セクター統括室のミドルオフィス業務 ・部門の管理業務（改革、立案）がある ・社内イントラの管理、更新 ・人材育成、フィードバック、売上や価格経費の管理 等
（必須条件） ・シンクタンク、コンサルティングファーム、事業会社等において、各種調査分析、経営企画、法人営業、マーケティング等のご経験 ・大学卒業以上 ・PCスキル（Word, Excel, Power Point） 有する者
| 学歴 | 大卒以上 |
|---|---|
| 語学 | ビジネスレベルの英語力 有れば尚可 |
| 企業名 | 国内大手監査法人 |
|---|
| 想定年収 | 700万円 〜 1,000万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 関東 |
国内大手IT・ポータルサイト企業
450万円 〜 850万円
関東
大手インターネット企業の人事採用のポジションとなります。 （1）アクイシジョンチーム：新卒/中途採用の母集団形成を担当するチーム。 採用計画を踏まえた採用戦略の立案、各チャネルのポートフォリオ作成などを踏まえ、採用人数の質・量両面での成果最大化を担って頂きます。 選考管理チームと連携し、経営ボードや募集部門との採用計画の検討・合意・設計といった最上流から、応募者1人に対してのアトラクトからクロージングの足元まで、一貫して担当することが可能です。 （2）ディレクションチーム：新卒/中途採用の選考設計を担当するチーム。 採用計画実現のためにどうすべきか、想像力を働かせながらシュミレーションを設計・立案し、実現に向けたフローを組み立て、採用人数の質・量両面での成果最大化を担って頂きます。 母集団形成を担うチーム（アクイジション）と連携し、継続して採用人数の質・量を両立するために、応募からご入社決定に至るまでのプロセスを効率的かつ応募者満足度の高いプロセス設計に挑戦できます。 難易度の高い採用オーダーと向き合うこともあり、「実現するためにはどうすればいいか」を考える、採用活動の司令塔の機能となります。 ※多数の変数を踏まえ、全体最適と部門最適をバランスさせながら、次世代の採用設計・応募者体験設計を生み出すことが可能です。 （3）エグゼクティブ採用担当：エグゼクティブクラスの採用全般業務を担当。 経営陣をはじめとする社内のステークホルダーと密に連携をし、経営/事業に大きな影響を与える優秀人財の採用を行って頂きます。 ・需要確認：経営ボードや部門責任者と情報連携し、現在と将来の人材需要を確認 ・募集選考：ターゲット選定、チャネルごとのアプローチ、選考までのプロセス管理 ・入社定着：早期活躍のための土壌づくり。経営、受け入れ部門との振り返り ※扱うチャネルは、エージェント、リファラル、ダイレクトリクルーティング、リテーナーなど。
外資系大手総合コンサルティングファーム
600万円 〜 1,300万円
関東
■担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして付加価値のある提案を行い、 合意事項を遂行していただきます。 ・人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定 ・Talentの特定・各種育成施策の検討・実施 ・評価制度（ポテンシャル・パフォーマンス評価）の企画・運用、各種課題の特定と問題解決 ・報酬制度の企画・運用、各種課題の特定と問題解決 ・従業員満足度を上げるための企画立案と実行 ・HR関連イニシアチブ（カルチャー変革、新評価・育成フレームワークの導入・浸透、新HR ITシステムの導入・浸透等）への参画 ・個人属性・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出等 ・労務関連、グローバル関連の案件対応 ★ここがポイント！ リモートワーク（在宅勤務）、コア無しフレックスタイム制度、フリーアドレス等、非常に風通しの良い、働きやすい環境です！ 管理部門の退職率も１ケタ台と、定着率も高い職場です。 ※現在のWithコロナ期間は原則リモートワークです。 ■HRBPチーム PwCJapan各サービスラインのビジネスパートナーとして、人事制度の設計・評価・タレントマネジメント等を実施しています 部門のリーダーパートナー、人事担当リーダー、グローバルチームとの連携を持ち、国内外を問わず人事としてのナレッジを広げ、提案・運用を進めています。 他サービス部門（監査等）担当HRBPとの情報交換、採用、育成、管理部門との連携なども多くあります。 また、ラーニング環境の変革もあり、先進テクノロジーを駆使したデジタル化、タレントデベロップメントに向けた施策も予定しています。 ■担当部門 コンサルティング、監査法人、ディールアドバイザリー、税理士法人のいずれかの法人を担当します。 ※現在募集しているのは、コンサルティング、監査法人、ディールアドバイザリーとなります。（オフィスはいずれも大手町） ■当ポジションの魅力 ・最先端の人事施策を取り入れており、そのリードができること ・多様なバックグラウンドをもつHRBPが上司、同僚となるため、学びの多い環境で、HRBPとしてキャリアを積んでいけること
国内独立系ITコンサルティングファーム
500万円 〜 800万円
関東
＜担当業務＞ ■セミナー運営サポート ■セミナー参加学生のアンケート集計・グラフ作成など ■ノベルティの管理 ■インターンシップの運営サポート ■選考に関わる各種事務手続き A)適性検査の実施手続き B)履歴書、志望動機書の配布・回収・保管 C)面接調整 D)その他諸々の事務作業 ■各種イベントのサポート（内定者懇親会、内定式、入社式など） ＜期待される役割＞ 新卒採用主担当者のサポート業務が中心 ＜キャリアの発展性＞ 当面は新卒採用スタッフとして、ルーチンワークを独力で回せるようになることを目指してもらうが、早いうちに企画的な業務も担えることを目指す。 また、ジョブローテーションにより、採用以外の業務も経験して、人事全般を担える存在を目指す。
想定年収
700万円 〜 1,000万円
