事業会社

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人事

国内大手ソフトウェア品質保証企業

FY26:【人事】総務部戦略推進メンバー（コーポレートサービス）

想定年収: 600万円〜 1,000万円
勤務地: 関東
仕事内容: ■配属部署について＜人事本部総務部＞総務部長以下、コーポレートサービス、ワークプレイスマネジメントの2グループ体制：計10名構成 BPO機能を持つ他組織および全国の各拠点と連携あり ■業務内容 ◆総務部門の戦略立案・実行全般オフィスの役割を再定義し、人的資本への投資戦略として活用したり、グループ経営へ参画しグループ共通施策を推進したりするなどの会社の成長を加速させるべく取り組むテーマは広範囲にわたります。従来の庶務やサポートの枠を超えて、戦略的な役割として変わっていく転換期にあるのが当社の総務部であり、その一翼として総務分野に関する豊富な経験、知識に裏打ちされた戦略的な重要テーマをリードしています。具体的には次のテーマのうち、これまでの経験、得意分野を踏まえて適正のある領域にアサインをします。・コーポレートサービスに関する立上げ、業務設計、運用管理、コスト管理・ワークプレイスマネジメントに関する要件整理、設計監修、現場管理、見積もり精査・総務領域の契約、コストのマネジメント、妥当性検証・中長期戦略の策定補佐・オフィスDXの企画推進・各種基準の策定、標準化の実施＜総務部の業務領域＞・コーポレートサービス・ワークプレイスマネジメント・保有資産マネジメント・リスクマネジメント・イベントマネジメント・総務関連コストマネジメント・グループ経営への参画など

公開日：2026/06/19

人事

国内大手自動車メーカー

【1348】_H_人事制度運用・企画（東京）

想定年収: 590万円〜 1,090万円
勤務地: 関東
仕事内容: 【仕事内容】 ●人事管理の運用統制（日本国内）をご担当いただきます。・異動/組織変更・評価処遇・入社～退職までの人事管理 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。【やりがい】 ●100年に一度のモビリティ業界の変革期において、ビジネスの形態が変わるとともに会社制度の刷新や見直しが求められています。そのような変革期のなかで、「ヒト」の側面から会社を一緒につくり、リードすることができます。 ●当社の各事業で変革を推し進めており、人事諸制度においても進化・見直しが求められている中、各事業を跨いだ全社最適の観点をもって人事制度運用を企画・提案することができます。 ●入社年次に問わず、様々な提案をしていただくことが可能な雰囲気です。 ●環境世界中でホンダフィロソフィーに基づいた人事施策の推進を行っており、将来的には海外駐在の可能性もございます。【キャリアパス】入社後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で３～５年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただきます。ゆくゆくは組織開発や風土改革、グローバル横断施策に参画いただいたり、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントやHR責任者として活躍いただくことを期待しています。＜人事領域における業務例＞ ●人事（採用施策企画・運用、HRBP、配置・評価・処遇、人事制度企画等） ●労務（労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉　等） ●教育研修（領域別の人材育成施策企画　等）【職場環境・風土】＜社風＞当社は「三つの喜び（買う喜び、売る喜び、創る喜び）」を基本理念に、創業から数々の製品を生みだし続けてきました。役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。主体的に仕事に向き合い、意欲と能力のある社員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。＜働き方＞チームやプロジェクトで一体感を持ち、議論をしながら業務を進めており、基本的に出社して勤務いただきます。

公開日：2026/06/19

人事

国内広告代理店グループ企業

㈱電通および電通グループの人事業務　プロジェクトリーダー

想定年収: 1,000万円〜 1,300万円
勤務地: 関東
仕事内容: (雇入れ直後) ▼株式会社電通およびdentsu Japan各社の人事制度企画関連業務・経営視点を持ち、人事としての課題を特定・抽出し、プロジェクトをリードしながら推進する。・特に、事業会社人事として「人事制度（等級・評価・報酬等）の企画・設計・実行を通じた課題解決施策をリードしていただきます。・経営層や組合、現場部署とも連携しながら、人事制度全体の高度化・最適化を推進することがミッションとなります。 (変更の範囲) 会社の定める業務

公開日：2026/06/19

人事

外資系大手カフェチェーン

人事本部組織人材開発部人材開発チームリテイル担当

想定年収: 800万円〜 1,000万円
勤務地: 関東
仕事内容: ■成長やキャリアにオーナーシップを持てるラーニングエクスペリエンスの提供と効果的な学習環境への変革の実践 ‐戦略・パートナージャーニーにアラインした人材育成体系の構築（RTPリテイルトレーニング、サポートセンター（本社）教育、キャリア開発、能力開発） ‐初期段階のオンボーディング教育の実施（新卒・内部登用・店舗/サポートセンター（本社）中途採用） ‐他部門の研修コンテンツ開発支援（Roastery、コンプライアンス強化、各種法改正時のコンテンツ開発） ‐各種アセスメント企画、展開（360フィードバックなど） ‐OJTを通じた育成環境構築 ‐ラーニングマネジメントシステムの運用/Replace 【職務概要・ミッション】組織人材開発部のミッションは、当社のOur Missionを実現し続けるために、変化の激しいビジネス環境の中でも自己変革しながら成長し続けられる人と組織を育てることです。組織人材開発部のジョブスコープは、「人材開発」、「タレントマネジメント」と「組織開発」の大きく3つの領域の業務です。今回の募集ポジションは、当社のビジョンの実現にむけたリテールマネジメントモデルの改革プロジェクトにおけるリテールの人材育成体系の再構築とラーニングカルチャーを推進する「人材開発担当シニアスペシャリスト」です。【具体的な職務内容】 ■人材開発チームの担当領域の業務の中でもリテイル人材開発・キャリア開発をメイン担当として携わっていただきます。 ①RMM<リテイルマネジメントモデル>を見据えた能力開発とパフォーマンスマネジメント強化・店舗マネジメントモデルの変革を見据えた、中期でのリテイルリーダー＜RVP/RDO/DM＞層の能力開発施策の企画と実施・OES＜店舗オペレーションの仕組み＞とアラインしたリテイル教育体系構築（SM以上の店舗運営とビジネス推進力の強化） ②店舗のラーニングイノベーション（多様な属性のPTRの育成環境の最適化）・LMS Raplaceプロジェクト参画（テクノロジー部門との協業）・多様な属性、世代に対応するための学び方変革（ラーニングトランスフォーメーション） ※上記①②に付随する業務として以下を想定：・タレントマネジメント/PDA強化施策におけるワークショップ、アセスメントFBやコーチング実施等のサポート・各種プロジェクトミーティングへの参加・人材開発ポータルサイト運営・サポートセンターの人材開発アクションへの参画や部門支援【この職務の魅力・特徴】・当社では、パートナーが最大の競争優位性であり、人材戦略を経営戦略の中核と捉えています。それゆえ、経営・ビジネスに貢献する人事であることが期待されます。既存の枠組みにとらわれず、パートナーが自律的に働き、顧客に対して価値創造できるチームへと変革していくことに、一丸となりチャレンジし続けています。・トップダウンではなく現場感と裁量を持って施策検討ができる環境です。クロスファンクショナルなプロジェクトであり、他部門との協業や様々なレイヤーのメンバーとの協業により、ビジネス理解、ネットワーク形成や経営における視座を高める機会に恵まれる魅力的なポジションです。・働き方としては、オフィスワーク、モバイルワークを組み合わせたハイブリッド型の働き方が可能です。【変更の範囲】業務の都合により、会社が定める業務、また出向した場合は出向先が定める業務に変更することがあります。

公開日：2026/06/19

人事

国内大手シンクタンク・コンサルティングファーム

人事部評価・育成リーダー・コーポレート統括本部（中核人材・幹部候補）

想定年収: 700万円〜 1,200万円
勤務地: 関東
仕事内容: ■人材育成・人材像の理解と当年度の人材育成課題の設定・年間育成プログラム（研修、OJT、自己研鑽）の企画・年間研修の運用・年間OJT施策の運用・人材育成に関する年間活動の振り返りとまとめ ■人事評価・制度コンセプトの理解　社員への周知・全社評価業務（年1回）＞評価マニュアルのオペレーション＞運営　データの収集と集計、管理＞評価－報酬の決定＞昇格、降格運用・制度問い合わせ対応　等 ■人事サーベイ（Engagement、360度FB、キャリア志向）・基本企画・サーベイの実施管理・調査分析〇上記、育成業務・評価業務においてマネージャーとともに、企画からオペレーションまでを行って頂きます。〇その他の人事部業務については、本人の経験と志向、当該年度の戦略の重点を見ながら決定していいます。

公開日：2026/06/19

マーケティング/広報

国内フィンテック企業

マーケティングマネージャー

想定年収: 770万円〜 1,000万円
勤務地: 関東
仕事内容: 「LTV最大化」という成長戦略のもと、マーケティングディレクターと共にマーケティング戦略を描き、「顧客コミュニケーション戦略」の立案と実行を担い、マーケティングの力で事業成長を牽引することがミッションです。加えて、目の前の施策を成功させるだけでなく、新規顧客獲得を阻む要因やプロセス自体を客観的に問い直し、チーム内外に働きかけることで実行力と生産性を高める役割も期待しています。 (雇入れ時) ・マーケティングの全体戦略を踏まえた、顧客セグメント・ユースケースに基づく顧客コミュニケーション戦略立案・マーケティングunitのリーダーとして、実行プロセス改善やメンバーの育成と目標管理を通じた、チーム全体のパフォーマンス最大化・稼働率やLTV向上を目的としたプロダクト改善をマーケティング視点から起案し、PdM・デザイナーと連携した検証の推進・関係部署や外部パートナーとの調整・推進

公開日：2026/06/19

営業企画

国内大手人材サービス企業

【リーダー・マネージャー候補】営業企画・事業企画／ビズリーチ事業部福岡オフィス

想定年収: 650万円〜 1,000万円
勤務地: 九州/沖縄
仕事内容: ■事業紹介日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。現代では、情報技術の急速な普及と進化に伴い、ビジネス環境はいともたやすく変化します。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。企業の経営環境の移り変わりにより、個人の「働き方」を取り巻く状況も大きく変化しています。このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革が必要とされています。「働き方」や、「働き方に対する価値観」の変革をしていくために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム「当社」を創りました。「当社」は「雇用の流動化」という側面から支援することで、「ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化」を目指しています。今回はそんな想いに賛同し、一緒に事業を創ってくれるメンバーを募集中です。【福岡オフィスについて】 2015年10月に関西オフィスに続き、支店オフィスとして福岡オフィスが設立しました。現在、福岡オフィスでは、拠点経営においてマーケットを開拓していくために、アライアンスやスポンサー、セールス体制改革など、新しいチャレンジを推進しています。 DX推進、AI活用など、生産性を高めるためのチャレンジも同時並行で進めており、非常にやりがいのある環境かつ、事業フェーズとなっております。枠組みや環境づくり、今後の未来への礎を一緒に築きたい方にとっては、絶好のタイミング、環境になります。歴史を西から変える、その挑戦を一緒に担ってくださる熱意ある方からのご応募をお待ちしております。【業務内容紹介】急成長する事業に対し、事業面・組織面両軸での課題を抽出し、オフィス長やマネージャー、経営メンバーとのディスカッションを通じて戦略の策定から実行までを主導していただきます。今後更なる九州エリアのマーケット拡大に向け、自社・競合などの多面的なSWOT分析をはじめ、顧客獲得や営業プロセス標準化など営業戦略全般を担っていただく他、注力顧客層に対するサービスの見直しや新規商材企画、プライシング戦略立案など、内容は多岐に渡ります。職務例）・経営方針・マーケット変化に対応した営業戦略・戦術の設計、推進・短期・中期の注力テーマや推進メッセージの策定・マーケット・自社チャネルのデータ分析に基づいた各種打ち手の検討・実施・戦略実現のためのKPIモニタリング設計、PDCA推進・注力顧客ターゲットに向けた商品企画・他部署との連携・プロジェクトマネジメント・営業組織の人員計画の立案等

公開日：2026/06/19

事業企画・事業推進

国内医療テック企業

toC事業開発（メディア事業）【ペイシェントガイド部】

想定年収: 600万円〜 1,200万円
勤務地: 関東
仕事内容: 本ポジションは、業務委託や社内外パートナーを束ね、戦略から実行までを一気通貫で推進する「後半フェーズの事業開発（1→スケール）」に重心があります。初期配属はSNS領域（X・Instagram・TikTok・YouTube、ショート動画等）を想定しますが、役割はSNSに限定されず、デジタルマーケティングを中心としたメディア事業全体をリードしていただきます。所属はtoCプラットフォーム全体のグロースチームです。また、生成AIを活用した運用効率化・コンテンツワークフロー高度化にも積極的に取り組んでおり、プロダクト活用・社内生産性向上の両面で大きな可能性があります。＜想定される主な業務＞・メディア事業（C向け接点）全体の成長戦略立案と実行統括・SNSを含む運用体制の構築・標準化（ガイドライン、ワークフロー、品質基準の整備）・社内メンバーと業務委託/外部パートナーの編成・ディレクション（スケールに向けた体制設計）・KPI設計・モニタリング・学習サイクルの確立（仮説検証・優先順位付け・リソース配分）・プラットフォーム特性に応じたコンテンツ企画の要件定義と進行管理（X/動画等）・データドリブンな施策評価と改善（定量・定性の両面）・生成AI等の新技術を活用した生産性向上・運用の高度化＜入社後3〜6カ月で期待する成果＞・SNS領域の運用が「安定稼働し、伸ばす道筋が見える」状態の確立・KPIツリーとダッシュボードの整備、優先順位付けの基準策定・社内外メンバーを束ねた実行体制の立ち上げ（ボトルネックの特定と解消）・既存リードが離れても回るチーム体制の確立・次フェーズでスケールするための投資仮説とロードマップの提示

公開日：2026/06/19

マーケティング/広報

国内タクシー配車アプリ企業

【GOアプリ】オープンポジション（事業企画/事業推進）

想定年収: 700万円〜 1,200万円
勤務地: 関東
仕事内容: GOアプリ関連の事業を統括するGOアプリ事業本部にて、新規事業の立案、推進から、既存事業における大規模なアップデートなど、既存の組織の枠組みを超えて、課題設定から解決のための事業企画と推進を行い、一連の施策の執行に携わっていただきます。将来的には、事業責任者や、組織長として、事業や大規模組織のリーダーを担っていただくことを予定しております。担当する案件としては、中長期の事業戦略と組織体制の立案と実行なども含まれ、GOアプリ事業全体として重要度や緊急度が高いものに有機的に対応いただきます。また、経営陣や関連部署との議論において、戦略提言や他部署への課題に対しても提言やサポートを行っていただいたり、外部のパートナー様と協業案件をマネジメントいただく役割なども発生することもあります。【具体的な業務内容】・事業戦略の立案、及び、戦略の推進実行・戦略的なKPIの策定と実行戦略の立案、モニタリング・新規プロジェクトの立ち上げ・体制構築・プロジェクトマネジメント・新しい組織組成とマネジメント・役員を含む社内/社外の様々なステークホルダーとの調整・交渉・外部パートナー様との協業案件におけるマネジメント、社内外のディレクション

公開日：2026/06/19

法務・知財

国内製造業DXテック企業

法務【Member】

想定年収: 400万円〜 800万円
勤務地: 関東
仕事内容: グローバルな製造業向けにAIデータプラットフォームを展開していくにあたっては、製造業特有の安全保障に関する問題、産業データに含まれる個人データ・非個人データに関するガバナンスの問題、AI規制に関する問題等の横断的な課題に対し、DFFT（Data Free Flow with Trust：信頼性のある自由なデータ流通）の観点から全体最適となる解決策を模索していく必要があります。本ポジションでは、既存の法規制では捉えきれない未踏事業に関する新たな法領域を理解し、非連続的に仕組みを改善し、契約実務やガバナンスの運用に落とし込んでいく役割を担っていただきます。まずは定常的な業務を主体となって遂行しながら、ドメインナレッジを蓄積していただくことを想定していますが、将来的にはそのドメインナレッジを前提に、新たな契約スキームの提案やガバナンス体制の構築ををお任せすることを想定しています。顧客の立場に寄り添いながら、FS（フィールドセールス）、CS（カスタマーサクセス）、エンジニアなどと一丸となって課題に取り組み、法務の垣根を超えた実務的な経験を積むことのできる環境です。世界的にも最前線の論点に挑戦し、ご自身の判断に対する実務のフィードバックを得ながら、最善解を追求していく仲間を募集しています。 ■業務内容・契約法務（国内海外各種契約のドラフト/レビュー）・法律相談（国内海外法制度リサーチ）・機関法務（取締役会や株主総会対応）・新規ビジネス/新規サービスの立ち上げ支援・コンプライアンス対応（個人情報保護法、安全保障貿易関連法、電気通信事業法、AI関連法等）・コーポレートガバナンス/内部統制/リスクマネジメント体制の構築/運用・社内規程のドラフト/レビュー・従業員向けのコンプライアンス教育・行政機関対応（各種届出等）・訴訟、クレーム、行政調査等への対応 ■やりがい・魅力・世界的に議論の白熱しているデータ・AIガバナンス領域の最前線に関われる・新たな法制度を一から理解し、構築・運用・改善まで担える実践的な経験・経営層、営業、エンジニア等の各メンバーと密に連携するカルチャーの中で事業成長を支える仕組みづくりに法務として関与できる・製造業界における様々な企業と実践的な契約交渉やコンプライアンス対応を介してキャリアの幅を広げられる・積極的にAI/ITツールを活用し、Legal Techの観点から法務組織の改善に取り組める環境 ■今後のキャリア・法務の専門性を高め、データ・AIガバナンス領域のエキスパートとして活躍・経営層や各現場のメンバーに対し、取引スキームやガバナンス体制の提言を行うリーダーポジションへ

公開日：2026/06/19

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