【TECH PLAY】TECH組織変革コンサルティング＆セールス

採用背景

業務内容

【TECH PLAY】TECH組織変革コンサルティング＆セールス TECH組織への変革支援／事業成長に不可欠なTech人材を活用できる組織を創る／組織戦略・制度・人材要件・キャリアパス・報酬改定など 【TECH PLAYについて】 テクノロジー人材が増え、活躍しやすい社会を作る 最新のテクノロジーの力により、人々の生活はこれまでも、これからも大きく変革していきます。そんな 世の中に変革を起こし続けるテクノロジーを、理解し使いこなす【テクノロジー人材】 の存在は、今後ますます重要となります。 TECH PLAYでは、【テクノロジー人材】が求める知識・スキルを身につけ、つながる場を提供し、誰もがテクノロジーの裏側に興味を持つような世の中を作ります。 【テクノロジー人材】が活躍する世界こそが、ワクワクする未来への近道だから。 ▼より詳しくは以下を参照ください。 note： 【サービス内容(toC向け)】： 会員数16万人 のデジタル人材が利用する、 技術勉強会検索＆作成サービス テクノロジーの「今」がわかる、 デジタル人材向けメディア 月間1500人のデジタル人材が集まる コミュニティスペース (TECH PLAY 自社のコミュニティスペース) サービス内容(toB向け)： TECH PLAY DX-DX人材育成サービス 企業のデジタルトランスフォーメーション実現 に向け、 TECH人材を、活かし、育て、採用できる組織を創り を支援します。TECH PLAYが持つ、累計1,000名以上を超えるCxOをはじめとしたエキスパート人材との人脈を活かし、連携しながら様々なソリューションを提供します。 DX組織戦略支援 ： 組織戦略の立案～実行 を支援します。 エキスパート紹介サービス ： CxOをはじめとした エキスパートをご紹介するマッチングサービス です。 組織づくり支援： コンサルティングを通じ、 テクノロジー組織作り を支援します。 自社の研修サービス： DXを強力に推進する デジタルイノベーター育成プログラム を提供します。 BRANDING： 技術ブランド向上 のための、 イベント企画～運営 までをサポートします。 【仕事内容】 事業成長に不可欠な、 “テクノロジー組織”へ変革したい企業 に向け、 ソリューション提案～実際のコンサルティングまでを提供し、テクノロジー組織への進化をサポートするポジションです。 <具体的には…> ■クライアント： 業界を代表するリーディングカンパニー の企業の経営層、DX推進部、人事など ■扱う内容： ・グループ横断のDX推進に向け、組織戦略、変革スケジュールの策定、実行支援 ・TECH人材向けの、人事制度・各グレードの人材要件定義・報酬制度・キャリアパスの策定 ■具体的な業務内容： ・業界のリーディングカンパニーの人事、経営層へのアプローチ(顧客獲得はグループの顧客データベースなどを活用しています) ・課題のヒアリング～提案・受注 ・プロジェクトマネジメント(顧客の課題に応じ、TECH PLAYとつながるのある、CxO、CTO、コンサルタントの方などをアサインし、一緒にコンサルティングを行っていきます) ※案件数：提案中顧客約10件、プロジェクト案件約2件など 【本ポジションの魅力】 セールス～コンサルティングまでを、一気通貫 で行っていただきますので、変革推進の手応えを直接感じることができます。 世の中を代表するCxO、CTO、コンサルタントの方々と一緒にプロジェクト を進めていただきますので、ご自身にとっても 非常に学びが多い環境 です。 また、対象企業は、 各業界のリーディングカンパニー (世の中のDX推進を進めには、まずリーディングカンパニーを動かすという思想の元) の変革支援 を行います。 サービスとしても、まだまだ改善、型化に取り組んでいる段階ですので、 事業・サービス企画 などに取り組みたい方にとっては非常に魅力的な環境です。 【組織について】 全約40名ほどの組織 です。1/4が業務委託メンバーです。 年齢は20代～30代が多く 、自由で和気あいあいとした雰囲気です。 BRANDINGグループの セールスは、マネジメント1名、メンバー3名の全4名体制 です。 ※今回のポジションは、マネジメントを行っているものと同じレイヤーで、ご入社いただく予定です。 どんな時も 素直にストレートにコミュニケーション が取れるメンバーが多く、 「0→1で事業を立ち上げたい」など、明確なスタートアップマインドを持って取り組む方ばかりです。 大手のグループ企業ながら、 雰囲気はベンチャーそのもの 。 新しくジョインした方も、その雰囲気やチームのマインドに共感いただいています。 【会社全体の風土・カルチャー】 「チームワークとプロフェッショナリズム」 情報はオープン。個人のミッションは定めていますが、役割の制限はありません。自分の持ち場は自分でやり遂げるプロフェッショナリズムを持つメンバーが揃い、チーム全員で事業とカンパニーを創っています。 「フラットな組織」 年次・経験は関係ありません。意見を言い合う場が多く、自ら手を挙げれば機会は無限です。“やりたい”と思ったことは、事業とカンパニーにとって良い提案であれば制限なく実現できる環境と言えます。もちろん、昇給や評価の制限もありません。 「働くことは、人生の時間を使うこと」 1日の大半の時間を使う仕事を通じて、自分はどうありたいのか？何のために働くのか？ 世の中に1つでも価値提供できるサービスの提供を目指しながら、メンバー1人1人の人生にも向き合い大切にしています。

採用要件

【必要なご経験】 人事組織(制度、組織風土、組織戦略など) 領域での、 セールス または コンサルティング 経験 企業の ハイレイヤーとの折衝 経験 プロジェクトマネジメント 経験(社内案件でもOK、複数人で業務完遂までを行った経験) 【歓迎するご経験】 ITに関する知見 外部パートナーなど、社外の人を巻き込んだプロジェクトマネジメント経験 新規事業開発やプロダクト（もしくは商品・サービス）開発に広く携わった経験（開発時に起きる課題を理解している方） マネジメント経験のある方