組織人事コンサルタント

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組織人事コンサルタント

外資系大手総合コンサルティングファーム

OT:Organization Transformation(M&A人事)

想定年収: 600万円〜 4,000万円
勤務地: 関東
仕事内容: OTにおけるサービスは下記のとおりです。・Organization Design（旧OT&T）・Culture （旧OT&T）・Change （旧OT&T）・Pension Services（旧ARA）・Actuarial Insurance Solutions（旧ARA）・Human CapitalM&A（含む役員報酬）（旧ARA）上記に関わるコンサルティングサービスに従事していただきます。

公開日：2026/06/19

組織人事コンサルタント

外資系大手総合コンサルティングファーム

WT:Workforce Transformation

想定年収: 600万円〜 4,000万円
勤務地: 関東
仕事内容: Workforce Transformation（WT）は、「人」にかかわる数多くの企業の経営課題に対峙し、組織変革の深い知見を活かし、ビジネスの成功に向けた支援を行います。 WTにおけるサービスは下記のとおりです。・Workforce Plannning &Analytics（旧OT&T）・Talent （旧OT&T）・Rewards&Well-being （旧OT&T）・Learning（旧OT&T）・Leadership（旧OT&T）上記に関わるコンサルティングサービスに従事していただきます。

公開日：2026/06/19

組織人事コンサルタント

国内大手シンクタンク・コンサルティングファーム

東　京：組織人事コンサルタント（中堅企業）／HR1-1

想定年収: 530万円〜 1,300万円
勤務地: 関東
仕事内容: 【職務内容】「新たな価値を創造する人材マネジメントの追究を通じて社会・企業・個人の成長と幸福に貢献する」をミッションとし、クライアントに対し、経営ビジョン・経営戦略の実現に向けた組織人事課題を的確に定義したうえで、あるべき人事の姿を実現するためのソリューションをご提供します ◇主なクライアント顧客規模は、中堅・中小企業対象顧客業種は、製造業からサービス業まで幅広い分野を対象 ◇具体的には・人事制度構築（人材戦略策定、人事制度設計、要員計画・人材育成計画策定など）・ジョブ型人材マネジメント・グローバル人材マネジメント・グループ経営・グループ人材マネジメント・次世代幹部・リーダー人材育成・ダイバーシティ推進・定年延長・シニア活躍・Ｍ＆Ａ・組織再編（人材マネジメント領域）・組織開発・組織風土改革・人材育成体系構築【プロジェクト事例】・自動車ディーラー　　　　：「人事制度（人材戦略策定、人事制度設計など）」改革および「退職金制度」設計支援・自動車部品製造　　　　　：「ジョブ型人事制度」設計支援・自動車部品製造　　　　　：「定年延長」制度設計支援・食品製造業　　　　　　　：「ダイバーシティ推進」施策の企画・運営支援・自動車ディーラーグループ：「PMI」・「グループ企業再編（グループ人事戦略・人事中計の策定・実行支援）」・ソフトウエア開発　　　　：「人材育成体系」構築支援【募集部室】コンサルティング事業本部　組織人事ビジネスユニット HR第1部【募集職位】マネージャー、コンサルタント、アソシエイト ◆コンサルタントのテレワーク状況について積極的にテレワークを推進しており、在宅やその他場所での勤務も可能です（必要に応じて要出社、クライアント訪問のための外出あり）

公開日：2026/06/19

組織人事コンサルタント

国内大手シンクタンク・コンサルティングファーム

東京：組織人事コンサルタント【デジタルHR】／HR3-1

想定年収: 750万円〜 2,000万円
勤務地: 関東
仕事内容: 【職務内容】デジタル技術を人事領域において駆使し、企業における社員一人ひとりの「個」に最適化されたデータドリブンな戦略的人材マネジメントの実現および組織パフォーマンスの最大化を支援するコンサルティングを行います。 ◇主なクライアント顧客規模：大企業から中堅・中小企業まで顧客業種：すべての業種 ◇具体的には・デジタルHR戦略・ロードマップの策定・デジタルHRのシステム基盤の構築（人事基幹システムやタレントマネジメントシステムの導入・リプレイス、左記に伴う人事業務・プロセス改革、データレイク構想策定および構築）・デジタルHRを推進する人事機能変革（HRトランスフォーメーション）・ピープルアナリティクス活用（ハイパフォーマー特性解析、配置マッチング予測、退職・休職リスク予測、人的ネットワーク可視化など）・ISO30414に基づくKPIレポート・モニタリングプロセスの整備・その他、HR Techサービスの企画・開発・導入【プロジェクト事例】・大手情報通信企業　ワークスタイル・ネットワーク解析を活用した法人営業部改革・大手情報通信企業　デジタル技術・データを活用した新規人事サービス企画・開発・大手金融業　デジタルHRを推進する人事機能定義、および組織開発・採用におけるピープルアナリティクス導入・中堅金融業　ハイパフォーマー特性解析を踏まえたタレントマネジメントシステム要件定義・システム選定・大手製造業　ハイパフォーマー特性解析を踏まえた新卒採用プロセス改革・大手放送業　複数のサーベイデータを活用した部門カルチャーの可視化と課題解決【募集部室】コンサルティング事業本部／組織人事ビジネスユニット／HR第3部【募集職位】プリンシパル、チーフコンサルタント、シニアコンサルタント

公開日：2026/06/19

組織人事コンサルタント

国内大手シンクタンク・コンサルティングファーム

東　京：組織人事コンサルタント【役員指名・報酬】／HR3-2

想定年収: 750万円〜 2,000万円
勤務地: 関東
仕事内容: 【職務内容】クライアントの経営戦略と経営課題、及びコーポレートガバナンス・コード等に基づき、社長・CEOや経営陣幹部の指名・サクセッションや役員報酬・評価に関する仕組みの構築、ガバナンス高度化のコンサルティングを行います。 ◇主なクライアント顧客規模：大企業から中堅企業まで（上場企業中心）顧客業種：すべての業種 ◇具体的には・社長・CEOや経営陣幹部のサクセッションマネジメント構築・実行・役位体系の整備、選任・解任基準の整備・役員報酬・評価制度設計・指名・報酬委員会の設置・運営・取締役会のスキルセット、スキルマトリックスの整備・執行役員制度の構築・役員及び次世代経営人材育成プログラム設計・導入等【プロジェクト事例】・東証1部・化学：社長・CEOの人材要件設計・東証1部・電気機器：役位体系整備、サクセッションマネジメント構築、役員報酬・評価制度設計、指名・報酬委員会運営・東証1部・インフラ：サクセッションマネジメント構築・東証1部・小売：役員報酬制度設計・東証1部・食品：役位体系整備、執行役員制度設計・東証1部・化学：指名・報酬委員会運営【募集部室】コンサルティング事業本部／組織人事ビジネスユニット／HR第3部【募集職位】プリンシパル、チーフコンサルタント、シニアコンサルタント

公開日：2026/06/19

組織人事コンサルタント

国内大手シンクタンク・コンサルティングファーム

名古屋：組織人事コンサルタント／HR1-1

想定年収: 516万円〜 1,300万円
勤務地: 中部
仕事内容: 【職務内容】「新たな価値を創造する人材マネジメントの追究を通じて社会・企業・個人の成長と幸福に貢献する」をミッションとし、クライアントに対し、経営ビジョン・経営戦略の実現に向けた組織人事課題を的確に定義したうえで、あるべき人事の姿を実現するためのソリューションをご提供します。 ◇主なクライアント顧客規模：大企業から中堅・中小企業まで幅広く対象顧客業種：製造業からサービス業まで幅広い分野が対象 ◇具体的には・人事制度構築（人材戦略策定、人事制度設計、要員計画・人材育成計画策定など）・ジョブ型人材マネジメント・デジタルHR ・タレントマネジメント・役員マネジメント・グローバル人材マネジメント・グループ経営・グループ人材マネジメント・次世代幹部・リーダー人材育成・ダイバーシティ推進・定年延長・シニア活躍・Ｍ＆Ａ・組織再編（人材マネジメント領域）・組織開発・組織風土改革・人材育成体系構築【プロジェクト事例】・大手～中堅・中小製造業・非製造業人事制度改革および退職金制度設計支援・大手～中堅製造業・非製造業定年延長制度設計支援・大手サービス企業　アジア（中国）リージョン人材マネジメント再構築支援・大手小売企業PMI・グループ企業再編（グループ人事戦略・人事中計の策定・実行支援）・大手金融・通信業　デジタルHR Tech・People Analyticsビジネス開発支援・東証一部上場～IPO企業　製造業・非製造業　役員マネジメント改革支援・中堅金融業　サクセッションマネジメント構築支援、タレントマネジメント構想策定支援・大手～中堅製造業・非製造業　人材育成体系構築支援【募集部室】コンサルティング事業本部／組織人事ビジネスユニット／HR第2部・第3部（ご経験やご志向を考慮して配属を決定いたします）【募集職位】シニアコンサルタント、コンサルタント、アソシエイト

公開日：2026/06/19

組織人事コンサルタント

国内大手シンクタンク・コンサルティングファーム

大　阪：中堅企業組織人事コンサルタント／HR1-1

想定年収: 516万円〜 1,300万円
勤務地: 関西
仕事内容: 【職務内容】「新たな価値を創造する人材マネジメントの追究を通じて社会・企業・個人の成長と幸福に貢献する」をミッションとし、クライアントに対し、経営ビジョン・経営戦略の実現に向けた組織人事課題を的確に定義したうえで、あるべき人事の姿を実現するためのソリューションをご提供します ◇主なクライアント顧客規模は、中堅・中小企業対象顧客業種は、製造業からサービス業まで幅広い分野を対象 ◇具体的には・人事制度構築（人材戦略策定、人事制度設計、要員計画・人材育成計画策定など）・ジョブ型人材マネジメント・グローバル人材マネジメント・グループ経営・グループ人材マネジメント・次世代幹部・リーダー人材育成・ダイバーシティ推進・定年延長・シニア活躍・Ｍ＆Ａ・組織再編（人材マネジメント領域）・組織開発・組織風土改革・人材育成体系構築【プロジェクト事例】・自動車ディーラー　　　　：「人事制度（人材戦略策定、人事制度設計など）」改革および「退職金制度」設計支援・自動車部品製造　　　　　：「ジョブ型人事制度」設計支援・自動車部品製造　　　　　：「定年延長」制度設計支援・食品製造業　　　　　　　：「ダイバーシティ推進」施策の企画・運営支援・自動車ディーラーグループ：「PMI」・「グループ企業再編（グループ人事戦略・人事中計の策定・実行支援）」・ソフトウエア開発　　　　：「人材育成体系」構築支援【募集部室】コンサルティング事業本部　組織人事ビジネスユニット HR第2部

公開日：2026/06/19

組織人事コンサルタント

国内大手ビジネススクール・人材育成企業

《名古屋》経営人材・組織変革プロフェッショナル

想定年収: 400万円〜 800万円
勤務地: 中部
仕事内容: ＜事業内容＞「組織開発のパートナー」として、組織の要となる経営陣やミドルのリーダーの意識・行動変容、組織文化の改革などの人・組織領域でのアプローチを通じて、200社近くの業界のリーディングカンパニー、急成長企業のトランスフォーメーションを強力に支援しています。＜業務内容＞アカウント責任者として、クライアント企業の経営課題分析から人材育成・組織開発におけるカスタマイズソリューションの設計・提案、ソリューションのデリバリまで一気通貫で、様々な関係者を巻き込みながら主体となって活躍頂きます。【プロジェクト内容（あくまで一例です）】・数兆円企業における経営陣の後継者育成・大企業のパラダイムシフトチェンジをになう次世代経営者の育成・経営理念やビジョンの見直し、再作成、浸透プロジェクト・グローバル人材育成 ※事例はこちら（クライアントからの許可を得た範囲内において、事例をプレスリリースしております。）＜魅力＞経営者、そして人事部のパートナーとして、「経営×人事」の交わる戦略的人事（経営課題に直結する人材育成・組織開発領域）のプロフェッショナル集団として企業の変革に関わることができます。コンサルティングファームであれば、パートナーやシニアマネージャーが行う上流工程である、経営層との関係構築やコンサルティング営業を通した新たな案件創出も担うことができます。フレックスタイム、リモートワーク、自己啓発支援制度や当社経営大学院への通学支援制度等、自己成長を目指す方が働きやすい環境です。＜将来のキャリアイメージ＞まずは当ポジションにてご活躍頂くことを想定しておりますが、入社後2～3年以内に経営学修士号の取得をして頂くことを前提に、下記のようなキャリアパスがあります。・他部門への異動・マネジメントラインとして活躍・ビジネススクールや企業研修の講師や知的研究開発を担う・海外事業などの新規事業責任者

公開日：2026/06/19

組織人事コンサルタント

国内大手ビジネススクール・人材育成企業

《東京》経営人材・組織変革プロフェッショナル

想定年収: 400万円〜 1,500万円
勤務地: 関東
仕事内容: ＜事業内容＞「組織開発のパートナー」として、組織の要となる経営陣やミドルのリーダーの意識・行動変容、組織文化の改革などの人・組織領域でのアプローチを通じて、200社近くの業界のリーディングカンパニー、急成長企業のトランスフォーメーションを強力に支援しています。＜業務内容＞アカウント責任者として、クライアント企業の経営課題分析から人材育成・組織開発におけるカスタマイズソリューションの設計・提案、ソリューションのデリバリまで一気通貫で、様々な関係者を巻き込みながら主体となって活躍頂きます。＜プロジェクト内容（あくまで一例です）＞・数兆円企業における経営陣の後継者育成・大企業のパラダイムシフトチェンジをになう次世代経営者の育成・経営理念やビジョンの見直し、再作成、浸透プロジェクト・グローバル人材育成 ※事例はこちら（クライアントからの許可を得た範囲内において、事例をプレスリリースしております。）＜魅力＞経営者、そして人事部のパートナーとして、「経営×人事」の交わる戦略的人事（経営課題に直結する人材育成・組織開発領域）のプロフェッショナル集団として企業の変革に関わることができます。コンサルティングファームであれば、パートナーやシニアマネージャーが行う上流工程である、経営層との関係構築やコンサルティング営業を通した新たな案件創出も担うことができます。また、フレックスタイム、リモートワーク、自己啓発支援制度や当社経営大学院への通学支援制度等、自己成長を目指す方が働きやすい環境です。＜将来のキャリアイメージ＞まずは当ポジションにてご活躍頂くことを想定しておりますが、入社後2～3年以内に経営学修士号の取得をして頂くことを前提に、下記のようなキャリアパスがあります。・他部門への異動・マネジメントラインとして活躍・ビジネススクールや企業研修の講師や知的研究開発を担う・海外事業などの新規事業責任者

公開日：2026/06/19

組織人事コンサルタント

外資系大手会計系M&Aアドバイザリーファーム

Strategy & Integration：人事・組織アドバイザリー業務

想定年収: 600万円〜 4,000万円
勤務地: 関東
仕事内容: 人事・組織に関するアドバイザーとして主に以下の業務を支援する。 1. M&AのIn-Deal局面における対象会社の内部環境把握を目途とした人事・組織、各種労務年金制度に係るDD業務 2. 投資・買収後の統合分離を見据えたトップ人事戦略（インセンティブ設計・サクセション設計・各種委員会）・一般人事・組織設計、労務、年金・保険・ベネフィットを中心にしたオペレーション業務 3. 投資後の人事戦略・組織設計に関する戦略、及び上記に関する効果及び組織運営向上施策の立案と実施に係るアドバイザリー業務

公開日：2026/06/19

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