組織・人事変革コンサルタント

採用背景

業務内容

■クライアントの組織・人材に関する課題を可視化し、適切な組織・人事施策の立案・導入を支援することで、組織・人材マネジメントを変革し、組織能力向上や組織の効率化を図ります。近年は、特にグローバリゼーションやM&Aの成功を支援することで、企業価値向上に寄与する機会が増えています。 ・組織設計・人事戦略分野におけるコンサルティングサービスの提供 ・クライアントとのリレーション構築、ビジネスデベロップメント、プロポーザル作成 ・プロジェクトマネジメント、デリバリー ・組織貢献・人材育成 具体的なサービス例 ・組織・人材マネジメント戦略立案や人事制度設計 ・次世代リーダーを開発するサクセッションマネジメントやアセスメント ・企業グループやグローバル組織をガバナンスする役員報酬制度の分析と制度設計 ・適切な人材基盤構築のためのワークフォースプランニング等 ・指名委員会・報酬委員会への運営支援 ・次世代経営層の発掘・育成を行うCEOサクセッションマネジメントやエグゼクティブアセスメント ・タレントマネジメント施策実行に向けたシステム化の構想立案 ・グループ・グローバル人材管理のシステム化構想策定 ・大規模なHRデータを用いたデータドリブンのコンサルティングサービスの提供

採用要件

・組織・人事コンサルティングに強い興味を持ち、人事労務に関する知識/経験を有する方 ・組織・人事コンサルティング・人事デューデリジェンス実務経験者 ※第二新卒の方は上記経験は問いません。