東　京：人材育成コンサルタント／HR4-1

採用背景

業務内容

【職務内容】 人材育成ニーズはあらゆる企業において存在します。われわれは、研修という形を取りつつも、一方的に知識を教えるのではなく、参加者の意識を高め、「自ら考え行動する支援」を行い、また「変化を実現するまで伴走」します。 HR第4部では、企業および個々のご受講者のニーズに応じた「企業内研修をはじめとした組織能力開発や人材育成コンサルティング」のご提案を通じて、顧客企業の持続的成長発展に貢献しています。 ◇主なクライアント 大手企業から中堅・中小企業まで、企業規模、業種業態は様々です ◇具体的には (1) 全社的人材育成体系構築に関するコンサルティング活動 (2) クライアントに対する人材育成・研修に関するニーズ把握、企画提案、コンテンツ開発 (3) 経営幹部、管理職、中堅若手社員、新入社員等を対象とした階層別研修に関する講師 (4) 経営戦略、営業力強化、労務管理、財務管理、ロジカルシンキング等の各種目的別研修に関する講師 (5) 今日的な人材育成テーマ（シニア活性化、メンタルヘルス、リスキリング、能力開発におけるデジタル化対応等）に関するコンサルティング活動 (6) 各種人材アセスメントツールを活用した定量的分析にもとづく、強みの活用と課題の解決に関するコンサルティング活動 (7) クライアントの全社および部門単位の組織活性化、組織能力開発関するコンサルティング活動 (8) 人材育成に関するソリューション、ノウハウを社会に発信するためのセミナー・講演登壇・各種執筆 ◇その他 国内全域、海外への出張あり。在宅勤務などのリモートワークも進んでいます ◇ご参考 【プロジェクト事例】 ・大手化粧品メーカー：人材育成体系導入支援 ・中堅不動産会社：人材アセスメントおよび幹部育成支援 ・中堅商社：人材育成アドバイザリー ・中堅メーカー：エグゼクティブコーチング、幹部向けグループコーチング ・中堅メーカー：組織・人材に関する診断 ・中堅メーカー：ダイバーシティ＆リーダーシップワークショップ ・中堅素材メーカー：執行役員研修 ・大手自動車メーカー：経営幹部候補養成研修 ・中堅製薬メーカー：部門長研修 ・中堅専門商社：課長研修 ・中堅化学メーカー：中堅社員研修 ・大手電力会社：女性リーダー研修 ・大手印刷会社：新入社員研修 ・大手システム会社：営業力研修 ・中堅サービス業：ハラスメント研修　等多数 【募集部室】 コンサルティング事業本部　組織人事ビジネスユニット HR第4部 【募集職位】 マネージャー、コンサルタント、アソシエイト

採用要件

【必須条件】 ・職務経歴５年以上ないしそれに準ずるキャリアをお持ちの方 ・社内外の人材マネジメント全般、組織開発（活性化、風土改革）に対して、強い情熱と意欲を持っている方 ・コンサルティング会社、または事業会社等で講師の経験を持っている方 もしくは、事業会社で人事・人材育成部門に従事された方 ・PCスキル（特にパワーポイント：自らコンテンツを作成する機会が多いため） 【歓迎条件・求める人材像】 ・仕事において、対話（ダイアログ、コミュニケーション）とチームワークを大切にしている方 ・周囲のアドバイス、フィードバックを傾聴し、謙虚に受け止めることができる方 ・組織・人材マネジメント分野に関心があり、この領域でプロフェッショナルとしてのキャリアを積みたい方 ・クライアントの組織全体を俯瞰的に捉えるとともに、そこで働く人々（受講者）に対して、肯定的関心と共感的理解に努めることができる方 ・研修講師業務だけでなく、営業活動にも興味を持ち、前向きに取り組める方 ・人材アセスメント（評価ツール）活用経験、または知見、関心を有する方 ・書籍、小冊子等の執筆に意欲的な方 ・幅広く学習意欲があり、継続的に自己研鑽ができる方 ・自ら考え、行動し、新しい分野を切り拓くバイタリティのある方 ・年齢イメージ：20代後半～30代後半 ・30代後半～40歳手前層は、事業会社等でチームリーダー、マネジャーとして、組織マネジメント業務経験者歓迎 ・人材育成マネジメントへの関心をお持ちで、業種を問わず法人営業業務経験者歓迎 人材育成における自身の専門分野を確立しながら、自律的なマーケティング活動等を通じて単独で講師やコンサルティングを行う機会を増やしていくことで組織のパフォーマンス向上に貢献することを期待します 今後の事業拡大、メンバーの世代交代に伴う増員 【組織体制】 ■メンバー数：17名（東名阪合計） ■男女比：男性12名、女性5名 ■その他：中途入社のメンバーが大半を占めるチームで、多様なバックグラウンドをもつ社員が活躍しています