【人事本部】HD個社人事担当 (エキスパート／メンバー)

採用背景

業務内容

■概要 【売上高1.3兆円規模の人材グループ／リモート・フレックス可】 弊社は、従業員約7万人を有する人材グループのホールディングスとして、グループ全体のバックオフィス機能を担っています。 今回募集するHD人事部では、ホールディングス個社約600名の人事として、HDに所属している社員向けに人材開発企画・運用、人事制度の企画・運用や異動調整、労務管理、採用業務などを行っています。 ■詳細 以下の業務のうち幾つかをご担当いただきます。 ①人事制度の企画・運用 ・人事制度の運用(運用フローやツールの検討／理解・浸透施策の企画・実行／社員向けガイドの改善、目標設定・評価の運用） ・マネジメントやエキスパートの任命・解職／昇降格やコース変更の運用 ・ボーナスストラクチャの設計・運用 ②異動調整 ・グループ会社間の異動(出向・転籍)・登用にまつわる諸調整、および付随する人事発令や組織改編の対応 ・異動スキームの再整理・再構築　等 ③労務管理・健康経営関連 ・人事相談窓口運用：社員から寄せられた相談に対し、ヒアリングや調査の計画～実施～結果のまとめ、対応の検討 ・休職社対応：産休・育休前の社員説明実施～申請・発令のフォロー～復職時の面談調整や条件調整など、傷病休職 ・労働時間管理：残業時間管理、有休奨励日の企画運用 ・健康診断、ストレスチェック：運用管理、振り返りと改善　等 ■組織構成 ・室長以下、メンバー5名の計6名で、男性2名・女性4名(アシスタント含む)という構成です。平均年齢は30代前半です。役職関係なくフラットにコミュニケーションを取る、非常に風通しのよいオープンな社風です。 ・リモートワーク比率が高く、出社は週1回～隔週1回程度です。どうしてもお互いの状況がわかりづらくなってしまうため、チャット等でコミュニケーションを取ったり、相談したり、自分からアクションできる方を歓迎します。 ■魅力・特徴 ・「先進的な人事」を人事ポリシーとして掲げ、先進的な取り組みにも積極的にチャレンジしたいと考えています。グループ全体の人事施策を、まずは当社単体でトライアル実施することもあり、新しい施策に関われる機会があります。 ・役職問わずフラットにコミュニケーションする社風で、経営者との距離が近い点が特徴です。直接役員や本部長とやり取りする場面も多く、難易度が高い反面、自分で企画を進める手応えを得られやすい環境があります。 ・新人事制度の浸透や定着という、非常に重要なフェーズです。過去施策の見直しや、新しい取り組みにも関わることができます。 ・約7万人のグループ経営を牽引する高い専門性が求められるため、ハイレイヤー層の採用も多く、グループ経営に直接関与する重要ポジションの採用に携わる機会があります。

採用要件

■必須要件：以下いずれも必須 ・人事実務経験（2年以上） ■歓迎要件： ・自身で考えながら、新しいやり方や改善に積極的に取り組んできた経験 ・データや事象から問題を特定し、課題を導き出し、解決策を導いたご経験 ・企画部門におけるプロジェクトリード、プロジェクトマネジメント経験