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外資系大手会計系コンサルティングファーム

公認会計士/税理士試験合格者採用担当リクルーター【HR】

想定年収: 500万円〜 650万円
勤務地: 関東
仕事内容: 【定期採用について】年に1回公認会計士/税理士試験があり、その合格者をターゲットとして採用活動を行うことを当社では「定期採用」と呼んでいます。その採用数は年間数百人に及び、活況な採用活動を展開しております。定期採用はいわゆる中途採用/キャリア採用とは異なり、年間を通じたイベントの開催や、各種学校とのリレーション構築をすることで公認会計士/税理士試験受験者に魅力付けをし、合格後には「当社あらた」「PwC税理士法人」へ入社していただけるよう、動機づけと入社意思の醸成が重要です。今回のポジションは、好業績を背景とした採用活動の拡大のもとの増員となります。会計・監査・税務という社会的に責任ある領域での活躍を志すプロフェッショナルを一人でも多く採用することは、わたしたち当社にとって、ファームの戦略上もっとも重要視されており、当該ポジションに就かれる方には、大きなやりがいを感じていただけることと思います。【本ポジションの具体的な役割／業務内容】 ◆採用スケジュールに基づいたコミュニケーション戦略の立案及び実行・推進 ◆採用イベント／ワークショップ等の企画・運営 ◆各種コミュニケーション／ブランディングツールの企画・作成・管理（対面＆リモート） ◆採用マーケットにおけるEmployer of Choiceを実現するためのブランディング戦略立案及び企画・実行、等その他採用業務として ■採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント ■各種学校やベンダーとの折衝、リレーション構築 ■応募促進（説明会開催、社員紹介の促進など） ■ダイレクトソース（求人メディア、SNS等）の活用 ■採用プロセス（書類選考、面接、候補者フォローなど）の実施 ■担当部門へのレポーティング ■データ管理（採用システム、エクセルなどを用います） ■その他、採用関連のプロジェクトのリード【本ポジションの魅力】・各種コミュニケーション／イベント等の企画・実行において、ビジネスサイドをはじめさまざまなステークホルダーと協働して運営していきますので、分析力、企画力、提案力、交渉力、プロジェクトマネジメント力、等のスキルを存分に発揮しつつ、さらなる自己成長を図れるフィールドがあります。・ファームの経営層が主要なビジネスパートナーとなりますので、ファームのビジネス戦略、経営課題解決、人材マネジメント等も学ぶことができます。・当社における採用は部門トップの最重要事項の一つとなっており、マネジメント層との日常的な協働を通じて、自身の業務がファームの成長へダイレクトに繋がっていることを実感しながら業務を遂行することができます。・個人の裁量に任される範囲が広く、新しい考え方や手法に対してとてもオープンなカルチャーですので、前例に囚われることなく新たなことにどんどんチャレンジ出来る環境があります。・当該業務を通じ、監査業務のみならず、コンサルティング、ファイナンシャルアドバイザリー、M&A等の業界知識も学ぶことが出来ます。・将来的には、採用に限らず幅広く人事業務の経験を積むことも可能な環境／カルチャーがあります（Talent Development、人事Business Partner、COE、等）。

公開日：2026/06/19

人事

外資系大手会計系コンサルティングファーム

中途採用リクルーター【HR】

想定年収: 550万円〜 900万円
勤務地: 関東
仕事内容: 良い人財の採用はファームにとっての最重要課題で、それを担う採用担当者の業務はたいへんやりがいのある仕事です。転職市場におられる求職者の方々や、ご紹介いただく人材紹介会社の皆様へむけ当社の良さを伝え、当社のファンを増やすことから始まり、実際に当社で活躍してくださる方を見極め、入社していただくまでの、中途採用（経験者採用）の一連のプロセスをお任せいたします。人事業務・採用業務をティーチ・コーチする土台を用意し、また仲間となるリクルーターもたくさんいます。実際の業務内容を知っていただくためにカジュアルに会いお話させていただくことももちろんＯＫです。ファームの財産である「人」を惹きつけ仲間を増やしていくリクルーターという仕事にぜひご応募ください。入社後は以下のような業務を担当いただきます。 ■採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント ■外部エージェント（人材紹介会社など）との折衝、リレーション構築 ■応募促進（エージェント向けのミーティング開催、社員紹介の促進など） ■ダイレクトソース（求人媒体、SNS等）の活用 ■採用プロセス（書類選考、面接、候補者フォローなど）の実施 ■データ管理（採用システム、エクセルなどを用います） ■採用関連プロジェクトのリード　など【組織について】当社のコーポレート部門機能である当社に在籍していただきます。そのなかで人事（Human Capital部）は約270名ほど在籍し、うち採用業務に関わるチームは総勢60人強のメンバーから成ります。母集団形成・採用ブランディングからオファー・クロージング・入社、に至るまでの一連の業務を経験し、中途採用担当リクルーターとしてご活躍いただきます。【本ポジションの魅力】人あってのビジネス、が監査法人/コンサルティングファーム特徴ですので、人財採用はファームの最重要事項と位置付けられています。それだけに、当社での人財採用はダイレクトにビジネスへのインパクトを実感することができる仕事といえます。担当するビジネス部門のエグゼクティブ層をカウンターパートとし協力しながら、フルサイクルでの採用業務すなわち、母集団形成・採用ブランディングからオファー・クロージング・入社、に至るまでの一連の業務を経験し、中途採用担当リクルーターとしてご活躍いただきます。このような環境で人財採用に必要な実務をすべて経験し、かつエグゼクティブ/マネジメント層へのレポーティングを通じ、ロジカルに考え、数字でレポートを行う経験を積むことも出来ますので、採用担当者としての市場価値向上にもつながります。個人の裁量に任される範囲が広く、新しい採用手法にチャレンジ出来る環境があります。 ★ここがポイント！コア無しフレックスタイム制度、在宅勤務（出社回数等の指定ありません）、フリーアドレス等、働きやすい環境です！

公開日：2026/06/19

人事

外資系大手会計系コンサルティングファーム

テレコム/購買Supervisor【GA】

想定年収: 570万円〜 900万円
勤務地: 関東
仕事内容: ■総務業務全般・職員からの問合わせ対応及び窓口業務・OA/AVなどモバイル端末の操作サポート・郵便や宅急便、社内便の集配・集荷対応・ステーショナリー管理、ロッカー・キャビネットなどのFacility管理・会議等の設営、来客対応サポート・防火防災の管理業務・請求書申請業務

公開日：2026/06/19

人事

外資系大手会計系コンサルティングファーム

新卒国内・海外採用リクルーター（Consulting/Deals担当）【HR】

想定年収: 550万円〜 850万円
勤務地: 関東
仕事内容: 当社、当社の新卒採用をご担当いただきます。 ■主な業務内容：・新卒採用計画の立案、予算管理、採用関連実務（面接・選考・リテンション等）・人材紹介会社および関連企業との連絡、交渉業務・大学訪問、学内及び学外での単独・合同説明会の実施・国内/海外の採用イベント企画・内定者フォロー【本ポジションの魅力】・各種コミュニケーション／イベント等の企画・実行において、ビジネスサイドをはじめさまざまなステークホルダーと協働して運営していきますので、分析力、企画力、提案力、交渉力、プロジェクトマネジメント力、等のスキルを存分に発揮しつつ、さらなる自己成長を図れるフィールドがあります。・当社における採用は部門トップの最重要事項の一つとなっており、マネジメント層との日常的な協働を通じて、自身の業務がファームの成長へダイレクトに繋がっていることを実感しながら業務を遂行することができます。・個人の裁量に任される範囲が広く、新しい考え方や手法に対してとてもオープンなカルチャーですので、前例に囚われることなく新たなことにどんどんチャレンジ出来る環境があります。・当該業務を通じ、コンサルティング、ファイナンシャルアドバイザリー、M&A等の業界知識も学ぶことが出来ます。・将来的には、採用に限らず幅広く人事業務の経験を積むことも可能な環境／カルチャーがあります（Talent Development、人事Business Partner、COE、等）。

公開日：2026/06/19

人事

国内大手ITコンサルティングファーム

新卒採用担当

想定年収: 400万円〜 1,050万円
勤務地: 関東
仕事内容: ■採用部門、またはアサイン予定プロジェクトの概要　※組織/PJのミッション HRグループでは、主に人事制度、評価、給与・労務、採用、教育などの機能を有しており、Future社員が高いモチベーションを以て業務を遂行していけるよう、施策の企画・運営を行っています。その中で新卒採用業務は、Futureの次世代を担う人財を採用するために、経営層や現場プロジェクトと密に連携し、中長期の人財戦略立案から新卒採用企画、運営まで一貫して担う、重要なポジションを担っています。 ■職務内容の概要以下、いずれかの職務から複数ご担当いただきます。・採用戦略企画・採用業者様とのコミュニケーション、およびハイレベルなリレーションシップ構築・採用イベント企画、実行、運営・インターンシップ企画、実行、運営・就職媒体、マスメディア、自社HPなどを活用した広報企画、制作、運営・採用選考業務・内定者フォロー ■職務内容の詳細 Futureの次世代を担う人財を採用するために、経営層や現場・プロジェクトと密接に連携し、採用戦略策定から実行運営、入社後の研修フォローまで一貫して行います。単に新卒採用業務だけを担うのではなく、同グループ内の教育担当や評価担当などと協業し、未来を見据えた人財戦略策定から携われるのが特長です。将来的には、新卒採用以外の人事業務に携われる可能性もあり、人事のスペシャリストとして、あるいは人事リーダーとしてのキャリアを描くことも可能です。 ■職務内容の魅力・会社の人財戦略における採用戦略の策定や選考フロー、インターンシップ、制作などを含めクリエイティブな要素が多く、企画力や創造力を存分に発揮できます。・一人一人がプロフェッショナルとして仕事をしているので、担当領域に関して裁量があり、新しい取り組みにも積極的にチャレンジできます。・チームワークを大切にするカルチャーなので、自律した個が有機的に連携しチームとして最大限の成果を発揮できるような働き方が可能です。チームの枠を超えて現場社員とともに採用活動を推進していただきます。

公開日：2026/06/19

人事

国内大手ITコンサルティングファーム

キャリア採用担当

想定年収: 400万円〜 1,200万円
勤務地: 関東
仕事内容: ■採用部門、またはアサイン予定プロジェクトの概要※組織/PJのミッション採用チームでは、「優秀な人に選ばれ続ける」ために社内の状況だけではなく社会の変化も把握し、組織全体の変革をリードできるチームを目指しています。当社にとって即戦力として活躍可能なコンサルタントが必要とする経験・スキルを持った人財獲得のために必要な多種多様な母集団形成戦略策定、立案・実行します。この度、当社の中長期の成長戦略に基づき今まで以上に即戦力となり得るコンサルタント採用を加速します。そのためには、採用チーム強化が必要であり、メンバーを増員します。 ■職務内容の概要以下、いずれかの職務から複数ご担当いただきます。・担当部門における採用戦略～プロセスマネジメント全般・人材紹介企業様とのコミュニケーション、およびハイレベルなリレーションシップ構築・各種キャリア採用イベント企画、実行・運営・ダイレクト採用につなげるためのイベント企画、実行、運営・転職サイト、マスメディアを活用したプロモーション企画、実行・運営・ダイレクトソーシングとなるヘッドハンティング、スカウト戦略立案・実行・社員紹介制度利用促進・チームリーディング、メンバーマネジメント・採用オペレーションの効率化推進、活動分析・検証 ■職務内容の詳細上記の職務から複数業務を実行しつつ、新規応募者対応、選考プロセス、内定者フォローなど、一連のキャリア採用プロセスを一気通貫で採用目標達成に向けて、担当実務を遂行します。また、採用は外的要因（景気や採用競合他社動向など）の影響も受けやすい事もあり、常にそうした要因を予測しながら、新たな母集団形成チャネルの開拓、イベントや採用手法を企画・推進していきます。当社のキャリア採用担当者は、単に選考プロセス（応募～入社）を管理するのではなく、常に独創的、効果的な採用手段を取り入れるなど、企画型の仕事が主となります。キャリアパスとしては、採用の専門家（特定領域のプロフェッショナルを目指す）、人事諸制度企画担当（人事として幅広いキャリアを得る）、リソースマネジメント担当（事業部門の戦略オペレーションスタッフ）グループ企業の採用企画、採用担当など、多岐に渡る選択肢があります。

公開日：2026/06/19

人事

国内大手ITコンサルティングファーム

コーポレートファミリーサービス（総務）／ウェルネスサポートチーム

想定年収: 300万円〜 700万円
勤務地: 関東
仕事内容: ◆部門情報◆ コーポレートファミリーサービスグループ（CFS）は、働く環境の整備、社員やご家族への健康サポート、社内外のイベント業務、社員への各種サービス提供と幅広い範囲でサービスを提供する部署です。その中でより専門性を発揮し、フューチャーグループ社員の健康増進や活き活きと働ける環境づくりの支援をするチームとして、ウェルネスサポートチーム（WST）が2020年4月に発足。心理的安全性の高い、健康的な職場づくりにおける施策や情報発信、学びの場の提供を実践しています。 ◆職務内容◆ 社員の健康増進のために、従業員代表や各ＰＬと連携しながら情報発信・企画を推進いただきます。また、社員の健康状態に応じて産業医・カウンセラー・健保とも連携したフォローもお願いします。その他、福利厚生や庶務の業務にも関わっていただき、社員サービスの窓口的な役割に加え、全社規模のイベントの企画・運営もお任せします。【業務の詳細】＜社員の健康増進に関する業務＞・衛生委員会の企画・運営・従業員代表のとりまとめ・ストレスチェックおよび集団分析結果の活用企画・ストレスチェック実施に際し実施業者、グループ会社担当者との連携・ストレスチェック後産業医面接指導のセッティング・産業医面談アテンド・産業医意見書内容をリーダーへフィードバック・週次・月次稼働の集計・リーダーへ稼働状況の報告・アラートメール送信・高稼働者への産業医面談受診勧奨・産業医・カウンセラー・健保との連携・イントラサイトの情報更新＜福利厚生や庶務に関する業務＞・庶務に関する業務・福利厚生業務・備品、機器管理、リスク管理（BCP,保険対応等）・社内外のイベント企画業務・社内外のイベントの準備、当日運営業務（ご経験に応じて）・各種研修の企画・実施

公開日：2026/06/19

人事

国内大手ビジネススクール・人材育成企業

《東京》人事採用ブランディング担当

想定年収: 400万円〜 700万円
勤務地: 関東
仕事内容: ＜事業内容＞当社では、ヒト・カネ・チエの生態系を創り、社会の創造と変革を導くべく、ビジネススクール部門、法人事業部門、ベンチャーキャピタル部門など、複数の事業を展開し、海外にも事業所を拡大しています。 2016年からはEdTechにフォーカスを当てたデジタル・プラットフォーム部門を創設し、「デジタルテクノロジーを活用し、ビジネスパーソンの学びに置ける新たなビジネスモデルを創造し、顧客に新しい価値を提供していく」をミッションに、これまで培ってきた社会人教育のメソッドをより多くの方に届けるべく、教育のデジタルシフトに取り組んでいます。 2022年には、世界トップクラスのMBAを目標に、テクノロジーとグローバルを両軸にした事業展開を加速しています。自社の採用とサービスに関わるPR企画、コンテンツ開発をリードいただきつつ、通常の採用の企画から一連の選考プロセスにも関与いただきます。＜具体的な業務内容＞採用ブランディング（社内・社外いずれも）企画、運営、実行採用におけるメッセージ検討 Webサイトの改良、企画、運営記事コンテンツ企画、制作動画コンテンツ企画、制作 SNS等を用いた日々の発信、候補者とのコミュニケーション新規メディアの探索、企画、運用リファラル採用活性化に向けた企画、運用上記内容を遂行するための各事業部門の幹部、採用担当と議論、調整採用プロセスの関与、実行採用計画の立案、実行一連の採用プロセス（母集団形成、面接、入社手続き、入社後のオンボード等）の実行＜配属先組織構成＞経営管理本部、人事総務チームに所属いただきます。人事総務チームは、採用（4名）、育成・文化醸成（3名）、制度・給与・労務・総務（8名）で構成されています＜魅力＞採用ブランディングは比較的新しい取り組みのため、ゼロベースでプロジェクトを進めることができます。社員採用は経営課題であるため、事業部門の採用に関する意識も高く、現場の協力が得やすい部分も魅力です。＜将来のキャリアイメージ＞採用ブランディングをリードいただいた後のキャリアとしては、採用後の定着、育成等を主管とすることや、制度設計に関わるなど人事の領域を広げることも可能です。修士取得後将来的には、ご自身の役割と並行して当社の教育コンテンツの開発や、講師として当社の教育を直接受講生に届ける役割を担っていただきます。

公開日：2026/06/19

人事

国内大手ビジネススクール・人材育成企業

《東京》人事採用担当（エンジニア・デザイナー採用）

想定年収: 400万円〜 700万円
勤務地: 関東
仕事内容: ＜事業内容＞当社では、ヒト・カネ・チエの生態系を創り、社会の創造と変革を導くべく、ビジネススクール部門、法人事業部門、ベンチャーキャピタル部門など、複数の事業を展開し、海外にも事業所を拡大しています。2022年には、世界トップクラスのMBAを目標に、テクノロジーとグローバルを両軸にした事業展開を加速しています。 2016年からはEdTechにフォーカスを充てたデジタル・プラットフォーム部門を創設し、「デジタルテクノロジーを活用し、ビジネスパーソンの学びに置ける新たなビジネスモデルを創造し、顧客に新しい価値を提供していく」をミッションに、これまで培ってきた社会人教育のメソッドをより多くの方に届けるべく、教育のデジタルシフトに取り組んでいます。部門では、定額制動画配信サービス自社の動画学習サービスや、学習支援ポータルサイト「当社・ラーニング・プラットフォーム」を開発しています。＜具体的な業務内容＞エンジニア・デザイナー採用戦略の立案、実行をお任せします。・デジタル・プラットフォーム部門のエンジニア・デザイナーを巻き込みながら、母集団形成の施策検討、実行、オファー受諾までの一連の面接プロセスの管理及び実行・エンジニア・デザイナーの採用認知度を上げる活動（イベント、発信等を含む）の企画、運営＜配属先組織構成＞経営管理本部、人事総務チームに所属いただきます。人事総務チームは、採用（4名）、育成・文化醸成（3名）、制度・給与・労務・総務（8名）で構成されています＜魅力＞ただオペレーションを回すのではなく、課題発見から解決策の企画立案・実行まで一連のPDCAを回しながら成果創出にチャレンジすることができます。加えて、入社後のオンボードも一部関わることで、候補者1人1人の人生に向き合い、キャリアを応援することもできる仕事です。＜将来のキャリアイメージ＞エンジニアやデザイナー以外の採用に領域を広げることも可能です。また、今後のキャリアとしては採用後の定着、育成等を主管とすることや、制度設計に関わるなど人事の領域を広げることも可能です。修士取得後将来的には、ご自身の役割と並行して当社の教育コンテンツの開発や、講師として当社の教育を直接受講生に届ける役割を担っていただきます。

公開日：2026/06/19

人事

国内大手シンクタンク・コンサルティングファーム

人事担当（中途採用担当もしくは給与・労務担当

想定年収: 500万円〜 1,200万円
勤務地: 関東
仕事内容: ■募集本部：コーポレート統括本部/人事部人事担当候補者の方の適性に応じて、中途採用業務の企画～オペレーションもしくは、給与・労務業務にまずは携わって頂きます。人事のジェネラリストを目指して中期的に人事に関する業務に幅広く関わっていただくことを想定しています。１．中途採用担当の業務について・計画～募集～面接～内定～入社～フォローまでの一連の採用業務に携わって頂くポジションとなります。・確実に採用を進めていくとともに、業務の効率化や新たな施策を考えて頂くことを想定しております。 ■中途採用担当の業務・求人や候補者等について現場との打ち合わせ・エージェントとのコミュニケーション・面接対応・採用状況の分析、課題抽出、対策案の検討実施　等２．給与・労務担当の業務について・従来の給与・労務関連業務だけでなく、当社にとって重要な制度の企画立案や施策の遂行を担うポジションです。・まずは、下記の給与・労務関連業務のうち２～３程度でご担当いただき、その後給与・労務関連の業務全体をリードしていただきます。将来的には人事労務制度などの立案・運営業務にも携わっていただきます。 ■給与・労務担当の関連業務・労務関連業務（勤怠管理、契約社員管理、証明書作成等）・給与計算業務（一部アウトソーシング）・労働時間管理・産業医関連業務・社会保険関連業務（手続きは社労士事務所へ委託） ■当社の給与・労務関連業務の特徴業界の特徴から、新しい制度や仕組みを提案しやすい環境があります。オペレーションだけではなく、制度の企画機能も持っているため新たなルール、制度設計などにチャレンジすることができます。 ■ 担当業務各担当業務の中のいずれかの企画～オペレーションを担当。業務負荷を見ながら幅広く経験してもらうことを想定。

公開日：2026/06/19

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