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戦略コンサルタント

国内大手総合コンサルティングファーム

コンサルタント【産業インフラBU/戦略コンサルティング事業】

想定年収: 500万円〜 3,000万円
勤務地: 関西
仕事内容: ＜組織について＞当社では経営戦略として、クライアントサービスにおける共創による価値創出サイクルを確立、事業ポートフォリオ変革の推進と事業ポートフォリオ経営を強化し、継続的な成長基盤構築を実現することを目的に中期経営戦略を掲げています。この経営戦略を更に加速させるため、2024年4月より組織を「戦略コンサルティング事業／ソリューションコンサルティング事業／アウトソーシング事業」へと再編しました。それにより、産業インフラビジネスユニットは、戦略コンサル事業の中に位置づけられるビジネスユニットの一つとなりました。＜産業インフラビジネスユニットについて＞戦略コンサルティング事業の産業インフラビジネスユニットでは、社会（産業・生活）にとって不可欠なインフラを提供する業界の大手企業に対して、安定的なインフラ提供と新たな価値の創造を両立するための戦略立案から変革実現までのビジネスコンサルティングを行います。また、大手インフラ企業のグローバル進出やアジアを中心とした海外インフラ整備のコンサルティングも実施します。産業インフラビジネスユニットのターゲット業界は、下記です。・エネルギー【電力】・トランスポーテーション【鉄道】・テレコム・メディア【通信】・不動産・建設 ※【特に注力する業界】＜業務内容＞ ■注力インフラ業界の大手企業に対する以下のテーマに関するビジネスコンサルティング ①経営戦略・経営管理 ②人財戦略・人的資本経営 ③エンジニアリング戦略・設備調達改革・アセットマネージメント高度化 ④バリューチェーン最適化・再エネ拡大 ⑤地域・エリア価値向上／新規事業開発 ⑥海外インフラ整備＜入社後のアサイン想定プロジェクト＞＜プロジェクト例＞ ①経営戦略・経営管理電力・ガス：　データドリブン経営に向けたKGI/KPI体系構築鉄道/通信：　ESG経営高度化電力・ガス/鉄道：　中長期経営戦略策定 ②人財戦略・人的資本経営電力・ガス：　人的資本経営整備電力・ガス：　技術人財の確保・育成 ③エンジニアリング戦略・設備調達改革・アセットマネージメント高度化電力・ガス：　エンジニアリング体制の再編電力・ガス：　エンジ調達改革電力・ガス：　アセットマネージメントBPR、Digital活用鉄道：　次世代アセットマネージメント構築通信：　通信設備BPR ④バリューチェーン最適化・再エネ拡大電力・ガス：　燃料・電力トレード/市場リスク管理体制構築電力・ガス：　バリューチェーン高度化プラットフォーム構想電力・ガス：　再エネ拡大に向けた需給予測高度化 ⑤地域・エリア価値向上／新規事業開発電力・ガス：　イノベーション推進体制強化鉄道：　デジタルを活用した沿線価値向上通信：　非通信新規事業開発 ⑥海外インフラ整備電力・ガス：　アジア再エネ投資拡大電力・ガス：　高効率発電所のアジア展開鉄道：　地下鉄の新興国輸出

公開日：2026/06/19

製造業界コンサルタント

外資系大手総合コンサルティングファーム

社会インフラDXコンサルタント - インダストリーX本部

想定年収: 600万円〜 3,000万円
勤務地: 関東
仕事内容: ◆業務内容当社では、最新のデジタル技術を活用し、お客様企業の経営・業務改革や新規ビジネス開発の支援を推進。お客様企業で課題となっているインダストリー4.0やデジタルプラント、デジタルツイン技術を活用したアナリティクスによるデジタル・トランスフォーメーションの推進を担います。当社やパートナー企業のノウハウを活用して、お客様のトランスフォーメーションを支援することにより、業務的な高度化だけでなく、お客様の財務的な成果にも貢献しています。 ◆プロジェクト事例・お客様の投資計画立案（新工場建築・資源開発・洋上風力建設・スマートシティー・地域再開発等）・不動産・エネルギー・鉄道・道路・建設・造船等の社会インフラ領域の企業向け中期経営計画やDX計画立案・サステナビリティ計画立案、エネルギー転換事業立案、工場閉鎖・設備売却計画立案、脱炭素実施計画立案・BIM（Building Information Modeling）/CIM（Construction Information Modeling）/CDEなどの技術データの体系化とそのエンジニアリングデータ・図書管理のアウトソーシングサービススキーム構築・運用・社会インフラ領域での設計・調達・工事・維持管理の業務改革・バリューチェーン横断での情報活用の高度化・上記業務領域での業務・システムアセスメント／業務プロセス変革の推進・デジタルツイン技術やIoT/XR技術活用による経営と現場の融合・アナリティクス業務の高度化・Autodesk REVIT/HEXAGON/AVEVA/Unity/Snaptrudeソフトウェアを活用したエンジニアリング・維持管理領域のDXの推進・Salesforce/ServiceCloudの活用によるフィールドサービス（メンテナンス・現場工事）の高度化・スマートファクトリー・原子力・火力・風力発電所等の大型EPC案件のPMO支援（PM/EM/コントローラー支援）

公開日：2026/06/19

組織人事コンサルタント

国内大手シンクタンク・ITコンサルティングファーム

組織開発＆パーパスコンサルティング

想定年収: 600万円〜 2,500万円
勤務地: 関東
仕事内容: 【配属想定組織】コンサルティング事業本部経営コンサルティング部【組織の概要】経営コンサルティング部は、経営者（CXO）の参謀として経営をナビゲートするプロフェッショナル集団です。具体的には、企業経営に関する基本的な考え方とそれに基づく計画策定・管理の変革、人財活用起点の企業変革、経営基盤としてのIT活用の高度化、そしてイノベーションと社会課題への対応といったテーマについて、業種横断でコンサルティングを提供。更にはNRIコンサルティングの他組織やソリューション部隊とも連携し、経営視点の改革をリードしています。【募集職種の期待役割】・答えのない課題に対して、自ら試行錯誤をしながら解決のために物事を推し進められること。・プロフェッショナルとして謙虚で常に向上心を持ち、相互尊重の精神で社内外のメンバーとコラボレーションできること。【具体的な職務内容】＜業務内容＞・顧客企業・組織の存在意義を再定義し、共通の価値観を浸透させる組織開発、パーパス浸透コンサルティング・長期的成長を展望し“、ビジョン・経営計画”に社会価値を組み込み統合させる戦略コンサルティング【携わるビジネス・サービス・テーマ】 <プロジェクト例> ・パーパス（Purpose）浸透のための活動支援・企業のマテリアリティ策定支援・経営層や幹部社員へのコーチングやワークショップを通じた組織変革支援 ○コンサルティング事業本部のホームページも併せてご覧ください。【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】・企業のサステナブルな経営の実現に向けて、企業や組織の存在意義の再定義をするだけでなく、「個人」にも着目しながら共通の価値観の浸透を支援します。・民間企業だけでなく、官公庁や社会の目線での提言ができます。・若い年次から顧客と直接やりとりをし、信頼・案件を勝ち取ることが出来るポジションです。・複数のプロジェクトに参加しながら、これまでの経験を活かしつつ、新しい領域での経験を積んでいく事が可能です。・コンサルティングプロジェクトだけでなく、顧客に常駐や出向といった形態で共同事業開発に取り組むなど、多様な機会があります。

公開日：2026/06/19

営業企画

外資系大手総合コンサルティング・会計グループ

[F&O_380] リソースアサイン管理スタッフ(DTC)

想定年収: 460万円〜 780万円
勤務地: 関東
仕事内容: ■当グループコンサル部門(DTC)のリソース・アサイン管理支援担当／当業務における新システム導入等のPJ担当をお任せします ■業務内容【50%】コンサルタントのアサイン管理業務（複数あるコンサルタント部門のうちいずれかのリソースマネジメント担当としてアサイン調整・リソース調整を担う。アサイン会議の準備（資料作成等）と実施、PJアサインの支援全般、これらに付帯する各部門間での調整業務等) 【30%】コンサルタント部門の稼働管理業務（部門の稼働率集計、稼働率向上に向けた改善活動、経営会議に向けた報告等）【20%】経営企画とアラインし、業務企画・業務改善等の施策やPJを担当し企画推進を担当 ■アピールポイント当社グループ内のコンサルタントのアサイン管理・リソース管理業務においてパフォーマンスを発揮いただくポジションです。上級コンサルタント、パートナーとの接点も多く、価値発揮には深い事業理解を必要とし、コミュニケーション力、企画・提案力をはじめとした、高度なビジネススキルを身に着けることができます。またコンサルタントビジネスにおける重要KPIにかかわる業務であり、ビジネス成長への大きな貢献を目指せるポジションです。管理部門オペレーション的要素、企画推進要旨、人事系要素が業務に折り込まれています。 ■キャリアパス事業におけるな重要計数の管理業務から、部門人事をはじめとしたより高度なビジネス貢献を可能とする組織機能へと変革を進めている最中であり、経営企画、事業企画、人事等、幅広い業務におけるリーダー、マネージャーへのキャリアパスが期待できます。 ■英語使用場面・頻度 Writing/Reading 使用システムに英語多め・担当するビジネスに外国籍の方が一定おられメール等でのコミュニケーションがときどき発生 ■出社・在宅勤務在宅勤務：95％、出社：5％ ※今後、全社方針を踏まえて、月間の出社比率を20%程度に変更を予定しております ■当社グループについて当社は、当社の経営基盤となる経営企画・人事・経理・IT・マーケティング・リスクマネジメントなどに関わるコーポレート機能を一元的に担っています。グループ全体の経営戦略の策定から実行・運用までを一気通貫で、機動的かつ統合的に推進しています。

公開日：2026/06/19

人事

国内大手シンクタンク・コンサルティングファーム

人事担当（リクルーティング・テンポラリー・オンボーディング・入退社担当／主任クラス）

想定年収: 500万円〜 670万円
勤務地: 関東
仕事内容: 企業の人材戦略において、そのスタートとなる人材採用及びその周辺業務を、各リーダーともに実施しながら経験を積んでいただきます。 ①新卒採用　②中途採用　　③契約社員、アルバイト採用　　　④派遣スタッフ募集 ⑤障がい者雇用　　⑥オンボーディング　　　⑦入社・退職対応上記業務を中心としながらも、人事のジェネラリストを目指して中期的に人事に関する業務に幅広く関わっていただくことを想定しています。＜具体的な業務内容＞ ①新卒採用業務　②中途採用業務・年度企画と実行、予算管理・母集団形成、人材サービス会社対応・面接、面談プロセス対応、クロージング・内定者フォロー・採用状況の分析、課題抽出、対策案の検討実施　等 ③契約社員、アルバイト採用　④派遣スタッフ募集・現場とのニーズに関するコミュニケーション・業務環境や受け入れに関する調整業務・エージェントとのコミュニケーション・面談対応・契約実務 ⑤障害者雇用・障害者採用業務・社員の管理および業務サポート・職場環境の整備・法定対応全般 ⑥オンボーディング・新規入社者の受け入れ施策の実施・育成コミュニケーションの実施・フォローランチの調整 ⑦入社・退職対応・入社・対象に関する各種手続き業務、人事管理業務 ■ 担当業務各担当業務の中のいずれかの企画～オペレーションを担当。業務負荷を見ながら幅広く経験してもらうことを想定。 ■職階主任～課長代理

公開日：2026/06/19

人事

国内大手人材サービスグループ

【人事本部】HD個社人事担当 (エキスパート／メンバー)

想定年収: 475万円〜 1,100万円
勤務地: 関東
仕事内容: ■概要【売上高1.3兆円規模の人材グループ／リモート・フレックス可】弊社は、従業員約7万人を有する人材グループのホールディングスとして、グループ全体のバックオフィス機能を担っています。今回募集するHD人事部では、ホールディングス個社約600名の人事として、HDに所属している社員向けに人材開発企画・運用、人事制度の企画・運用や異動調整、労務管理、採用業務などを行っています。 ■詳細以下の業務のうち幾つかをご担当いただきます。 ①人事制度の企画・運用・人事制度の運用(運用フローやツールの検討／理解・浸透施策の企画・実行／社員向けガイドの改善、目標設定・評価の運用）・マネジメントやエキスパートの任命・解職／昇降格やコース変更の運用・ボーナスストラクチャの設計・運用 ②異動調整・グループ会社間の異動(出向・転籍)・登用にまつわる諸調整、および付随する人事発令や組織改編の対応・異動スキームの再整理・再構築　等 ③労務管理・健康経営関連・人事相談窓口運用：社員から寄せられた相談に対し、ヒアリングや調査の計画～実施～結果のまとめ、対応の検討・休職社対応：産休・育休前の社員説明実施～申請・発令のフォロー～復職時の面談調整や条件調整など、傷病休職・労働時間管理：残業時間管理、有休奨励日の企画運用・健康診断、ストレスチェック：運用管理、振り返りと改善　等 ■組織構成・室長以下、メンバー5名の計6名で、男性2名・女性4名(アシスタント含む)という構成です。平均年齢は30代前半です。役職関係なくフラットにコミュニケーションを取る、非常に風通しのよいオープンな社風です。・リモートワーク比率が高く、出社は週1回～隔週1回程度です。どうしてもお互いの状況がわかりづらくなってしまうため、チャット等でコミュニケーションを取ったり、相談したり、自分からアクションできる方を歓迎します。 ■魅力・特徴・先進的な人事の実践を人事ポリシーとして掲げ、先進的な取り組みにも積極的にチャレンジしたいと考えています。グループ全体の人事施策を、まずは当社単体でトライアル実施することもあり、新しい施策に関われる機会があります。・役職問わずフラットにコミュニケーションする社風で、経営者との距離が近い点が特徴です。直接役員や本部長とやり取りする場面も多く、難易度が高い反面、自分で企画を進める手応えを得られやすい環境があります。・新人事制度の浸透や定着という、非常に重要なフェーズです。過去施策の見直しや、新しい取り組みにも関わることができます。・約7万人のグループ経営を牽引する高い専門性が求められるため、ハイレイヤー層の採用も多く、グループ経営に直接関与する重要ポジションの採用に携わる機会があります。

公開日：2026/06/19

人事

国内大手シンクタンク・コンサルティングファーム

人事担当 (若手人事企画ポテンシャル採用／主任クラス)

想定年収: 500万円〜 670万円
勤務地: 関東
仕事内容: 企業の人材戦略において中核をなす、人材マネジメントの企画から運用までを、上位の管理職とともに実行していくポジションです。実務を通じて組織の責任者がどのような考えを持っているか積んでいただきます。上記業務を中心としながらも、企業経営における人材マネジメントの実践的な知識を身につけていくことができます。＜具体的な業務内容＞ ①人事制度（グレード、報酬、評価）企画運用業務・制度コンセプトの理解　社員への周知・データの収集と集計、管理・各組織のリーダーとの打ち合わせ・制度問い合わせ対応　等 ②人材育成（研修、OJT、自己研鑽等）企画運用業務・人材像の理解　社員への周知・年間研修及びOJT制度の企画・各種研修の企画、運用、結果管理・振り返り、とりまとめ ③各種サーベイ（Engagement、360度FB、キャリア志向）・基本企画・サーベイの実施管理・調査分析 ■担当業務上記業務を　現在担当している管理職とともに実践していってもらいます。業務負荷を見ながら幅広く経験してもらうことを想定。 ■職務主任

公開日：2026/06/19

戦略コンサルタント

国内独立系経営コンサルティングファーム

コンサルタント / 戦略・DXデジタル・M&A・コーポレートファイナンス・HR・ブランド・PR【初任地希望あり】

想定年収: 500万円〜 730万円
勤務地: 関東
仕事内容: 1957年から、私たちは企業を救う医師「Business Doctors」として「企業を愛し、企業とともに歩み、企業繁栄に奉仕する」という経営理念の実現に66年間、挑み続けております。全国10地域に常駐するプロフェッショナル人員660名が、多種多様な業種の大企業から中堅企業、行政・公共の経営者・リーダーに寄り添い、全国地域密着で高度化する経営課題を解決しております。 ● ビジョン策定やビジネスモデルを変革する　「ストラテジー＆ドメイン」 ● 企業のデジタル、DX戦略を推進する　「デジタル・DX」 ● 人材採用から定着、活躍までを支援する人的資本経営の　「HR（人的資源）」 ● コーポレートファイナンスやM＆A戦略を推進する　「ファイナンス・M＆A」 ● 商品や事業の成長戦略を支援する　「ブランド&PR」を展開し、これらの各経営コンサルティングにおいて経営の上流であるパーパスや戦略の策定から現場におけるオペレーションまで、経営を一気通貫で支援しております。＜仕事内容＞１．コンサルティング現状把握～課題発見～対策検討～実行支援～成果報告・プロジェクトメンバー選定やスケジュール調整、プロジェクト進捗管理・クライアントとのコミュニケーションツールの導入・現状把握：調査→経営者とのミーティング、資料提出依頼、分析→業界や顧客、組織体制、制度など・報告会の設定、報告書作成・コンサルティングに関わる契約締結などの実務・コンサルティング内容の記録（議事録作成等）・継続契約のための現状分析・調査から提案（リピートのクライアント7割）２．顧客創造アポイント獲得～訪問～提案～クロージングを行う・クライアントやアライアンス先からの紹介、専門サイトからの問合せなどからクライアント訪問・クライアントへのインタビューから現状把握し、チームで提案の方向性を協議・企画提案書を作成し、クライアントへ企画提案・既存顧客70%、新規開拓30％、主な提案サービスはコンサルティング・教育３．研究会、セミナー研究会・セミナーの企画、当日のコーディネーターなどの運営【研究会】・経営層のための学びと体験の場・各種研究テーマごとに定期開催・時代のトレンドや社会課題などを捉えた成功企業の講演や視察から最新情報を吸収・同じ課題解決に取り組む参加企業との交流・情報交換を実施【セミナー】・年間参加者数9,900人以上・経営層から新入社員まで実践的な学びを提供し、人づくりを通じて企業の持続的成長を支援・人材単体ではなく人材を取り巻く環境づくりから考え、「成果につながる行動ができる人材」「経営的視点から発想できる人材」を育成。

公開日：2026/06/19

IT/ERPコンサルタント

国内大手独立系コンサルティングファーム

システムコンサルタント

想定年収: 600万円〜 3,000万円
勤務地: 関東
仕事内容: ■ITスキル/知見を用いて、業界のリーディングカンパニーが抱える経営課題の解決に取り組んでいただきます。システム開発における様々なフェーズ、領域におけるプロジェクトにご参画いただきます。職務内容 "システムコンサルタントとして、業務/システム要件の定義、Fit&Gap分析、データ・画面・機能の基本設計/詳細設計、開発・Configuration、各種テストの計画・実行、システム/データ/業務移行の計画・実行、デプロイ・導入等を担当いただきます。経験や志向性に合わせ、システム開発における様々なフェーズ、領域、業界でのプロジェクトに参画することができます。" ＜プロジェクト事例＞エネルギー：会社統合による基幹システム刷新(SAP) 銀行：インターネットバンキングシステム更改製造：AIを用いた工場省人化システムのPoC 決済：モバイルペイメントサービス立ち上げ支援流通：ドローン運航管理サービスのPoC 商社：グローバルデータセンターの再構築に係るインフラ構築エンタメ：音楽配信メタ情報管理システム開発支援 ■キャリアイメージ当社の特色であるワンプールの環境を活かし、領域、インダストリーを限定せずに様々なテーマを経験いただくことも可能です。ご自身固有のキャリアをデザインし、専門性を磨いていくと同時に、チームマネジメントの経験も積むことで、問題解決、計画策定、ファシリテーション、プロジェクト推進、業界知見等も含む、次世代リーダーに必要な能力を身につけていきます。

公開日：2026/06/19

人事

国内大手デジタルマーケティング企業（広告グループ系）

人事ジェネラリスト／労務・育成など幅広く担当

想定年収: 500万円〜 800万円
勤務地: 関東
仕事内容: 従業員が最大限能力を発揮できる環境づくりを担う、人事ジェネラリストとして、幅広い業務をお任せします。ご経験とご志向性を基に、以下業務の中でいくつかのプロジェクトに従事していただきます。具体的には、 ①社員の労務管理として、労働基準法や会社の規則に従って、正しい労働を推進できるよう、社員の勤怠・休日の管理や管理監督者による勤怠管理、社員のあらゆる状況に応じた労務対応等、社員のみなさんが安心して活躍できる、パフォーマンスが発揮できる環境作りに資するような各種施策の企画立案、実行を担っていただきます。まず当面は、体調不調者の支援（所属部署等関係各所との調整、制度/手続き案内、産業保健スタッフとの連携など）をご対応いただきます。 ②人材開発（キャリア開発/オンボーディング/人脈形成/全社研修/ベーシックスキル/育成戦略の立案等）の企画・運営等に関する業務まずは新入社員の内定～入社時研修～オンボーディングを中心に、プロジェクトリーダーやまたはメンバーとして担当頂く予定ですが、それ以外の様々な育成施策にも携わっていただきます ③各部門の関係者の立場や考えを理解した上で、担当部門における人事領域全体の課題把握ならびにソリューションの企画立案・設計・施策推進、運用業務の実施・推進。複数関係者と連携しながらの全社的な人事領域課題の把握、改善提案などをご対応いただきます。 ● 従業員からの労務相談対応 ● 研修プログラムの企画・運営 ● 人事関連法令の調査・対応

公開日：2026/06/19

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