《東京》経営人材・組織変革プロフェッショナル

採用背景

業務内容

＜事業内容＞ 「組織開発のパートナー」として、組織の要となる経営陣やミドルのリーダーの意識・行動変容、組織文化の改革などの人・組織領域でのアプローチを通じて、200社近くの業界のリーディングカンパニー、急成長企業のトランスフォーメーションを強力に支援しています。 ＜業務内容＞ アカウント責任者として、クライアント企業の経営課題分析から人材育成・組織開発におけるカスタマイズソリューションの設計・提案、ソリューションのデリバリまで一気通貫で、様々な関係者を巻き込みながら主体となって活躍頂きます。 ＜プロジェクト内容（あくまで一例です）＞ ・数兆円企業における経営陣の後継者育成 ・大企業のパラダイムシフトチェンジをになう次世代経営者の育成 ・経営理念やビジョンの見直し、再作成、浸透プロジェクト ・グローバル人材育成 ※事例はこちら（クライアントからの許可を得た範囲内において、事例をプレスリリースしております。） ＜魅力＞ 経営者、そして人事部のパートナーとして、「経営×人事」の交わる戦略的人事（経営課題に直結する人材育成・組織開発領域）のプロフェッショナル集団として企業の変革に関わることができます。 コンサルティングファームであれば、パートナーやシニアマネージャーが行う上流工程である、経営層との関係構築やコンサルティング営業を通した新たな案件創出も担うことができます。 また、フレックスタイム、リモートワーク、自己啓発支援制度や当社経営大学院への通学支援制度等、自己成長を目指す方が働きやすい環境です。 ＜将来のキャリアイメージ＞ まずは当ポジションにてご活躍頂くことを想定しておりますが、入社後2～3年以内に経営学修士号の取得をして頂くことを前提に、下記のようなキャリアパスがあります。 ・他部門への異動 ・マネジメントラインとして活躍 ・ビジネススクールや企業研修の講師や知的研究開発を担う ・海外事業などの新規事業責任者

採用要件

【必須条件】 クライアント企業の経営課題を深く理解する顧客志向と洞察力をお持ちの方 人材育成・組織開発の解決策を考え抜き、設計・提供できる課題解決力をお持ちの方 複層にわたってクライアントと良好な関係性を構築できる対人関係能力をお持ちの方 当社の事業・行動指針に共感をお持ちいただける方 【歓迎条件】 法人営業経験がある方