人事本部　採用戦略担当

採用背景

業務内容

【職務概要・ミッション】 今後のビジネスの成長を支える人材獲得戦略立案を行い、戦略ならびに施策の設計とプロジェクトマネジメントの強化とともに、中期的な人材戦略および持続的なビジネスとパートナーエクスペリエンスの向上に貢献する 【具体的な職務内容】 ■人材獲得戦略立案 ー出店ならびに各マーケット成長方針の実現に向けた地域特性に応じた人材獲得モデルの構築 ■タレント活用のプラットフォーム構築 ー当社のアルバイトならびに正社員経験者タレントプールの有効活用につながるコミュニティやアルムナイなどのプラットフォーム構築の推進 ■採用マーケティングとブランディングの企画・実行 ーキャンディデートエクスペリエンスならびにエンプロイジャーニーの構築とともに、採用マーケティングの企画・実施、広報などの他部門と協業した採用ブランディングの企画・推進 ーメディア活用やコンテンツの企画・制作監修 ■プロジェクトリードならびに人材育成 ープロジェクトやクロスファンクショナルに協業するメンバーに対するリード、自組織チームメンバー 【この職務の魅力・特徴】 今後の会社の事業戦略を支える人材獲得モデルの構築をリードできます。 過去の採用手法を根本的に見直し、採用戦略の立案が急務であるため、変化を起こすこと、スピード感や推進力を感じたい方にはおすすめです。? ?【変更の範囲】 業務の都合により、会社が定める業務、また出向した場合は出向先が定める業務に変更することがあります。

採用要件

【求める経験】 ■事業会社における戦略立案、体制構築、各種プロジェクトなどの企画・実行リード ■リテイル・人材コンサルティング業界での経験 【求める知識・スキル】 ■プロジェクトマネジメントスキル、目標や実行計画の策定、推進時に発生する課題解決および関係者調整 ■構想・創造力（検討） ■マーケティング（求職者分析・マーケット分析を含む） ■分析スキル（MS Office/各種BIツールなどの使用を含む） ■TOEIC600点以上、英会話スキル要 ※下記のご経験、知識、スキルがあれば尚可。 ■事業会社における人事/採用経験 ※補足：B to B,C問わず。一定レベルの会社規模感以上。新卒・中途・アルバイト採用領域問わず、total5年以上） ■社外ネットワークの構築ならびに協働経験 ■ピープル・チームマネジメントの経験（リーダー経験レベルでも可）※5-10名程度