人事担当（新卒・テンポラリー・障がい者採用／労務担当）／主任クラス

採用背景

業務内容

まずは現在の担当者とともに、新卒採用業務の経験を積んで頂きます。 また、新卒採用業務と合わせて、以下どちらかの業務を担当していただきます。 ①新卒採用 ②テンポラリー採用（派遣、アルバイト、契約社員等) ③障がい者雇用 ④給与・労務（人事情報管理、給与計算、労働時間管理、企業認定制度対応、相談窓口等） 人事のジェネラリストを目指して中期的に人事に関する業務に幅広く関わっていただくことを想定しています。 ＜業務について＞ いずれも、現在の担当者とともに業務を進めて頂きます。 ①新卒採用：計画～募集～面接～内定～フォロー～入社までの一連の採用業務 ②テンポラリー採用：アドホックに発生する現場の人材確保ニーズを把握し、状況に応じて適切な人材確保策を提案したり、業務環境や受入れ等について関係部署と相談し・調整対応する業務 ③障がい者雇用　：障碍者雇用業務全般、法定雇用管理の対応 ④給与・労務：人事情報の収集・メンテナンス、給与、社会保険等に関する情報整理及びチェック、社員相談対応等、くるみん、えるぼし、健康経営等企業認定制度の対応 ＜具体的な業務内容＞ ①新卒採用業務 ・新卒採用の年度企画と実行、予算管理 ・母集団形成、人材サービス会社対応 ・面接、面談プロセス対応、クロージング ・内定者フォロー ・採用状況の分析、課題抽出、対策案の検討実施　等 ②テンポラリー採用 ・現場とのニーズに関するコミュニケーション ・業務環境や受け入れに関する調整業務 ・エージェントとのコミュニケーション ・面談対応 ・契約実務 ③障害者雇用 ・障害者採用業務 ・社員の管理および業務サポート ・職場環境の整備 ・法定対応全般 ④給与・労務業務 ・給与計算業務（一部アウトソーシング） ・社会保険関連業務（手続きは社労士事務所へ委託） ・社員問合わせ対応 ■ 担当業務 各担当業務の中のいずれかの企画～オペレーションを担当。 業務負荷を見ながら幅広く経験してもらうことを想定。 ■職階 主任～課長代理

採用要件

■経験・スキル 【必須】下記ご経験がある方 ・人事部門の業務経験者（業務内容は問わない） 下記業務経験もあれば、尚可 ・上記に加えて、現場（営業等）経験者 ■人物面における素養 ・安定的な事務処理能力 ・コミュニケーション能力、対人関係上の感じの良さ ・素直さ