【人事本部】グローバル人事 (管理職／エキスパート)

採用背景

業務内容

現在、日本と海外の組織間のシナジーが不足し課題がある中でグローバル統一したフィロソフィの確立が求められます。そのために必要な戦略立案とその実行、人事施策の検討と運用を実施することにより目標としている海外拠点と本社が一体となってグローバルに活躍できる「ONE PERSOL」の創造を目指していきます。 【具体的な業務】 志向性や経験・能力に合わせて、グローバル人事室のミッションを踏まえアサイメントを行う予定です。グローバル人事室を立ち上げて５年弱であり、直近１年で大きく制度や運用の改定や構築を行っています。そのため、制度運用の基盤強化を進めながら、当グループの将来のグローバル経営に係る方向性も見据えたグローバル人事のあるべき姿を様々なステークホルダーと議論し、構築していただくお仕事です。 ＜アサイメント例＞ ■ 中長期の経営の方向性を踏まえた、グローバル人材戦略の企画・立案 ■ グローバル人材戦略を踏まえたタレントマネジメント施策の企画・立案・運用 ■ グローバルモビリティ（海外赴任・バーチャルアサイメント）制度の企画・立案・運用 ■ 海外駐在員の赴任・赴任中・帰任に係るモビリティ業務（VISA手続き、海外給与計算、給与手当支給、税務、安全管理など）の改善・標準化・運用 ■ 英語研修や異文化理解研修等のグローバル人材開発に関する企画、運用　など

採用要件

＜必須条件＞ ■ 3年以上の人事業務（制度、労務、海外人事など）または３年以上の経営戦略企画業務の経験 ■ 日常会話レベルの英語力 ＜歓迎条件＞ ■ グローバルカンパニーにおける人事経験、経営企画経験 ■ 企画部門におけるプロジェクトリード、プロジェクトマネジメント経験 ■ 持株会社(ホールディングス)での人事経験、経営企画経験 ■ 海外駐在員経験 ■ マネジメント経験