戦略人事マネージャー（人事部長候補）

採用背景

業務内容

人事観点から、現時点の潜在的・顕在的な課題を発見し、それに向けての解決策の立案、実行までの戦略人事をお任せします。 将来的には人事部長として主に人事戦略を中心に、人事業務全般をお任せします。 ・経営戦略と結節した人事戦略の立案と施策の実行 -評価報酬制度の最適化、企画、運用の実施と見直し -各種手法を用いた、人員計画の立案と実行（人材要件定義やマーケティング観点含め） ・経営計画や事業計画を基にした人事アクションの企画・実行・軌道修正等 ・人事制度の見直し、運用の最適化 ・各種人事施策の企画運営 ・企業カルチャー浸透施策の企画運営 ・人材マネジメントにおける最適な運用管理、データ活用等

採用要件

・事業の主戦場経験 ・人事戦略の策定とKPIとして落とし込んだ経験 ・人事考課、人事制度導入経験 ・法令対応経験 ・積極的に現場に入っていくコミュニケーション力・行動力 ・ロジカルにファクトとフレームワークで物事を分析し理解し答えを導く力 ・経営陣と対等にディスカッションができる方 ・ご自分の仕事が会社全体の業績にどのようなインパクトを与えているのか」を数値化した上で、説明できる方 【考えられるキャリアステップ】 日頃から経営陣と近いところで仕事をする機会が多くなります。 戦略人事は企業経営に深く関わるからこそ、当社において役員クラスへとステップアップしていくことも十分に考えられます。 加えて、戦略人事を担当できるスキルも日本のビジネス界ではまだまだ珍しいため、市場価値としても高く評価される可能性があります。