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人事

国内AIテック企業

DX人材育成責任者・リーダーポジション【BizDev/AIコンサルタント】

想定年収: 960万円〜 1,560万円
勤務地: 関東
仕事内容: 各業界トップ企業のDX人材育成支援や、中長期の成長に向けた他社との協業推進をリードしていただける方を募集中！ ◆事業概要「AIを用いた社会課題解決を通じて幸せな社会を実現する」というミッションを掲げ、 AIプラットフォームの「exaBase」を活用して日本の大企業の経営課題を解くAIプラットフォーム事業と、その過程で抽出された汎用的な課題をAIのSaaSプロダクトに転換していくAIプロダクト事業の両輪を回すことで、データ・アルゴリズムを蓄積し加速度的な事業成長を目指しています。（イメージ図） exabaseについてはこちら↓ - ◆仕事内容【業績達成】・資本業務提携先を含めた重要顧客へのDX人材育成支援・協業実現/推進 └育成計画の設計／育成施策の実施／DX伴走支援までの業務を一気通貫でサポートするためのプロジェクトマネジメント・顧客内での案件拡大・新規案件創出・AI企画開発に伴うAIPとの連携・育成施策の実施におけるDXPとの連携・部/グループ単位での収益責任【メンバー育成】・下位のメンバー育成【組織貢献／組織力向上】・部署方針の作成、浸透・ソリューションの汎用化 ■プロジェクト事例本ポジションと関連した事例・パーソルホールディングスと当社、「HRにおけるパーソナルデータ・テクノロジーの利活用研究会」発足 - ほか事例 ①「金融/保険」 × 「営業・マーケティング」予測分析によるマーケティングの最適化 →約1.4兆円ある保険料収入の更なる拡大③「製造業」 × 「検査」対象物の自動認識システム →機器の動作設定時間50%短縮プロジェクトをサポート⑤「運送×物流管理」貨物需要予測予測 →社員一人当たり営業収益を高める支援 ④「通信」 × 「人事・採用」新卒の面接動画分析による合否判定 →候補者評価に要する時間を85%短縮 ②「ヘルスケア」 × 「R&D」データ駆動型創薬 →創薬研究における一連のデータ解析時間を大幅に短縮 ◆ポジションの魅力・得られるスキル・各業界トップ企業の経営課題に対する解決策検討から実行・価値提供までを一気通貫で大きな裁量を持って担うことが出来る・コンサルティングだけでなく、開発や非連続な大きな打ち手まで含めた検討・実施に参画する経験ができる・単なるPoCに留まらず、業務実装・社会実装を実際に行なっていく場に直面していく経験ができる ◆キャリアパス・3~5か年で超大型案件やJVアライアンス責任者、子会社の社長など全社的に重要度が高い領域でのリーダーを目指すことができます・プロダクトマネージャーとしてのキャリアパスも開拓できます

公開日：2026/06/19

組織人事コンサルタント

国内大手ITコンサルティングファーム

組織デジタル変革・ワークスタイル変革コンサルタント　～DX実現に向けお客様の働き方改革や組織変革を支援～

想定年収: 420万円〜 1,250万円
勤務地: 関東
仕事内容: ■働き方のデジタル改革を中心に、エンタープライズ・トランスフォーメーションとしてお客様の組織変革・ワークスタイル変革を牽引するコンサルタントを募集！未経験者歓迎！ Ⅰ業務内容＜業務概要＞・経営環境の変化を踏まえた事業・組織の将来像をお客様と共に描き、求められる組織機能/業務/働き方などをデザインします。With・Afterコロナ／Newノーマルに対して、大きく変革が求められる時代の、新しい組織の在り方、新しい働き方様式への変革を支援します。・デジタルテクノロジー／人財データ・行動データの分析／ワークショップ等を活用し、お客様の課題を可視化、ワークスタイル改革、業務改革など戦略策定から実行・定着化までのプロジェクトを推進します。・お客様企業のデジタル化度に応じて成長モデルを提示し、ペーパーレスから始まり、IT環境、オフィス環境・サテライト、制度・ルール、コミュニケーションの在り方など創造性や生産性を高める新しい働き方をお客様と一緒に考え、実現を支援します。・お客様企業が保有する情報をナレッジとして蓄積し、例えば働くシーンに応じて、データドリブン型でおススメナレッジを動的に提示するなど、データ×ナレッジを有効活用する新しい働き方の実現を支援します。・日立グループの働き方改革で培ったノウハウをソリューション化し、様々な業種のお客様へご提供します。 Ⅱ最近のプロジェクト（一例） (Ａ)社会インフラ企業における働き方改革の構想策定、実行支援案件・現場課題を踏まえた働き方改革のテーマを導出するとともに（ハイブリッドワーク、会議改革など）、一部のテーマについては実行につながる施策の具体化までお客様を伴走しました。 (B)オフィス移転に伴う働き方改革実行支援・オフィス移転をきっかけに、ペーパーレス、テレワークなど新しい働き方を実現するご支援をしました。環境整備、ルール整備に加え、従業員の意識改革など新しい働き方へのスムーズな移行のための施策を一つ一つ具体的に支援しました。 (Ｃ)DX基盤構築支援・Withコロナを前提としたニューノーマルな働き方、新たなビジネスモデルの実現のため欠かせない要素であるDXの全社的な構想、DX基盤構築として組織運営、施策の具体化・実行を支援しました。 Ⅲ仕事のやりがい・会社は人財により成り立っています。今後は「働きがいのある企業」であるか否が企業の命運を分ける時代になっていきます。業務効率化（ムダな仕事から解放する）から組織開発・DX人材育成計画まで幅広くコンサルティングを行いたい方を募集します。・業務プロセス設計、組織デザインや人材像定義といったオーソドックスなコンサルティングのスキルを得る/高めることができます。・上記に加えて、人財データ/行動データの分析からの改善・提言といったデータドリブンでのコンサルティングに幅を広げる事ができます。・また、日立グループや他企業との人財/働き方/デジタル関連での事業立ち上げも支援しており、ビジネス企画スキルを獲得するチャンスもあります。・デジタルトランスフォーメーションの推進は日立グループ全体として主軸と据えて取組を行っていく領域であり、当社は日立グループにおける牽引役を期待されています。＜案件規模＞・2～4名程度の体制で、期間は3か月～1年程度・上位クラスの方には、同時期に複数の案件に従事する場合有＜教育体制＞・社内での各種ソリューション勉強会、事例共有会、OJT等を通じて中長期的に育成を実施。（コンサルタント未経験者の方、他業界出身の方も活躍）＜採用クラス＞アナリスト～マネージャークラス

公開日：2026/06/19

IT/ERPコンサルタント

国内独立系ITコンサルティングファーム

ITコンサルタント（関西オフィス）

想定年収: 400万円〜 2,000万円
勤務地: 関西
仕事内容: ■IT戦略立案、ITコスト削減、ITシステム調達、PMO等プロジェクトマネジメント ■業務改革、業務分析、業務設計等に関するプロセス/ITコンサルティング ■大規模基幹システム刷新等の各種プロジェクトマネジメント　など ■大手クライアントを中心に、業務改革からIT戦略立案、IT導入、新規事業立案まで幅広いコンサルティングをご担当頂きます。担当するクライアントは、業界や外資・内資問わず金融、製造、人材、通信系大手企業...etc 拠点が整うまでの間は、プロジェクトにより、東京の案件にリモートにて参画いただく場合もございます。【案件事例】・通信事業会社におけるデータ集約基盤開発やDSP事業者システム接続プロジェクト・外資系生命保険会社における基幹データベースサーバのリプレイスプロジェクト・外資系製薬会社におけるシステム統合プロジェクト【弊社について】事業/IT戦略立案や各種プロジェクトマネジメント、最先端テクノロジーの導入支援までワンストップでサービスを提供するコンサルティングファームです。「世界をデザインする」というビジョンを掲げ、クライアント目線のきめ細やかな気配りで、クライアントが本当に求めていることは何かを追究し、本当に価値のある成果を提供しています。国内大手コンサルティングファームの出身の創業メンバーが、「クライアントの求めていることに対して、もっと自由に誠実に提案できる会社をつくりたい」「胸を張って会社が好きだと言えるような家族的な組織をつくりたい」という想いで会社を設立しました。当社では、PwC・アクセンチュアといった大手コンサルティングファームをはじめ、SIerや事業会社出身者など、様々な経歴の社員が活躍しています。働きやすく魅力的な環境が整っているため、定着率が高いことや、リファラル採用が多いことも当社の社風を表す特長です。また、社員数が増えてきた今でも、毎月1度会社情報を共有するオンラインの全社員集会や社内報の発行など、繋がりの強い人間関係を築いています。【特色】・1人1人の裁量が大きい・意思決定が早く、スピード感のある働き方が可能・業界不問でIT領域だけでなく経営戦略まで、一気通貫で担当可能・IoT製品開発やAR技術を用いたアプリケーション開発など、新規事業開発にも積極的で、ビジネス創出のチャンスあり【磨ける能力・経験・仕事のやりがい】一般的に大手ファームにおけるITコンサルタントの業務やミッションは、縦割りになりがちですが、当社では少数精鋭の環境であるため基本構想の企画や課題抽出、要件定義、改善策の立案設計まで一気通貫で顧客に向き合うことができます。またこれから拡大フェーズを迎えるベンチャーファームのため、社員1人1人が当社の発展に大きな影響を与えます。

公開日：2026/06/19

プロジェクトマネージャー

国内大手ソフトウェア品質保証企業

【プロジェクトリーダー／マネージャー】（大阪拠点）

想定年収: 600万円〜 2,000万円
勤務地: 関西
仕事内容: エンタープライズ領域のプロジェクトにご参画いただきます。 - プロジェクトマネジメント／プロジェクト推進／PMO - 品質改善提案、品質基準の策定、開発工程の仕組化・標準化 - チームマネジメント ※上流工程からお客様の品質向上に貢献できます！【関西の案件事例】（※すべて大阪、京都、兵庫が本社企業の事例となります）・エネルギー、ヘルスケア、鉄道、製造、小売等のお客様に対しての品質向上支援多数（品質マネジメント、上流工程における品質改善支援、テスト推進、テスト設計・実行など）・大手ITコンサルまたはSIerが主導するPJにおける品質向上支援多数（プロジェクト推進支援、PM支援、PMO、テスト推進、テスト設計・実行など）・お客様の品質課題に対するコンサルティング（業務分析、改善提案、改善支援（プロセス・環境・運用）、教育など）・お客様のBPR推進に対する業務効率化支援（業務ヒアリング、業務改善、RPAを用いた業務自動化など）・グループ会社を率いたサービス提供（セキュリティ診断、性能改善、インフラ、UI/UX、カスタマーサポート、PC導入など）お客様からのニーズに応えられるアイデアは、積極的に採用して事業化できる環境です。自らアイデアを出し、当社が有するノウハウを活かしてお客様の開発プロジェクトを成功に導く一翼を担ってください！ ◆「ONE-当社」による高成長マーケティングからカスタマーサポート、脆弱性診断などさまざまな領域の企業が当社に集結。全体で連携しサービス開始から運用までをサポートする「ONE-当社」により、高い売上高成長を実現しています。 ◆圧倒的プライム比率当社事業の独自性がお客様に支持され、多くの案件がプライム案件です。蓄積された独自のナレッジと標準化ツールによって、プロジェクト全体の品質向上を実現しお客様のビジネスを成功に導いています。 ◆年間平均昇給率10.2%（2022年8月期実績）成果のみならず、目標達成までのプロセスもしっかり評価。評価はポジション・年収に反映、入社年次に関係なく年収の大幅アップも可能です。

公開日：2026/06/19

経営企画

国内大手ゲーム・インターネット企業

経営企画（戦略企画／推進）マネージャー候補

想定年収: 700万円〜 1,000万円
勤務地: 関東
仕事内容: 当社の持続的な成長を目指すために、自律的に経営・事業・組織・制度設計等を推進でき、高い視座をもって自分事として経営に向き合える人材を募集します。グループ全体として高い品質で意思決定を行い続け、成長のモメンタムを加速させるために以下のような業務に従事していただく予定です。（１）経営戦略の立案、実行当社経営陣と共に、あらゆる経営課題に取り組む仕事です。経営陣と非常に近い立場にあるため、経営目線の戦略思考に加えて、日々の経営状況の変化に合わせて機敏に対処することが必要です。単なる提言に留まらず、時に実行まで責任を持って遂行することが求められます。（２）グループ経営の高度化（権限移譲、適切なガバナンス、投資配分）ガバナンスの健全性を担保しながら、より加速度的に事業を推進させていくことを目的とし、グループ経営におけるコーポレートガバナンスや投資配分検討など、事業及び子会社運営に関わる制度設計から戦略立案までを中心となって担っていただきます。（３）事業・子会社マネジメント当社では、ゲーム事業のみならず、インターネットの境界線が広がる領域において様々な新規事業に取り組んでいます。事業特性に応じた各社の異なる文化を尊重しつつ、グループシナジーを生み出すための統一ルールを設計し、事業推進を支援する役割を担っていただきます。（４）共通部門の業務改善・改革共通部門のコスト最適化や業務効率化に取り組んでいただきます。単年度予算策定や予実モニタリング手法の設計の他、業務システムの改善・BPR等の各種プロジェクトを推進する役割を担っていただきます。（５）会議体事務局運営株主総会 / 取締役会 / 経営会議などの重要会議体の運営を担っていただきます。マニュアル的な事務局運営ではなく、経営での意思決定の品質を高めることを目的に、アジェンダ設計から会議ファシリテーションまでの全業務において、経営に参画する当事者意識を持った攻めの姿勢が求められます。【ポジションの魅力】マネジメントレイヤとの対話を通じ複数事業を有するグループ横断の重要イシューについて意思決定の支援を行いつつ、時にはその執行にまで汗臭く入り込むことで、経営を自分事として捉え、企業価値向上に向き合い続ける非常にやりがいのあるポジションです。

公開日：2026/06/19

人事

国内大手ゲーム・インターネット企業

人事企画スタッフ

想定年収: 500万円〜 1,000万円
勤務地: 関東
仕事内容: 当社及びグループ子会社の経営陣と連携し、各種人事施策（人事制度設計、評価運用、報酬・組織サーベイなど）の企画検討・運用業務を担って頂きます。各事業における経営課題や組織サーベイからの従業員の声などをもとに、人事的側面で事業に貢献する事を事をチームの目的としています。 ※Mgr候補の方にはチームマネジメントも担っていただきます。 ■業務内容詳細・人事制度の企画/設計事業状況や外部環境の変化、また抽象度の高い経営課題を捉え、グループ及び事業にとって最適な解決策を検討/提案します。「取り組み事例」ー役員報酬BIP信託の導入ー株式報酬制度の導入(達成条件付SO) ーガバナンス体制の強化(取締役体制の検討・指名/報酬委員会の見直しなど) ーキャリアパスを明確化するためのグレード見直し(マネジメントライン/スペシャリストラインの整備)、スペシャリストラインのタイトル導入・グループ全体の評価制度の運用/管理/設計年2回の評価運用及び、グループ/各事業の報酬水準の妥当性の確認を行います。環境の変化に合わせ、評価制度の見直しも実施します。・組織サーベイヘッドクオーターとして、組織サーベイの実施/分析及び、施策の検討を行います。また、HRBPと連携しグループ全体の組織力向上にむけた取り組みを実施します。 ■お任せする業務短期的には、評価周りの企画/運用を行いながら当社への理解を深めていただき、中期的にはご志向や得意領域に応じて、フェーズの異なる子会社の立ち上げ期や成長期に則した制度の企画/設計など、チャレンジングな業務にも積極的にアサインさせて頂きたいと考えています。 ■ポジションの魅力グループとして複数の事業を行っており、ヘッドクオーターとして人事制度の幅広い経験を積むことが出来ます。運用だけではなく、各社/各事業のニーズ、従業員の声を反映し、企画/業務改善が出来ます。これらの経験をもとに、グループ各社にてご活躍頂くなど中長期的なキャリアパスも豊富です。 ■人事組織について各事業部門別にHRBP組織と、新卒採用チーム、組織開発チーム、また給与社保周りを担うペイロールチーム、制度企画等を行う人事企画チーム、労務チーム、HRTechを担う人事基盤チームで構成されています。 ■人事企画チームについてヘッドクオーターとして、シニアマネージャー1名とスタッフクラス2名の計3名という少数精鋭にて対応しており、必要に応じでHRBPと連係して業務にあたります。メンバーはコンサルティングやベンチャー企業出身者であり、人事キャリアに限らず活躍いただいています。

公開日：2026/06/19

人事

国内AIテック企業

今後の企業成長を支える、人事総務メンバー

想定年収: 420万円〜 660万円
勤務地: 関東
仕事内容: 【担っていただきたい業務】人事総務部では幅広い業務を担っています。通常の人事業務（等級・評価、給与や社保、入退社の管理、福利厚生制度の運用等）や総務業務（オフィスの調達や管理、購買、リスクマネジメント等）もすべて人事総務部で担っています。今回募集しているポジションは・新入社員に対するオンボ―ディングの設計・会社全体で月2回実施している全社会・eNPSなどのコンディションサーベイの分析など、企業文化に関する取り組みを担っていただきたいと考えています。また、当社では手を上げれば様々な経験が出来ることも魅力です。採用以外の機能に関しては備えているため、例えば人事制度の企画/設計/実施/運用やダイバーシティ、社内のナレッジ共有（社内ではトランザクティブメモリーと呼んでいます）、人材育成より柔軟な働き方の策定、福利厚生の設計など、自身に興味があれば関わっていける機会と風土があります。【具体的な業務】まずはメンバーとして入社いただき、以下の業務を中心にお任せしていきたいと考えています。・全社会（月に2回社員全員が集まる会議）の設計と運用・事業課題・テーマなどに応じた各種イベント策定と実行・入退社に伴う各種業務・オンボ―ディングの企画・設計・実施・コンディションサーベイやオンボ―ディングサーベイの実施・分析　　　など ※これまでのご経験やキャリアのご希望に応じて、主担当となる業務は決定します。【働き方】解決すべきテーマ・課題は日々出てきますが、その課題解決に向けてチーム全体で協力しながら業務を行っております。人事総務部のメンバーは全員で12名おり、居住地は全国に分散しています。なお、基本的には原則リモート勤務ですが、できれば週１回の出社推奨日を設けて顔をあわせている他 1か月に1度地方在住のメンバーも集まってのミーティングを実施しています。

公開日：2026/06/19

IT/ERPコンサルタント

外資系ITコンサルティングファーム

Salesforce/MuleSoftプロジェクトリーダー(プロジェクトマネージャー候補)

想定年収: 500万円〜 2,500万円
勤務地: 関東
仕事内容: 【業務内容】〇お客様のビジネス目標の達成に重点を置き、お客様とともに課題形成するフェーズから参画し、当社グループのデジタル技術基盤を活かした、コンサルティングを担当していただきます。〇世界No.1のCRMソリューションであるSalesforceを用いて、お客様のDX推進をお手伝いします。プロジェクトマネージャー候補／プロジェクトリーダーとして要件定義から設計、開発、テスト、オフショアのマネジメントまで全てを担当します。【主なクライアント】・国内の金融業、製造業、流通業、等々多岐にわたる大手企業がクライアントです。・大手飲料メーカー、大手通信キャリア、大手自動車会社、大手電力会社、大手保険会社、大手信託銀行、大手航空会社、大手家電メーカー　等 ■会社、仕事の魅力・当社は、３年で売り上げ３００％UPという急成長を遂げている企業です。・日本の高い技術力、品質へのこだわりとベトナムの勤勉で豊富なITエンジニアリソースを融合することで、技術、品質、コストにおける競合優位性を確保している企業です。・外資系ならではの風通しのよいオープンマインドな職場環境が整っています。従業員の9割がベトナム人ですが、大多数の方は日本語が堪能ですので、社内でのコミュニケーションも円滑に行われています。・若い会社でこれから作っていく会社です。自ら考えてビジネスを作ったりすることで、会社をデザインしていける場があります。・戦略設計や企画・立案を行うだけにとどまらず、導入、開発、運用、保守にいたるまでの一貫したビジネスとテクノロジーに関わることができます。 ■当ポジションの魅力新しいソリューションビジネスの立ち上げフェーズから関与できる。同社はグローバルも含めて、SAPと並んでSalesforceをソリューションのコアビジネスの一つとして立ち上げていく事を想定しています。より高度なマルチクラウド実装や、真の顧客満足を実現できるSalesforceパートナーとなるべく、ビジネス立ち上げの初期メンバーとして活躍できます。また、グローバルに多数いるSalesforceメンバーとも協力しながら、競争力のあるビジネス展開が出来るのも魅力の一つです。

公開日：2026/06/19

その他コンサルタント

国内独立系総合コンサルティングファーム

コンサルタント（商社 / インダストリーシェルパ）

想定年収: 600万円〜 4,000万円
勤務地: 関東
仕事内容: クライアント個社の課題解決と共に、（商社という業種柄）幅広い産業に対して産業構造の変革に取り組みます。コンサルティングの主なテーマは以下の通りです。 ◇ デジタルトランスフォーメーション ◇ 新規事業開発 ◇ 業務 / IT改革 ※上記テーマのプロジェクトにおいて、主には下記の役割を期待しています Principal ：クライアントインターフェースを含めたプロジェクト提案・実行リード Manager/Assistant Manager ：問題解決や業務変革を推進リード、プロジェクト提案サポート

公開日：2026/06/19

公共コンサルタント

国内大手シンクタンク

政策コンサルタント気候変動

想定年収: 650万円〜 1,100万円
勤務地: 関東
仕事内容: ①海外におけるエネルギー・環境分野のニーズ把握（現地市場の実態把握や中長期将来動向の予測など） ②現地ニーズに適応した日本企業の発掘・マッチング ③日本企業の海外事業展開戦略立案支援 ④G to Gスキームの活用支援 ⑤現地政府等による案件組成支援　等

公開日：2026/06/19

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