人事本部 / 管理部門

採用背景

業務内容

◆業務内容 ①採用 経験者採用チームと新卒採用チームに分かれ、以下の業務を担当します。 ・採用候補者の母集団形成 ・候補者フォロー ・担当部門へのマーケット情報提供および採用進捗報告、資料作成 ②部門人事 部門人事担当として、以下を通じた社員の成長支援を行います。 ・ビジネス目標や状況／個人の育成に即したプロジェクト配属（アサインメント） ・評価プロセスの実行推進 ・社員のキャリア育成に向けたサポート、アドバイス ・Employment Lifecycle（入社～退職まで）における人事業務全般推進 ③研修 社員の人材育成担当として、研修企画チームと研修運営チームに分かれ、以下の業務を担当します。 ＜研修企画チーム＞ ・入社時研修やリーダー育成に関わる研修の企画・提案・運営 ・海外オフィスのメンバーやビジネス側の部署との連携 ＜研修運営チーム＞ ・研修の実施 ・内容や参加者数に応じた日程や場所、資料の手配 ・講師や参加者との連携、当日の運営と司会、研修効果測定 ④労務 人事労務担当として、以下の業務を担当します。 ・社内規程、労務、安全衛生等に関する問い合わせへの回答 ・新規規定やガイドラインの作成、展開 ・安全衛生管理に関するPDCAサイクル、及び関連業務プロセスの実行 ・契約社員の契約に関する手続きや、評価、及び関連業務プロセスの遂行 ・派遣契約に関する各種手続きと、行政官庁へのレポート ・法務等と連携し、コンプライアンス問題に対する解決 ⑤給与設計 給与・福利厚生担当として、以下の業務を担当します。 ・給与、福利厚生、人事オペレーションズ業務に関する設計・プランニング・運営等 ・他社状況や社会の動きを注視した上での、必要かつ適切な給与水準およびサービスの検討 ・グローバル人事や大連人事担当者との連携およびサポート ⑥HRオペレーションズ 人事オペレーション担当として、以下の業務を担当します。 ・オペレーション業務全般（入社・退職・休復職・異動、その他）に関する事務手続き ・一部給与・福利厚生関連業務 ・必要かつ適切なサービスの検討

採用要件

◆応募要件 ・各人事領域における業務経験、または類似する経験 ・業務使用可能な英語力、ネイティブレベルの日本語力 ・コミュニケーションスキル、関係構築力 ・ビジネスと個人の双方を理解し、バランスのとれた思考力