人事

事業会社

人事求人情報一覧ページです。コンサルタントの求人・転職ならリネアコンサルティング株式会社にご相談ください。実績豊富な専門会社だからこそ、非公開求人からあなたに合った質の高い転職を支援いたします。

絞り込み条件をクリア

キーワード

職種

勤務地

年収

こだわり

全 191 件中 111〜120 件を表示

並び替え

人事

国内大手人材サービスグループ

【人事本部】グループ全体の役員向け人事制度・人事施策担当（メンバー）

想定年収: 509万円〜 870万円
勤務地: 関東
仕事内容: ■概要弊グループは、売上高約1兆円、従業員約6万人を有する総合人材グループです。今回募集するコーポレート人事室では、グループ全体のコーポレートガバナンスを統括しています。役員人事制度関連の企画運用に加えて、株主総会などの対外開示資料の管轄や、グループ管理職向けの株式報酬制度の企画運用、重要人事課題の解決にむけた施策の企画・運用等を行っています。グループ経営戦略の実現に向けて、「経営」を支援する側面からグループ価値の向上に貢献をすることが室のミッションです。 ■詳細今回の募集では、コーポレート人事室で担っている業務のオペレーションおよびその改善企画が中心となります。役員人事制度においては、就任や異動時における発令などの人事上の手続きや各種契約書の作成などが発生し、報酬や賞与に関しては給与担当（ペイロール）や経理部門への連携が必要となります。また、株式報酬制度は役員に加えて、グループ全体の管理職に向けた管理監督を行っており、Excelを使ったデータ管理を毎月行い、グループ各社人事や対象者へのコミュニケーションを行っています。グループ内の出向や転籍、入社や退職に伴うデータ処理、経理上での計上処理、株式交付に係る課税（所得税等）は給与担当（ペイロール）との連携が発生します。各制度を正しく理解し、規程に沿った運用を行うことが求められます。 ■組織構成室長(マネジャー)を含む５名で構成されています。今回のポジションは社員1名、派遣スタッフ1名の計2名で行っていますが、業務が拡大しており増員を計画しています。また他社員2名が主に企画面を担当しており、相互に情報交換をしながら業務遂行します。専門性が高い領域であることから、自由闊達に意見交換し、外部のコンサルティングも利用しながら人事ガバナンスの構築にむけて日々邁進しています。 ■魅力・特徴・日々運用業務をやっていただくことがメインですが、多くの部門（役員、財務、人事の他部門）と連携し、運用に限らず企画の立案にも関わることができるポジションです。・売上高１.2兆円規模のグループでありながら、経営陣との距離感も近く、取り扱う情報も重要であることが多いため、グループ全体を俯瞰することもできる業務です。・グループ会社の人事担当者と協力しながら専門的な知見を持って業務を進めていきますので、責任もやりがいもある業務です。働き方はリモートワークが中心でフレックス勤務が可能なため時間のコントロールはやりやすい環境です。

公開日：2026/06/19

人事

国内UX・デジタルコンサルティングファーム

人事マネージャ候補

想定年収: 700万円〜 900万円
勤務地: 関東
仕事内容: ＜本ポジションの魅力＞経営陣に近いポジションで、組織・事業の急成長を人の側面から支えることができます。事業計画推進のためにも採用目標必達が求められています。それだけ自身の仕事が会社組織へ与えるインパクトが大きく、やりがい・成果を強く感じられる環境といえます。事業として成長フェーズの会社にて、人事領域の基盤づくり、マネジメントをするという貴重な経験を積めます。＜業務内容＞会社事業の更なるステージへのステップアップに伴い、全社的に各種体制の抜本的な再構築を図っています。数年後のあるべき姿に向けた組織・人事に関わる戦略の策定・実行、既存業務の再構築・運用整備を行っていただきます。人事総務機能は人事戦略・採用・人事労務・総務の機能に分かれていますが、過去のご経験をもとに得意領域を中心とした各種業務をご担当いただきます。・各種人事制度の再整備・運用整備・人事評価プロセス及び体制の再構築・運用整備・人事管理プロセス及び体制の再構築・運用整備・採用計画・採用広報戦略の企画立案・実行（新卒採用含む）・各種労務相談対応　他ご入社いただいた方には、まずは人事マネージャとして人事領域の基盤づくりという本来のミッションに数年間は携わることを期待しています。本人の意向とbeBitの成長の方向性が一致した場合には、当社の業務を幅広くお任せする可能性があります。

公開日：2026/06/19

人事

国内大手人材サービスグループ

【人事本部】グループ全体の人事戦略企画担当（エキスパート/管理職候補）

想定年収: 820万円〜 1,100万円
勤務地: 関東
仕事内容: ■概要【グループ約7万人の「はたらいて、笑おう。」の実現に向けた、グループ横断の人材開発・組織開発施策担当】弊グループは、売上高約1.3兆円、従業員約7万人を有する総合人材グループです。今回のポジションでは、中長期的なパーソルグループの戦略や方向性の実現を目指し、必要な「人」と「組織」と「文化」を獲得するために、タレントマネジメントの仕組みを企画、チェンジマネジメントを推進すること等を主なミッションとする人事パーソンを募集しています。 ■魅力・特徴・未来のパーソルグループを「人」の側面から創る、非常に重要なポジションです。・1兆円規模のグループ全体施策を企画運営しているため、ステークホルダーが多く難易度は高いですが、その分影響力も大きくやりがいがあります。・先進的な人事を目指すポリシーを掲げ、先進的な取り組みにも積極的にチャレンジする社風です。正解のないなか施策を検討することも多くあるため、前例踏襲ではなくご自身の想いをもとにゼロから企画に携わることも可能です。 ■組織構成人材開発部では2つの室で約15名のマネジメント、エキスパート、メンバーがはたらいています。エキスパートとして専門性を有した社員も多いですが、年齢・役職関係なくフラットに意見交換しながら、グループの未来を担う人材・組織づくりを加速させるべく日々邁進しています。 ■はたらき方在宅勤務中心で、部として月に1-2回程度出社日を設けています。それ以外はご自身の状況や希望に応じて出社頻度などの調整が可能です。

公開日：2026/06/19

人事

国内大手人材サービス企業グループ

【Reskilling Camp】HRBP (戦略人事)／フルリモート可

想定年収: 550万円〜 700万円
勤務地: 関東
仕事内容: 本ポジションでは社長室直下メンバーとして、当社の経営アジェンダの最上流における企画・推進を担っていただきます。トップダウンで取り組む新規事業開発や、組織横断/グループ横断でのプロジェクト推進など、お任せする可能性のあるプロジェクトは多岐にわたります。 ①事業開発（BizDev）当社で検証される新規事業の上流部分での事業推進における役割新規事業のシーズ探索から立ち上げまでの事業開発（BizDev）業務を担っていただきます。パーソルとして取り組むべき新領域におけるトップダウンでの事業開発から、ケイパビリティ・アセットを活用したグループ横断での事業開発、外部企業との提携やM＆Aを用いた事業開発など、様々な手法での新規事業開発をお任せいたします。 → そのまま事業責任者としてグロースまでご担当頂くことも可能です。 ②組織横断施策のプロジェクトマネジメントパーソルグループの新規事業創出起点として、当社が持つインキュベーション機能をより強化するための組織横断施策の企画・推進・プロジェクトマネジメントを担っていただきます。 ※ ご本人の適性やご希望に合わせて、①②のバランスやどちらかに集中など、柔軟なチャレンジが可能です＜社長室について＞グループの柱創出のために日々新規事業を生み出す当社で、2024年7月から新設された室となります。社長の右腕として、あらゆる手法を用いて事業開発を担っていただくのが社長室の役割になります。新規事業開発のプロが集う当社における社長室は、いわば組織の『核』となるプロフェッショナルが集まる室。未来のパーソルグループの中核となりうる事業を探索し実現可能性の高い勝ち筋を見つけ出すこと、そしてより多くの新規事業シーズが生まれ育つ土壌を作りあげていくことが社長室のミッションです。

公開日：2026/06/19

人事

国内大手人材サービス企業グループ

【Reskilling Camp】プログラムマネージャー／フルリモート可

想定年収: 550万円〜 700万円
勤務地: 関東
仕事内容: 法人向け研修サービス「Reskilling Camp」のプログラムマネジメント業務をお任せします。需要の高まるデジタル人材育成において「何を学ぶか」「どう学ぶか」に課題を持つ企業に「各社のニーズに合わせた柔軟なカリキュラム設計」「コーチによる学習伴走」を通じてサービスを提供しており、研修プログラムは法人顧客から依頼された案件ベースで動いていきます。プログラム提供におけるディレクション業務と合わせて、顧客にとってのプログラムの成功を言語化しながら、より良いプログラムの提供・提案へつなげていくカスタマーサクセス業務を担っていただきます。同時に事業拡張に向けてプログラムの在り方/標準化/価値の尖らせ方について常に考え、ディスカッションしサービスがマーケットフィットを達成し、成長軌道に乗せていく為の役割も担っていただきます。【具体的な業務】 ■法人顧客とのプログラム概要の設計・調整・カスタマーサクセス業務 ■各コーチのディレクション、オンボーディング（契約手配、業務説明、稼働後のマネジメント等） ■研修設計におけるカリキュラム設計者へのディレクション対応 ■研修運営における事務局責任者業務 ■その他各資料作成、データ分析等【案件事例】 ①IT未経験営業職社員をITコンサルタントへリスキリング DX推進に向け、IT組織の拡充・体制強化、IT人材の確保が課題でしたが、採用競争は激しく、外部採用しても自社ビジネス・業務理解が求められ、戦力化までに時間がかかってしまうため、内部人材のリスキリングによって、計画的にIT人材を確保する仕組みが求められており、その課題を解決するため、Reskilling Campをパートナーとしてお選びいただきました。 ■ご支援のポイント・無理なく学習できるカリキュラム設計：IT初学者向けに、IT基礎から専門知識まで、5ヶ月間で段階的に知識習得を行うカリキュラムを設計・テクニカルコーチの学習伴走：毎週の面談、頻度高く知識習得のつまずきをケアすることで、学びの挫折を予防・キャリアコーチングによる動機づけ：職種転換に伴う不安・プレッシャーをケアするほか、新たな役割/学習への動機付けを支援・継続的な能力開発の習慣付け：仲間と共に主体的に学ぶ学習スタイルとすることで、IT人材として絶えず能力開発に取り組む姿勢の体得を支援５ヶ月のトレーニング後、全員がITコンサルタントとしてデビュー、職種転換に伴う不安・プレッシャーを乗り越え、途中離脱者ゼロで全員の戦力化を実現し、現在もご支援を継続しています。 ②メカエンジニアをアプリエンジニアへリスキリング機械メーカーの老舗企業も近年の主力商品はパッケージソフトとなり、IT分野の知見を持つエンジニアが求められるものの、ITの知見以前に自社ビジネス・業務理解が求められるため、外部採用は競争激化な上、戦力化にも時間を要す点、過去に実施した配置転換による体制強化も研修はOJT中心となり、苦戦したご経験からReskillingCampにオーダーをいただきました。 ■ご支援のポイント・アウトプット重視のカリキュラム設計：ケースを用いて実際に手を動かして学ぶことで、現場でスムーズに実践できるスキル習得を支援・テクニカルコーチの学習伴走：毎週の面談と個々の理解度に合わせた学習フォロー、実務活用への接続を支援・キャリアコーチングによる動機づけ：職種転換に伴う不安・プレッシャーをケアするほか、新たな役割/学習への動機付けを支援・継続的な能力開発の習慣付け：仲間と共に学ぶスタイルの学習設計により、継続的な学習モチベーション維持を実現メカエンジニアのリスキリングにより、アプリエンジニアの拡充、自社製品に精通した内部人材のリソースシフトによる技術組織の体制強化を実現し、我々をパートナーとして頼ってくださるようになりました。＜Reskilling Camp (リスキリングキャンプ)について＞「ReskillingCamp」は法人向けリスキリング支援サービスです。・需要の高まるデジタル人材育成において「何を学ぶか」「どう学ぶか」に課題を持つ企業に「各社のニーズに合わせた柔軟なカリキュラム設計」「コーチによる学習伴走」を通じてサービスを提供しています。・デジタル人材育成におけるスキル面・マインド面の課題に対して、企業にフィットしたカスタマイズカリキュラムと独自の学習伴走メソッドを用い、各企業のリスキリング施策を成功に導きます。 ※「リスキリング(Re-Skilling)」とは、個人においては「市場ニーズに適合するため、保有している専門性に新しい取り組みにも順応できるスキルを意図的に獲得し、自身の専門性を太く、変化に対応できるようにすること」、企業においては「従業員が社内で新たな業務に就けるようにするための再教育のこと」を言う。大学等に入り直す「リカレント教育」に対して仕事を続けながら継続して学び続けることを指す。＜事業責任者／Founder：柿内秀賢 (かきうち・ひでよし)＞法人向けリスキリング支援サービス『Reskilling Camp』の事業責任者としてリスキリングの支援者数は累計1,000名※を突破。自身も人材紹介事業の営業部長から、オープンイノベーション推進部立ち上げやDXプロジェクトの企画推進、新規事業開発を担う過程にてリスキリングを体験。

公開日：2026/06/19

人事

国内大手人材サービス企業グループ

【TECH PLAY】研修サービスセールス

想定年収: 600万円〜 800万円
勤務地: 関東
仕事内容: 自社の研修サービスサービスのエンタープライズセールスをお任せします。 DXの実践知を有するトップ講師と協働し、クライアントが目指すデジタル組織実現に向けて、オーダーメイドの育成プログラムの企画提案・実行支援まで担っていただきます。【具体的な業務】 ■ リード獲得マーケティング部やグループ会社の営業担当と連携し、リードを獲得していただきます。新規コールなどではなく、反響型でのリード獲得となります。 ■ 課題ヒアリング・ニーズの把握～施策提案クライアントのニーズ、ケイパビリティを把握し、人材要件の整理から育成体制の構築など、研修カリキュラムの概要を企画・提案書に落とし込み提案します。 ※詳細な研修内容は、プランナー（研修企画専任担当）とが主体となって設計します ■ 受注～実行支援受注後は研修の全体スケジュールの確認、調整、受講者へのオリエンテーションの実施など、研修実施に向け最終調整を行います。研修実施はコーディネーターという専任担当が担いますが、セールスも現地に行くなど実行支援をします。 ■ 振り返り～リピート提案プランナーやコーディネーターと連携して研修効果の測定をした後、クライアントとの振り返りを実施し、リピートに繋げます。（リピート率は90％） ※ 入社直後はエンタープライズセールスとしての実績を積んでいただきますが、その後、戦略戦術まわりにもタッチしつつ、事業・商材開発やセールスMgrにチャレンジいただけます＜クライアントについて＞ ■ 基本的には大手ナショナル企業、メガベンチャー企業が主になります ■ IT・WebやSIerから製造業・小売・金融・製薬など、幅広い業界のDX担当者、人事研修企画担当者、情報システム部門等が、カウンターパートとなります＜TECH PLAY 自社の研修サービスについて＞昨今、企業の成長には不可欠となっているデジタル人材の採用ニーズは高まる一方で、技術系（IT・通信）の求人倍率は2022年には15.8倍にもなっています。それだけエンジニアの採用難易度が高くなっていることから、社外から人材を調達するのではなく、社内の人材を育成することで、デジタル・DX化を目指す企業様が増えています。自社の研修サービスはクライアントが目指す「デジタル・テクノロジー組織」を実現するために、「TECH COMPANYの中でテクノロジー人材を増やす」というサービスビジョンを掲げ、オーダーメイド型のデジタル人材育成カリキュラムを提供しています。＜TECH PLAY事業概要＞ ■toC向けサービス：「テクノロジー人材にとって最適な情報収集チャネルになり、自律的にまなぶ人たちをふやす」というプロダクトビジョンを掲げ、会員数約25万人のデジタル人材が利用する、技術勉強会検索＆作成プラットフォームを運営しています。 ■ toB向け：企業のDX実現に向け、人事制度企画、等級定義、キャリアパス設計、プロダクト組織デザイン、育成プラン設計、研修提供、エンジニア採用支援など、DX実現に必要となる、戦略、組織、育成、採用までを一気通貫で支援しています。＜Mission＞【テクノロジー人材 / TECH COMPANYを増やす】近年、日本全体がDX推進というキーワードのもとに、あらゆる業界でエンジニアや技術理解のあるデジタル人材が求められています。私たちは、「技術を主体的に学び活かそうとする人々」を「テクノロジー人材」、「デジタル人材活かし、社会に価値を提供している企業」を「TECH COMPANY」と呼び、彼らが求める知識・スキル・つながる場を提供し、誰もがテクノロジーに興味を持つような世の中を作ろうと事業を行っています。

公開日：2026/06/19

人事

国内大手人材サービスグループ

【人事本部】人事(社会保険)アシスタント (社労士法人TSR出向)

想定年収: 345万円〜 415万円
勤務地: 関東
仕事内容: ■ 概要【売上高1.2兆円の人材グループ／グループ全体の社会保険担当】パーソルグループは、売上高約1.2兆円、従業員数約7万人を有する人材グループです。今回募集するTSRでは、グループの社労士法人として国内グループ約27社、約4万名の従業員に対する社会保険手続きを担っています。グループの社員が安心してはたらける環境を整えることをミッションに、サービスレベルとコストのバランスを考えながら常に運用改善に取り組んでいます。 ■詳細社会保険労務士法人TSRとしての庶務・総務・経理業務。ゆくゆくは、パーソルグループ従業員の社会保険事務もお任せします。・TSR個社人事としての庶務業務、総務業務、経理業務・派遣スタッフ入退社時の管理業務・従業員窓口(問い合わせ対応一人10件ほど)、各組織との連携、役所の問い合わせ対応・月次、年次の労働・社会保険業務サポート（書類整理・書類作成・手続全般／件数規模　月合計400名ほどの入退職者作業等）・社会保険業務に従事する派遣スタッフのフォロー、その他上記に付帯する業務全般 ※ パーソルグループの社会保険労務士法人TSRへの出向となります ※ 契約社員：半年ごとの更新、最長雇用期間5年、キャリアチャレンジ制度 (正社員登用制度あり)

公開日：2026/06/19

人事

国内大手ビジネススクール・人材育成企業

《東京》法人向け人材育成サービス　オペレーション・営業サポート (エキスパート職)

想定年収: 400万円〜 500万円
勤務地: 関東
仕事内容: 成長を続ける法人向け人材育成サービスのオペレーション担当として、お客様事務局、受講者、講師、営業のサポートを行っていただきます。加えてビジネス拡大に向けたサービス改善業務にも参画いただきます。＜関わるサービス＞法人向け人材育成サービスのオペレーション担当として、お客様事務局、受講者、講師、営業のサポートを行っていただきます。＜業務詳細＞【オペレーション業務】顧客（研修事務局）、受講者、講師、営業等とコミュニケーションを行いながら、研修実施に向けたサポート全般をご担当いただきます。 ● 顧客リレーション業務：定型のオペレーションに基づいた各種連絡・確認・進捗管理（メール／電話） ● 講師リレーション業務：研修実施に向けて講師がスムーズに準備・登壇できるよう各種事務連絡 ● ヘルプデスク業務：オンライン研修環境の設営、およびセッション中の受講生／講師サポート ● 営業アシスタント：受注後の契約書類作成業務、お客様の問い合わせ対応 ● 研修に向けたOA事務全般：社内データベースの入力、請求書作成業務など ● オペレーション業務改善：新たな技術の取り入れや仕組みの改善、効率化に向けた企画【サービス改善業務】顕在している課題解決に取り組むことはもちろん、中長期を見据えた成果創出、提供価値向上の施策にも積極的に関与いただきます。 ● サービス企画：既存サービス範囲の拡大や新サービス導入計画提案、仕組み構築、オペレーション企画など ● システム改善・改修業務：外部環境や案件数拡大を見据えた分析、テクノロジー導入、カスタマー・エクスペリエンス向上施策の検討・運用など ● ヘルプデスクスタッフやアルバイトスタッフの育成・マネジメント：定常業務を積極的に外部委託することによるスキーム構築やマネジメント業務など＜部門紹介＞当社は創業当時から、個人の成長を支援する「経営大学院・ビジネススクール」事業と、組織の成長を支援する「法人（研修等のソリューション）」事業で、実践的な経営教育を提供しています。クライアントが経営戦略の実現を目指す中で、最終的な実行者となる「人」や「組織」が果たす役割は非常に大きいものです。「人・組織」は戦略実行へのエンジンでもありますが、課題となることもあります。当社では、クライアントのパートナーとして、「人・組織」の領域から戦略の実行にあたっての課題解決を支援することで、企業の成長をサポートしています。【当社法人部門のミッションと目指す姿】当社の法人部門は「人材育成・組織開発を通じて、企業の創造と変革を促進する」ことをミッションとし、すべてのクライアントから「経営・組織課題の解決に向けて第一に相談できるパートナー」として信頼されることを目指しています。【当社法人部門の強み】当社はこれまで6,000社以上、年間約3,700社のクライアントの人材・組織に関する課題解決に携わってきた実績があります。継続的にご利用いただくクライアントが多く、10年以上お付き合いのあるクライアントも珍しくありません。 ■株式市場から見る当社法人部門■ ・日経225銘柄のうち約80％の企業への支援実績あり・DX銘柄のうち、当社のデジタルサービスの導入率約80％超企業規模も東証プライム市場上場などの大企業から、外資系企業、中小企業まで多岐に渡り、業界もサービス・メーカー・IT・流通・金融など、幅広いクライアントの経営課題を「人・組織」の観点から支援してきました。これまで当社が培ってきた質の高いコンテンツのみならず、時代の変化などから生まれる新たなニーズに対してもいち早く対応したサービスを提供し続けています。

公開日：2026/06/19

人事

国内大手人材サービスグループ

【人事本部】グループ全体の人材開発・組織開発・DEI推進担当(エキスパート／メンバー)

想定年収: 550万円〜 1,100万円
勤務地: 関東
仕事内容: ■概要弊グループは、売上高約1.3兆円、従業員約7万人を有する総合人材グループです。今回募集する人材開発部では、グループ横断の人材開発・組織開発の機能を担っており、上級管理職向けのタレントマネジメントや育成、ダイバーシティ＆インクルージョン実現のための風土醸成、従業員エンゲージメントを高めるためのキャリア開発機会の提供などを行っています。 ■詳細以下の中から、志向性や能力、ご経験に応じて業務をお任せします。経営が実現したいことや、グループ全体の人事課題・社員の声も考慮しながら、各SBU人事や各社人事と連携をとりつつ、パーソルグループの人材開発・組織開発施策全般の企画～運用までの一連の業務に携わっていただきます。【具体的な業務内容】・キャリアオーナーシップ関連施策の企画・運用ー社員のキャリアオーナーシップ度を高める施策の企画、運用ーグループ横断異動制度（キャリアチャレンジ、キャリアスカウト）や社内業務体験制度（ジョブトライアル）の運用、改善ーキャリア相談窓口、キャリア関連研修の運用、改善　など・ダイバーシティ＆インクルージョン関連施策の企画・運用－ダイバーシティ＆インクルージョンに関するアジェンダの抽出/設定ージェンダーダイバーシティ推進に関するグループ横断施策の検討ー上記に紐づく役員やマネジメント向けの研修企画、全社員向けの研修、イベント企画ージェンダーダイバーシティに関する目標設定、モニタリング－多様なはたらき方推進に関するグループ横断施策の検討　など ■組織構成人材開発部では2つの室で約15名のマネジメント、エキスパート、メンバーがはたらいています。エキスパートとして専門性を有した社員も多いですが、年齢・役職関係なくフラットに意見交換しながら、グループの未来を担う人材・組織づくりを加速させるべく日々邁進しています。 ■はたらき方在宅勤務中心で、部として月に1-2回程度出社日を設けています。それ以外はご自身の状況や希望に応じて出社頻度などの調整が可能です。 ■魅力・特徴・未来のパーソルグループを「人」の側面から創る、非常に重要なポジションです。・1兆円規模のグループ全体施策を企画運営しているため、ステークホルダーが多く難易度は高いですが、その分影響力も大きくやりがいがあります。・先進的な人事を目指すポリシーを掲げ、先進的な取り組みにも積極的にチャレンジする社風です。正解のないなか施策を検討することも多くあるため、前例踏襲ではなくご自身の想いをもとにゼロから企画に携わることも可能です。・スキームを作る企画(攻め)から、自ら手を動かす運用(守り)まで行っていただきます。

公開日：2026/06/19

人事

国内大手人材サービスグループ

【人事本部】人事データ戦略担当(エキスパート／メンバー)

想定年収: 670万円〜 1,100万円
勤務地: 関東
仕事内容: ■概要弊グループは、グループ会社約140社、従業員約7万人を有する人材グループです。今回募集する人事データ戦略室では、グループ全体のデータ活用の推進(データドリブンHR)をミッションに、人事データ活用に関わるさまざまな施策の企画・運用を行っています。 ■詳細具体的には、以下の業務があります。人事KPIの集計・レポーティングをメインにお任せし、将来的にはご志向を踏まえて他の業務にも携わっていただきます。・グループの人的資本開示の企画・制作など（統合報告書・人的資本レポートなど）・各種人事KPIの集計および経営へのレポーティング報告（ヘッドカウント・人件費・ダイバーシティに関するモニタリング等）・人事KPIを搭載したダッシュボード（PowerBI）の企画・グループ展開・運用・改善・エンゲージメントサーベイを中心としたグループの課題分析、データ集計・レポーティング、解決策の提案・国内グループ全体の人事データ活用力向上に向けたタレントトレーニングの企画・運用・タレントマネジメントシステムの国内グループ統合・アップ―デートに向けたプロジェクトの企画・推進 ■特徴・人事KPIの集計・レポーティングは、会社が人事データを活用していくうえでの基本的かつ非常に重要な活動です。会社全体の増員状況、人件費の推移、採用や退職率・社員の昇給率の変化などの重要指標をモニタリングしつつ、パーソルグループが人的資本経営を進めていくうえで必要な指標を新たに考え、集計し、経営に対し提言を行います。 ■組織構成・人事データ戦略室は、室長含め6名で構成されています。データ分析、システム化やデータの可視化などそれぞれの強みを活かしながら専門性高くはたらいており、中途入社の方も多く在籍しています。 ■魅力・中期経営計画における事業成長のエンジンのひとつとして、人的資本経営をグループ全体で推進しています。その中で、グループ全体の人事データ活用（データドリブンHR）の実現を通じて、経営の意思決定の品質向上に関わるやりがいがあります。・当グループでは先進的な人事を掲げるポリシーのもと、新しい取り組みを積極的に行っています。我々の人事データ活用の取り組みは「HRテクノロジー大賞」を複数回受賞するなど、業界でも注目いただいています。・リモートワークが中心で、はたらきやすい環境です。

公開日：2026/06/19

RELATED CATEGORIES

非公開求人を含む全求人をご紹介します

あなたのキャリアに合う求人を、専任コンサルタントが厳選してご提案します。

まずは無料で転職相談

人事

関連カテゴリ

非公開求人を含む全求人をご紹介します