組織人事コンサルタント

コンサルティング

組織人事コンサルタント求人情報一覧ページです。コンサルタントの求人・転職ならリネアコンサルティング株式会社にご相談ください。実績豊富な専門会社だからこそ、非公開求人からあなたに合った質の高い転職を支援いたします。

絞り込み条件をクリア

キーワード

職種

勤務地

年収

こだわり

全 90 件中 21〜30 件を表示

並び替え

組織人事コンサルタント

外資系大手M&Aアドバイザリーファーム

【MM_Organization Strategy】ストラテジーHR

想定年収: 600万円〜 4,000万円
勤務地: 関東
仕事内容: ■採用後、本人のキャリア志向や適性などにより下記業務にアサイン予定となります。 ①M&A・戦略コンサルティング国内大手~中堅企業を対象に資本政策、投資・M＆A戦略作成や、ビジネスデューデリジェンス及びM&A後の総合支援(PMI)サービスを主として支援する。 1.戦略立案・全社・事業戦略立案、中期計画策定支援・投資計画、M&A戦略策定支援・財務・資本政策戦略立案、実行支援 2.M&Aビジネスデューデリジェンス・外部環境分析(市場・顧客動向調査、競合調査など) ・内部環境分析(収益構造、オペレーション最適化、競争優位性の特定など) ・事業計画分析(外部環境分析、内部環境分析を踏まえた事業計画の策定・蓋然性検証、バリューアップ施策の検証、統合シナジーの検証など) 3.M&A後の戦略の策定・実行支援(PMI) ・PMIにおけるPMO支援・分科会支援 ②組織・人事アドバイザリー組織・人事領域のアドバイザー・コンサルタントとして、組織・人事の観点からの計画の立案から実行をend to endで支援する。また、人事デューデリジェンスおよびPMIの実施を支援する。 1.組織・人事領域のアドバイザリー・コンサルティング・組織・人事戦略策定、コーポレートガバナンス・役員報酬を設計・組織・人事戦略に紐づいたタレントマネジメント、要員、権限などを設計・人事制度を設計 2.M&Aに関する人事デューデリジェンスおよびPMI ・対象企業のコーポレートガバナンス、組織・要員、人事制度、人事オペレーションなどの調査・分析・報告・企業・事業統合の際の、組織・人事分野でのPMI計画策定・実行支援（企業文化、人事制度、労務管理の統合を円滑に進め、統合後の組織運営を効果的に支援）・事業売却・カーブアウトの際の組織・人事分野でのセパレーション計画策定・実行支援 ③オペレーション業務改善支援様々な領域でのオペレーション業務に対し、収益拡大や業務の効率化と品質向上の支援を実施する。 1.業務プロセス改善・効率化・業務プロセスの整理、改革・アウトソーシング（BPO）支援 2.コスト削減・要員最適化・コスト構造の分析、サプライチェーンの最適化・要員最適化 3.デジタルテクノロジーの導入によるスト削減・要員最適化・業務のシステム化に向けた要件整理、パッケージ選定支援

公開日：2026/06/19

組織人事コンサルタント

外資系大手総合コンサルティングファーム

人材・組織コンサルタント / ビジネスコンサルティング本部

想定年収: 500万円〜 2,500万円
勤務地: 関東
仕事内容: ◆組織概要日本企業の様々な課題を解決する一つの鍵は“人”にあります。労働力確保、世代交代、次世代幹部育成、グローバル人材確保、社員満足度の向上、人事コスト削減など、企業の組織・人事に関わる課題は非常に多岐に渡り、ひとつひとつが複雑で難しいものになっています。そのような潮流の中で、組織/人事改革コンサルタントは、経営視点からクライアントの立ち位置や課題に応じた組織/人事改革コンサルティングを行っています。コンサルタントは、お客様の変革実現に向けて足りないピースが何かを見極め、組織/事業戦略の策定だけでなく、お客様と並走し、変革プランの実行支援までを幅広く担います。当ポジションで働くことにより、コンサルティングの方法論や組織/人事領域の専門知識だけでなく、変革を成し遂げる情熱と能力が身に着きます。また、グローバルネットワークを生かした先進的なノウハウや、Digital・Technology・Operations等の横組織との密な連携を活かし、真のビジネスパートナーとしての最適なソリューションを提供しています。加えて、当社は、戦略の策定からアウトソーシングまで、文字通り”end－to－end”で顧客に対して目に見える成果を提供できる唯一のファームであると自負しています。 ◆プロジェクト事例・グローバルHRトランスフォーメーション（グローバルタレントマネジメントの構想立案～プラットフォームの構築・導入支援）・ワークスタイル変革、カルチャー変革、従業員エンゲージメント向上・要員計画/アサイン計画のグローバル展開・社内人材の再活性化戦略、で示達人材育成戦略立案・実行支援・若手社員育成プログラムの企画、実行支援

公開日：2026/06/19

組織人事コンサルタント

国内大手総合コンサルティングファーム

コンサルタント(HCM)

想定年収: 500万円〜 3,000万円
勤務地: 関東
仕事内容: 経営戦略とリンクした人事戦略の策定・制度設計からタレントマネジメント、人事業務プロセスの導入・改善、ITの導入・活用までを支援します。【入社後のアサイン想定プロジェクト】組織人事分野において、クライアントの経営課題を解決し、持続可能な変革をもたらすコンサルティングを行います。具体的には、 ①人事システムの基本構想 ②人事業務プロセス改革 ③グローバルHCM、タレントマネジメント ④業務効率化のためのERP導入等のプロジェクト等に従事することになります。入社後の業務内容(役割)は、即戦力としてクライアントに価値を提供できる業務領域／テクノロジーの専門性と、今後の中長期的な志向の双方を勘案して決定します。【直近のプロジェクト事例】・大手消費材メーカー「グローバル人材マネジメント基盤構築」・大手プロセス系メーカー「人的経営基盤構築」・大手電機メーカー「グローバル人材マネジメント基盤構築」・大手金融業「人事制度構築および新会社人事業務・情報基盤整備」・大手航空会社系旅行会社「合併に伴う組織人事体系統合」・大手商社「小さな本社を実現する業務プロセスの構築」・大手金融業「企業合併に伴うグループ人事業務の統合」

公開日：2026/06/19

組織人事コンサルタント

国内大手総合コンサルティングファーム

コンサルタント(HCM)※大阪勤務

想定年収: 500万円〜 3,000万円
勤務地: 関西
仕事内容: 経営戦略とリンクした人事戦略の策定・制度設計からタレントマネジメント、人事業務プロセスの導入・改善、ITの導入・活用までを支援します。【入社後のアサイン想定プロジェクト】組織人事分野において、クライアントの経営課題を解決し、持続可能な変革をもたらすコンサルティングを行います。具体的には、 ①人事システムの基本構想 ②人事業務プロセス改革 ③グローバルHCM、タレントマネジメント ④業務効率化のためのERP導入等のプロジェクト等に従事することになります。入社後の業務内容(役割)は、即戦力としてクライアントに価値を提供できる業務領域／テクノロジーの専門性と、今後の中長期的な志向の双方を勘案して決定します。【直近のプロジェクト事例】・大手消費材メーカー「グローバル人材マネジメント基盤構築」・大手プロセス系メーカー「人的経営基盤構築」・大手電機メーカー「グローバル人材マネジメント基盤構築」・大手金融業「人事制度構築および新会社人事業務・情報基盤整備」・大手航空会社系旅行会社「合併に伴う組織人事体系統合」・大手商社「小さな本社を実現する業務プロセスの構築」・大手金融業「企業合併に伴うグループ人事業務の統合」

公開日：2026/06/19

組織人事コンサルタント

国内独立系経営コンサルティングファーム

組織開発コンサルタント

想定年収: 450万円〜 1,300万円
勤務地: 関東
仕事内容: クライアント向け組織開発コンサルティングを行っていただきます【具体的には】・クライアントの「人や組織」に関する課題解決を全般的に行っていただきます・人事組織領域だけ理解するコンサルタントではなく、クライアントの事業と組織の両面の課題に精通した上で人事組織課題の解決を行うことができる【この仕事のやりがい】・経営全般にわたるコンサルティングができます・人事組織スペシャリストのキャリアが築けます・仕事の結果が明確にわかり達成感を感じることができます

公開日：2026/06/19

組織人事コンサルタント

外資系大手人事・組織コンサルティングファーム

組織・人事変革コンサルタント

想定年収: 600万円〜 4,000万円
勤務地: 関東
仕事内容: ■クライアントの組織・人材に関する課題を可視化し、適切な組織・人事施策の立案・導入を支援することで、組織・人材マネジメントを変革し、組織能力向上や組織の効率化を図ります。近年は、特にグローバリゼーションやM&Aの成功を支援することで、企業価値向上に寄与する機会が増えています。・組織設計・人事戦略分野におけるコンサルティングサービスの提供・クライアントとのリレーション構築、ビジネスデベロップメント、プロポーザル作成・プロジェクトマネジメント、デリバリー・組織貢献・人材育成具体的なサービス例・組織・人材マネジメント戦略立案や人事制度設計・次世代リーダーを開発するサクセッションマネジメントやアセスメント・企業グループやグローバル組織をガバナンスする役員報酬制度の分析と制度設計・適切な人材基盤構築のためのワークフォースプランニング等・指名委員会・報酬委員会への運営支援・次世代経営層の発掘・育成を行うCEOサクセッションマネジメントやエグゼクティブアセスメント・タレントマネジメント施策実行に向けたシステム化の構想立案・グループ・グローバル人材管理のシステム化構想策定・大規模なHRデータを用いたデータドリブンのコンサルティングサービスの提供

公開日：2026/06/19

組織人事コンサルタント

国内大手シンクタンク・ITコンサルティングファーム

人事組織・ダイバーシティ戦略【人事・組織戦略】

想定年収: 600万円〜 1,500万円
勤務地: 関東
仕事内容: 以下領域のコンサルティング・人事処遇制度設計・人事・組織診断・人材開発・組織開発・働き方改革 -時間外対策 -シニア人材活用 -女性活躍推進・組織・機能・業務の見直し

公開日：2026/06/19

組織人事コンサルタント

国内独立系ITコンサルティングファーム

HRコンサルタント

想定年収: 500万円〜 1,000万円
勤務地: 関東
仕事内容: ■職務内容■ 上場企業を中心とする顧客の経営コンサルティングを担当していただきます。 HR事業部では、以下人事領域に関するコンサルティングに携わっていただきます。コンサルタント～シニアコンサルタント職として、プロジェクトの中核を担って頂き、プロジェクトの進捗管理、クライアントとの円滑な関係の構築、下位メンバーの育成等をお任せし、早期にマネージャーへのランクアップを目指していただきます。・新人財マネジメントポリシー策定・人財中計策定・事業戦略策定・業務改革プロジェクトと連動した人財施策・ジョブ型の思想を取り入れた制度設計・運用・サクセッションプラン（企画・推進）・人事機能の再構築（CoE・BP・OPE）・人事業務改革・グループシェアード再構築・BPO ・タレントマネジメントシステムの高度化・活用強化・人財データKPIマネジメント構築（ISO 30414）・人事部門変革とチェンジマネジメント・グループ・グローバル人事戦略策定と人事制度の刷新及び統合・人材マネジメント、タレントマネジメント、人事機能の高度化・人事業務改革、HR tech導入とアウトソーシング・シェアードサービス化・ヒューマンリソースマネジメント等 ■5つの業務領域■ 弊社では以下5つの事業部があり、幅広い領域においてコンサルティングサービスを提供しております。今回のポジションではHR領域が中心となりますが、自部門のみならず、他部門と協働しプロジェクトを進めております。・戦略・新規事業（営業強化・業務改革）・会計領域（グループ・グローバル経営管理、ガバナンス経営基盤）・サプライチェーンマネジメント・DX（ITマネジメント）・HR（ヒューマンリソースマネジメント）

公開日：2026/06/19

組織人事コンサルタント

国内人事給与システム企業

プロジェクトコンサルタント（HRソリューション）

想定年収: 450万円〜 600万円
勤務地: 関東
仕事内容: ■本ポジションの役割 WHIは「はたらくを楽しく」をミッションにサービスを展開しています。クライアントに対しては「はたらくを楽しむ」念頭に各部署が連携しながら向き合います。企画営業：「はたらくを楽しく」するための理想像を提案するプロジェクトコンサルタント：はたらくを楽しくをデザインし、ITを用いて、ともに創るカスタマーサクセス：ユーザーサポートを通じてはたらくを楽しくを育て、進化させる「プロジェクトコンサルタント」の役割：・提案段階：営業部門のCOMPANY提案活動を技術的側面からサポートします。・導入段階：お客様をリードして、業務に合わせてCOMPANYのシステム設計を行い、導入の効果を最大化するため導入工程全般を担当します。・運用段階：COMPANYが機能し続けるよう、お客様の設計内容や、特記事項などの今後のサポートに必要な情報をカスタマーサクセス部門へ引き継ぎます。 ■業務内容製品の導入プロジェクトにおける、以下の全プロセスでのコンサルティングを担い、プロジェクトを成功に導くための活動に従事いただきます。 (1)パッケージ（弊社製品）導入プロジェクトの全体設計・プロジェクト基本計画の立案および顧客への提案－QCD（品質管理、コスト管理、納期管理）－コミュニケーション計画・他社事例も活用した、パッケージ導入を通じた業務改善プランの立案および顧客への提案 (2)導入プロジェクト上の作業推進の支援・顧客業務要件を弊社製品の設計要件にマッピングするコンサルティング・検証計画の立案および顧客への提案支援・データ移行計画の立案および移行作業における課題解決の支援・インターフェース開発計画の立案および開発／検証作業における課題解決の支援・業務運用設計の支援 (3)プロジェクト実行における課題解決の支援・課題管理および解決策策定のコンサルティング・弊社が開発したプロジェクト推進ツールの利用コンサルティング [年収補足] （モデル）年収600万の職種の年収内訳：月例給与\428,500～（基本給 \323,360～/月45hのみなし残業手当 \105,140～）

公開日：2026/06/19

組織人事コンサルタント

外資系大手総合コンサルティングファーム

戦略組織人事・チェンジマネジメントコンサルタント【BTC-PT-MC】

想定年収: 600万円〜 4,000万円
勤務地: 関東・中部・関西
仕事内容: 弊社の組織・人事コンサルタントは、世界138か国に1万人超と世界最大規模を誇ります。日本でも組織・人事変革支援サービス（People Transformation）領域において200名余りのコンサルタントが活躍し、人材マネジメント戦略・人事制度設計からテクノロジー導入まで双方に強いケイパビリティと実績を持っています。【担当領域】 ■人材マネジメント戦略・人事制度・タレントマネジメントコンサルタント ■HRトランスフォーメーションコンサルタント ■ピープルアナリティクス・ワークスタイル分析コンサルタント ■グローバル人材マネジメントコンサルタント ■組織デザイン・要員計画策定コンサルタント ■チェンジマネジメントコンサルタント ■M＆Aコンサルタント（組織・人材マネジメント領域）【人員構成】グローバル人材が集まるダイバシティな環境の中で、多種多様な価値観を認め合うチームです。提供するサービスは戦略人事・人材分析・変革・M＆A（組織人事領域）・シェアードサービスセンター＆アウトソーシング等幅広く対応し、他のデジタルチーム・テクノロジーチーム等の協業にて最先端技術を駆使したハイブリットなソリューションを設計・構築し、市場に提供することを目指しています。【組織】グローバルに展開する総合ファームであり、グローバルが持つ世界のトップクラスのクライアント企業の経営層とのリレーションを保有しています。【キャリア・環境】 ■拡大・成長ステージにおける豊富なキャリアや活躍の機会 ■グローバルプロジェクトや当社海外拠点での活躍の機会 ■多様な個性を尊重し、メンバー相互の良さを活かす文化とダイバーシティ ■ライフスタイルに合った職場環境の提供 W

公開日：2026/06/19

RELATED CATEGORIES

非公開求人を含む全求人をご紹介します

あなたのキャリアに合う求人を、専任コンサルタントが厳選してご提案します。

まずは無料で転職相談

組織人事コンサルタント

関連カテゴリ

非公開求人を含む全求人をご紹介します