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営業

国内大手人材サービス企業グループ

【TECH PLAY PR】アカウントセールス

想定年収: 600万円〜 750万円
勤務地: 関東
仕事内容: 【TECH PLAY PR】アカウントセールス企業のTechブランディングを支援／少数精鋭の組織／広い裁量／営業戦略企画などにも携わるチャンスあり【TECH PLAYについて】テクノロジー人材が増え、活躍しやすい社会を作る最新のテクノロジーの力により、人々の生活はこれまでも、これからも大きく変革していきます。そんな世の中に変革を起こし続けるテクノロジーを、理解し使いこなす【テクノロジー人材】の存在は、今後ますます重要となります。 TECH PLAYでは、【テクノロジー人材】が求める知識・スキルを身につけ、つながる場を提供し、誰もがテクノロジーの裏側に興味を持つような世の中を作ります。【テクノロジー人材】が活躍する世界こそが、ワクワクする未来への近道だから。 ▼より詳しくは以下を参照ください。 note：【サービス内容(toC向け)】：会員数16万人のデジタル人材が利用する、技術勉強会検索＆作成サービステクノロジーの「今」がわかる、デジタル人材向けメディア月間1500人のデジタル人材が集まるコミュニティスペース (自社運営) サービス内容(toB向け)： TECH PLAY DX人材育成サービス企業のデジタルトランスフォーメーション実現に向け、 TECH人材を、活かし、育て、採用できる組織を創りを支援します。TECH PLAYが持つ、累計1,000名以上を超えるCxOをはじめとしたエキスパート人材との人脈を活かし、連携しながら様々なソリューションを提供します。 DX組織戦略支援：組織戦略の立案～実行を支援します。エキスパート紹介サービス： CxOをはじめとしたエキスパートをご紹介するマッチングサービスです。組織づくり支援：コンサルティングを通じ、テクノロジー組織作りを支援します。自社の研修サービス： DXを強力に推進するデジタルイノベーター育成プログラムを提供します。 BRANDING：技術ブランド向上のための、イベント企画～運営までをサポートします。【仕事内容】各企業の事業成功において、テクノロジー人材(エンジニア)の活用や採用、定着の重要性は年々増している一方、テクノロジー人材の採用倍率は年々上昇しています。そのような環境下では、自社がいかにテクノロジー人材にとって魅力的な会社であるか、をブランディングし発信し続ける必要があります。本ポジションでは、アカウントセールスとして、企業のTECH BRANDINGを支援頂きます。具体的には・・・ ◎営業先：主には人事の方となりますが、場合によって、マーケティング部や広報部、経営層となります。 ◎業務詳細：・顧客折衝(企画・提案、および資料作成など) ・プロジェクトマネージメント・受注後のフォロー ※捕捉事項※ ◎ブランディングは、各企業によって方向性が全く異なります。また、オーダーもザクッとしたものが多いです。そのため抽象度の高いものを、TECH PLAYの知見を合わせながら、いかに具現化し満足頂ける物をお出しできるかが求めらます。 ◎また、TECHのトレンドはスピーディーに変化しておりますので、最新の情報のキャッチアップの速さも求められます。 ※ここはご入社後のキャッチアップでも問題ございません。 ◎また、企業様からのオーダーに応えるには、1人の知見では不足しているため、周囲と連携し、いつまでにどの情報をどこから揃え、この資料を完成させ提案する、などのプロジェクトマネジメントのような動きが求められます。これまで周囲と連携し業務を行ってこられた方は、ご経験を生かしていただけます。【本ポジションの魅力】組織は少数精鋭であり、意思決定スピードも非常に速く、意思疎通をとりやすい環境です。営業として感じた課題や、もっとこうすべきという思いを、すぐにサービスや営業戦略に反映することが可能ですので、サービス開発や戦略企画にご興味あられる方は、非常に魅力的な環境です。【組織について】全約40名ほどの組織です。1/4が業務委託メンバーです。年齢は20代～30代が多く、自由で和気あいあいとした雰囲気です。 BRANDINGグループのセールスは、マネジメント1名、メンバー3名の全4名体制です。 ※今回のポジションは、マネジメントを行っているものと同じレイヤーで、ご入社いただく予定です。どんな時も素直にストレートにコミュニケーションが取れるメンバーが多く、「0→1で事業を立ち上げたい」など、明確なスタートアップマインドを持って取り組む方ばかりです。大手のグループ企業ながら、雰囲気はベンチャーそのもの。新しくジョインした方も、その雰囲気やチームのマインドに共感いただいています。【会社全体の風土・カルチャー】「チームワークとプロフェッショナリズム」情報はオープン。個人のミッションは定めていますが、役割の制限はありません。自分の持ち場は自分でやり遂げるプロフェッショナリズムを持つメンバーが揃い、チーム全員で事業とカンパニーを創っています。「フラットな組織」年次・経験は関係ありません。意見を言い合う場が多く、自ら手を挙げれば機会は無限です。“やりたい”と思ったことは、事業とカンパニーにとって良い提案であれば制限なく実現できる環境と言えます。もちろん、昇給や評価の制限もありません。「働くことは、人生の時間を使うこと」 1日の大半の時間を使う仕事を通じて、自分はどうありたいのか？何のために働くのか？世の中に1つでも価値提供できるサービスの提供を目指しながら、メンバー1人1人の人生にも向き合い大切にしています。

公開日：2026/06/19

営業

国内大手人材サービス企業グループ

【TECH PLAY】ソリューションセールスエキスパート

想定年収: 600万円〜 1,000万円
勤務地: 関東
仕事内容: 【TECH PLAY】ソリューションセールスエキスパート／大手企業のDX組織変革を支援 TECH PLAYの全商材を複合的に提案する／DXにおける人事領域(組織変革、研修、採用)すべてを支援する【TECH PLAYについて】テクノロジー人材が増え、活躍しやすい社会を作る最新のテクノロジーの力により、人々の生活はこれまでも、これからも大きく変革していきます。そんな世の中に変革を起こし続けるテクノロジーを、理解し使いこなす【テクノロジー人材】の存在は、今後ますます重要となります。 TECH PLAYでは、【テクノロジー人材】が求める知識・スキルを身につけ、つながる場を提供し、誰もがテクノロジーの裏側に興味を持つような世の中を作ります。【テクノロジー人材】が活躍する世界こそが、ワクワクする未来への近道だから。 ▼より詳しくは以下を参照ください。 note：【サービス内容(toC向け)】：会員数16万人のデジタル人材が利用する、技術勉強会検索＆作成サービステクノロジーの「今」がわかる、デジタル人材向けメディア月間1500人のデジタル人材が集まるコミュニティスペース (自社運営) サービス内容(toB向け)： TECH PLAY DX人材育成サービス企業のデジタルトランスフォーメーション実現に向け、 TECH人材を、活かし、育て、採用できる組織を創りを支援します。TECH PLAYが持つ、累計1,000名以上を超えるCxOをはじめとしたエキスパート人材との人脈を活かし、連携しながら様々なソリューションを提供します。 DX組織戦略支援：組織戦略の立案～実行を支援します。エキスパート紹介サービス： CxOをはじめとしたエキスパートをご紹介するマッチングサービスです。組織づくり支援：コンサルティングを通じ、テクノロジー組織作りを支援します。自社の研修サービス： DXを強力に推進するデジタルイノベーター育成プログラムを提供します。 BRANDING：技術ブランド向上のための、イベント企画～運営までをサポートします。【仕事内容】事業成長に不可欠な、 “テクノロジー組織”へ変革したい大手企業が抱える複合的な課題を、商材の方にとらわれずヒアリングし、複合的な提案を行っていただく、 TECH PLAYセールスエキスパートポジションです。《具体的には…》 ■クライアント：業界を代表するリーディングカンパニーの企業の経営層、DX推進部、人事など ■扱う内容：・DX推進を進めるにあたっての、組織課題(戦略、制度、評価、研修、採用など)全て ※大手企業は、採用や、研修のみという1つの課題だけでなく、複雑に絡み合った複合的な課題を保有しています。その課題全体を深くヒアリングし、ソリューションを提案していきます。 ■具体的な業務内容：・業界のリーディングカンパニーの人事、経営層へのアプローチ(顧客獲得はグループの顧客データベースなどを活用しています) ※パーソルグループの商材を複合的に提案している組織がホールディングスにございますので、そういった営業網と連携しながらアプローチを行ってまいります。・課題のヒアリング～提案・受注・受注後のフォロー ※受注後のプロジェクト運営は、メンバーが担当する予定ですが、必要に応じ参画頂きます。【本ポジションの魅力】業界を代表するリーディングカンパニーのDX組織変革を支援を担える、またとないポジションです。TECH PLAYは、DX組織・人事領域の課題に対するソリューションを網羅的に保有しており、複合的な提案が可能となります。世の中を代表するCxO、CTO、コンサルタントの方々と一緒にプロジェクトを進めていただきますので、ご自身にとっても非常に学びが多い環境です。また、対象企業は、各業界のリーディングカンパニー (世の中のDX推進を進めには、まずリーディングカンパニーを動かすという思想の元) の変革支援を行います。サービスとしても、まだまだ改善、型化に取り組んでいる段階ですので、事業・サービス企画などに取り組みたい方にとっては非常に魅力的な環境です。【組織について】全約40名ほどの組織です。1/4が業務委託メンバーです。年齢は20代～30代が多く、自由で和気あいあいとした雰囲気です。 BRANDINGグループのセールスは、マネジメント1名、メンバー3名の全4名体制です。 ※今回のポジションは、マネジメントを行っているものと同じレイヤーで、ご入社いただく予定です。どんな時も素直にストレートにコミュニケーションが取れるメンバーが多く、「0→1で事業を立ち上げたい」など、明確なスタートアップマインドを持って取り組む方ばかりです。大手のグループ企業ながら、雰囲気はベンチャーそのもの。新しくジョインした方も、その雰囲気やチームのマインドに共感いただいています。【会社全体の風土・カルチャー】「チームワークとプロフェッショナリズム」情報はオープン。個人のミッションは定めていますが、役割の制限はありません。自分の持ち場は自分でやり遂げるプロフェッショナリズムを持つメンバーが揃い、チーム全員で事業とカンパニーを創っています。「フラットな組織」年次・経験は関係ありません。意見を言い合う場が多く、自ら手を挙げれば機会は無限です。“やりたい”と思ったことは、事業とカンパニーにとって良い提案であれば制限なく実現できる環境と言えます。もちろん、昇給や評価の制限もありません。「働くことは、人生の時間を使うこと」 1日の大半の時間を使う仕事を通じて、自分はどうありたいのか？何のために働くのか？世の中に1つでも価値提供できるサービスの提供を目指しながら、メンバー1人1人の人生にも向き合い大切にしています。

公開日：2026/06/19

その他事務

国内大手ビジネススクール・人材育成企業

《東京》学習サービス事業　コンテンツディレクター

想定年収: 650万円〜 1,000万円
勤務地: 関東
仕事内容: ＜事業内容＞ ■これまでの社会人教育事業で培ったノウハウを活かし、社会人の学びを加速させるために、当社では、デジタルでの社会人教育事業(Ed-Tech)を強化しています。5年前にEd-Tech新規事業部門（デジタル・プラットフォーム部門）を創設し、現在は部門全体で160人, テック人材が80名程の組織規模になっています。我々はサービスを内製開発しており、具体的にはビジネス動画のサブスクリプションサービスである自社の動画学習サービスや、法人向けの学習管理を目的とした学習プラットフォームなどがあります。当社の動画学習サービスは、2017年のサービス開始以来、2020年5月時点ですでに有効会員数10万人を突破。Withコロナ時代でも「学びを止めない」ために日々多くのサービス開発を行っています。加えて現在は当社内で保持する学習データ(例：自社動画学習サービスの学習行動データ)やアセスメントデータ(例：自社アセスメントサービスでのビジネス定石の理解度データ)の活用にも力を入れています。＜業務内容／Responsibilities＞内定者/新人を対象とした法人向けの動画学習サービスのコンテンツディレクターとしてディレクションを中心に以下の業務をお任せいたします。学習コンテンツやWebコンテンツの制作、ディレクション公開済みのコンテンツの分析、改善コンテンツのシステム登録、Webコンテンツの更新他チームや外部スタッフとの連携、進行管理また、ご経験や能力に応じてコンテンツの企画、取材、原稿作成、動画編集など幅広くお任せしたいと考えています。＜このポジションの魅力／Challenges of the position＞ご自身が制作、ディレクションしたコンテンツが多くの新社会人に利用され、その成長に関わることができる社会的意義の大きな仕事です小規模なチームであることから裁量の範囲や関われる業務の幅が広い様々な業界でニーズの高いコンテンツディレクションのキャリアが得られる人材育成に関する深い知識や経験が得られるフレックスタイム、リモートワーク、副業可、服装自由、自己啓発支援制度や当社経営大学院への通学支援制度等、自己成長を目指す方が働きやすい環境である＜将来のキャリアイメージ／Career Trajectory ＞コンテンツディレクターとしてご経験を積んでいただきながら、社会人教育コンテンツに関わる企画立案やその立ち上げなど、より上流工程をリードしていただきたいと考えています。＜配属先組織構成／Department/Team＞当社・デジタル・プラットフォーム部門新人向け動画学習サービスチーム・チームリーダー　１名・マーケティング　１名・営業サポート　１名・システムエンジニア　１名・エンジニア　１名 ※その他必要に応じて外部パートナーと連携

公開日：2026/06/19

流通・小売業界コンサルタント

外資系大手総合コンサルティングファーム

流通・小売・サービスコンサルタント【CM】/大阪

想定年収: 600万円〜 4,000万円
勤務地: 関西
仕事内容: 【担当業務】流通、小売、サービス業全般等の業界を担当するチームで、該当業界に対する幅広い知識、経験を活かし、クライアントが抱えるさまざまな経営課題やニーズに対し、解決策の提案からデリバリー、プロジェクト管理までを行う。【担当業界】流通、小売業界【担当領域】Ｍ＆Ａや海外進出を含む新規事業開拓・事業構造転換と、これらに伴う組織構造、業務プロセス、人材構造、情報システムなどの大規模な変革を含む複合的案件等において、PwC国内外の様々な専門領域を持つメンバーと連携し、クロスボーダー、クロスソリューション（戦略、会計、人事、SCM、CRM、テクノロジー）によるプロジェクトや提案活動を推進する。

公開日：2026/06/19

営業企画

国内大手人材サービス企業グループ

【hanaseru】カスタマーサクセス＆運用企画

想定年収: 450万円〜 600万円
勤務地: 関東
仕事内容: 【カスタマー＆運用企画】2021年5月リリース／新規サービス／運用開始したばかりのサービスのため、運用フローの設計や、顧客要望をプロダクトに反映させるなど、広く携われる！【hanaseruについて】『hanaseru(ハナセル)』は、 2020年4月にグループの新規事業立案コンテストを通過し、2021年4月にリリースの、まさに新規事業です。リモートや常駐ではたらく「多様なメンバー」と「忙しい管理職」のコミュニケーションロスを解消するため、「ミッション」を合言葉にコミュニケーションを活性化させるチームマネジメント変革サービスです。詳しくはnoteもご覧ください：【hanaseruサービス内容】 ①アンケート・アセスメントサーベイサービス『hanaseru』のシステムを通じてアンケートなどを行い、メンバーのコンディションを把握。診断・分析結果を管理職に共有します。 ②面談サービス ①の結果をもとに面談が必要なメンバーを抽出し、『hanaseru』のスタッフがオンラインもしくは電話による30分の面談を実施。メンバーが置かれている状況や悩み、課題などをより詳細に把握します。 ③レコメンデーションサービス ①②のデータをもとに内容の概要と分析結果をまとめ、管理職に共有。ただデータを渡すのではなく、メンバーに対するフォローの仕方までアドバイスする。 ④フィードバックサービス管理職がメンバーに対し、すぐに『hanaseru』のシステム上でメッセージを送ることができます。大きな負担なく、継続的なメンバーフォローを可能にします。【仕事内容】カスタマーサクセス＆運用企画　として、クライアントとのコミュニケーション、面談選任スタッフ(キャリアコンサルタントや、産業カウンセラーなどの資格を持つ)のマネジメント、運用プロセスの設計に関わる実務などを担っていただきます。【具体的な業務内容】 ●カスタマーサクセス契約中のお客様への運用に関わるコミュニケーション(不満点の吸い上げ、満足度向上、継続受注) ●面談を行う、メンバーのマネジメント顧客(タイプに合わせ)に最適な面談選任スタッフの、人選、依頼、契約管理、運用管理など ●運用プロセス構築のマネジメント面談やフィードバックなどの運用フローの設計(改善、再構築など)、面談選任スタッフの最適配置、顧客支援に最適な業務フローの改善 ●運用に関わる実務も、担っていただきます。・従業員が入力したアンケートの確認・不安やお悩みについての問い合わせに対し、zoom ・Teams等による面談実施・アンケート結果、面談内容、などを専用システムへ入力を推進その他、まだまだプロダクトも改善しなければならない点が多数ありますので、顧客の声をプロダクト改善に活かすための意見出しなどにも、深く関わって頂きたいと考えています。【本ポジションの魅力】まだまだ運用も確立しきっていないので、自ら企画改善に携わって頂けます。立ち上げ間もないため、ご自身の志向に合わせ幅広く関わって頂けます。顧客との距離が最も近いポジションですので、プロダクト改善にもしっかりと携わっていただくことが可能です。一緒に事業を良くしたい、成長させたい、という思いをお持ちの方にとては、非常に魅力的な環境です。【組織について】ユニット長、セールス、エンジニア2名(業務委託)の全4名の組織です。メンバーは、 20代・30代の社員が中心で、フラットで活気ある環境です。ビジョンに共感し、「0→1で事業を立ち上げたい」など、明確なスタートアップマインドを持って取り組む者ばかりです。大手のグループ企業ながら、雰囲気はベンチャーそのもの。新しくジョインした方も、その雰囲気やチームのマインドに共感いただいています。【会社全体の風土・カルチャー】「チームワークとプロフェッショナリズム」情報はオープン。個人のミッションは定めていますが、役割の制限はありません。自分の持ち場は自分でやり遂げるプロフェッショナリズムを持つメンバーが揃い、チーム全員で事業とカンパニーを創っています。「フラットな組織」年次・経験は関係ありません。意見を言い合う場が多く、自ら手を挙げれば機会は無限です。“やりたい”と思ったことは、事業とカンパニーにとって良い提案であれば制限なく実現できる環境と言えます。もちろん、昇給や評価の制限もありません。「働くことは、人生の時間を使うこと」 1日の大半の時間を使う仕事を通じて、自分はどうありたいのか？何のために働くのか？世の中に1つでも価値提供できるサービスの提供を目指しながら、メンバー1人1人の人生にも向き合い大切にしています。

公開日：2026/06/19

IT/ERPコンサルタント

国内独立系経営コンサルティング・投資会社

ITコンサルタント（大阪勤務）

想定年収: 550万円〜 800万円
勤務地: 関西
仕事内容: 【概要】ファンド投資先企業にITコンサルティング業務を行っていただきます【業務内容】・当社が経営受託している企業の経営支援業務をIT側からサポートしていただきます。・業務を深く理解した上でのファンドへのレポーティング、資料作成等もお任せします【本ポジションについて】・大阪市内のクライアントを担当するため、大阪近辺（京都、奈良、和歌山辺り）在住の方を対象としています。・現在はコロナ禍であるためほとんどリモート勤務です（クライアント先へ出向く場合あり）【一緒に働くメンバー】・事業会社情シス出身のマネージャー（大阪在住）・インテリジェンス出身の執行役員（東京からリモート）

公開日：2026/06/19

製造業界コンサルタント

外資系大手総合コンサルティングファーム

製造業コンサルタント【IPS-IPA】/大阪

想定年収: 600万円〜 4,000万円
勤務地: 関西
仕事内容: 製造業クライアントへのコンサルティングサービスの提案とサービス提供に特化したコンサルタントとして活躍頂きます。【担当業務】業界知識、業務知識、プロジェクト経験、およびクライアントとのリレーションシップを基盤に、当社のグローバルネットワークと、戦略策定、改革施策のリードから定着化までの多様なソリューションの提供によってクライアントが抱えるさまざまな経営課題の解決に貢献します。【担当業界】国内外の製造業全般（自動車、部品、重工業・エンジニアリング、化学・素材、建設業、住宅設備、産業機械・その他製造業）【担当領域】戦略策定から改革施策の実行、定着化までをグローバル規模で支援します。＜マネジメントコンサルティング＞ -MaaS戦略を含む事業戦略策定 -R&D改革 -SCM改革 -CRM改革 -経営管理・財務・会計・原価企画業務改革 -グローバル企業のビジネス改革 -リスクマネジメント -組織再編/アライアンス構築 -施工管理高度化＜システムコンサルティング＞ -SAP等のパッケージシステムを活用したSCM, PLMなどの基幹システム導入 -Digital(IoT、AI、RPA)を活用したトランスフォーメーション -サイバーセキュリティ対策【具体的なプロジェクト】・生産管理業務プロセス改革・データアナリティクスによる工場マネジメントの高度化・BOM統合ソリューションの導入・R&D業務プロセス改革、コストマネジメント強化・品質保証改革（設計品質・製造品質の強化、市場品質とのトレーサビリティ、体系構築）・調達コスト削減ソリューション導入・展開・アフターサービスパーツサプライチェーン再構築・アフターサービスパーツ価格設定戦略立案・デジタルマーケティングと次世代製品構想・自動車ディーラーマネジメント高度化・サイバーセキュリティ＆ソフトウェアアップデートに関するWP29対応・フォレンジックサービス（不正調査・データ分析）・BIMを活用した建設プロセス改革・建設ロジスティクス業務のSSC構築・建設IoT構築・ビックデータ活用支援・次世代技術のビジネス化構想（例：コンパクトEV）、MaaS戦略立案・グローバル経営管理組織、業務、システムの導入

公開日：2026/06/19

IT/ERPコンサルタント

外資系大手総合コンサルティングファーム

Salesforceコンサルタント

想定年収: 600万円〜 4,000万円
勤務地: 関東
仕事内容: Salesforceを中心としたクラウド・テクノロジーを活用し、顧客の「セールス」「サービス」「CX・マーケティング」「アナリティクス」などの領域において、構想立案から課題解決の実行まで幅広く支援を行うポジションです。【担当業務】 CRMのクラウドサービスであるSalesforceは、「セールス」「サービス」「マーケティング」の領域をコアとしています。クライアントに対し、顧客接点管理の変革支援を提供する中で、Salesforceの最適活用のための導入展開・定着化などを支援しています。 1.業務変革の全体構想立案支援 2.IT変革の全体構想立案支援（特にクラウドサービス/Salesforceを活用したいクライアント） 3.各業務の業務分析と変革プランニング（業務プロセス・ITの導入などの解決策提示） 4.上記のシステム要件定義、設計、開発、導入支援 5.上記に係るプロジェクトマネジメント（従来型に加え、アジャイル導入手法の提供など） 6.上記に係る業務変革支援および定着化支援【担当業界】業種業界を問わず、金融・製造・メディア/テクノロジー・医療・ヘルスケア・官公庁など幅広く携わることが可能です。また、クロスボーダー案件にも携わる機会も増えています。【担当領域】以下の業務に対して、構想立案～導入支援までを行います。・セールス（社内や代理店を含む営業業務全般）・サービス（コールセンター、フィールドサービスなど）・デジタルマーケティング・上記にかかわる顧客接点管理、顧客情報管理（CRM全般）【プロジェクト事例】・セールス：大手電機メーカーの営業支援変革・セールス：IT企業の営業プロセス見直し・サービス：大手光学メーカーの多言語でのサポート体制の構築とサポートサイトの実現・サービス：大手通販企業のコンタクトセンター変革と導入定着化・B2Bマーケティング：代理店ビジネス向けの営業アプローチ方法と解約防止プロセスの立案及びシステム実装・B2Cマーケティング：自動車メーカーのマーケティングプロセスの見直し ※上記以外に、金融（銀行、証券、保険）、不動産、食品、流通、製薬、広告、IT企業、公企業、プロスポーツ企業など幅広い支援実績があります。

公開日：2026/06/19

その他コンサルタント

外資系大手総合コンサルティングファーム

製造業コンサルタント【IPS-IPA】/名古屋

想定年収: 600万円〜 4,000万円
勤務地: 中部
仕事内容: 製造業クライアントへのコンサルティングサービスの提案とサービス提供に特化したコンサルタントとして活躍頂きます。【担当業務】業界知識、業務知識、プロジェクト経験、およびクライアントとのリレーションシップを基盤に、当社のグローバルネットワークと、戦略策定、改革施策のリードから定着化までの多様なソリューションの提供によってクライアントが抱えるさまざまな経営課題の解決に貢献します。【担当業界】国内外の製造業全般（自動車、部品、重工業・エンジニアリング、化学・素材、建設業、住宅設備、産業機械・その他製造業）【担当領域】戦略策定から改革施策の実行、定着化までをグローバル規模で支援します。＜マネジメントコンサルティング＞ -MaaS戦略を含む事業戦略策定 -R&D改革 -SCM改革 -CRM改革 -経営管理・財務・会計・原価企画業務改革 -グローバル企業のビジネス改革 -リスクマネジメント -組織再編/アライアンス構築 -施工管理高度化＜システムコンサルティング＞ -SAP等のパッケージシステムを活用したSCM, PLMなどの基幹システム導入 -Digital(IoT、AI、RPA)を活用したトランスフォーメーション -サイバーセキュリティ対策【具体的なプロジェクト】・生産管理業務プロセス改革・データアナリティクスによる工場マネジメントの高度化・BOM統合ソリューションの導入・R&D業務プロセス改革、コストマネジメント強化・品質保証改革（設計品質・製造品質の強化、市場品質とのトレーサビリティ、体系構築）・調達コスト削減ソリューション導入・展開・アフターサービスパーツサプライチェーン再構築・アフターサービスパーツ価格設定戦略立案・デジタルマーケティングと次世代製品構想・自動車ディーラーマネジメント高度化・サイバーセキュリティ＆ソフトウェアアップデートに関するWP29対応・フォレンジックサービス（不正調査・データ分析）・BIMを活用した建設プロセス改革・建設ロジスティクス業務のSSC構築・建設IoT構築・ビックデータ活用支援・次世代技術のビジネス化構想（例：コンパクトEV）、MaaS戦略立案・グローバル経営管理組織、業務、システムの導入

公開日：2026/06/19

事業企画・事業推進

国内大手人材サービス企業グループ

【TECH PLAY】事業・営業企画

想定年収: 500万円〜 700万円
勤務地: 関東
仕事内容: 【サービス内容(toC向け)】会員数18万人のデジタル人材が利用する、技術勉強会検索＆作成サービステクノロジーの「今」がわかる、デジタル人材向けメディア【サービス内容(toB向け)】 TECH PLAY DX人材育成サービス企業のデジタルトランスフォーメーション実現に向け、 TECH人材を、活かし、育て、採用できる組織を創りを支援します。TECH PLAYが持つ、累計1,000名以上を超えるCxOをはじめとしたエキスパート人材との人脈を活かし、連携しながら様々なソリューションを提供します。 DX組織戦略支援： DX組織戦略の立案～実行を支援します。エキスパート紹介サービス： CxOをはじめとしたエキスパートをご紹介するマッチングサービスです。組織づくり支援：コンサルティングを通じ、テクノロジー組織作りを支援します。自社の研修サービス： DXを強力に推進するデジタルイノベーター育成プログラムを提供します。 BRANDING：技術ブランド向上のための、イベント企画～運営までをサポートします。【仕事内容】事業責任者片岡氏の直下で、以下業務を担っていただきます。 ■各種事業横断施策のプロジェクトマネジメント(進捗管理、必要情報の収集、状況レポート) ※常時約10PJほどが並行して進んでいます。 ※PJ例：事業の中期経営計画の策定に基づき、課題の整理、方針可視化etc... ■各種数値の可視化（KPIマネジメント、P/Lマネジメント） ■各種資料の整備（営業資料・申込書/契約書・過去の提案資料の整備など） ■バックオフィス系業務(経理財務、法務(規約整備)、IT、総務 )のサポート事業責任者　片岡秀夫氏紹介京都大学にて生命科学を専攻。2008年に新卒でパーソルキャリアに入社後、経営企画部、転職支援事業の事業企画部を経て、Innovation Lab.にて新規事業開発およびオープンイノベーションを推進。その後分社化と同時に当社内で「TECH PLAY」の事業責任者として、各社のDX実現のためにDXコンサルティング・組織づくり・人材育成を支援。【本ポジションの魅力】急成長中の新規事業を支える事業・営業企画ポジションです。事業責任者直下となり、事業運営のイロハを直接学んでいただける環境です。事業は急成長中ですが、直近サービスリリースしたものもあり、まだまだ型化されていない環境です。その分ご自身の裁量広く、変えられる部分も多くあります。事業会社で事業・営業企画、経営企画のキャリアを気づいていかれたい方にとっては、またとないチャンスです。【組織について】全約40名ほどの組織です。約半数が業務委託メンバーです。年齢は20代～30代が多く、自由で和気あいあいとした雰囲気です。どんな時も素直にフランクにコミュニケーションが取れるメンバーが多く、「0→1で事業を立ち上げたい」など、明確なスタートアップマインドを持って取り組む方ばかりです。大手のグループ企業ながら、雰囲気はベンチャーそのものです。

公開日：2026/06/19

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