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人事

国内大手総合商社

人事部（若手キャリア採用）

想定年収: 500万円〜 1,200万円
勤務地: 関東
仕事内容: 【業務内容】・当社グループ人財戦略の企画立案・推進に関わる事項・社員の採用・配置・育成・評価・処遇・労務・福利厚生等、人事全般に関わる事項・当社グループ社員を含めたグローバル人事全般に関わる事項・事業投資案件及び事業投資先への人事全般の指導・助言に関わる事項・HR Tech・People Analytics等を活用した人事IT戦略策定・推進、及び人事システム全般・人事データ活用に関する事項【想定される職務内容及びキャリアプラン】入社後は、いずれかの業務の担当課において、主に各種プロジェクトの企画立案・運用を担当。その後、能力や適性を踏まえ、本社人事部の課長や営業組織のHRBPポストへの登用、主要海外拠点の人事部署要職への赴任、事業投資先の人事部署要職への起用等を想定。【応募者へのメッセージ】当社グループの最大の資産は「人財」です。人事部は当社グループの人財に関する領域において重要な役割を担っています。この役割を果たしていくためには、多様な人財を人事部内に取り込み、掛け合わせ、変革し続けていくことが必要不可欠です。「総合商社の人事部」というフィールドで、私たちと一緒に新たな価値を創っていきませんか。更なるキャリアアップを目指す若手人事パーソンの皆さまからのエントリーをお待ちしています！＜丸紅人事部の魅力＞・グローバルかつ多種多様なビジネス環境に対応する人事のプロ集団・経営と一体で、人財戦略、人事制度・施策の企画立案・運用を実行・実力本位で、大きな仕事を任せるカルチャー・採用・人財開発、戦略・制度企画、労務等のコーポレート人事のほか、各営業組織向けHRBP、海外拠点のHR責任者等の多様なキャリアパス

公開日：2026/06/19

人事

外資系大手会計系M&Aアドバイザリーファーム

People Empowerment：人材開発　シニアスタッフ/マネージャー

想定年収: 600万円〜 1,200万円
勤務地: 関東
仕事内容: 成長中の企業における組織や人事の課題を発見し、課題解決のために経営陣や全部門と密接に連携しながら業務を推進いただきます〇グローバルエンゲージメントサーベイの運用・グローバルネットワークのエンゲージメントサーベイ実施に伴うグローバル及びグループとの連携・サーベイ結果からの課題抽出及び解決施策の企画・実行・運用〇360度評価の企画・運用〇評価制度の企画・運用・評価制度の企画・運用、グローバルネットワークや当社との連携・グローバルネットワークのMVV(Mission Vision Value)の活用施策の企画、ローカライズ施策の企画・実行〇社員のエンゲージメント向上や組織活性化するための施策の企画・実行・運用〇社員のキャリア自律推進施策の企画・実行・運用〇社員の成長支援施策の企画・実行・運用・スキルマップ構築、スキルマップに基づく社員育成制度の企画・運用 ※上記は雇入れ直後の業務範囲であり、会社の定める業務内容に変更の可能性あり

公開日：2026/06/19

人事

外資系大手総合コンサルティングファーム

HRパートナー（シニアアナリストーアソシエイト・マネジャー）- コーポレート職

想定年収: 500万円〜 1,500万円
勤務地: 関東
仕事内容: ◆業務内容部門人事担当として、担当部門のトップマネジメントや社員と深い信頼関係を築き、社員の人生、キャリア、プロジェクト経験を積極的にサポートする。・担当領域が掲げる事業戦略やニーズを踏まえながら、社員個人のキャリアの志向性と照らし合わせ、社員へのコーチングやガイダンスを行う。また、担当部門に対しても、自身の社員に対する理解に基づきアドバイスを行う。・プロジェクト配属においては、社員が最も強みを発揮できるようなアサインが行われるよう、プロジェクト配属にかかわるプロセスの各局面でコーチングを実施し、社員のキャリアゴールとビジネスの優先順位のバランスを取りながら、社員一人ひとりに合ったサポートを提供する。・人事本部の他メンバーと協力してタレントプライオリティや人材育成プログラムを理解し、社員が必要な機会を認識できるようにする。・タレント・ストラテジストチームと連携しながら、フィードバック、コーチング、研修を含む従業員満足度の向上に取り組む。・インクルージョン&ダイバーシティチームと連携し、目標達成に向けた戦略とアクションについて企画・実施する。・社員の稼働率の管理や、人事評価会議におけるコーチなど、重要な人事プロセスを管理・実行する

公開日：2026/06/19

人事

国内大手シンクタンク・コンサルティングファーム

人事担当（リクルーティング・テンポラリー・オンボーディング・入退社担当／主任クラス）

想定年収: 500万円〜 670万円
勤務地: 関東
仕事内容: 企業の人材戦略において、そのスタートとなる人材採用及びその周辺業務を、各リーダーともに実施しながら経験を積んでいただきます。 ①新卒採用　②中途採用　　③契約社員、アルバイト採用　　　④派遣スタッフ募集 ⑤障がい者雇用　　⑥オンボーディング　　　⑦入社・退職対応上記業務を中心としながらも、人事のジェネラリストを目指して中期的に人事に関する業務に幅広く関わっていただくことを想定しています。＜具体的な業務内容＞ ①新卒採用業務　②中途採用業務・年度企画と実行、予算管理・母集団形成、人材サービス会社対応・面接、面談プロセス対応、クロージング・内定者フォロー・採用状況の分析、課題抽出、対策案の検討実施　等 ③契約社員、アルバイト採用　④派遣スタッフ募集・現場とのニーズに関するコミュニケーション・業務環境や受け入れに関する調整業務・エージェントとのコミュニケーション・面談対応・契約実務 ⑤障害者雇用・障害者採用業務・社員の管理および業務サポート・職場環境の整備・法定対応全般 ⑥オンボーディング・新規入社者の受け入れ施策の実施・育成コミュニケーションの実施・フォローランチの調整 ⑦入社・退職対応・入社・対象に関する各種手続き業務、人事管理業務 ■ 担当業務各担当業務の中のいずれかの企画～オペレーションを担当。業務負荷を見ながら幅広く経験してもらうことを想定。 ■職階主任～課長代理

公開日：2026/06/19

人事

国内大手人材サービスグループ

【人事本部】HD個社人事担当 (エキスパート／メンバー)

想定年収: 475万円〜 1,100万円
勤務地: 関東
仕事内容: ■概要【売上高1.3兆円規模の人材グループ／リモート・フレックス可】弊社は、従業員約7万人を有する人材グループのホールディングスとして、グループ全体のバックオフィス機能を担っています。今回募集するHD人事部では、ホールディングス個社約600名の人事として、HDに所属している社員向けに人材開発企画・運用、人事制度の企画・運用や異動調整、労務管理、採用業務などを行っています。 ■詳細以下の業務のうち幾つかをご担当いただきます。 ①人事制度の企画・運用・人事制度の運用(運用フローやツールの検討／理解・浸透施策の企画・実行／社員向けガイドの改善、目標設定・評価の運用）・マネジメントやエキスパートの任命・解職／昇降格やコース変更の運用・ボーナスストラクチャの設計・運用 ②異動調整・グループ会社間の異動(出向・転籍)・登用にまつわる諸調整、および付随する人事発令や組織改編の対応・異動スキームの再整理・再構築　等 ③労務管理・健康経営関連・人事相談窓口運用：社員から寄せられた相談に対し、ヒアリングや調査の計画～実施～結果のまとめ、対応の検討・休職社対応：産休・育休前の社員説明実施～申請・発令のフォロー～復職時の面談調整や条件調整など、傷病休職・労働時間管理：残業時間管理、有休奨励日の企画運用・健康診断、ストレスチェック：運用管理、振り返りと改善　等 ■組織構成・室長以下、メンバー5名の計6名で、男性2名・女性4名(アシスタント含む)という構成です。平均年齢は30代前半です。役職関係なくフラットにコミュニケーションを取る、非常に風通しのよいオープンな社風です。・リモートワーク比率が高く、出社は週1回～隔週1回程度です。どうしてもお互いの状況がわかりづらくなってしまうため、チャット等でコミュニケーションを取ったり、相談したり、自分からアクションできる方を歓迎します。 ■魅力・特徴・先進的な人事の実践を人事ポリシーとして掲げ、先進的な取り組みにも積極的にチャレンジしたいと考えています。グループ全体の人事施策を、まずは当社単体でトライアル実施することもあり、新しい施策に関われる機会があります。・役職問わずフラットにコミュニケーションする社風で、経営者との距離が近い点が特徴です。直接役員や本部長とやり取りする場面も多く、難易度が高い反面、自分で企画を進める手応えを得られやすい環境があります。・新人事制度の浸透や定着という、非常に重要なフェーズです。過去施策の見直しや、新しい取り組みにも関わることができます。・約7万人のグループ経営を牽引する高い専門性が求められるため、ハイレイヤー層の採用も多く、グループ経営に直接関与する重要ポジションの採用に携わる機会があります。

公開日：2026/06/19

人事

国内大手シンクタンク・コンサルティングファーム

人事担当 (若手人事企画ポテンシャル採用／主任クラス)

想定年収: 500万円〜 670万円
勤務地: 関東
仕事内容: 企業の人材戦略において中核をなす、人材マネジメントの企画から運用までを、上位の管理職とともに実行していくポジションです。実務を通じて組織の責任者がどのような考えを持っているか積んでいただきます。上記業務を中心としながらも、企業経営における人材マネジメントの実践的な知識を身につけていくことができます。＜具体的な業務内容＞ ①人事制度（グレード、報酬、評価）企画運用業務・制度コンセプトの理解　社員への周知・データの収集と集計、管理・各組織のリーダーとの打ち合わせ・制度問い合わせ対応　等 ②人材育成（研修、OJT、自己研鑽等）企画運用業務・人材像の理解　社員への周知・年間研修及びOJT制度の企画・各種研修の企画、運用、結果管理・振り返り、とりまとめ ③各種サーベイ（Engagement、360度FB、キャリア志向）・基本企画・サーベイの実施管理・調査分析 ■担当業務上記業務を　現在担当している管理職とともに実践していってもらいます。業務負荷を見ながら幅広く経験してもらうことを想定。 ■職務主任

公開日：2026/06/19

人事

国内大手デジタルマーケティング企業（広告グループ系）

人事ジェネラリスト／労務・育成など幅広く担当

想定年収: 500万円〜 800万円
勤務地: 関東
仕事内容: 従業員が最大限能力を発揮できる環境づくりを担う、人事ジェネラリストとして、幅広い業務をお任せします。ご経験とご志向性を基に、以下業務の中でいくつかのプロジェクトに従事していただきます。具体的には、 ①社員の労務管理として、労働基準法や会社の規則に従って、正しい労働を推進できるよう、社員の勤怠・休日の管理や管理監督者による勤怠管理、社員のあらゆる状況に応じた労務対応等、社員のみなさんが安心して活躍できる、パフォーマンスが発揮できる環境作りに資するような各種施策の企画立案、実行を担っていただきます。まず当面は、体調不調者の支援（所属部署等関係各所との調整、制度/手続き案内、産業保健スタッフとの連携など）をご対応いただきます。 ②人材開発（キャリア開発/オンボーディング/人脈形成/全社研修/ベーシックスキル/育成戦略の立案等）の企画・運営等に関する業務まずは新入社員の内定～入社時研修～オンボーディングを中心に、プロジェクトリーダーやまたはメンバーとして担当頂く予定ですが、それ以外の様々な育成施策にも携わっていただきます ③各部門の関係者の立場や考えを理解した上で、担当部門における人事領域全体の課題把握ならびにソリューションの企画立案・設計・施策推進、運用業務の実施・推進。複数関係者と連携しながらの全社的な人事領域課題の把握、改善提案などをご対応いただきます。 ● 従業員からの労務相談対応 ● 研修プログラムの企画・運営 ● 人事関連法令の調査・対応

公開日：2026/06/19

人事

国内大手人材サービスグループ

【GDX】※未経験歓迎※マーケティング担当【GDX_M1】

想定年収: 500万円〜 750万円
勤務地: 関東
仕事内容: ＜概要＞本ポジションについては、まずは当社のオウンドメディア（法人サイト）の記事企画、記事制作、数値分析を担当いただきます。＜詳細＞ ◎当社のオウンドメディア（法人サイト）の記事企画、記事制作、数値分析・コンテンツ制作にあたっての社内調整や外部制作会社とのやりとり、取材対応・展示会／イベントや、カンファレンスのスポンサードの検討・実施まずはオウンドメディア向けの記事執筆・編集や業界トレンドや競合分析を踏まえたコンテンツ企画業務にメインで携わっていただく予定ですが、将来的には、コンテンツ戦略・分析等、マーケターとしてキャリアをステップアップしていただきたいと考えております。パーソルグループの規模的には数百万規模のデータを保有しているため、非常に取り組みがいのある環境であると考えています。＜配属組織＞グループデジタル変革推進本部法人マーケティング部では、法人顧客とパーソルグループの営業を多様につなぐということをコンセプトに、パーソルグループの営業活動のあり方を模索し、変革をリードしています。顧客情報のデータ分析や、パーソルグループのサービスをプロットし適切なソリューションを顧客へ提供する仕組みの構想など、パーソルグループの顧客に対して最適なものを提案するためのデジタルプラットフォームを企画しており、営業活動に大きなインパクトを生み出そうとしています。＜人員構成＞室長1名、メンバー6名の組織です。

公開日：2026/06/19

人事

外資系大手カフェチェーン

人事本部　レイバーリレイションズシニアスペシャリスト

想定年収: 850万円〜 1,000万円
勤務地: 関東
仕事内容: 専門管理職（SSPC）として、顕在化された労務課題に対し適切に対処するとともに、健全な職場環境の創造のための施策立案・実行をリードいただきます。下記に記載のレイバーリレイションズチームが担当する業務領域について、以下の役割を担う ● 健全な労働環境構築に向けた各種施策の立案・実行 ● 担当組織の労務問題（主には労務Issue、メンタルヘルス）に対し、非管理職者を指揮（役割分担とサポート）しながら、問題解決の支援と再発防止の推進を行う ● 人事関連各種PJに対し部・もしくはチームの代表として参画もしくは、PMOとしてプロジェクトを推進する＜レイバーリレイションズチームの主な業務領域＞ ● 健全な労働環境構築に関する課題分析と対策の立案（課題抽出、施策立案と実行、モニタリング等） ● 労務Issueへの対応・マネジメント支援（ホットライン対応、休復職者職場復帰支援、長時間労働防止等）【変更の範囲】業務の都合により、会社が定める業務、また出向した場合は出向先が定める業務に変更することがあります。＜キャリアパス＞ ● 短期（～3年）：レイバーリレイションチームチームシニアスペシャリストとして、担当組織の労務問題の解決支援（業務マネジメントと労働環境の改善・向上に関する施策のプランニング）の実行をリード及び健全な労働環境構築に向けた企画の立案・実行 ● 中期（3～5年）：本人のキャリアアスピレーションを踏まえて、人事内組織のチームマネージャ―もしくは専門職として経験と専門性を活かし活躍 ● 長期（5年以上）：同上、もしくは職務領域を拡大し、上位職位を担う

公開日：2026/06/19

人事

外資系大手会計系グループ

HR人事評価制度(EYSC)_Senior Associate

想定年収: 430万円〜 600万円
勤務地: 関東
仕事内容: 以下の業務を、担当マネージャーの下でサポートいただきます。・評価等制度の運用業務（Global制度、Local運用等、各種制度に則った運用）・評価に関連するデータの管理・集計やビジネス側への提供や問い合わせ対応、ビジネス側の評価とそれに伴う評価・昇格・昇級等の決定に至るまでの運用サポート、評価者やカウンセラーの教育、報酬改定運用への連携・評価等制度・運用の改定に伴う、その制度の説明会開催や各種問い合わせ対応など社内浸透に向けた活動・Global、APACやJapan Regionにおける運用についての議論や会議への参加と該当メンバーとの連携評価制度は、社員が活躍していくために非常に重要となる仕組みです。社員が成長し、活躍できる環境をつくること、そのためのDevelopmentとPerformance managementのプロセスを公正に運用することがミッションです。2021年に育成を重視した現評価制度を導入して以降、制度が定着のための様々な施策を行ってきましたが、ファームの拡大に伴い社員数も増加する中で引き続き制度の定着・浸透の重要性は増しています。制度が定着するためには社員の理解・協力が不可欠です。そのため、社員への事前説明や評価者への評価研修などを企画・開催していただきます。現運用を行いながら、運用がうまく行かないなどの課題があれば、原因を分析し、制度がきちんと運用されるように対策を行なっていただく方を募集いたします。評価に必要な業績KPIデータの管理や、昇格昇級運営等も評価制度運用の一部となります。 ※まずは評価制度担当として一定の期間働いていただいた後に、ご希望によっては人事業務を経験し幅を広げていただくことも可能です

公開日：2026/06/19

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