《東京》人事採用ブランディング担当

採用背景

業務内容

＜事業内容＞ 当社では、ヒト・カネ・チエの生態系を創り、社会の創造と変革を導くべく、ビジネススクール部門、法人事業部門、ベンチャーキャピタル部門など、複数の事業を展開し、海外にも事業所を拡大しています。 2016年からはEdTechにフォーカスを当てたデジタル・プラットフォーム部門 Platform部門を創設し、「デジタルテクノロジーを活用し、ビジネスパーソンの学びに置ける新たなビジネスモデルを創造し、顧客に新しい価値を提供していく」をミッションに、これまで培ってきた社会人教育のメソッドをより多くの方に届けるべく、教育のデジタルシフトに取り組んでいます。 2022年には、「世界トップクラスのMBA」を目標に、テクノロジーとグローバルを両軸にした事業展開を加速しています。 自社の採用とサービスに関わるPR企画、コンテンツ開発をリードいただきつつ、通常の採用の企画から一連の選考プロセスにも関与いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ 採用ブランディング（社内・社外いずれも）企画、運営、実行 採用におけるメッセージ検討 Webサイトの改良、企画、運営 記事コンテンツ企画、制作 動画コンテンツ企画、制作 SNS等を用いた日々の発信、候補者とのコミュニケーション 新規メディアの探索、企画、運用 リファラル採用活性化に向けた企画、運用 上記内容を遂行するための各事業部門の幹部、採用担当と議論、調整 採用プロセスの関与、実行 採用計画の立案、実行 一連の採用プロセス（母集団形成、面接、入社手続き、入社後のオンボード等）の実行 ＜配属先組織構成＞ 経営管理本部、人事総務チームに所属いただきます。 人事総務チームは、採用（4名）、育成・文化醸成（3名）、制度・給与・労務・総務（8名）で構成されています ＜魅力＞ 採用ブランディングは比較的新しい取り組みのため、ゼロベースでプロジェクトを進めることができます。社員採用は経営課題であるため、事業部門の採用に関する意識も高く、現場の協力が得やすい部分も魅力です。 ＜将来のキャリアイメージ＞ 採用ブランディングをリードいただいた後のキャリアとしては、採用後の定着、育成等を主管とすることや、制度設計に関わるなど人事の領域を広げることも可能です。 修士取得後将来的には、ご自身の役割と並行して当社の教育コンテンツの開発や、講師として当社の教育を直接受講生に届ける役割を担っていただきます。

採用要件

【必須要件】 社会人経験3年以上 コンテンツ（動画も含む）制作やサイト制作、SNSの発信等を通したサービスブランディングの企画、運用経験がある方 社内外の複数の関係者やパートナーと協働できる協調性のある方 自身の業務に責任を持ち成果創出にコミットできる方 当社の事業や行動指針に共感をお持ちいただける方 【歓迎要件】 リファラル採用を通して採用母集団形成を行った経験がある方 オウンドメディアの運営を行ったことがある方 エンジニア、デザイナーの採用に関わった経験がある方 英語での業務経験がある方