今後の企業成長を支える、人事総務メンバー

採用背景

業務内容

【担っていただきたい業務】 人事総務部では幅広い業務を担っています。 通常の人事業務（等級・評価、給与や社保、入退社の管理、福利厚生制度の運用等）や 総務業務（オフィスの調達や管理、購買、リスクマネジメント等）もすべて人事総務部で担っています。 今回募集しているポジションは ・新入社員に対するオンボ―ディングの設計 ・会社全体で月2回実施している全社会 ・eNPSなどのコンディションサーベイの分析 など、企業文化に関する取り組みを担っていただきたいと考えています。 また、当社では手を上げれば様々な経験が出来ることも魅力です。 採用以外の機能に関しては備えているため、例えば人事制度の企画/設計/実施/運用や ダイバーシティ、社内のナレッジ共有（社内ではトランザクティブメモリーと呼んでいます）、人材育成 より柔軟な働き方の策定、福利厚生の設計など、自身に興味があれば関わっていける機会と風土があります。 【具体的な業務】 まずはメンバーとして入社いただき、以下の業務を中心にお任せしていきたいと考えています。 ・全社会（月に2回社員全員が集まる会議）の設計と運用 ・事業課題・テーマなどに応じた各種イベント策定と実行 ・入退社に伴う各種業務 ・オンボ―ディングの企画・設計・実施 ・コンディションサーベイやオンボ―ディングサーベイの実施・分析　　　など ※これまでのご経験やキャリアのご希望に応じて、主担当となる業務は決定します。 【働き方】 解決すべきテーマ・課題は日々出てきますが、その課題解決に向けてチーム全体で協力しながら業務を行っております。 人事総務部のメンバーは全員で12名おり、居住地は全国に分散しています。 なお、基本的には原則リモート勤務ですが、できれば週１回の出社推奨日を設けて顔をあわせている他 1か月に1度地方在住のメンバーも集まってのミーティングを実施しています。

採用要件

（必須要件） ・様々なステークホルダーとやりとりをしながら仕事を進めていけること ・論理だけでなく、相手の心情にも寄り添いながら業務ができること ・サーベイやアンケート等の定量分析や、その結果から示唆を出しせること（対象300名以上が望ましい） （歓迎要件） ・国内外大手企業もしくは、メガベンチャーでの就業経験 ・SaaS系のクラウドシステム管理/使用経験 ・IT／AI業界での人事総務経験 ・外国籍の人材とコミュニケーションをとることに抵抗が無い方（会話ができずともチャットなどをすることに抵抗が無い方）