People Empowerment：人材開発　シニアスタッフ/マネージャー

採用背景

業務内容

成長中の企業における組織や人事の課題を発見し、課題解決のために経営陣や全部門と密接に連携しながら業務を推進いただきます 〇グローバルエンゲージメントサーベイの運用 ・グローバルネットワークのエンゲージメントサーベイ実施に伴うグローバル及びグループとの連携 ・サーベイ結果からの課題抽出及び解決施策の企画・実行・運用 〇360度評価の企画・運用 〇評価制度の企画・運用 ・評価制度の企画・運用、グローバルネットワークや当社との連携 ・グローバルネットワークのMVV(Mission Vision Value)の活用施策の企画、ローカライズ施策の企画・実行 〇社員のエンゲージメント向上や組織活性化するための施策の企画・実行・運用 〇社員のキャリア自律推進施策の企画・実行・運用 〇社員の成長支援施策の企画・実行・運用 ・スキルマップ構築、スキルマップに基づく社員育成制度の企画・運用 ※上記は雇入れ直後の業務範囲であり、会社の定める業務内容に変更の可能性あり

採用要件

【スキル要件】 ・事業会社において、企業の戦略実現のために、以下のような人事関連の施策を企画・運用した経験がある方。また、将来的に本業務におけるマネージャー(管理職)を担える方。 ・組織開発、人材開発に関わる業務の企画・運用 ・各種人事制度の設計・構築・運用 【歓迎要件】 ・経営目線で考える姿勢、社内を巻き込む推進力 ・社員500名以上の成長フェーズの企業での経験 ・英語力（メール・日常会話）