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人事

国内HRテック企業

sales HRBP

想定年収: 600万円〜 1,000万円
勤務地: 関東
仕事内容: 営業組織専属のHRBP業務をお任せします。メンバーごとに担当組織を持ち、問題や課題に対してスピーディーに対応していきます。・営業組織編成 / 人事異動の議論をサポート・人事制度構築、評価制度の変革（評価連動型目標管理制度の運用と定着）・活躍人材の発掘・教育・育成・入社オンボーディングの企画・実行・組織開発（マネージャーとメンバーとの意思疎通支援や働きやすい環境整備など）・担当組織の人的課題の特定?分析?解決策定?実行など ※相対するキーマン：経営層、営業組織本部長?部長、営業メンバー＜ポジションの魅力＞・立ち上がったばかりの部署のため、大きな決裁権と責任感を持って働くことができます・急成長&急拡大中の事業・組織において、評価制度構築、組織開発などの業務に裁量を持って取り組むことができます（経験としての希少性があります）・課題の種類と数が豊富にあり、打ち手や施策投入による改善の成果を残しやすいフェーズにある組織です

公開日：2026/06/19

人事

国内独立系ITコンサルティングファーム

セールス職

想定年収: 400万円〜 1,500万円
勤務地: 関東
仕事内容: ■仕事内容各業界トップティア企業向けにIT/デジタルを中心としたコンサルティングサービスを提供する当社で、「5期100億円、10期1000億円」の中長期経営計画実現に向けて、中枢を担うセールスのポジションを募集しています！当社は創業時より専属のセールスビジネスユニットを立ち上げ、大手総合コンサルファームのトップセールス4名を中心に営業戦略立案～実行までを実行することで、急成長する当社事業を牽引してきました。今後は更なる事業拡大フェーズに向け、当事業における収益の最大化、スピード感を持ち成長を図るべく、新たに参画いただけるメンバーを募集しています。 CEO直轄体制で経営に近い立場で業務に携わっていただくこととなりますが、参画頂くメンバーには戦略立案～実行までフルプロセスをサポート致します。業界未経験のメンバーも活躍しているので、特に創業期の当社で共に成長をしたい、キャリアを形成したい、新たなチャレンジをされたいという方のご応募、お待ちしております。 ■こんな仕事をしていただきます・大手クライアントへのアプローチ、課題ヒアリングを基に、テクノロジー／デジタルを基軸とした最適な解決策を立案・提示していただきます。・クライアントの価値向上に繋がる実行フェーズまでのご提案をしていただき、真の課題解決に関わることができます。・課題解決はコンサルタントが実施しますが、収益を始めとしたクライアントに対する責任者を担っていただきます。 ■得られる経験／スキル・単なる営業の経験ではなく、コンサルティングの営業を通してどこの業界、どんな商材にも通ずる市場価値の高いスキルを身に付けることができます。・圧倒的な裁量権をもとに、大企業にはないスピード感で成長することができます。 ■中長期のキャリアパス・次世代の会社を担う営業統括責任者・新規事業立上げ責任者・海外支社立上げ責任者・グループ会社CxO

公開日：2026/06/19

人事

国内DX開発企業

労務＋総務マネージャー候補

想定年収: 675万円〜 1,250万円
勤務地: 関東
仕事内容: 大手企業の新規事業・サービス開発や、スタートアップのブーストに強みをもつ当社は、グローバル全体2,000名のデジタル・クリエイティブスタジオです。本ポジションでは、基盤を強化するために労務総務グループのマネージャー候補を募集いたします。【業務詳細】労務総務グループは、当社*の日本法人と日本にあるグループ会社の、給与を中心とした労務と総務を担当しています。この組織にて、労務業務のスペシャリストとして、業務の設計、法令対応などの推進を期待します。またマネジメントもお任せできる方にはマネージャー職を前提としたご入社をご相談できればと思っています。急速に組織拡大を続けているため、柔軟で素早い業務設計と運用改善が求められる環境です。・入社、退職、休職、復職手続・勤怠管理、社会保険手続・安全衛生関連・福利厚生運用将来的なキャリアパスとして人事制度などにもチャレンジできます。 ※バックオフィス業務につき、週1〜2日出社が必要になる場合がございます。【活かせる経験】・給与計算実務、法令対応、休職対応など労務のスペシャリストのご経験【風土・働き方】当社は個人がベストのパフォーマンスを発揮できる働き方を推奨しています。コアタイムなしのマンスリーフレックス制度を導入しており、プライベートな予定や家庭の事情に合わせて勤務時間を調整したりリモートワークを活用したり様々なフィールドのメンバーがそれぞれのスタイルで力を発揮しています。

公開日：2026/06/19

人事

国内大手シンクタンク・コンサルティングファーム

人事部（労務リーダーポジション〈運用・企画調整〉／課長代理～課長）

想定年収: 700万円〜 1,250万円
勤務地: 関東
仕事内容: ■概要〇労務のリーダーポジション（プレイングリーダー）として、当社の労務関連業務全般のオペレーションと各種調整の実施、また人事部の方針に基づいた新規企画の具体化及び現場への定着化を担っていただきます。〇人が全ての資産であるコンサルティング会社において、人事部のリーダーポジションとして、当社の労務機能の中心となると共に、採用、育成といった人事の他担当との連携にも関わっていただきます。〇また、当社のコーポレート部門は横の連携を非常に重視しており、社員一人ひとりを理解する人事部における中核人材であると同時に、コーポレートの各組織に影響を与えるリーダー候補となります。 ◇業務概要◇ ①労働時間管理／休日休暇管理・各種制度管理、月次オペレーション・長時間労働対応、法定有休対応 ②健康管理／出産、育児、介護等・メンタル不調、産業医面談・休職手続、復職面談 ③給与・厚生オペレーション・給与、社会保険等に関する情報整理及びチェック・委託先との情報連携・交渉を含む） ④社員問合せ対応・メール返答、相談面談等・CP関連部署との調整 ⑤入社、退職関連・入社時各種書類（誓約書）、退職時手続き説明等 ⑥人事情報管理・人事情報の収集・メンテナンス、社員相談対応記録等 ⑦規程運用、労働基準監督署手続き、・くるみん、えるぼし、健康経営等企業認定制度の対応含む ⑧その他各種制度・兼業関連、障がい者法定雇用管理 ■社風当社はプロフェッショナルファームのため、スタッフ部門もフラットに運営しております。プレイングとマネジメントのウェイトはプレイイングの方がかなり大きいです。実務の取りまとめてあるコンサルティング会社のプロジェクトリーダー的ポジションであり、ピラミッド型組織におけるいわゆる管理職業務の比率はかなり低いです。 ■担当業務〇上記、給与労務における実務の責任者として、業務全体のオペレーションと進捗管理、個別対応と折衝調整を行って頂きます。〇その他の人事業務もいくつかの領域においてリーダー的な立場で担当いただくことを考えていますが、本人の経験、適性、今後のキャリアを考慮した上で、個別に決定します。・人事部の人員構成　(15名) 部長　－　課長（2名) －課長代理（5名）　－　主任・社員（4名）（その他：派遣スタッフ3名）

公開日：2026/06/19

人事

外資系大手カフェチェーン

人事本部　安全衛生領域担当

想定年収: 500万円〜 600万円
勤務地: 関東
仕事内容: 【ミッション】安全衛生チームの安全担当として、主に店舗業務の安全衛生管理に関する実務業務を行いながら、シニアスペシャリストとともに当該業務の業務改善（効果効率化）に取り組んで頂く職務です。また、変化する社会や当社の環境を踏まえ、部やチームの方針に基づき、店舗設計や店舗オペレーションを扱う関係部門や社外専門家と協力し、安全施策を標準的な業務プロセスに組み入れるよう検討し、当社における労働安全水準の継続的な改善を担います。なお、当社には特殊健康診断を要するような有害業務はございません。【具体的な職務内容】・安全衛生委員会および職場巡視の企画運営、店舗での自律的な同活動に関する本社機能としての取り纏め・労働災害発生時の対応、調査サポート、指導、関連部署と協働での再発防止対策・当該官庁への書類申請関連業務、官庁からの調査問合せ対応・安全衛生教育その他の啓発活動の企画、店舗安全管理の現状調査や指導等による、安全環境の維持管理と労働災害未然防止活動・その他、新規導入品のリスクアセスメント支援、データ集計とリスクの特定、報告資料作成　　等＜この仕事の魅力＞当社は創業以来右肩上がりの急成長を遂げ、今後更なる飛躍の10年を迎えるにあたり、共に働く全ての人が健康で安全に、活き活きと力を発揮できる労働環境作りが喫緊の課題と考えています。組織の変化点において、新しい発想を取り込みながら組織力向上の土台作りに挑戦できる、魅力的なポジションです。【変更の範囲】業務の都合により、会社が定める業務、また出向した場合は出向先が定める業務に変更することがあります。

公開日：2026/06/19

人事

国内独立系ITコンサルティングファーム

M&A担当

想定年収: 500万円〜 1,500万円
勤務地: 関東
仕事内容: ■仕事内容本ポジションにおいては、社長直下のM&Aチームの一員として、買収先の探索からPMIまで一気通貫のM&A関連の業務を遂行していただきます。業務経験を積んでいただき、将来的には経営幹部、M&Aチームリーダーも視野に入れた中核的役割を担っていただきたいと考えております。また、M&Aを行った関連会社の代表者や役員としてご活躍いただくことも可能です。 ■具体的な職務内容：・当社代表へのレポーティング及び合意形成取得・業界及び企業の調査/分析・デューデリジェンスの準備、実施、支援・各種契約書の作成、調整・社内外ステークホルダーとの調整、交渉・買収先とのコミュニケーション・その他、関連事業に関する業務全般 ■取り組み事例：・H.R.I株式会社（22年6月に株式取得）当社が志す「日本におけるエンジニアの価値を向上させる」という理念と高いシナジー効果を持つH.R.I社の株式を取得。HRIは、『「キョウイク」で世界を幸せに』を理念とし、IT未経験人材のIT人材へのキャリアチェンジ支援、システムエンジニアリングサービスを提供しています。HRIが当社グループに加わることで、当社のITコンサルティング事業・インキュベーション事業の成長のみならず、IT人材の裾野の拡大にも資するものと判断し、株式を取得しグループ会社化することを決定いたしました。 ■キャリアプラン/仕事の魅力業務経験を積んでいただき、将来的には経営幹部、M&Aチームリーダーも視野に入れた中核的役割を担っていただきたいと考えております。また、M&Aを行った関連会社の代表者や役員としてご活躍いただくことも可能です。 ■組織構成現在は代表と代表直轄のマネージャーの2名体制で行っておりますが、今後は5名体制まで強化をしていく予定です。リードないしはメンバーとして参画いただき、ゆくゆくはディール全体をお任せしたいと考えております。募集部署のメンバー・経歴に関してマネージャー（一例）早稲田大学教育学部を卒業後、早稲田大学大学院ファイナンス研究科にてファイナンス修士を取得。不動産、メーカー、人材などの複数の事業会社にてM＆Aや出資、資本業務提携など外部企業とのアライアンスに関して案件発掘・分析・提案・交渉から契約・クロージング・統合連携まで一連の業務の統括を経験。2023年当社に参画。 ■当社の事業について 2018年10月に設立以来、「テクノロジーで世界に喜びを。」をミッションに、IT/デジタル領域における豊富なナレッジと実績を活用し様々な業界における企業の経営課題を解決することを目的としたコンサルティングサービスを提供。既存のコンサルティングファームの枠組みに捉われることなく、インキュベーション事業推進を介してSDGs（Sustainable Development Goals）を含めた社会課題の解決を実現するハイブリッドファームを目指しております。

公開日：2026/06/19

人事

外資系大手会計系コンサルティングファーム

HRオペレ―ション（人事データ管理・雇用手続）【HR】

想定年収: 400万円〜 600万円
勤務地: 関東
仕事内容: 人事ジェネラリストとしてキャリアをお考えの方の募集をいたします。【具体的な業務内容】入社から退職までの、人事関連の各種手続きをご担当いただきます。下記のうち2-3の複数業務をアサインし、ペア制で担当いただきます。・入社（入社者や関係各所との連携、人事システムへの登録手続き等）・退職（退職者や関係各所との連携、人事システムへの登録手続き等）・転籍（転籍者や関係各所との連携、人事システムへの登録手続き、契約手続き等）・出向（出向先企業や受け入れ部門との連携、契約内容確認、契約手続き、出向負担金支払い手続き等）・顧問（受け入れ部門や関係各所との契約内容確認、契約手続き、顧問料支払い手続き等）・有期雇用（関係部門との連携、人事システムへの登録手続き、雇用条件管理、契約手続き等）・派遣（受け入れ部門との連携、契約手続き、派遣業を営む法人のサポート等）・資格（資格取得状況の管理、会計士/税理士協会対応等）・VISA（在留資格手続き、更新手続き等）・人事データ管理全般（複数の人事システムを利用）給与社会保険業務等、労務管理チーム内ジョブローテーションあり。各種人事の手続きに関する業務を皮切りに、人事ゼネラリストを目指されたい方を募集します。年単位で担当をローテーションしますので、幅広くご経験いただけます。また、早期で担当業務のリードをお任せしていますので、自己裁量の範囲も広いチームです。【動画】当社の新たなワークスタイル【本ポジションの魅力】・社内満足度調査のスコアも非常に高く、チームメンバーの満足度や充実度が高いチームです。・業務内容が多岐にわたっているため、業務を通じて、HRBP, 採用担当, 人材開発など人事の全領域と係わることができ、幅広く人事業務の経験を積むことも可能な環境／カルチャーがあります。・担当業務はOJTで習得しつつ、社内外の研修制度を用いてスキルアップしていただけます。また外部講師を招いての研修も定期的に行っており、人事としての専門性の高い知識が培える環境です。・キャリアパスは様々で、同じ部署で専門性を高める、もしくは社内公募（OEP）制度を用いて、他のファンクションへのチャレンジができ、将来的に人事関連全般の人事のゼネラリストを目指すことができます。・人事業務におけるプロセス構築の専門家として「見立てる」「仕立てる」「動かす」力が見に付きます。

公開日：2026/06/19

人事

国内独立系戦略コンサルティングファーム

新卒採用担当

想定年収: 500万円〜 850万円
勤務地: 関東
仕事内容: 以下の新卒採用における採用計画の策定と実行全般を担当して頂きます。・新卒採用計画の策定・新卒採用ベンダーとのコミュニケーション、マネジメント・インターンシップの企画・運営・内定者フォローなど

公開日：2026/06/19

人事

国内大手人材サービスグループ

【人事本部】グローバル人事 (管理職／エキスパート)

想定年収: 800万円〜 1,400万円
勤務地: 関東
仕事内容: 現在、日本と海外の組織間のシナジーが不足し課題がある中でグローバル統一したフィロソフィの確立が求められます。そのために必要な戦略立案とその実行、人事施策の検討と運用を実施することにより目標としている海外拠点と本社が一体となってグローバルに活躍できる「ONE PERSOL」の創造を目指していきます。【具体的な業務】志向性や経験・能力に合わせて、グローバル人事室のミッションを踏まえアサイメントを行う予定です。グローバル人事室を立ち上げて５年弱であり、直近１年で大きく制度や運用の改定や構築を行っています。そのため、制度運用の基盤強化を進めながら、当グループの将来のグローバル経営に係る方向性も見据えたグローバル人事のあるべき姿を様々なステークホルダーと議論し、構築していただくお仕事です。＜アサイメント例＞ ■ 中長期の経営の方向性を踏まえた、グローバル人材戦略の企画・立案 ■ グローバル人材戦略を踏まえたタレントマネジメント施策の企画・立案・運用 ■ グローバルモビリティ（海外赴任・バーチャルアサイメント）制度の企画・立案・運用 ■ 海外駐在員の赴任・赴任中・帰任に係るモビリティ業務（VISA手続き、海外給与計算、給与手当支給、税務、安全管理など）の改善・標準化・運用 ■ 英語研修や異文化理解研修等のグローバル人材開発に関する企画、運用　など

公開日：2026/06/19

人事

国内大手人材サービス企業

人事本部キャリア採用グループリーダー

想定年収: -
勤務地: 関東
仕事内容: ■人事本部について人事の部門は、当社代表も最重要ミッションの一つと位置付け、注力しているセクションです。圧倒的なスピード感で事業を拡大するためにも、当該機能の強化は必要不可欠であり、社会にインパクトを与える、新たな価値を創造していきたいと考えている方を求めております。事業が目指す未来に向けて、人事戦略を策定し、文字通り経営者/事業部長のパートナーとして事業に深く携わっていく部門です。事業長・各部門責任者と共に組織課題の発見・抽出から施策立案まで、既存の方法にとらわれず、人・組織面から体制強化に取り組んでいただきます。 ■業務内容・中長期経営戦略に基づいた採用戦略の企画・立案・改善・経営陣・各部門長と連携し、経営課題を解決しうる採用ペルソナを立案・採用ターゲットのサーチ、インタビュー、クロージングまでの一連の流れを対応・各種施策の企画立案・推進・チームマネジメント等 ※ご経験に応じて、柔軟に期待役割を調整させていただきます。

公開日：2026/06/19

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