント、エンゲージメント向上、人事・組織マネジメント改革、チェンジマネジメント、各種人事サーベイ等 ■IPO＆MAコンサルティング人事・労務デューデリジェンス、PMI・カーブアウト人事（労働契約承継、福利厚生、業務・システム、制度）、労務リスク対応、役員報酬設計、その他 ■人材開発・人事教育コンサルティング人材教育体系整備（企業内ユニバーシティ等）、マネジメント向け研修、次世代リーダー開発、サクセッションプラン、その他

公開日：2026/06/19

組織人事コンサルタント

国内独立系コンサルティング会社

人事コンサルタント

想定年収: 400万円〜 1,500万円
勤務地: 関東
仕事内容: 企業が継続性を持って発展するためには「人」は不可欠な要素であり、企業における「人」は高度成長期、バブル崩壊から今日に至るまで、求められる能力から働き方等様々な変遷がありました。今後もAI、RPA等の技術発展により「人」に関する大きな転換点が訪れようとしています。そのような中においても、お客様の目指す方向性や、より強固な組織を構築するための人事領域における、あらゆる支援をいたします。 ■組織・人事制度構築支援 ■人材育成研修 ■組織風土診断・改革 ■人事デューデリジェンス ■人事システムコーディネート

公開日：2026/06/19

組織人事コンサルタント

外資系大手総合コンサルティングファーム

組織人事・チェンジマネジメントコンサルタント

想定年収: 600万円〜 4,000万円
勤務地: 関東・中部・関西
仕事内容: 【担当業務】顧客の人財価値を最大化して企業や組織の成長と変革を支援するのが私たちチームの使命です。お客さまのビジネスが目指す姿や企業として実現したいビジョンを把握し、顧客の組織構造やカルチャーを勘案した上で、人と組織の活性化に資するさまざまな課題の特定とソリューションの提供を行います。【担当領域】・Workforce Strategyコンサルタント・People Analyticsコンサルタント・Transfromation Designコンサルタント・HR Due Diligence/PMIコンサルタント・HR Shared Service Center & Outsourcing (SSC&O) コンサルタント

公開日：2026/06/19

組織人事コンサルタント

外資系大手会計系アドバイザリーファーム

人事コンサルタント（M&A・事業再生等の変革支援）

想定年収: 600万円〜 4,000万円
勤務地: 関東
仕事内容: ■仕事内容企業変革（主にM&A・組織再編や事業再生など）局面における、クライアント企業の人事戦略策定や、人事デューディリジェンス、人事PMI、抜本的な人材構造・人材マネジメントの改革等の支援をプロフェッショナルな人事コンサルタントとして担っていただきます。 ※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※ 社内外・国内外の他領域（M&A、戦略、財務、業務、IT、等）の専門家と一体となって協働して、クライアントの企業価値の最適化・最大化の実現を支援します。 ※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※ 【上記支援作業における下記のタスク】 ①組織・人事・人材マネジメントに関する現状分析・問題抽出・課題定義（定量・定性） ②あるべき組織・人事・人材マネジメントの想定・設計（定量・定性） ③あるべきと現状、M&Aにおける買い手・売り手のFit-Gap分析 ④あるべき姿の実現・統合に向けたリスク・制約/阻害要因の抽出・定義 ⑤あるべき姿の実現、統合に向けた組織・人事・人材マネジメントの要件・方向性定義 ⑥実現・実行に向けた具体的な施策の設計および導入・実行支援 ⑦プロジェクト管理・運営・各種ミーティングのファシリテーション ⑧人事プロフェッショナルとしての知見提供 ⑨上記諸タスクにおける、FA・戦略・財務・税務・法務・業務IT等々の各領域の専門家や国内外のファーム等とのコラボレーションその他、クライアント・案件ごとに必要なタスクを定義し、提供・実施【Manager以下の組織構成について】 Manager, Senior Associate, Associateで採用された方々は『Deals Execution Team（DET）』への配属となります。 Dealsでは、社会におけるValue Creationを図ることをVisionとしており、Visionを達成するには高い専門性だけではなく、経営に関する重要な課題に関して広く知見を有することが重要と考えています。 DETは、広い知見を獲得することを1つの目的として、自身の専門分野だけではなく他の専門分野にも興味をもち、様々なプロジェクトに参加いただくことで個人のキャリアを広げる場として設立されました。

公開日：2026/06/19

組織人事コンサルタント

国内独立系ITコンサルティングファーム

タレントマネジメント・HRシステムコンサルタント

想定年収: 600万円〜 4,000万円
勤務地: 関東・関西
仕事内容: 【職務内容】日本のリーディングカンパニーを対象にHRソリューション「タレントマネジメント、ERP(HRM)」を前提とした、人事戦略・制度の評価、現状業務分析、業務設計、ビジネス要件定義、ビジネスプロセス設計を実施し、導入ロードマップの策定と導入支援を行います。【テーマ領域】グローバル・グループの人財情報の見える化、トップタレントの引付け・モチベート・リテンション施策、戦略的育成・配置をHRソリューションの側面から実現します。・人事戦略の人事ビジネス要件、人事ビジネスプロセスへの落とし込み。・人事業務を的確かつ効率的に実行できるシステムデザインの策定　（システムの在り方とシステム化要件の整理）・システムデザイン、システム要件とHRソリューションの適応マッピング、及び、他システムとの連携方法、不足機能の実現方法の整理。【この職種の魅力】・人事戦略を支えるにはHRソリューションをどう組み合わせ、活用するかを議論し、導入作業を行うことで、　「戦略、業務、プロセス、システム」を一気通貫した一歩上の「上流コンサルティング力」が身につけられる。 -人材を分類、分析し、最適活用するためのコンサルティング手法が実践できる。 -実際に使えるタレントマネジメントとは、のバックボーン(本質)を習得できる。 -業務内容、業務プロセスを分解、整理、再定義し、業務と人材のベストマッチを実現できる。 -座学だけではない実践的な育成プログラムとは何か、を掴むことができる。・HRソリューションの導入ロードマップの策定、およびシステム化目標、システム化要件の設定。・個別プロジェクト計画の立案（チーム編成、WBS策定、PMO、ユーザー教育、チェンジマネジメント） ※テーマ領域の事前準備として求められる人事コンサルティング事例： -タレントマネジメントを実現するための「グローバル等級、格付け」の明確な定義。 -グローバルベースで共通認識できる仕事経験に関する「軸」と「尺度」の定義（どんな内容の仕事を、どこで、どんなレベルでやってきたかがわかる仕組みの構築 ※軸の例：領域軸、マネジメント軸『レベル/規模/範囲』、地域軸など） -人財流動化を促進させる「グループ人事制度の標準化」「人事・給与システムの統合化」 -ABC/ABMによる仕事の質的・量的評価に基づく「要員配置最適化モデル」の構築 -次世代経営幹部に求められる人物像の具体化と候補者のグルーピング、及び、各々に対する育成プログラム（チャレンジングなポジションへの配置、チャレンジングなジョブのアサイン、コーチ/メンターの配備）の提供とモニタリング・フィードバック体系の整備。

公開日：2026/06/19

組織人事コンサルタント

国内独立系ITコンサルティングファーム

HCMコンサルタント（IT戦略系）

想定年収: 600万円〜 4,000万円
勤務地: 関東・関西
仕事内容: ”Work with Client” をモットーに、クライアントの本質的な質の向上と企業価値の創出に向けて、「組織・人材」をテーマに、戦略の策定から業務改革・定着化の実現までクライアントと一体となって長期的な視野で強力にサポ―トします。【主な職務テーマ】 ■組織・人材定義 / 人事KPI設計 / アセスメント設計 / 人事データ分析 ■グローバル・グループ人材マネジメント / タレントマネジメント ■人事部門機能改革－人事業務改革（BPR）－人事関連システム構想策定・導入支援－シェアードサービス構想策定・導入支援－アウトソーシング構想策定・導入支援 ■ ワークフォースマネジメント / ワークスタイル改革 ■ チェンジマネジメント【この職種の魅力】 ■人事領域のコンサルティングに関する方法論や技法を体系的に学ぶことができる ■人事領域の専門性を磨きつつ、戦略・業務・ITが一体となった課題解決を提案できる ■”Work with Client” クライアントとともにプロジェクトを推進することで、クライアントと一体となって大きな達成感を得ることができ、自らも成長できる ■クライアントの現地法人や、当社のグローバルネットワーク人材と協働することで、グローバルでも通用するコンサルタントスキルを習得できる（海外案件多数あり）

公開日：2026/06/19

組織人事コンサルタント

国内独立系ITコンサルティングファーム

HCMコンサルタント（制度戦略系）

想定年収: 600万円〜 4,000万円
勤務地: 関東・関西
仕事内容: クライアント企業における組織力・人材力を強化を実現するためのコンサルティングを担当して頂きます。その中でも、組織・人材マネジメントの戦略立案、変革の仕組・仕掛けの設計、変革の実行支援を中心に主に以下の領域でコンサルを実施。・組織戦略・人材マネジメント戦略の立案・タレントマネジメント戦略立案～実行・人事関連諸制度の設計（等級/グレード、評価、報酬制度、人材育成制度の設計等）・組織の生産性改革、チェンジマネジメント、組織開発、人材育成の仕組構築、トレーニング等の実施・サーベイ、アセスメントを用いた組織・人材診断・グローバル人材マネジメント（各国の日本企業/現地企業に対するコンサルティングの実施）【この職種の魅力】ファームの手厚いバックアップのもと探求したいテーマを掘り下げ、自分達でビジネスの方向性を決め、思いっきりクライアントの成果にコミットする。ベンチャー的なチャレンジングな組織風土と大手ファームの安定感が共存した、真剣にコンサルに打ち込むには最高の環境です。

公開日：2026/06/19

組織人事コンサルタント

株式会社シグマクシス

Vision Forest

想定年収: 600万円〜 4,000万円
勤務地: 関東
仕事内容: 人や組織がビジョンに向かって自律的に動けるようになることを支援します。大きくは以下の２つです。１．個別企業の人財組織変革プロジェクト２．KOERU Change Leader Lab

公開日：2026/06/19

組織人事コンサルタント

株式会社シグマクシス

ヒューリスティック・シェルパ

想定年収: 600万円〜 4,000万円
勤務地: 関東
仕事内容: 大企業CxO/事業リーダーの経営変革(MX: マネジメント・トランスフォーメーション)や、事業・人財開発、さらには一企業を超えたエコシステム創りをシェルパ（共同伴走者）としてリードすること。 ■ビジョン・戦略・価値創造ストーリーの策定と実行 ■新規事業開発を、シェルパとしてワンチームで推進支援（フード・製造業・小売りなど多数） ■並行して顧客の組織開発、人財開発をハンズオン支援（自律型組織、イノベーション創発型組織創り、その為の経営陣ワークショップ、および次世代リーダー向け研修） ■最終的にはMX（マネジメント・トランスフォーメーション）、SX（サービス・トランスフォーメーション）、DX（デジタル・トランスフォーメーション）の3つの変革を経営陣のシェルパとして推進

公開日：2026/06/19

組織人事コンサルタント

外資系大手総合コンサルティングファーム

OT:Organization Transformation(組織変革)

想定年収: 600万円〜 4,000万円
勤務地: 関東
仕事内容: OTにおけるサービスは下記のとおりです。・Organization Design（旧OT&T）・Culture （旧OT&T）・Change （旧OT&T）・Pension Services（旧ARA）・Actuarial Insurance Solutions（旧ARA）・Human CapitalM&A（含む役員報酬）（旧ARA）上記に関わるコンサルティングサービスに従事していただきます。

公開日：2026/06/19

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