L&D人材育成（企画担当メンバー）【HR】

採用背景

業務内容

■仕事の内容 当社は「ヒト」がビジネス資源の企業であり、会社の企業戦略として人材育成に力を入れており、関連するプログラム数は2000を数えます。 当社Japan全社の観点で、人材育成・組織開発を担当するのが、人事のLearning&Development_Firwwideチームです。 VUCAの時代に求められるL&Dプログラムの構想立案・企画・計画・実行を通じて、ビジネスの成長やよい社会づくりに貢献することを目指します。 当社のL&Dチームには、当社におけるプロ人材の育成プログラム開発、ラーニングの機会の提供、自ら成長を求めるような環境づくりなど、多岐にわたって、多様性のあるプログラムを設計、実行しており、当社Networkとの強い繋がり、人材育成グローバルプログラムとのコラボレーション、最新のデリバリー方法、豊富なリソースの活用ができます。 ぜひ応募をご検討ください。 ※企画担当は、Firmwide担当、事業部門担当のチームそれぞれでメンバーを募集していますので、志向や適性を考慮し、検討させていただきます。 Firmwideと記載がある部分は、担当事業部門にも置き換えてご認識ください。 【具体的には】 1．Firmwide (もしくは担当事業部門の） L&Dに関する企画立案、計画、運営（ディベロップメントニーズ・機会の特定、プログラムのデザイン、運営計画の立案と実践） 例 (Firmwideの場合）；Onboarding, Milestone, I&D, Talent, Digital Upskilling, ESG...etc. 2. プログラムの全体の進捗管理を担当するPMOの役割を担う。社内外の担当部門と協働し、円滑なコミュニケーションを通じて、積極的に関係性を築く 3. Learningのモチベーション向上、学習効果を促進するため、Digital Toolを活用して、ウェブサイト、学習ツール、各種プログラムを企画、計画・運営する 4. Learning dataの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じて、迅速に継続的に改善に取り組む

採用要件

■必要なスキル ・ビジネスレベルの英語力（TOEIC800点以上、会話、読み書きができること） ・Digital Toolリテラシーの高い方（Excelマクロ、VBA、Alteryx、BIツール使用経験など） ・研修もしくは人材開発の業務に何らか関わった経験 □歓迎スキル ・研修講師の経験、スキル ・コーチング、メンタリング、カウンセリングの資格、経験