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人事

国内独立系ITコンサルティングファーム

戦略人事(Mid-Career)

想定年収: 400万円〜 1,200万円
勤務地: 関東
仕事内容: ■仕事内容各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する当社にて、リクルーター業務を含む戦略人事（主に採用からキャリアをスタート予定）をお任せいたします。創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、事業の中枢を担う業務となります。また、大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて採用戦略策定～実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 ■こんな仕事をしていただきます・成長戦略を鑑みた採用戦略の策定と実行、継続的な改善・中途採用におけるリクルーティング戦略立案及び実行・ソーシングからクロージング（入社）までのフルプロセスのデザインと実行 ■当ポジションの魅力担当領域としては各種戦略策定～実行のみならず、コンサル事業や新規事業立上事業にも関わる等、希望に沿ったポジション転換も可能です。企業の文化や仕組みを一から形成していく雰囲気も経験でき、責任ある業務の経験を積むことが可能です。これまでの経験を活かしつつ、最短最速で成長するスタートアップの一員として、新たなチャレンジをしていただきます（ゆくゆくは採用業務以外にも従事していただくことも可能です）。 ■特にこんな方と働きたい！・創業期のフェーズから会社と共に成長をしていくマインドをお持ちの方・企業人事での業務に従事されたご経験のある方（コンサル、IT、ベンチャー等）・人材業界での業務に従事されたご経験のある方（両面型エージェント、エンジニア採用等歓迎）・0→1, 1→10フェーズの企業、または事業領域に携われていた方・チームまたはプロジェクトにおけるリーダー経験

公開日：2026/06/19

人事

外資系大手会計系コンサルティングファーム

Learning & Development人材育成・研修オペレーション（企画＆運営）担当【HR】

想定年収: 550万円〜 900万円
勤務地: 関東
仕事内容: ■仕事内容：ＰｗＣは「ヒト」がビジネス資源の企業であり、会社の企業戦略として人材育成に力を入れており、研修数は2000を数えます。人材育成プログラムの運営企画、プログラム運営を担当するのが、人事のLearning&Development_Operational Excellenceチームです。人材育成に興味をお持ちの方、研修担当経験の有無は問いません。ぜひ応募をご検討ください。【具体的には】・法人側人材育成担当者、人事側人材開発部門企画担当と連携し、同時並行で複数のプログラムの具体化とタスクスケジュール管理、運営企画、当日運営・プログラム開催の社内への周知と、受講者募集。プログラムの内容により、受講者の興味喚起を促すアプローチを実行。Learning Management Systemを使用してのプログラム・受講管理・当日のプログラム運営（スケジュール管理、登壇者バックアップ、受講者参加確認、受講者サポート、未受講者管理、レポート作成、アンケート集計、問い合わせ対応） ※小規模のプログラムでは１名で担当します。 ※研修の運営業務をチームメンバーの一人として担当いただきます。

公開日：2026/06/19

人事

外資系大手カフェチェーン

人事本部　採用戦略担当

想定年収: 800万円〜 1,200万円
勤務地: 関東
仕事内容: 【職務概要・ミッション】今後のビジネスの成長を支える人材獲得戦略立案を行い、戦略ならびに施策の設計とプロジェクトマネジメントの強化とともに、中期的な人材戦略および持続的なビジネスとパートナーエクスペリエンスの向上に貢献する【具体的な職務内容】 ■人材獲得戦略立案ー出店ならびに各マーケット成長方針の実現に向けた地域特性に応じた人材獲得モデルの構築 ■タレント活用のプラットフォーム構築ー当社のアルバイトならびに正社員経験者タレントプールの有効活用につながるコミュニティやアルムナイなどのプラットフォーム構築の推進 ■採用マーケティングとブランディングの企画・実行ーキャンディデートエクスペリエンスならびにエンプロイジャーニーの構築とともに、採用マーケティングの企画・実施、広報などの他部門と協業した採用ブランディングの企画・推進ーメディア活用やコンテンツの企画・制作監修 ■プロジェクトリードならびに人材育成ープロジェクトやクロスファンクショナルに協業するメンバーに対するリード、自組織チームメンバー【この職務の魅力・特徴】今後の会社の事業戦略を支える人材獲得モデルの構築をリードできます。過去の採用手法を根本的に見直し、採用戦略の立案が急務であるため、変化を起こすこと、スピード感や推進力を感じたい方にはおすすめです。? ?【変更の範囲】業務の都合により、会社が定める業務、また出向した場合は出向先が定める業務に変更することがあります。

公開日：2026/06/19

人事

外資系大手総合コンサルティングファーム

中途採用マネジャー（マネジャーーシニア・マネジャー）- コーポレート職

想定年収: 1,000万円〜 1,800万円
勤務地: 関東
仕事内容: ◆業務内容当社の採用部門において、中途採用チームのマネジメント全般を担当する。・予算の策定および予実管理・各種KPI（女性採用比率、管理職採用比率、ダイレクトリクルーティングでの採用比率、リードタイムなど）達成のためのアクションプラン作成・ソーシング/チャネル戦略の策定・選考プロセスの効率化および改善のためのアクションプラン作成・母集団形成、および採用オペレーションを担当する組織を含めたチームマネジメント・人材紹介会社/採用代行サービス企業から派遣されるメンバーのマネジメント・人材紹介会社/転職サイト運営会社/採用代行サービス企業との契約管理・担当組織の運営、メンバーマネジメント・育成・能力開発・採用組織内外の関係部署との連携、関係構築

公開日：2026/06/19

人事

国内DX開発企業

人事企画担当

想定年収: 675万円〜 1,250万円
勤務地: 関東
仕事内容: 大手企業の新規事業・サービス開発や、スタートアップのブーストに強みをもつ当社は、グローバル全体2,000名のデジタル・クリエイティブスタジオです。本ポジションでは、さらなる拡大期である今、ビジョン、ミッションに向かっていくための人事制度や人事関連施策など人事企画領域をお任せいたします。【業務詳細】人事企画グループでは、人事制度、人材開発、人的資本設計など多岐にわたって担当しています。この組織にて、主には人事制度設計・運用、手当などの人事施策の設計・運用をお任せします。急速に組織拡大を続けているため、柔軟で素早い企画提案と運用改善が求められる環境です。その分、ご入社いただく方の意見や提案も反映されやすいため、スピード感を持って進めることが好きな方には最適な環境です。経営からは、当社*で目指すことを実現させるためにアイディアとロジックのバランスを持ち、人事という立場から会社を推進していくことが期待されています。【活かせる経験】・スペシャリストとして人事戦略の企画・実行や人事制度領域の企画・導入を推進されたご経験・人材開発領域の企画・運用のご経験様々なキャリアパスを活かせるポジションとなります【風土・働き方】当社は個人がベストのパフォーマンスを発揮できる働き方を推奨しています。コアタイムなしのマンスリーフレックス制度を導入しており、プライベートな予定や家庭の事情に合わせて勤務時間を調整したりリモートワークを活用したり様々なフィールドのメンバーがそれぞれのスタイルで力を発揮しています。

公開日：2026/06/19

人事

国内独立系コンサルティングファーム

【ポテンシャル】人材コーディネーター（コンサルタント・エンジニア紹介）

想定年収: 360万円〜 550万円
勤務地: 関東
仕事内容: ■業務概要コンサルタント／エンジニアのキャリアカウンセリング・ジョブマッチング・フォロー業務 ■業務詳細フリーランスのコンサルタントやSE・PGなどのプロフェッショナル人材への下記対応を担っていただきます。・登録／キャリア面談業務（登録手続きおよび面談業務）・ジョブマッチング業務（登録者へプロジェクト紹介）・参画フリーランスのフォロー業務・新規協力会社の開拓および既存企業のフォローアップ　(紹介者対応、ジョブマッチング、リレーション構築等) ■募集背景サービス成長による増員 ■ポイント・「スキルシェアサービス」として注目される【プロフェッショナル人材支援サービス「ハイパフォ―マー」「テックストック」】運営に携わって頂きます。・IT業界の仕組みや技術のトレンドなど、入社後に学ぶべきことは少なくありませんが今後市場で役立つスキルを身に着けつけることが可能です。・単にプロジェクトを紹介するのではなく、1人1人が望むキャリアの実現をサポートできる一流のキャリアアドバイザーを目指していただきます。・即戦力採用が目的ではなく、中長期的に人材を育てる育成枠採用を目的としていますので、未経験者の応募も歓迎しています。・中には入社1年程度で成果をあげてリーダーや管理職に昇進している社員も多く在籍しています。・早期にキャリアアップし自身の市場価値を上げていきたい！という方にピッタリなポジションです。 ■働く環境 20代～30代が多く和気あいあいとした職場です。配属予定のタレントマネジメント本部は約60名の社員がおり、うち27名がキャリアアドバイザーとして活躍しています。男女比は、およそ1：1です。中途入社者が多く、IT未経験から始めたメンバーも多く女性管理職も活躍中です。

公開日：2026/06/19

人事

国内AIテック企業

【BizDev】伴走コンサルタント（新規事業開発、業務改革）／PMM候補

想定年収: 829万円〜 1,229万円
勤務地: 関東
仕事内容: 【現状の課題】・我々のプロダクトを用いた新規事業や用途探索時の市場調査・競合調査の効率化・高度化のコンサルティングが型化されておらず、カスタマーサクセスの力量に依存してしまっている。・高度な機械学習を用いたプロダクトであるが故に、顧客にとってわかりやすいUI／UXに昇華していく所にまだまだ課題がある。【ミッション】ニュース、論文、特許などのビジネス情報から業務に必要な気づきが得られるSaaSプロダクト「Anews」「Astrategy」において、企業の情報活用に関するコンサルティングをお任せします。 ※情報活用に関するコンサルティングの例・新規事業や用途探索時の市場調査・競合調査の効率化・高度化・ステージゲートやDR（設計審査）での情報収集の効率化・高度化・組織内での情報共有および連携促進中長期的にはAnewsのPMMとしてプロダクトの価値向上に貢献いただくことを期待しています。【業務内容】・日本の大企業の新規事業開発担当者に対する市場調査領域のコンサルティング・顧客内で自律・自走して新規事業開発ができるための体制構築／教育・研修体系の実装・自社のカスタマーサクセスと連携した、顧客への成功事例の創出・コンサルティングを通じて得られたユーザーのフィードバックから、プロダクトのアイデアを発見し、新機能開発や既存機能の改修を推進していくPMM業務 ※変更の範囲：ビジネス領域における業務全般【チーム構成】 BizDev Unit PO 1名 PMM 1名 BizDev 3名【ポジションの魅力】・短期的にはSaaSを用いたコンサルティングに携わりながら、中長期的にPMMを目指すことができる・自社プロダクト＋コンサルティングで深い顧客課題を解決できる・大企業の新規事業開発担当者と繋がることができる

公開日：2026/06/19

人事

外資系戦略コンサルティングファーム

CHRO

想定年収: 1,500万円〜 2,000万円
勤務地: 関東
仕事内容: グローバル20拠点体制で展開する当社にて、グループ全体の組織・人材に関する課題を可視化した上で、適切な施策の立案・推進を図り、組織能力向上の側面から当社グループの成長に貢献いただくポジションです。具体的には以下業務をお任せいたします。・グループ全体の経営、現場からのHR課題に対するソリューションの企画、実行・人事評価制度の改定、社員教育コンテンツの見直し、満足度調査などの各種課題に対する改善案の企画と実行・各種人事データの分析と経営層への報告、施策提言、実行【当ポジションの魅力】・当社マネジメント層との直レポートラインにて、経営視点で組織や人事領域の課題解決に携わることができます・職務領域が縦割りで決まっている大企業とは異なり、グループ全体のHR業務を横ぐしで見ていただく必要があるため、HR領域の専門性の広さと深さを身につけることが可能・マネジメント層との距離が非常に近くスピード感があり、会社の変化を肌で感じられる環境

公開日：2026/06/19

人事

外資系大手総合コンサルティングファーム

人事労務（アナリストースペシャリスト）- コーポレート職

想定年収: 400万円〜 900万円
勤務地: 関東
仕事内容: 人事本部（HR）労務部門が担っている下記の業務の内、コンプライアンス/労務問題調査/懲戒処分手続きを主にご担当いただきます。・ポリシー、規定の管理：社会の変化を先取し、就業規則の整備、アクセンチュアグローバルポリシーとの連携を進めます・コンプライアンス/働き方改革関連：法務やグローバルチームと連携し、労務問題の調査と懲戒処分手続き、コンプライアンスに関する教育の実施や啓発活動を行います。また働き方改革法案などに関する労働時間管理の主担当でもあります。・安全衛生管理：産業医、保健師とともに社員の皆さんの健康に関する施策を実施します・有期雇用社員管理：有期雇用社員や定年再雇用に関する契約管理などを行います・派遣管理：アクセンチュア社員が派遣社員としてお客様企業で就業するにあたり、その契約管理などを行います・出向管理：アクセンチュア社員の出向、またはお客様企業の社員などが当社に出向する際、法務や財務担当部門と連携し、その管理を行います・障がいのある方の就労サポート、雇用安定：障がいをお持ちの社員の皆さんが安心して働ける就業環境の整備に努めます

公開日：2026/06/19

人事

国内大手シンクタンク・コンサルティングファーム

人事担当（新卒・テンポラリー・障がい者採用／労務担当）／主任クラス

想定年収: 500万円〜 750万円
勤務地: 関東
仕事内容: まずは現在の担当者とともに、新卒採用業務の経験を積んで頂きます。また、新卒採用業務と合わせて、以下どちらかの業務を担当していただきます。 ①新卒採用 ②テンポラリー採用（派遣、アルバイト、契約社員等) ③障がい者雇用 ④給与・労務（人事情報管理、給与計算、労働時間管理、企業認定制度対応、相談窓口等）人事のジェネラリストを目指して中期的に人事に関する業務に幅広く関わっていただくことを想定しています。＜業務について＞いずれも、現在の担当者とともに業務を進めて頂きます。 ①新卒採用：計画～募集～面接～内定～フォロー～入社までの一連の採用業務 ②テンポラリー採用：アドホックに発生する現場の人材確保ニーズを把握し、状況に応じて適切な人材確保策を提案したり、業務環境や受入れ等について関係部署と相談し・調整対応する業務 ③障がい者雇用　：障碍者雇用業務全般、法定雇用管理の対応 ④給与・労務：人事情報の収集・メンテナンス、給与、社会保険等に関する情報整理及びチェック、社員相談対応等、くるみん、えるぼし、健康経営等企業認定制度の対応＜具体的な業務内容＞ ①新卒採用業務・新卒採用の年度企画と実行、予算管理・母集団形成、人材サービス会社対応・面接、面談プロセス対応、クロージング・内定者フォロー・採用状況の分析、課題抽出、対策案の検討実施　等 ②テンポラリー採用・現場とのニーズに関するコミュニケーション・業務環境や受け入れに関する調整業務・エージェントとのコミュニケーション・面談対応・契約実務 ③障害者雇用・障害者採用業務・社員の管理および業務サポート・職場環境の整備・法定対応全般 ④給与・労務業務・給与計算業務（一部アウトソーシング）・社会保険関連業務（手続きは社労士事務所へ委託）・社員問合わせ対応 ■ 担当業務各担当業務の中のいずれかの企画～オペレーションを担当。業務負荷を見ながら幅広く経験してもらうことを想定。 ■職階主任～課長代理

公開日：2026/06/19

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