人事本部　レイバーリレイションズ シニアスペシャリスト

採用背景

業務内容

専門管理職（SSPC）として、顕在化された労務課題に対し適切に対処するとともに、健全な職場環境の創造のための施策立案・実行をリードいただきます。 下記に記載のレイバーリレイションズチームが担当する業務領域について、以下の役割を担う ● 健全な労働環境構築に向けた各種施策の立案・実行 ● 担当組織の労務問題（主には労務Issue、メンタルヘルス）に対し、非管理職者を指揮（役割分担とサポート）しながら、問題解決の支援と再発防止の推進を行う ● 人事関連各種PJに対し部・もしくはチームの代表として参画もしくは、PMOとしてプロジェクトを推進する ＜レイバーリレイションズチームの主な業務領域＞ ● 健全な労働環境構築に関する課題分析と対策の立案（課題抽出、施策立案と実行、モニタリング等） ● 労務Issueへの対応・マネジメント支援（ホットライン対応、休復職者職場復帰支援、長時間労働防止等） 【変更の範囲】 業務の都合により、会社が定める業務、また出向した場合は出向先が定める業務に変更することがあります。 ＜キャリアパス＞ ● 短期（～3年）：レイバーリレイションチームチームシニアスペシャリストとして、担当組織の労務問題の解決支援（業務マネジメントと労働環境の改善・向上に関する施策のプランニング）の実行をリード及び健全な労働環境構築に向けた企画の立案・実行 ● 中期（3～5年）：本人のキャリアアスピレーションを踏まえて、人事内組織のチームマネージャ―もしくは専門職として経験と専門性を活かし活躍 ● 長期（5年以上）：同上、もしくは職務領域を拡大し、上位職位を担う

採用要件

【求める経験】 ● 個別の労務問題（ハラスメントや休職・復職対応など）および労働環境における課題解決のための施策の企画・立案・実行の経験 ● リテイルビジネス／労働集約型の企業での人事経験（従業員数:千人以上） 【求める資格、知識、スキル】 ● 労務管理の一般知識・関連法令知識 ● 不確実性が高く変化の激しい状況下においいても、前向きかつ俊敏に適応できる柔軟性 ● 円滑なコミュニケーションスキル及び人間関係構築スキル ● 目的志向での課題把握力、論理的な問題解決能力 ● 基本的なPCスキル(Word、特にExcelでの関数、PowerPoint) ※下記のご経験、知識、スキル、資格があれば尚可。 ● 人事企画もしくはHRBPの経験 ● プロジェクトマネジメントの経験 ● 労働組合対応の経験 ● ビジネスでの英語使用（メール・資料作成） ● データ分析