人事施策企画エキスパート(管理職)

採用背景

業務内容

■概要 【グループ5万人の「はたらいて、笑おう。」の実現に向けたグループ横断の人事施策の企画・推進】 当社では、グループ各社や各セグメントの事業・経営が円滑に進むように、ガバナンス体制の構築や、横串で様々なグループ共通施策の企画・推進を行っています。当人事企画部では、パーソルグループ横断的に「人」の側面から社員・事業・経営の成長を支援しており、特にグループの上級管理職を対象とした施策の企画・運営、DI&E(ダイバーシティ＆インクルージョン＆イクオリティ)、人材開発、データ戦略の領域を担っています。2030年に向けた中期経営戦略の実現に向けて、パーソルグループの成長を支える鍵となる経営幹部候補育成のための基盤を整え、育成を加速させていくことが室のミッションとなります。 ■詳細 「グループ人事中計2023」に描かれている人事戦略・人事施策の実現を推進していただきます。経営が実現したいことや、グループ全体の人事課題・社員の声も考慮しながら、各SBU人事や各社人事と連携をとりつつ、パーソルグループのタレントマネジメントに関する人事施策全般の企画から実行・運用までの一連の業務に携わっていただきます。 【具体的な業務】 エキスパート(管理職)として、高い専門性を発揮しながらマルチにご活躍いただくことを期待していますが、領域としては下記の中からお任せいたします。 ・グループ全体の上級管理職を対象としたタレントマネジメント施策の企画設計、運用、プロジェクトマネジメント ・次世代幹部候補・リーダー育成に関する施策の企画、プロジェクトマネジメント、運営 ・グループ全体のDI＆E戦略の策定、施策の企画、プロジェクトマネジメント ・グループ全体の人材開発・組織開発・キャリア開発施策の企画、実行 このほかにもパーソルグループの将来を見据えてグループ横断の施策を検討しています。正解のない高度な施策を検討することも多く、またステークホルダーも多いため、難易度の高い役割・業務を担っていただく形になりますが、グループ影響力の高いやりがいのある仕事になります。様々な業務がありますので、志向性や能力に合わせて業務をお任せしていきます。 ■組織構成 人事企画部は4つの室、20名で構成されており、20代?40代まで、多様なメンバーが在籍しております。人事のエキスパートメンバーも含め、闊達に意見交換しながらより良い人事施策を企画・展開すべく、日々邁進しています。 ■魅力 本ポジションは経営とグループ各社を繋ぐ「グループ内人事コンサルタント」のような役割でもあります。また、2030年に向けた中期経営戦略の実現に向けて、新しい施策の「企画（攻め）」から「運用（守り）」まで、人事の全てが詰まった業務になります。未来のパーソルグループを人事的側面から創るやりがいのあるポジションとなります。

採用要件

■必須条件： ・人事企画、人事コンサルティング経験 ・人事企画業務におけるプロジェクトリード、プロジェクトマネジメント経験 ■歓迎条件： ・発生している事象に対し、様々な観点から課題を抽出し、解決策を導き出してきた経験 ・事業会社での人事経験 ・経営幹部候補を対象とした企画・運用経験