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人事

国内独立系経営コンサルティングファーム

採用プロモーションスペシャリスト

想定年収: 400万円〜 1,300万円
勤務地: 関東
仕事内容: 自社の採用業務を担っていただきます【具体的には】・HRチームの一員として採用業務を担っていただきます（企画立案・媒体選定・コンテンツ作成・リーチ拡散・スカウト採用計画から実施、選考プロセスの見直しなど）【この仕事のやりがい】・自社の経営陣と採用全般にわたる企画・運営ができます・採用通じて拡大フェーズにある会社の組織作りに携わることができます・設計から実行まで裁量を持って仕事に取り組むことができます

公開日：2026/06/19

人事

国内独立系経営コンサルティングファーム

事業グロースをリードするHRBP

想定年収: 500万円〜 1,300万円
勤務地: 関東
仕事内容: HRチームのコンサルタントとして、当社の人・組織課題の解決を行います。拡大を続ける当社のHRプロフェッショナルとして採用、育成、評価、活性化の分野において会社の成長戦略を具現化する仕事です。【具体的には】・コンサルタント採用業務（母集団形成～入社までの設計及び実行）・コンサルタント育成コンテンツの開発及び研修講師業務、タレントマネジメント等・人事制度設計、組織設計、要員計画策定等・社内コミュニケーション設計を中心とした活性化施策の立案から実行まで・その他、人事関連のセミナーの開催や本の執筆等 ★基本的に、PJベースの仕事になります。上記の他に、組織の成長に必要な次の一手の論点設定を行いPJチームを組成しながら業務を行います。【この仕事のやりがい】・当社が現在、拡大中のベンチャー企業であり組織変革を積極的に行うことができる環境です。・クライアントである経営者がコンサル目線で仕事をジャッジするためHR専門職として鍛えられる環境です。・当社が組織開発において社内外より高い評価をいただいており、HR職としてそのノウハウを吸収することができます。・年齢や在籍年数関係なく裁量を持って自社の人事・組織コンサルティングを行うことができます。

公開日：2026/06/19

人事

国内独立系ITコンサルティング・システム開発企業

HRメンバー（採用担当（新卒・中途）or人財育成・制度設計）

想定年収: 500万円〜 800万円
勤務地: 関東
仕事内容: 以下の職務に対し、選考過程で適性を見極め、アサインいたします。（1）採用担当新卒、中途いずれかの採用をご担当いただきます。採用計画立案や予算策定といった上流工程から経験することが可能です。（2）人財育成・制度設計担当人財教育・育成、評価制度構築、その他人事企画業務をご担当頂きます。 (1)内定者研修の企画、運営 (2)新入社員研修の企画、運営 (3)階層別研修の企画 (4)評価制度の検証、見直し、企画、立案 (5)人事制度企画、運用

公開日：2026/06/19

人事

外資系大手総合コンサルティングファーム

総務部 / 管理部門 / All levels

想定年収: 400万円〜 1,500万円
勤務地: 関東
仕事内容: ◆業務内容 ①エグゼクティブアシスタント・複数名の社内エグゼクティブへの秘書業務（社内外スケジュール調整、国内外出張手配等）・海外オフィスまた国内他部署との連携エグゼクティブの間近でビジネスの成長に貢献できる職場です。 5名前後で１つのグループを作り、チームワークを大切にしています。 ②トラベル・出張手配管理業務・航空会社・ホテル法人契約設定・法人カード管理業務・出航空券/ホテル等の利用実績データ作成と分析・海外オフィスのトラベルチームや国内関連部署や出張者、社外サプライヤー各社との連携 ③コーポレートサービス・社員向けサービスの提供（契約書・成果物の管理、社内の文房具や名刺などの調達、備品管理、社員の慶弔サポート、借り上げ社宅の斡旋、外部倉庫管理など）・総務部内の経費処理・実績管理・海外オフィスとの協議、社外ベンダーとの交渉、社内関係者との調整、チームメンバーとの連携業務範囲が多岐に渡り、幅広い側面で当社の人とビジネスを支えていくチームを率いていきます。 ④オフィスサービス・オフィス内の様々な事務サービスの提供管理部門の中でも、最も幅広いサービスを提供するチームとなります。 ⑤コーポレートリアルエステート＆ファシリティマネジメント・働く場所（ファシリティ）の提供・管理（中長期的計画に基づきオフィス選び、賃料交渉、オフィスコンセプトやデザインの検討、工事進捗監理、オフィス運営計画、移転サポート、発注・支払・予算の管理、日常的なリクエスト対応、設備メンテナンス等）様々な関係者との信頼関係を構築しながら、当社ならではの新しい働き方・働く場所を考えたりするなど、ダイナミックな仕事にチャレンジできるポジションです。 ⑥ロケーションサービス・国内各拠点にあるアクセンチュアオフィスにおけるアドミニストレーションサービスの提供・会議室や執務席の管理、受付、喫茶など Global担当者、他部署、協力会社、また障がいをお持ちの方を含むチームメンバーと連携・調整をしながら、同時に複数の業務を進めていただきます。 ⑦セイフティ＆セキュリティ・会社のリスク管理・情報資産を守るセキュリティ・マネジメントや災害発生時の事業継続プラン策定・ビジネス整備などのリスク対策各事業部や他部署、グローバル組織との連携を行いながら会社全体のセキュリティレベルを向上させることで、当社の経営を強固に支えています。 ⑧イベントコーディネーション・社員の帰属意識醸成・対面コミュニケーションをサポートする社員向けイベントの企画・調整・運営

公開日：2026/06/19

人事

外資系大手総合コンサルティングファーム

人事本部 / 管理部門

想定年収: 400万円〜 1,500万円
勤務地: 関東
仕事内容: ◆業務内容 ①採用経験者採用チームと新卒採用チームに分かれ、以下の業務を担当します。・採用候補者の母集団形成・候補者フォロー・担当部門へのマーケット情報提供および採用進捗報告、資料作成 ②部門人事部門人事担当として、以下を通じた社員の成長支援を行います。・ビジネス目標や状況／個人の育成に即したプロジェクト配属（アサインメント）・評価プロセスの実行推進・社員のキャリア育成に向けたサポート、アドバイス・Employment Lifecycle（入社～退職まで）における人事業務全般推進 ③研修社員の人材育成担当として、研修企画チームと研修運営チームに分かれ、以下の業務を担当します。＜研修企画チーム＞・入社時研修やリーダー育成に関わる研修の企画・提案・運営・海外オフィスのメンバーやビジネス側の部署との連携＜研修運営チーム＞・研修の実施・内容や参加者数に応じた日程や場所、資料の手配・講師や参加者との連携、当日の運営と司会、研修効果測定 ④労務人事労務担当として、以下の業務を担当します。・社内規程、労務、安全衛生等に関する問い合わせへの回答・新規規定やガイドラインの作成、展開・安全衛生管理に関するPDCAサイクル、及び関連業務プロセスの実行・契約社員の契約に関する手続きや、評価、及び関連業務プロセスの遂行・派遣契約に関する各種手続きと、行政官庁へのレポート・法務等と連携し、コンプライアンス問題に対する解決 ⑤給与設計給与・福利厚生担当として、以下の業務を担当します。・給与、福利厚生、人事オペレーションズ業務に関する設計・プランニング・運営等・他社状況や社会の動きを注視した上での、必要かつ適切な給与水準およびサービスの検討・グローバル人事や大連人事担当者との連携およびサポート ⑥HRオペレーションズ人事オペレーション担当として、以下の業務を担当します。・オペレーション業務全般（入社・退職・休復職・異動、その他）に関する事務手続き・一部給与・福利厚生関連業務・必要かつ適切なサービスの検討

公開日：2026/06/19

人事

国内Webマーケティング・DX企業

【コーポレート】人事担当

想定年収: 500万円〜 1,000万円
勤務地: 関東
仕事内容: 当社の人事部において、組織開発に関わる人事業務全般を担当いただきます。【ポジション概要】入社当初はまずは新卒or中途の採用業務にコミットいただき、母集団形成やリクルーティング業務を担当いただきます。当社の採用の特徴としては、人事が前線に出るスタイルとなっていますので、単なる母集団形成や採用オペレーションに留まることなく、面接や採用合否の決定等、事業責任者と同等の目線にて採用業務に携わっていただきます。また上記と並行して、事業や組織状況に応じた組織戦略や人員計画の策定、育成計画や人事制度設計等にも携わっていただく予定です。当社は新規事業を多く開発し、有機的に事業や組織が成長していることから、事業や組織ごとにベストな人事戦略が異なる状況です。各事業・組織に応じて臨機応変に人事が対応することが求められます。【キャリアパス】将来的な人事責任者（CHRO）としてのキャリアはもちろんのこと、より事業開発サイドでのキャリア開発が可能な点が特徴です。上述したとおり、当社の人事は事業責任者同等の視座が求められますので、結果的に事業側へいったとしても即活躍できるだけの素養を持ち合わせる必要があります。組織戦略に強みを持った事業責任者というキャリアを描くことも可能です。

公開日：2026/06/19

人事

国内Webマーケティング・DX企業

【Datachain事業】事業企画兼採用責任者候補

想定年収: 500万円〜 800万円
勤務地: 関東
仕事内容: ＜ポジション概要＞データ流通プラットホーム事業を営む子会社「Datachain」における採用責任者候補として、採用の戦略設計や組織設計から実行推進までを担っていただくと共に、事業企画担当として事業開発に伴う各種リサーチ・分析に加えてクライアント企業との共同プロジェクトや事業内プロジェクトの推進業務にも携わっていただきます。経営企画・事業戦略からブレイクダウンをして同社の人員計画・組織設計・採用戦略の策定並びに戦略実行まで担える経営参謀としてのご活躍いただく事が期待される将来の幹部候補ポジションとなります。＜具体的には、＞－採用の戦略設計や組織設計の主導及びそれらの管理・推進－採用戦略・戦術立案－ DRやスカウト、エージェントを含めた各チャネルの選定と実行推進－面接・面談フォロー－その他採用目標達成のために必要な事項の対応－クライアント企業との共同PJ、及び事業内PJの推進－クライアント企業への提案に向けた設計及び調査・資料作成－事業内PJにおける課題定義・PJ設計・必要な人員の巻き込み・推進

公開日：2026/06/19

人事

国内キャリアコーチング企業

キャリアパートナー

想定年収: 550万円〜 800万円
勤務地: 関東
仕事内容: 当社が運営するキャリアのパーソナルトレーニング「当社 CAREER」のカウンセラーとして、無料カウンセリングのご予約をいただいたお客様と面談を行い、現状把握・課題分析から「どう生きたいか」を叶えるための提案をしていただきます。カウンセリングチームの受注率向上のため、既存の手法にとらわれないサービス開発を含めた営業戦略を経営陣とともに磨いていただきたいと考えております。【カウンセリングの流れ】 ◆ヒアリング WEBで当社のサービスに興味を持ち、問い合わせて頂いたお客様と1対1の面談を実施。いま何に悩んでいるのか、5年後にどうなりたいのかヒアリングをしながら、過去の体験や現在の生活環境も確認していただきます。 ※1日あたり4〜6件のカウンセリングを実施。 ↓ ◆現状把握＆課題特定モチベーションの源泉や思考の癖など心理学的アプローチから、今悩んでいることの根本的な課題を分析し、明らかにします。 ↓ ◆サービス紹介＆プランのご提案お客様の抱える課題や「どう生きたいか」を考慮して、個別でプログラムをカスタマイズして目標達成に向けたアクションプランをご提案。 ◆入会申し込みサービス内容にご納得頂けたらその場で入会申込の手続きへ。他社サービスとの比較を含め引き続き入会を検討されるお客様には、その後のフォローも実施。

公開日：2026/06/19

人事

国内大手シンクタンク・コンサルティングファーム

人事企画マネージャー（中核人材・幹部候補）

想定年収: 850万円〜 1,140万円
勤務地: 関東
仕事内容: ■人事企画プレイヤーとして、人事制度全般（グレード、報酬、評価）の企画と運用を担っていただきます。〇人事企画の基本ミッション経営幹部の参謀役として、経営陣と現場（収益組織）をつなぎ、社員全員を経営陣の目指す目標に向かわせることを基本的なミッションとします。 ■その他人事業務その他の人事業務もいくつかの領域においてリーダー的な立場で担当いただくことを考えていますが、本人の経験、適性、今後のキャリアを考慮した上で、個別に決定します。 ■コーポレート中核人材〇スタッフ部門の中核人材としては、人事部で人事企画業務を行いながら、平行して全社に影響を与えるような変革、企画を経営幹部とともに行っていくポジションです。〇変化の激しいコンサルティングビジネス、コンサルタント人材に対して、一定の目的やゴールを定め、経営陣や様々な社内関係者の間に立ってプロアクティブに関わり、　成果を獲得していくことが求められます。〇コーポレート部門の将来の幹部、コーポレートの各組織に影響を与えるリーダーの候補となります。 ■社風当社はプロフェッショナルファームのため、スタッフ部門もフラットに運営しております。プレイングとマネジメントのウェイトはプレイイングの方がかなり大きいです。コンサルティング会社のプロジェクトリーダー的ポジションであり、一般的企業における管理職の業務の比率はかなり低いです。 ■担当業務人事部長（人事コンサルタント経験者）と共に、人事施策、人事制度全般の企画～オペレーションを担当。特に業績評価の運営は担当業務として行います。その他の人事部業務については、本人の経験と志向、業務負荷を見ながら決定していいます。

公開日：2026/06/19

人事

国内医療テック企業

戦略人事マネージャー（人事部長候補）

想定年収: 700万円〜 1,050万円
勤務地: 関東
仕事内容: 人事観点から、現時点の潜在的・顕在的な課題を発見し、それに向けての解決策の立案、実行までの戦略人事をお任せします。将来的には人事部長として主に人事戦略を中心に、人事業務全般をお任せします。・経営戦略と結節した人事戦略の立案と施策の実行 -評価報酬制度の最適化、企画、運用の実施と見直し -各種手法を用いた、人員計画の立案と実行（人材要件定義やマーケティング観点含め）・経営計画や事業計画を基にした人事アクションの企画・実行・軌道修正等・人事制度の見直し、運用の最適化・各種人事施策の企画運営・企業カルチャー浸透施策の企画運営・人材マネジメントにおける最適な運用管理、データ活用等

公開日：2026/06/19

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