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マーケティング/広報

国内音声AIテック企業

CMO候補

想定年収
900万円 〜 2,000万円
勤務地
関東
仕事内容
■主な事業内容 「コミュニケーションを再発明し　人が人を想う社会を創る」、それが私たちが挑戦していることです。直近では、AI × Voice × Cloudのソフトウェア/データベースの開発を行っており、法人向けサービス第一弾として、電話営業を可視化する音声解析AIを搭載したクラウドIP電話を提供。第二弾としてZoom連携のオンライン商談解析ツール「MiiTel for Zoom」の提供を開始しています。 また海外展開もスタートしています。インドネシアでは2021年10月に有償提供を開始し、現地企業を含む約50社に採用され、現地の有力SaaS企業との業務提携を進めるなど、注目を集めています。 Vertical（垂直）、Horizontal（水平）、Parallel（平行）、Geographical（地理的）4方向に向けた成長戦略を掲げ、MiiTelというプロダクトのさらなる改善・発展、事業のゴールでもある経営判断AIの開発、HRTech・MedTech・EdTechなどの新しい領域への横展開、グローバル事業推進に向け、取り組みを進めています。 ■業務内容 ・当社プロダクト及び、顧客獲得のためのマーケティング戦略の策定と実行（オンライン/オフライン） ・マーケティング予算の策定とモニタリング ・チームビルディング及び、業務フローの平準化 ・データ分析や仮説検証に基づく、デジタルマーケティング戦略立案と設計 ・リードナーチャリング施策の設計 ・デジタル広告（Google、Yahoo、Facebook、etc）の戦略策定と実行 など
公開日：
人事

国内タクシー配車アプリ企業

リクルーター

想定年収
500万円 〜 800万円
勤務地
関東
仕事内容
中途採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。 ◎採用業務 ・採用基準、選考フローの設計 ・経営陣や事業リーダーへ、採用ターゲットの提案・進言 ・書類選考・面接・進捗管理 ・採用エージェントの管理（打ち合わせや説明会の開催など） ・ダイレクトリクルーティング ・採用後の入社受け入れ対応 ・転職潜在層へ向けた採用広報活動
公開日：
人事

国内音声AIテック企業

人事（新卒採用リクルーター）

想定年収
400万円 〜 600万円
勤務地
関東
仕事内容
新卒メンバーの採用戦略立案・実行を中心に行っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ - エージェントマネジメント（打ち合わせや説明会の開催） - ダイレクトリクルーティングでのスカウト活動 - 面接の実施、面接官トレーニング - 新施策の立案と実行、効果検証（セミナー、イベント、大学訪問、インターン、研修など） - 新卒採用全体のKPI管理 ■やりがい 新卒採用の立ち上げを行っていただきます。当社の新卒採用そのものを作り上げていくことになります。 学生に向き合い、ビジネスパーソンとしての貴重なファーストキャリアを共に考え伴走し、新卒メンバーの採用という入口だけにとどまらず、入社後の育成や成長に立ち会い、共に成長することができます。当社らしい新卒採用の形を形成してください！
公開日：
人事

外資系大手会計系M&Aアドバイザリーファーム

新卒採用スタッフ

想定年収
500万円 〜 800万円
勤務地
関東
仕事内容
1新卒採用マーケット調査 2採用イベントの企画、運営 3選考プロセス分析、企画、管理 4大学窓口、また外部ベンダーとのコミュニケーション 5学生（内定者含む）とのコミュニケーション 6その他新卒採用、研修関連業務
公開日：
情報システム

国内大手信託銀行

【プロダクトマネージャー】DXを実現するための各種プロダクトの企画とそのプロジェクト進行を担う

想定年収
700万円 〜 1,400万円
勤務地
関東
仕事内容
事業拡大に伴い、新規プロジェクトにおけるシステム開発の要件定義、設計、構築、運用といったシステム開発ライフサイクル全般をリードするプロダクトマネージャーを募集します。 プロジェクトにおけるシステム開発のディレクション業務全般を担当していただきます。具体的には、顧客や社内関係者との要件定義、システム設計、開発チームのマネジメント、進捗管理、品質管理、運用保守など、プロジェクトの成功に向けて幅広い業務に携わっていただきます。 開発チームと緊密に連携を取りながら、プロジェクトを推進していく中心人物として、リーダーシップを発揮し、プロジェクトを成功に導いていただくことを期待しています。また、IT戦略立案にも携わっていただき、将来的なシステム全体の最適化にも貢献していただきます。 ■具体的な仕事内容 ・システム開発プロジェクトにおける要件定義・設計・構築・運用ディレクション ・プロジェクトのスコープ、スケジュール、予算、品質の管理 ・開発チームとビジネスチーム間のコミュニケーション円滑化 ・ステークホルダーとの要件調整、合意形成 ・システム開発における課題管理、リスク管理 ・プロジェクト進捗状況の報告、関係者への情報共有 ・システム改善提案、新技術導入検討
公開日：
法務・知財

国内大手シンクタンク・コンサルティングファーム

法務マネージャー　コーポレート統括本部（中核人材・幹部候補）

想定年収
800万円 〜 1,000万円
勤務地
関東
仕事内容
■ 業務概要 コンサルティングファームの法務マネージャーとして経営と現場社員のサポート、GCR（ガバナンス・コンプライアンス・リスクマネジメント）に係る全社的活動の推進等を担い、ファームの持続的成長に貢献していただく方を募集します。 法務関連の業務において、全社最適の視点を持って　コーポレート本部内の他のマネージャーと連携しながら担当していただきます。メンバーのマネジメント・育成も同時に行うプレイングマネージャーの募集となり、コーポレート部門の中核となる人材の募集でもあります。コーポレート部門全体を見渡していける人材を募集しています。将来的には、本人の希望や適性を十分考慮した上で、法務以外の担当も見て頂くことがあります。 ※社風※ 当社はプロフェッショナルファームのため、スタッフ部門もフラットに運営しております。プレイングとマネジメントのウェイトはプレイングの方が大きいです。 ■ 担当業務 当社における以下の法務・契約及び関連業務に関する企画～オペレーション全般について、複数人のメンバーを束ねチームとして仕事を進めて頂きます。（法務担当は現在、正社員2名＋派遣スタッフ2名の組織です。） ・契約審査、契約書面のリーガルチェック（国内・海外） ・契約交渉、契約管理、契約事務 ・購買管理 ・知的財産管理（特許、商標） ・与信管理・調査 ・請求書発行・管理 ・法務関連のGCR推進、社員研修、各種啓発活動　など ■職階 課長
公開日：
事業企画・事業推進

国内AIテック企業

【若手・未経験歓迎】事業開発担当【BizDev/AIコンサルタント】

想定年収
660万円 〜 1,080万円
勤務地
関東
仕事内容
・顧客営業 ・多岐にわたる社会課題プロジェクトのデリバリー ■プロジェクト事例 本ポジションと関連した事例 ・ソフトバンクの新卒採用選考における動画面接の評価をエクサウィザーズ共同開発のAIシステムでサポート - ・ヤマト運輸の物流企業のMLOps環境を構築、機械学習パイプラインを自動化 - ほか事例 ①「金融/保険」 × 「営業・マーケティング」 予測分析によるマーケティングの最適化 →約1.4兆円ある保険料収入の更なる拡大③「製造業」 × 「検査」 対象物の自動認識システム →機器の動作設定時間50%短縮プロジェクトをサポート⑤「運送×物流管理」 貨物需要予測予測 →社員一人当たり営業収益を高める支援 ④「通信」 × 「人事・採用」 新卒の面接動画分析による合否判定 →候補者評価に要する時間を85%短縮 ②「ヘルスケア」 × 「R&D」 データ駆動型創薬 →創薬研究における一連のデータ解析時間を大幅に短縮
公開日：
法務・知財

外資系大手総合コンサルティング・会計グループ

法務スタッフ（Consulting担当）

想定年収
500万円 〜 1,000万円
勤務地
関東
仕事内容
契約法務をお任せするポジションです。 ■職務内容 ・契約関連業務（100%） －契約書レビュー、ドラフト －契約書に関するクライアントとの交渉支援　他 ※IT：Non-ITの比率は約1：3です。今後、IT領域の比率が高くなると想定しています ■出社/在宅勤務 ・定期的な出社は想定していません ・完全在宅勤務をお約束するものではなく、不定期に出社が発生します。目安0～数回/月 ・上述の出社が可能かつ日本国内であれば、東京近郊以外にお住まいでも構いません ・通勤手当、旅費には、金額上限、支給条件があります ■担当ビジネス（主たるサービス提供先） Consulting ■英語使用場面 ・当面は、英文契約書のレビュー/ドラフト、当グループ（日本）内メールのやり取り、テレカン（アドホックに開催）等が主です ・近い将来、上述の内容に加え、海外メンバーファームのメンバーとのメール、テレカンでのやり取りがより高い頻度で発生することを見込んでいます
公開日：
人事

外資系大手会計系コンサルティングファーム

※未経験者歓迎※中途採用リクルーター【HR】

想定年収
400万円 〜 650万円
勤務地
関東
仕事内容
このポジションは、過去に人事・採用経験をお持ちでない（もしくは少ないご経験）方を対象にオープンしました「中途採用リクルーター」ポジションです。 良い人材の採用はファームにとっての最重要課題で、それを担う採用担当者の業務はたいへんやりがいのある仕事です。転職市場におられる求職者の方々や、ご紹介いただく人材紹介会社の皆様へむけ当社の良さを伝え、当社のファンを増やすことから始まり、実際に当社で活躍してくださる方を見極め、入社していただくまでの、中途採用（経験者採用）の一連のプロセスをお任せいたします。今回は、人事の仕事はもとより「人材採用」の業務を過去に本格的に携わったことのない方を主に募集しております。 当然、ゼロから人事業務・人材採用業務をティーチ・コーチする土台を用意していますし、仲間となるリクルーターもたくさんいますから、安心してください。実際の業務内容を知っていただくためにカジュアルに会いお話させていただくことももちろんＯＫです。 経験はなくとも、ファーム財産である「人」を惹きつけ仲間を増やしていくリクルーターという仕事に、いつかチャレンジしてみたいとお考えの方にこそぜひご応募いただきたいと考えております。 いずれはこのような業務を遂行することができるようになります！ ■採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント ■外部エージェント（人材紹介会社など）との折衝、リレーション構築 ■応募促進（エージェント向けのミーティング開催、社員紹介の促進など） ■ダイレクトソース（求人媒体、SNS等）の活用 ■採用プロセス（書類選考、面接、候補者フォローなど）の実施 ■データ管理（採用システム、エクセルなどを用います） ■採用関連プロジェクトのリード　など
公開日：
人事

外資系大手会計系コンサルティングファーム

L&D人材育成（企画担当メンバー）【HR】

想定年収
550万円 〜 850万円
勤務地
関東
仕事内容
■仕事の内容 当社は「ヒト」がビジネス資源の企業であり、会社の企業戦略として人材育成に力を入れており、関連するプログラム数は2000を数えます。 当社Japan全社の観点で、人材育成・組織開発を担当するのが、人事のLearning&Development_Firwwideチームです。 VUCAの時代に求められるL&Dプログラムの構想立案・企画・計画・実行を通じて、ビジネスの成長やよい社会づくりに貢献することを目指します。 当社のL&Dチームには、当社におけるプロ人材の育成プログラム開発、ラーニングの機会の提供、自ら成長を求めるような環境づくりなど、多岐にわたって、多様性のあるプログラムを設計、実行しており、当社Networkとの強い繋がり、人材育成グローバルプログラムとのコラボレーション、最新のデリバリー方法、豊富なリソースの活用ができます。 ぜひ応募をご検討ください。 ※企画担当は、Firmwide担当、事業部門担当のチームそれぞれでメンバーを募集していますので、志向や適性を考慮し、検討させていただきます。 Firmwideと記載がある部分は、担当事業部門にも置き換えてご認識ください。 【具体的には】 1．Firmwide (もしくは担当事業部門の） L&Dに関する企画立案、計画、運営（ディベロップメントニーズ・機会の特定、プログラムのデザイン、運営計画の立案と実践） 例 (Firmwideの場合）；Onboarding, Milestone, I&D, Talent, Digital Upskilling, ESG...etc. 2. プログラムの全体の進捗管理を担当するPMOの役割を担う。社内外の担当部門と協働し、円滑なコミュニケーションを通じて、積極的に関係性を築く 3. Learningのモチベーション向上、学習効果を促進するため、Digital Toolを活用して、ウェブサイト、学習ツール、各種プログラムを企画、計画・運営する 4. Learning dataの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じて、迅速に継続的に改善に取り組む
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