HRオペレ―ション（人事データ管理・雇用手続）【HR】

採用背景

業務内容

人事ジェネラリストとしてキャリアをお考えの方の募集をいたします。 【具体的な業務内容】 入社から退職までの、人事関連の各種手続きをご担当いただきます。下記のうち2-3の複数業務をアサインし、ペア制で担当いただきます。 ・入社（入社者や関係各所との連携、人事システムへの登録手続き等） ・退職（退職者や関係各所との連携、人事システムへの登録手続き等） ・転籍（転籍者や関係各所との連携、人事システムへの登録手続き、契約手続き等） ・出向（出向先企業や受け入れ部門との連携、契約内容確認、契約手続き、出向負担金支払い手続き等） ・顧問（受け入れ部門や関係各所との契約内容確認、契約手続き、顧問料支払い手続き等） ・有期雇用（関係部門との連携、人事システムへの登録手続き、雇用条件管理、契約手続き等） ・派遣（受け入れ部門との連携、契約手続き、派遣業を営む法人のサポート等） ・資格（資格取得状況の管理、会計士/税理士協会対応等） ・VISA（在留資格手続き、更新手続き等） ・人事データ管理全般（複数の人事システムを利用） 給与社会保険業務等、労務管理チーム内ジョブローテーションあり。 各種人事の手続きに関する業務を皮切りに、人事ゼネラリストを目指されたい方を募集します。 年単位で担当をローテーションしますので、幅広くご経験いただけます。 また、早期で担当業務のリードをお任せしていますので、自己裁量の範囲も広いチームです。 【動画】当社の新たなワークスタイル 【本ポジションの魅力】 ・社内満足度調査のスコアも非常に高く、チームメンバーの満足度や充実度が高いチームです。 ・業務内容が多岐にわたっているため、業務を通じて、HRBP, 採用担当, 人材開発など人事の全領域と係わることができ、幅広く人事業務の経験を積むことも可能な環境／カルチャーがあります。 ・担当業務はOJTで習得しつつ、社内外の研修制度を用いてスキルアップしていただけます。また外部講師を招いての研修も定期的に行っており、人事としての専門性の高い知識が培える環境です。 ・キャリアパスは様々で、同じ部署で専門性を高める、もしくは社内公募（OEP）制度を用いて、他のファンクションへのチャレンジができ、将来的に人事関連全般の人事のゼネラリストを目指すことができます。 ・人事業務におけるプロセス構築の専門家として「見立てる」「仕立てる」「動かす」力が見に付きます。

採用要件

【求める経験・スキル】 ●課題に対して問題点を分析し、周囲と協力して仮説と検証をもって最適解を導き出す力 ●あいまいな状況下でも仮説思考で物事を進められる柔軟な思考力と実行力 ●お互いにメリットを生み出せるコミュニケーション能力（社内外多種多様なステークホルダーと協業） ●新しいことに対して興味をもって対応する積極性、柔軟性、発想力 ●現業務に対する健全な現状否定と改善提案ができる力 ●複数の関係者との折衝力（リクエストに対して優先度をつけ、時には異なる提案をしながら同時並行で調整） ●高い誠実性と機密情報取扱いについての基本的な理解 【歓迎経験・スキル】 ●人事領域での業務経験（特に人事システム使用経験※システムの種類は問わず） ●契約書、請求管理の経験 ●同様の規模感の会社や組織で人事総務業務の経験 ●Digitalコミュニケーション／ツールに関する知見及び活用経験 ●Excel中級スキル（関数が扱える） ●Alteryx、RPA使用経験尚可 ●TOEIC 650点以上相当の英語力（継続的に学習する意欲があれば尚可） ●衛生管理者2種以上