人事担当 (若手人事企画ポテンシャル採用／主任クラス)

採用背景

業務内容

企業の人材戦略において中核をなす、人材マネジメントの企画から運用までを、上位の管理職とともに実行していくポジションです。 実務を通じて組織の責任者がどのような考えを持っているか積んでいただきます。 上記業務を中心としながらも、 企業経営における人材マネジメントの実践的な知識を身につけていくことができます。 ＜具体的な業務内容＞ ①人事制度（グレード、報酬、評価）企画運用業務 ・制度コンセプトの理解　社員への周知 ・データの収集と集計、管理 ・各組織のリーダーとの打ち合わせ ・制度問い合わせ対応　等 ②人材育成（研修、OJT、自己研鑽等）企画運用業務 ・人材像の理解　社員への周知 ・年間研修及びOJT制度の企画 ・各種研修の企画、運用、結果管理 ・振り返り、とりまとめ ③各種サーベイ（Engagement、360度FB、キャリア志向） ・基本企画 ・サーベイの実施管理 ・調査分析 ■担当業務 上記業務を　現在担当している管理職とともに実践していってもらいます。 業務負荷を見ながら幅広く経験してもらうことを想定。 ■職務 主任

採用要件

■経験・スキル ・人事経験不問 ・自分のコストパフォーマンスについて意識できるような業務経験 ◆面接及び簡易ケース等を通じて以下のようなポテンシャルを見極めていきます ・思考力・問題解決力 ・論理的思考 ・直観的判断 ・柔軟な発想 ・情報の素早い処理能力 ・コミュニケーション能力 ・学習や経験に左右されずに、状況を素早く理解し、的確な判断を下せる特性 ■人物面における素養 ・地頭の良さ ・安定的な事務能力 ・コミュニケーション能力、対人関係上の感じの良さ ・素直さ