組織デジタル変革・ワークスタイル変革コンサルタント　 ～DX実現に向けお客様の働き方改革や組織変革を支援～

採用背景

業務内容

■働き方のデジタル改革を中心に、エンタープライズ・トランスフォーメーションとしてお客様の組織変革・ワークスタイル変革を牽引するコンサルタントを募集！未経験者歓迎！ Ⅰ業務内容 ＜業務概要＞ ・経営環境の変化を踏まえた事業・組織の将来像をお客様と共に描き、求められる組織機能/業務/働き方などをデザインします。With・Afterコロナ／Newノーマルに対して、大きく変革が求められる時代の、新しい組織の在り方、新しい働き方様式への変革を支援します。 ・デジタルテクノロジー／人財データ・行動データの分析／ワークショップ等を活用し、お客様の課題を可視化、ワークスタイル改革、業務改革など戦略策定から実行・定着化までのプロジェクトを推進します。 ・お客様企業のデジタル化度に応じて成長モデルを提示し、ペーパーレスから始まり、IT環境、オフィス環境・サテライト、制度・ルール、コミュニケーションの在り方など創造性や生産性を高める新しい働き方をお客様と一緒に考え、実現を支援します。 ・お客様企業が保有する情報をナレッジとして蓄積し、例えば働くシーンに応じて、データドリブン型でおススメナレッジを動的に提示するなど、データ×ナレッジを有効活用する新しい働き方の実現を支援します。 ・日立グループの働き方改革で培ったノウハウをソリューション化し、様々な業種のお客様へご提供します。 Ⅱ最近のプロジェクト（一例） (Ａ)社会インフラ企業における働き方改革の構想策定、実行支援案件 ・現場課題を踏まえた働き方改革のテーマを導出するとともに（ハイブリッドワーク、会議改革など）、一部のテーマについては実行につながる施策の具体化までお客様を伴走しました。 (B)オフィス移転に伴う働き方改革実行支援 ・オフィス移転をきっかけに、ペーパーレス、テレワークなど新しい働き方を実現するご支援をしました。環境整備、ルール整備に加え、従業員の意識改革など新しい働き方へのスムーズな移行のための施策を一つ一つ具体的に支援しました。 (Ｃ)DX基盤構築支援 ・Withコロナを前提としたニューノーマルな働き方、新たなビジネスモデルの実現のため欠かせない要素であるDXの全社的な構想、DX基盤構築として組織運営、施策の具体化・実行を支援しました。 Ⅲ仕事のやりがい ・会社は人財により成り立っています。今後は「働きがいのある企業」であるか否が企業の命運を分ける時代になっていきます。業務効率化（ムダな仕事から解放する）から組織開発・DX人材育成計画まで幅広くコンサルティングを行いたい方を募集します。 ・業務プロセス設計、組織デザインや人材像定義といったオーソドックスなコンサルティングのスキルを得る/高めることができます。 ・上記に加えて、人財データ/行動データの分析からの改善・提言といったデータドリブンでのコンサルティングに幅を広げる事ができます。 ・また、日立グループや他企業との人財/働き方/デジタル関連での事業立ち上げも支援しており、ビジネス企画スキルを獲得するチャンスもあります。 ・デジタルトランスフォーメーションの推進は日立グループ全体として主軸と据えて取組を行っていく領域であり、当社は日立グループにおける牽引役を期待されています。 ＜案件規模＞ ・2～4名程度の体制で、期間は3か月～1年程度 ・上位クラスの方には、同時期に複数の案件に従事する場合有 ＜教育体制＞ ・社内での各種ソリューション勉強会、事例共有会、OJT等を通じて中長期的に育成を実施。 （コンサルタント未経験者の方、他業界出身の方も活躍） ＜採用クラス＞ アナリスト～マネージャークラス

採用要件

【必須要件】 ・社会人経験2年以上 ・大卒以上 ・基本的なPCスキル（PPT、EXCEL、WORD）およびドキュメンテーションスキル ・順序立てて物事を組み立てられる論理的思考力 ・顧客視点でのコミュニケーション力 【歓迎要件】　※下記いずれかのご経験がある方 ・働き方改革、ワークスタイル変革の推進経験 ・テクノロジーを活用した施策、推進・定着化の経験 （文書管理、ワークフロー、RPA、チャットボット、テキストマイニング、AI等） ・サービス・ITシステムの構想・企画の経験 ・事業企画立案や改革プロジェクトの推進経験