【TECH PLAY PR】アカウントセールス

採用背景

業務内容

【TECH PLAY PR】アカウントセールス 企業のTechブランディングを支援／少数精鋭の組織／広い裁量／営業戦略企画などにも携わるチャンスあり 【TECH PLAYについて】 テクノロジー人材が増え、活躍しやすい社会を作る 最新のテクノロジーの力により、人々の生活はこれまでも、これからも大きく変革していきます。そんな 世の中に変革を起こし続けるテクノロジーを、理解し使いこなす【テクノロジー人材】 の存在は、今後ますます重要となります。 TECH PLAYでは、【テクノロジー人材】が求める知識・スキルを身につけ、つながる場を提供し、誰もがテクノロジーの裏側に興味を持つような世の中を作ります。 【テクノロジー人材】が活躍する世界こそが、ワクワクする未来への近道だから。 ▼より詳しくは以下を参照ください。 note： 【サービス内容(toC向け)】： 会員数16万人 のデジタル人材が利用する、 技術勉強会検索＆作成サービス テクノロジーの「今」がわかる、 デジタル人材向けメディア 月間1500人のデジタル人材が集まる コミュニティスペース (TECH PLAY 自社のコミュニティスペース) サービス内容(toB向け)： TECH PLAY DX-DX人材育成サービス 企業のデジタルトランスフォーメーション実現 に向け、 TECH人材を、活かし、育て、採用できる組織を創り を支援します。TECH PLAYが持つ、累計1,000名以上を超えるCxOをはじめとしたエキスパート人材との人脈を活かし、連携しながら様々なソリューションを提供します。 DX組織戦略支援 ： 組織戦略の立案～実行 を支援します。 エキスパート紹介サービス ： CxOをはじめとした エキスパートをご紹介するマッチングサービス です。 組織づくり支援： コンサルティングを通じ、 テクノロジー組織作り を支援します。 自社の研修サービス： DXを強力に推進する デジタルイノベーター育成プログラム を提供します。 BRANDING： 技術ブランド向上 のための、 イベント企画～運営 までをサポートします。 【仕事内容】 各企業の事業成功において、テクノロジー人材(エンジニア)の活用や採用、定着の重要性は年々増している一方、テクノロジー人材の採用倍率は年々上昇しています。 そのような環境下では、自社がいかにテクノロジー人材にとって魅力的な会社である か、をブランディングし発信し続ける必要があります。 本ポジションでは、 アカウントセールス として、 企業のTECH BRANDINGを支援 頂きます。 具体的には・・・ ◎営業先： 主には人事の方となりますが、場合によって、マーケティング部や広報部、経営層となります。 ◎業務詳細： ・顧客折衝(企画・提案、および資料作成など) ・プロジェクトマネージメント ・受注後のフォロー ※捕捉事項※ ◎ブランディングは、各企業によって方向性が全く異なります。また、オーダーもザクッとしたものが多いです。 そのため 抽象度の高いもの を、TECH PLAYの知見を合わせながら、いかに 具現化 し満足頂ける物をお出しできるかが求めらます。 ◎また、TECHのトレンドはスピーディーに変化しておりますので、 最新の情報のキャッチアップの速さ も求められます。 ※ここはご入社後のキャッチアップでも問題ございません。 ◎また、企業様からのオーダーに応えるには、1人の知見では不足しているため、 周囲と連携し、いつまでにどの情報をどこから揃え、この資料を完成させ提案する、 などの プロジェクトマネジメント のような動きが求められます。 これまで周囲と連携し業務を行ってこられた方は、ご経験を生かしていただけます。 【本ポジションの魅力】 組織は少数精鋭であり、意思決定スピードも非常に速く、意思疎通をとりやすい環境です。 営業として感じた課題や、 もっとこうすべきという思いを、すぐにサービスや営業戦略に反映することが可能 ですので、 サービス開発や戦略企画にご興味あられる方は、非常に魅力的な環境 です。 【組織について】 全約40名ほどの組織 です。1/4が業務委託メンバーです。 年齢は20代～30代が多く 、自由で和気あいあいとした雰囲気です。 BRANDINGグループの セールスは、マネジメント1名、メンバー3名の全4名体制 です。 ※今回のポジションは、マネジメントを行っているものと同じレイヤーで、ご入社いただく予定です。 どんな時も 素直にストレートにコミュニケーション が取れるメンバーが多く、 「0→1で事業を立ち上げたい」など、明確なスタートアップマインドを持って取り組む方ばかりです。 大手のグループ企業ながら、 雰囲気はベンチャーそのもの 。新しくジョインした方も、その雰囲気やチームのマインドに共感いただいています。 【会社全体の風土・カルチャー】 「チームワークとプロフェッショナリズム」 情報はオープン。個人のミッションは定めていますが、役割の制限はありません。自分の持ち場は自分でやり遂げるプロフェッショナリズムを持つメンバーが揃い、チーム全員で事業とカンパニーを創っています。 「フラットな組織」 年次・経験は関係ありません。意見を言い合う場が多く、自ら手を挙げれば機会は無限です。“やりたい”と思ったことは、事業とカンパニーにとって良い提案であれば制限なく実現できる環境と言えます。もちろん、昇給や評価の制限もありません。 「働くことは、人生の時間を使うこと」 1日の大半の時間を使う仕事を通じて、自分はどうありたいのか？何のために働くのか？ 世の中に1つでも価値提供できるサービスの提供を目指しながら、メンバー1人1人の人生にも向き合い大切にしています。

採用要件

【必要なご経験】 人材領域でのセールス 経験 自分1人だけでなく、 周囲を巻き込みながら業務 を進めてきたご経験 【歓迎するご経験】 新規事業開発やプロダクト（もしくは商品・サービス）開発に広く携わったご経験をお持ちの方（開発時に起きる課題を理解している方）