- 想定年収
- 500万円 〜 800万円
- 勤務地
- 関東
- 仕事内容
- 【TECH PLAY Academy】セールス＆コーディネーター
【テクノロジー組織への変革を担う／研修事業のセールス＆研修企画】企画提案、研修企画、顧客フォローを一気通貫で担う／事業成長に大きく寄与するTECH人材を育成／クライアントは業界のリーディングカンパニー
【TECH PLAYについて】
テクノロジー人材が増え、活躍しやすい社会を作る
最新のテクノロジーの力により、人々の生活はこれまでも、これからも大きく変革していきます。そんな 世の中に変革を起こし続けるテクノロジーを、理解し使いこなす【テクノロジー人材】 の存在は、今後ますます重要となります。
TECH PLAYでは、【テクノロジー人材】が求める知識・スキルを身につけ、つながる場を提供し、誰もがテクノロジーの裏側に興味を持つような世の中を作ります。
【テクノロジー人材】が活躍する世界こそが、ワクワクする未来への近道だから。
▼より詳しくは以下を参照ください。
note：
【サービス内容(toC向け)】：
会員数16万人 のデジタル人材が利用する、 技術勉強会検索＆作成サービス
テクノロジーの「今」がわかる、 デジタル人材向けメディア
月間1500人のデジタル人材が集まる コミュニティスペース (自社運営)
サービス内容(toB向け)：
TECH PLAY DX人材育成サービス
企業のデジタルトランスフォーメーション実現 に向け、 TECH人材を、活かし、育て、採用できる組織を創り を支援します。TECH PLAYが持つ、累計1,000名以上を超えるCxOをはじめとしたエキスパート人材との人脈を活かし、連携しながら様々なソリューションを提供します。
DX組織戦略支援 ： 組織戦略の立案～実行 を支援します。
エキスパート紹介サービス ： CxOをはじめとした エキスパートをご紹介するマッチングサービス です。
組織づくり支援： コンサルティングを通じ、 テクノロジー組織作り を支援します。
自社の研修サービス： DXを強力に推進する デジタルイノベーター育成プログラム を提供します。
BRANDING： 技術ブランド向上 のための、 イベント企画～運営 までをサポートします。
【自社の研修サービスについてより詳しく】
研修内容は大きく分けて2つです。
①エンジニアブートキャンプ：
最先端のテクノロジーを活用できる エンジニアを育成 すべく、シリコンバレーや、googleなどのトップエンジニアを講師とし、最新言語や、AI学習などに関する実践型の研修を行います。
例えば、
・ 大手ネット企業様向け ⇒ Ruby,Kotlin,Go,Swiftの実践型研修
・ 自動車メーカートップ企業様向け ⇒ ソフトウェアエンジニア未経験メンバーに対し、基礎～flutterによるアプリ開発実務経験を習得
②デジタルイノベーター：
非エンジニア職に対し、テクノロジー活用の重要さや、その仕組みなどを学んでいただく研修です。
例えば、
・大手百貨店様 ⇒ 中期経営計画の『攻めのDX』実現に向け、事業立案型の行動変容・マインド変革の研修
・大手生命保険様 ⇒ グループ全体の変革に向け、デジタル人材育成度レベルを策定し、各レベルごとに、デジタル基礎知識、ビジネス×デジタル組織を率いるリーダーシップ開発、などの研修
■差別化ポイント：
■研修内容はパッケージはなく、 顧客のニーズに合わせ1から 創っていきます。
会社全体の理想の人材要件を定義し、各階層ごとに個別性の高い研修提供などを行います。
■TECH PLAYでは、 制度設計や、組織戦略策定支援 なども行っておりますので、
協業しながら 全体戦略から考えていくことも可能 です。
■研修講師は、 最新のテクノロジーを活用し活躍する、現役のエンジニア、CxO、CTOです。
■1人ひとりの研修の 理解度 を、TECH PLAYの運営コーディネーターが確認し、状況に 応じて研修内容を変更 するため、非常に習熟度、満足度の高いサービス提供が可能です。
【仕事内容】
研修事業の、 TECH人材育成サービスの企画営業（新規/既存） および、 事業企画（営業企画/商品開発/検証/改善） をお任せします。
クライアントが目指す “テクノロジー組織” を実現するため、 人材要件の定義・育成カリキュラムの構築・育成サービスの運用までの各種ソリューションをワンストップで提供 します。
＜具体的には…＞
■ 各業界のリーディングカンパニーの、人事、DX推進部 などの方に対し、
課題ヒアリング～提案・受注 まで
■受注後は、 顧客の課題に合わせ、人材要件定義や、研修設計 を行います。
■研修運営中はプロジェクトリーダーとして、 必要に応じ研修内容の変更 などを行っていきます。
※特徴
マーケットニーズや注目技術がどんどん変化するIT業界の動きを敏感にとらえながら、
ソリューションをクライアントに提案する、 企画要素の強い 業務です。
パッケージサービスは提供していないため、顧客の課題に合わせ、1から研修設計を行います。
※クライアントについて
現在TECH PLAYでは、 各業界のリーディングカンパニー をターゲットにサービス提供を行っています。IT・WebやSIerから製造業・小売・金融・製薬など、幅広いクライアントがお客様となります。
【チームの特徴／やりがい】
■ 研修事業は現在6名で、うち3名がセールスを担当 しています。
■ メンバーは20代～30代 が多く、「0→1で事業を立ち上げたい」など、明確な スタートアップマインド を持って取り組む方ばかりです。
■大手のグループ企業ながら、 雰囲気はベンチャーそのもの 。新しくジョインした方も、その雰囲気やチームのマインドに共感いただいています。
■Tech組織への変革を果たし、 事業の可能性を最大化したい企業に寄り添い、その成長の過程を間近で支える ことができます。
【会社全体の風土・カルチャー】
「チームワークとプロフェッショナリズム」
情報はオープン。個人のミッションは定めていますが、役割の制限はありません。自分の持ち場は自分でやり遂げるプロフェッショナリズムを持つメンバーが揃い、チーム全員で事業とカンパニーを創っています。
「フラットな組織」
年次・経験は関係ありません。意見を言い合う場が多く、自ら手を挙げれば機会は無限です。“やりたい”と思ったことは、事業とカンパニーにとって良い提案であれば制限なく実現できる環境と言えます。もちろん、昇給や評価の制限もありません。
「働くことは、人生の時間を使うこと」
1日の大半の時間を使う仕事を通じて、自分はどうありたいのか？何のために働くのか？
世の中に1つでも価値提供できるサービスの提供を目指しながら、メンバー1人1人の人生にも向き合い大切にしています。
