HR人事評価制度(EYSC)_Senior Associate

採用背景

業務内容

以下の業務を、担当マネージャーの下でサポートいただきます。 ・評価等制度の運用業務（Global制度、Local運用等、各種制度に則った運用） ・評価に関連するデータの管理・集計やビジネス側への提供や問い合わせ対応、ビジネス側の評価とそれに伴う評価・昇格・昇級等の決定に至るまでの運用サポート、評価者やカウンセラーの教育、報酬改定運用への連携 ・評価等制度・運用の改定に伴う、その制度の説明会開催や各種問い合わせ対応など社内浸透に向けた活動 ・Global、APACやJapan Regionにおける運用についての議論や会議への参加と該当メンバーとの連携 評価制度は、社員が活躍していくために非常に重要となる仕組みです。社員が成長し、活躍できる環境をつくること、そのためのDevelopmentとPerformance managementのプロセスを公正に運用することがミッションです。2021年に育成を重視した現評価制度を導入して以降、制度が定着のための様々な施策を行ってきましたが、ファームの拡大に伴い社員数も増加する中で引き続き制度の定着・浸透の重要性は増しています。制度が定着するためには社員の理解・協力が不可欠です。そのため、社員への事前説明や評価者への評価研修などを企画・開催していただきます。現運用を行いながら、運用がうまく行かないなどの課題があれば、原因を分析し、制度がきちんと運用されるように対策を行なっていただく方を募集いたします。評価に必要な業績KPIデータの管理や、昇格昇級運営等も評価制度運用の一部となります。 ※まずは評価制度担当として一定の期間働いていただいた後に、ご希望によっては人事業務を経験し幅を広げていただくことも可能です

採用要件

【必須条件】 ・評価制度の運用や整備などに２年以上携わったご経験をお持ちの方 ・1000人以上の会社組織の評価業務経験 ・対人コミュニケーション能力（話す力・聞く力・文書、ドキュメンテーション力） ・人事関連制度について、具体的数値や調査結果等を踏まえて提案できる論理的思考 ・主体的に物事を考え、一人称で行動することができる業務遂行能力と その課題の解決に至るまでやり切ることができる責任感 【必須ではないが、あれば尚可の条件】 ・営業・デリバリー等の業績データ管理の経験尚可 ・英語力と英語による業務経験（ビジネスレベル以上TOEIC850点以上）尚可 ・人材育成や報酬、人事ビジネスパートナリングの各業務との連携が重要なため、経験尚可 ・コンサルティング業界における業務経験尚可（ビジネス・組織・人材理解のため）