法務本部 / 管理部門

採用背景

業務内容

◆業務内容 ①コントラクティング コントラクティングは、当社がお客様に提供するコンサルティング、システム開発、アウトソーシング等のサービスに関係する案件全般をサポートすることが主となります。具体的には、お客様向けの契約書の作成、審査、交渉等の契約面のサポート、案件に関係する社内規程や法的事項についての検討、助言が中心となります。新規サービスを考案する際はスキーム検討の初期段階から関与し、法務面から実現可能か、より法的リスクの少ない方法はないかアドバイスし、ビジネス側の責任者、担当者と密に連携しながら案件を進めます。参画できる案件は幅広く、最新のデジタルテクノロジーを活用したものから、グローバルな大型案件、合弁会社設立に関連する案件、自社M&Aにおける社内PMIサポートなどもあります。 ②コントラクトマネジメント 当社がお客様に提供するコンサルティング、システム開発、アウトソーシング等の案件毎に立ち上がるプロジェクトの一員として案件全般をサポートすることが主となります。 具体的には下記のような業務を担当いただきます。 ・担当プロジェクトにおけるサービス提供・調達・提携等の関連契約の法的レビュー ・新規案件提案段階における契約の構成面や運用面も考慮に入れたリスク管理・低減策の検討 ・関連各契約の締結に向けた条件交渉や関連部署との調整等のサポートまたは実行 ・プロジェクトメンバーに対する契約条件の周知や各管理ルール（文書管理や契約変更時の運用ルール等）に関する検討、サポートまたは実行 ・プロジェクト進行中・チーム運営上発生する課題（問い合わせを受けるだけでなく自ら発見・指摘することも含みます）に対するリスク低減策の検討、アドバイスまたは実行 ③コンプライアンス・コーポレート法務 コンプライアンス・コーポレート法務は、当社が直面するコンプライアンスや倫理に関する問題に取り組むとともに、当社がビジネスを行う上で必要な許認可の取得や各種規制の分析を行います。 また、当社の機関運営や買収した会社の組織再編を担うとともに、当社の成長を支える管理部門に対して法的アドバイスを提供します。 コンプライアンスに関して取り扱う法分野は、個人情報保護法、汚職防止関連法、独占禁止法、下請法など多岐にわたり、海外のチームと連携して海外の法制を検討することもあります。 ④労働法務 会社が直面する多種多様な人事・労務分野にかかる法律問題や案件について、会社の成長を支えるための戦力的かつ実務的な法的アドバイスを提供します。

採用要件

◆応募要件 ①コントラクティング ?３年以上の企業法務実務経験 ?国内外の取引に係る基本法の確実な知識 ?契約書（特に業務委託契約書、ライセンス契約書等）の基礎知識及び交渉スキル ?ビジネス側や社内の関連部署と円滑に業務を進められるコミュニケーション能力 ?新たな環境における適応力及び学習能力 ?チームワークを大事にするマインド ?グローバル企業としての当社の多様性や異文化尊重の考え方への理解力 ?複雑な問題をシンプルに整理し、現実的な解決策を示す柔軟性・発想力 ?ビジネスレベルの英語力 ②コントラクトマネジメント ?契約書作成・レビュー、契約交渉、またはプロジェクト管理経験 ?プロジェクト内外の関係者（お客様、ビジネス側のプロジェクト担当リーダー、デリバリーメンバー、品質管理担当、契約法務の担当者、財務部担当者等）と積極的に関係を築き、リスク・課題を管理し解決できる推進力 ③コンプライアンス・コーポレート法務 ・日本法の弁護士資格（日本法の弁護士資格がない場合は、大企業等の法務・コンプライアンス部門において相当期間の日本法取扱い経験がある場合は可とする場合あり） ・大企業等や法律事務所での3年以上の企業法務経験（募集する役割により3年より長期の経験を求める場合あり） ・ビジネスレベルの英語力 ・日本法に関する深い理解 ・課題を見つけ、正しく判断し、柔軟な発想で解決に導く能力 ・社内の関係者や外部法律事務所などと効果的、効率的にコミュニケーションを取り働く能力 ④労働法務 ・日本法の弁護士資格 ・大企業や法律事務所において、5年以上の労働法務を含む企業法務経験。 ・ビジネスレベルの英語力 ・課題を見つけ、様々な角度から課題を評価し、柔軟な発想で解決に導く能力 ・国内外の関係者と効果的、効率的にコミュニケーションを取る能力