FY26:【人事】総務部 戦略推進メンバー（コーポレートサービス）

採用背景

業務内容

■配属部署について ＜人事本部 総務部＞ 総務部長以下、コーポレートサービス、ワークプレイスマネジメントの2グループ体制：計10名構成 BPO機能を持つ他組織および全国の各拠点と連携あり ■業務内容 ◆総務部門の戦略立案・実行全般 オフィスの役割を再定義し、人的資本への投資戦略として活用したり、グループ経営へ参画しグループ共通施策を推進したりするなどの会社の成長を加速させるべく取り組むテーマは広範囲にわたります。 従来の庶務やサポートの枠を超えて、戦略的な役割として変わっていく転換期にあるのが当社の総務部であり、その一翼として総務分野に関する豊富な経験、知識に裏打ちされた戦略的な重要テーマをリードしています。 具体的には次のテーマのうち、これまでの経験、得意分野を踏まえて適正のある領域にアサインをします。 ・コーポレートサービスに関する立上げ、業務設計、運用管理、コスト管理 ・ワークプレイスマネジメントに関する要件整理、設計監修、現場管理、見積もり精査 ・総務領域の契約、コストのマネジメント、妥当性検証 ・中長期戦略の策定補佐 ・オフィスDXの企画推進 ・各種基準の策定、標準化の実施 ＜総務部の業務領域＞ ・コーポレートサービス ・ワークプレイスマネジメント ・保有資産マネジメント ・リスクマネジメント ・イベントマネジメント ・総務関連コストマネジメント ・グループ経営への参画 など

採用要件

求めるスキル・経験（MUST） ◆以下の①～⑤のいずれかを満たす方、そしてA～Eについて賛同いただける方 ① インハウスもしくはアウトソーサーでの総務、ファシリティ、オフィスサービスに関する経験 ② プロジェクトマネジメント経験 ③ 総務サービスの立上げまたは運用経験 ④ 総務に限らず、影響力の大きい全社的なプロジェクトを横断的に関与した経験 ⑤ ホテルやテーマパークなどのホスピタリティ業界で業務管理に関与した経験 Aファシリティおよび不動産市場に関する知識を自主的に高めること B不動産、固定資産等に関する会計処理の知識を自主的に高めること C基本的な管理会計、財務関係に関する知識を自主的に高めること D当社行動指針（クレド）に対する理解と共感をもつこと E当社のミッションの達成に対する貢献意識 ◆スキル/コンピテンシー ・パワーポイント、エクセルなどのマイクロソフトツールの活用 ・分析力と企画力 ・プロジェクトマネジメントスキル：プランニングと調整、コミュニケーションと影響力、関係構築、マイルストーン達成、問題解決とリスク管理 ・マトリックス化された組織における優れたパートナリングスキル、コラボレーションスキル、影響力の発揮