人事コンサルタント（人事制度改定からBPO導入、定着化まで企業の成長をトータルサポート）

採用背景

業務内容

■業務概要： お客様の経営ビジョンに基づき、経営戦略および人材戦略の両方の視点から人事制度を提案しています。 働き方改革やニューノーマルへの対応が求められる現状において、人事という切り口でお客様である企業と、その従業員の成長をサポートします。最近ではジョブ型人事制度や働き方改革に関する案件が増加傾向にあります。 また、制度改定やBPO導入だけではなく、その後の定着化を通じて、お客様の成長をサポートします。 新制度の方針立案から運用・定着化の際には【現状分析・基本設計⇒各制度の詳細設計⇒導入支援⇒運用・定着化支援】の4ステップでトータルサポートしています。 多種多様なお客様の人事制度に携わることができるため、幅広い知識や経験が身につくので人事のスペシャリストとなることができます。 【プロジェクト例】 ・航空産業業界向け　人事制度定着化支援（階層別研修を含む） ・運送業界向け　ジョブ型人事制度新規導入 ・ゲーム業界向け　人事制度定着化支援 ・IT・Web業界向け　労務アドバイザリー ・金融業界向け　人事制度構築および採用活動支援（スタートアップ企業）　その他業界問わず多数 ■競合優位性： 監査法人から創立した日本独自のコンサルティング企業となり、創業当初から会計・人事のサービスを提供しています。弊社の特徴としては下記4つあげさせていただきます。資料も合わせて是非ご確認ください。 （下記の　→　は、候補者様へのメリットを記載しています） ①BBSコンセプト【G-SPEC?】のもと、9つのサービスラインナップで人事側面から企業と従業員の成長をサポートしています。 →9つのサービスラインナップや人事制度はもちろん、採用や労務など多岐にわたるため、幅広い知見を獲得可能となります。 ②100名以下の規模から2000名規模まで、規模を問わずにサービス展開しています。 →中小規模から大規模までのコンサルティング手法の習得が可能です。 ③都心だけでなく、地方企業に対してもサービスを展開しています。 →地方ビジネスの流れの把握や地方企業への多様なコンサルティング手法を習得可能です。 ④人が運用する仕組みの人事制度だからこそ、導入後の運用フェーズも人事制度の定着化をサポート →人事制度はコントロールできてこそ効果を発揮するものなので、人事コンサルティングの本質が習得可能です。 →制度の定着化フェーズまでサポートするからこそ、中長期的に顧客に寄り添いながらコンサルティング業務に従事できる環境となります。 ■部門環境： 前職は不動産、証券会社、派遣会社等様々なバックグラウンドを持つ8名の少数精鋭の部門で、直近5年間で退職者はおりません。またPJは2～3名体制で対応しております。入社当初は既存お客様の定着工程に入っているPJに入っていただき、先輩社員のサポートから対応していただきます。OJTを行いながら1年程経つと自身で提案できるレベルになっています。お客様もお付き合いが長いお客様がメインとなるので、腰を据えて働くことが可能となります。 ■勤務：東京本社勤務となりますが、在宅勤務比率が増えており出勤日数の90％ほどは在宅勤務を想定しています。また業務案件に応じて出張があります。（日帰り~1泊2日程度）残業については平均20時間～30時間／月となります。

採用要件

【必須】 ①人事コンサル業務を通じて、企業に深くかかわり、企業の成長に貢献したいという情熱 ②下記いずれかの業務経験：2年程度 ‐人事コンサルティング業務 （人事制度構築・運用、人事・給与・社会保険・勤怠関連、その他人事関連　など） ‐人事系アウトソーサー業務 （人事・給与・社会保険・勤怠・人材育成関連　など） ‐人事業務 （社内人事関連制度の改定プロジェクトへの参画、人事管理・採用・労務管理・教育関連業務　など） ③顧客折衝経験：年数不問 【歓迎】 ・プロジェクト管理の経験：経験年数不問 ・下記人事テーマでの業務経験：経験年数不問 （人的資本経営、働き方改革、テレワーク導入、ESG経営　など） ‐人事コンサルティング業務 （人事制度構築・運用、人事・給与・社会保険・勤怠関連、その他人事関連　など） -人事業務 （社内人事制度の改定プロジェクトでのリーダー経験と実績、社内人事関連業務のリーダー経験と実績　など） ・3名以上のマネジメント経験：2年以上 ・主担当としての顧客折衝経験：2年以上