《東京》人事採用担当（エンジニア・デザイナー採用）

採用背景

業務内容

＜事業内容＞ 当社では、ヒト・カネ・チエの生態系を創り、社会の創造と変革を導くべく、ビジネススクール部門、法人事業部門、ベンチャーキャピタル部門など、複数の事業を展開し、海外にも事業所を拡大しています。2022年には、「世界トップクラスのMBA」を目標に、テクノロジーとグローバルを両軸にした事業展開を加速しています。 2016年からはEdTechにフォーカスを充てたデジタル・プラットフォーム部門を創設し、「デジタルテクノロジーを活用し、ビジネスパーソンの学びに置ける新たなビジネスモデルを創造し、顧客に新しい価値を提供していく」をミッションに、これまで培ってきた社会人教育のメソッドをより多くの方に届けるべく、教育のデジタルシフトに取り組んでいます。 部門では、定額制動画配信サービス 「自社の動画学習サービス」や、学習支援ポータルサイト「当社 ・ラーニング・プラットフォーム」を開発しています。 ＜具体的な業務内容＞ エンジニア・デザイナー採用戦略の立案、実行をお任せします。 ・デジタル・プラットフォーム部門のエンジニア・デザイナーを巻き込みながら、母集団形成の施策検討、実行、オファー受諾までの一連の面接プロセスの管理及び実行 ・エンジニア・デザイナーの採用認知度を上げる活動（イベント、発信等を含む）の企画、運営 ＜配属先組織構成＞ 経営管理本部、人事総務チームに所属いただきます。 人事総務チームは、採用（4名）、育成・文化醸成（3名）、制度・給与・労務・総務（8名）で構成されています ＜魅力＞ ただオペレーションを回すのではなく、課題発見から解決策の企画立案・実行まで一連のPDCAを回しながら成果創出にチャレンジすることができます。加えて、入社後のオンボードも一部関わることで、候補者1人1人の人生に向き合い、キャリアを応援することもできる仕事です。 ＜将来のキャリアイメージ＞ エンジニアやデザイナー以外の採用に領域を広げることも可能です。また、今後のキャリアとしては採用後の定着、育成等を主管とすることや、制度設計に関わるなど人事の領域を広げることも可能です。 修士取得後将来的には、ご自身の役割と並行して当社の教育コンテンツの開発や、講師として当社の教育を直接受講生に届ける役割を担っていただきます。

採用要件

【必須要件】 社会人経験3年以上 エンジニア・デザイナーの採用について、エージェント以外の採用ルート（LAPRAS SCOUT、LinkedIn、Green、Wantedly、 転職ドラフト等）によって母集団形成を行った経験がおありの方 社内外の複数の関係者やパートナーと協働できる協調性のある方 自身の業務に責任を持ち成果創出にコミットできる方 当社の事業に強い関心があり、当社の行動指針に共感いただける方 【歓迎要件】 ご自身がエンジニア・デザイナーのご経験がある方 スタートアップ企業での採用の経験がある方 エンジニア・デザイナーの採用に関するブランディング、広報の経験がある方