外資系大手カフェチェーン非公開求人

人事本部組織人材開発部人材開発チームリテイル担当

想定年収: 800万円〜 1,000万円
勤務地: 関東
職種: 人事

公開 2026/06/19 ・更新 2026/10/02 ・求人番号 16719

求人概要

業務内容

■成長やキャリアにオーナーシップを持てるラーニングエクスペリエンスの提供と効果的な学習環境への変革の実践 ‐戦略・パートナージャーニーにアラインした人材育成体系の構築（RTPリテイルトレーニング、サポートセンター（本社）教育、キャリア開発、能力開発） ‐初期段階のオンボーディング教育の実施（新卒・内部登用・店舗/サポートセンター（本社）中途採用） ‐他部門の研修コンテンツ開発支援（Roastery、コンプライアンス強化、各種法改正時のコンテンツ開発） ‐各種アセスメント企画、展開（360フィードバックなど） ‐OJTを通じた育成環境構築 ‐ラーニングマネジメントシステムの運用/Replace 【職務概要・ミッション】組織人材開発部のミッションは、当社のOur Missionを実現し続けるために、変化の激しいビジネス環境の中でも自己変革しながら成長し続けられる人と組織を育てることです。組織人材開発部のジョブスコープは、「人材開発」、「タレントマネジメント」と「組織開発」の大きく3つの領域の業務です。今回の募集ポジションは、当社のビジョンの実現にむけたリテールマネジメントモデルの改革プロジェクトにおけるリテールの人材育成体系の再構築とラーニングカルチャーを推進する「人材開発担当シニアスペシャリスト」です。【具体的な職務内容】 ■人材開発チームの担当領域の業務の中でもリテイル人材開発・キャリア開発をメイン担当として携わっていただきます。 ①RMM<リテイルマネジメントモデル>を見据えた能力開発とパフォーマンスマネジメント強化・店舗マネジメントモデルの変革を見据えた、中期でのリテイルリーダー＜RVP/RDO/DM＞層の能力開発施策の企画と実施・OES＜店舗オペレーションの仕組み＞とアラインしたリテイル教育体系構築（SM以上の店舗運営とビジネス推進力の強化） ②店舗のラーニングイノベーション（多様な属性のPTRの育成環境の最適化）・LMS Raplaceプロジェクト参画（テクノロジー部門との協業）・多様な属性、世代に対応するための学び方変革（ラーニングトランスフォーメーション） ※上記①②に付随する業務として以下を想定：・タレントマネジメント/PDA強化施策におけるワークショップ、アセスメントFBやコーチング実施等のサポート・各種プロジェクトミーティングへの参加・人材開発ポータルサイト運営・サポートセンターの人材開発アクションへの参画や部門支援【この職務の魅力・特徴】・当社では、パートナーが最大の競争優位性であり、人材戦略を経営戦略の中核と捉えています。それゆえ、経営・ビジネスに貢献する人事であることが期待されます。既存の枠組みにとらわれず、パートナーが自律的に働き、顧客に対して価値創造できるチームへと変革していくことに、一丸となりチャレンジし続けています。・トップダウンではなく現場感と裁量を持って施策検討ができる環境です。クロスファンクショナルなプロジェクトであり、他部門との協業や様々なレイヤーのメンバーとの協業により、ビジネス理解、ネットワーク形成や経営における視座を高める機会に恵まれる魅力的なポジションです。・働き方としては、オフィスワーク、モバイルワークを組み合わせたハイブリッド型の働き方が可能です。【変更の範囲】業務の都合により、会社が定める業務、また出向した場合は出向先が定める業務に変更することがあります。

採用要件

【求める経験】・事業会社の人事部門における人材開発・組織開発領域の業務経験・人材マネジメント、人材開発領域における課題発見およびその解決のためのアクションのプランニングとそのデリバリー経験・事業会社での教育体系構築、LMSの運用、チェンジマネジメント施策等のいずれかの経験・プロジェクトマネジメント経験（組織を横断したプロジェクトマネジメントの経験）経験【求める知識、スキル】・人材開発、組織開発などについての専門的な知識（講座受講や資格があれば尚可）・新しいラーニングソリューショに関する知識・クリエイティブな発想でラーニングソリューションを提案できるスキル・アサーティブコミュニケーションに基づく、状況に応じた柔軟なリーダーシップ・プロジェクトマネジメントスキル・中度なExcelでの集計、分析スキル ※下記のご経験、知識、スキルがあれば尚可。・人事部門でのHRBPまたは戦略立案の経験・チームメンバーのマネジメント経験・事業会社での教育体系構築、新たなLMS導入、全社のチェンジマネジメント施策実施、いずれかの知識・スキル・経験・アセスメントfeedback/コーチングのスキル

企業概要

企業名	外資系大手カフェチェーン

勤務条件

想定年収	800万円〜 1,000万円
勤務地	関東

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■担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして付加価値のある提案を行い、合意事項を遂行していただきます。・人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定・Talentの特定・各種育成施策の検討・実施・評価制度（ポテンシャル・パフォーマンス評価）の企画・運用、各種課題の特定と問題解決・報酬制度の企画・運用、各種課題の特定と問題解決・従業員満足度を上げるための企画立案と実行・HR関連イニシアチブ（カルチャー変革、新評価・育成フレームワークの導入・浸透、新HR ITシステムの導入・浸透等）への参画・個人属性・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出等・労務関連、グローバル関連の案件対応 ★ここがポイント！リモートワーク（在宅勤務）、コア無しフレックスタイム制度、フリーアドレス等、非常に風通しの良い、働きやすい環境です！管理部門の退職率も１ケタ台と、定着率も高い職場です。 ※現在のWithコロナ期間は原則リモートワークです。 ■HRBPチーム PwCJapan各サービスラインのビジネスパートナーとして、人事制度の設計・評価・タレントマネジメント等を実施しています部門のリーダーパートナー、人事担当リーダー、グローバルチームとの連携を持ち、国内外を問わず人事としてのナレッジを広げ、提案・運用を進めています。他サービス部門（監査等）担当HRBPとの情報交換、採用、育成、管理部門との連携なども多くあります。また、ラーニング環境の変革もあり、先進テクノロジーを駆使したデジタル化、タレントデベロップメントに向けた施策も予定しています。 ■担当部門コンサルティング、監査法人、ディールアドバイザリー、税理士法人のいずれかの法人を担当します。 ※現在募集しているのは、コンサルティング、監査法人、ディールアドバイザリーとなります。（オフィスはいずれも大手町） ■当ポジションの魅力・最先端の人事施策を取り入れており、そのリードができること・多様なバックグラウンドをもつHRBPが上司、同僚となるため、学びの多い環境で、HRBPとしてキャリアを積んでいけること
新卒採用担当（スタッフ）
国内独立系ITコンサルティングファーム
500万円〜 800万円
＜担当業務＞ ■セミナー運営サポート ■セミナー参加学生のアンケート集計・グラフ作成など ■ノベルティの管理 ■インターンシップの運営サポート ■選考に関わる各種事務手続き A)適性検査の実施手続き B)履歴書、志望動機書の配布・回収・保管 C)面接調整 D)その他諸々の事務作業 ■各種イベントのサポート（内定者懇親会、内定式、入社式など）＜期待される役割＞新卒採用主担当者のサポート業務が中心＜キャリアの発展性＞当面は新卒採用スタッフとして、ルーチンワークを独力で回せるようになることを目指してもらうが、早いうちに企画的な業務も担えることを目指す。また、ジョブローテーションにより、採用以外の業務も経験して、人事全般を担える存在を目指す。
中途採用担当者
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母集団形成から入社に至るまでの採用プロセス全般を担当していただきます。・事業責任者、現場責任者との採用要件の定義・人材紹介会社とのコミュニケーション（レジュメセッションなど）・Direct sourcing ・採用広告、セミナーの企画実施（採用イベント、エージェントアワードの企画実施など）・自社HP Careerページ刷新などなお、グローバル化対応のため、グローバル採用についてもご担当いただく可能性があります。これまで海外採用のご経験がない方でも応募可能です。直近はコロナの影響で国内がメインですが、海外出張のチャンスもあります。
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