人事担当（中途採用担当もしくは給与・労務担当

採用背景

業務内容

■募集本部：コーポレート統括本部/人事部 人事担当 候補者の方の適性に応じて、中途採用業務の企画～オペレーションもしくは、 給与・労務業務にまずは携わって頂きます。 人事のジェネラリストを目指して中期的に人事に関する業務に幅広く 関わっていただくことを想定しています。 １．中途採用担当の業務について ・計画～募集～面接～内定～入社～フォローまでの 一連の採用業務に携わって頂くポジションとなります。 ・確実に採用を進めていくとともに、業務の効率化や 新たな施策を考えて頂くことを想定しております。 ■中途採用担当の業務 ・求人や候補者等について現場との打ち合わせ ・エージェントとのコミュニケーション ・面接対応 ・採用状況の分析、課題抽出、対策案の検討実施　等 ２．給与・労務担当の業務について ・従来の給与・労務関連業務だけでなく、当社にとって重要な制度の企画立案や 施策の遂行を担うポジションです。 ・まずは、下記の給与・労務関連業務のうち２～３程度でご担当いただき、 その後給与・労務関連の業務全体をリードしていただきます。 将来的には人事労務制度などの立案・運営業務にも携わっていただきます。 ■給与・労務担当の関連業務 ・労務関連業務（勤怠管理、契約社員管理、証明書作成等） ・給与計算業務（一部アウトソーシング） ・労働時間管理 ・産業医関連業務 ・社会保険関連業務（手続きは社労士事務所へ委託） ■当社の給与・労務関連業務の特徴 業界の特徴から、新しい制度や仕組みを提案しやすい環境があります。 オペレーションだけではなく、制度の企画機能も持っているため 新たなルール、制度設計などにチャレンジすることができます。 ■ 担当業務 各担当業務の中のいずれかの企画～オペレーションを担当。 業務負荷を見ながら幅広く経験してもらうことを想定。

採用要件

１．中途採用担当の場合 ・人事部門の業務経験者（特に中途採用） 下記業務経験もあれば、尚可 ・コンサルティング業務経験者 ・中途採用エージェントの経験者 ２．労務・給与担当の場合　※下記のいずれか ・給与・労務関連業務経験3年以上 ・人事（給与・労務）に関する基本的な法律の理解 ・EXCEL等を使ったデータ処理スキル（正確な処理・基本的な関数が使用できること） ・現場（収益部門）での経験（左記の場合は労務の経験は１年でも可）