Linea Consulting

事業会社

事業会社求人情報一覧ページです。コンサルタントの求人・転職ならリネアコンサルティング株式会社にご相談ください。実績豊富な専門会社だからこそ、非公開求人からあなたに合った質の高い転職を支援いたします。

全 1,603 件中 1,131〜1,140 件を表示

並び替え
経営企画

国内HRテック企業

経理／メンバー

想定年収
400万円 〜 600万円
勤務地
関東
仕事内容
＜役割＞ 弊社経理メンバーとして、以下業務をお任せいたします。 ＜業務内容＞ ・決算業務（月次、四半期、年次） ・経費精算、仕訳のチェック、承認 ・監査法人などの外部専門家対応　等 ＜ポジションの魅力＞ ・月次決算から年次決算まで横断的に業務に従事していただけます ・財務管理・業績管理（予算）に対応する能力を身につけることができます ＜使用ツール＞ ・帳票： Bakuraku ・決済：Bakuraku ・会計：当社 クラウド会計Plus ・経費精算：Bakuraku ・稟議・ワークフロー：Bakuraku ・コミュニケーションツール：Slack
公開日：
経理

国内広告代理店グループ企業

JSOX評価業務 ディレクター

想定年収
800万円 〜 1,300万円
勤務地
関東
仕事内容
＜役割＞ 我々JSOXチームは、2024年4月からグローバルなチームとなりました。 そのチームの一員として、JSOX経営者評価業務を通じ、電通グループのビジョンやブランド、 経営・事業等に関わる様々な活動内容について、国内外・社内外の多様なステークホルダー （従業員・メディア・投資家・取引先・個人・広く一般社会）からの支持・理解を得るために 実施する社の活動を担当者として推進すること。 また、業務の改善を通じ会社の目標達成に貢献すること。 ※採用後のポジションは「ディレクター」を想定。 ※海外JSOX評価担当メンバーとの調整・連携も含まれる。 ＜職務内容＞ (雇入れ直後) ・国内・海外双方のリーダー層と連携をとりながら、ワンマネージメントとしての グローバルベースのJSOX監査を推進する。 ・日本における内部統制の整備・構築の実施をサポートする。 ・各種プロジェクトをサポートする。 ※プロジェクトにはJSOX監査および内部監査ツールの導入などが含まれる。 ・当社(株)当社に籍を置きながら、業務は主に(株)電通グループの業務に従事していただきます。 ・海外出張の可能性および海外とのコミュニケーションあり (変更の範囲) 会社の定める業務
公開日：
人事

国内大手人材サービスグループ

【人事本部】HD個社人材開発・組織開発・採用担当 (メンバー)

想定年収
475万円 〜 750万円
勤務地
関東
仕事内容
■概要 【売上高1兆円規模の人材グループ／リモート・フレックス可】 弊社は、従業員約7万人を有する人材グループのホールディングスとして、グループ全体のバックオフィス機能を担っています。今回募集するHD人事部では、ホールディングス個社約600名の人事として、HDに所属している社員向けに人材開発企画・運用、人事制度の企画・運用や異動調整、労務管理、採用業務などを行っています。 ■詳細 パーソルグループ全体のバックオフィス機能を担うホールディングスの人事担当としてご活躍いただきます。 HD人事部は、主に制度の企画運用や異動調整を担うHD人事室と採用や人材開発・組織開発を担う採用開発室の2室で構成されております。 本ポジションはHD採用開発室配属となり、以下業務内容のうち①②③のいずれかをお任せできる方を募集しております。全ての業務を最初からお任せするということではなく、ご経験やご志向に応じて徐々にご担当いただくイメージです。 まずは実務に慣れていただき、その後は室の組織運営や他メンバーの業務フォローなど、マネジメント補佐の役割も早期にお任せしたいと考えています。 ＜具体的な部の業務内容＞ ①人材開発・組織開発 ● HD個社の人材開発・組織開発施策の企画・運営 ②採用（中途・新卒） ● 担当本部の求人票作成、エージェント管理（連携業務、説明業務）、内定時のオファー面談といった一連の採用実務(面接を実施することは基本的にはありません) ● 中途入社社員向けの入社時研修、入社後面談などのサポート ③その他 ● 人員数／人件費の予実管理 ● 派遣社員契約管理 ■組織構成 ● HD人事部は部長以下13名が所属しております（内訳：HD人事室は室長を含め6名、HD採用開発室は室長含め7名） ● 年齢層は30代を中心で、男女比は1：2と女性が多い組織です。 ● 9割がリモートワークです。チャットなどで頻繁にコミュニケーションを取りますが、どうしてもお互いの状況が見えづらくなるため、自分の状況や考えをオープンに伝えあう姿勢が必要不可欠です。チームの生産性を考え、積極的に他者と関わる姿勢をお持ちの方を歓迎します。 ● 入社時研修をご担当いただく場合は、毎月月初は出社日となります。 ■魅力・特徴 ● 先進的な人事の実践を人事ポリシーとして掲げ、先進的な取り組みにも積極的にチャレンジしたいと考えています。グループ全体の人事施策を、まずは当社単体でトライアル実施することもあり、新しい施策に関われる機会があります。 ● 役職問わずフラットにコミュニケーションする社風で、経営者との距離が近い点が特徴です。直接役員や本部長とやり取りする場面も多く、難易度が高い反面、自分で企画を進める手応えを得られやすい環境があります。 ● 新人事制度の浸透や定着という、非常に重要なフェーズです。過去施策の見直しや、新しい取り組みにも関わることができます。 ● 約7万人のグループ経営を牽引する高い専門性が求められるため、ハイレイヤー層の採用も多く、グループ経営に直接関与する重要ポジションの採用に携わる機会があります。 ● 採用した方が入社後に定着・活躍することまでが採用担当のゴールだと考えているため、採用戦略の立案やオンボーディング支援にも積極的に関わっていくポジションです。将来的には人事制度設計や異動調整業務、労務管理業務などにも携わっていただきます。
公開日：
事業企画・事業推進

外資系大手飲食チェーン

フランチャイジング部　マネージャー

想定年収
900万円 〜 1,200万円
勤務地
関東
仕事内容
【本ポジションの目的】 マクドナルドはより多くのフランチャイジーを当社マーケットに参入させ、今後もフランチャイズ店舗を増やし続ける機会を模索しています。この役職は、マクドナルドのビジネスに興味を持ち、マクドナルドのバリューとブランドへの期待に沿うことのできるHNWI（高所得者）をリクルートする役割を担います。本担当者は、投資銀行やその他の専門業者と協働して、マーケティング活動を通じて潜在的な候補者を特定し、これらHNWIに複数店舗を売却するディールを推進します。 【職務と職責】 ・投資銀行やその他の専門業者とのHNWIのマーケティング ・ロングリストから候補者を選出する ・FAとのディールの開始および実行 ・リタイアする既存フランチャイジーとの店舗売却に関するエンゲージと交渉 ・社内/社外のステークホルダーの管理、社内承認対応 ・新たなフランチャイズ契約の締結 ・フランチャイジー斡旋後のフランチャイジング体制の整備 【チャレンジ・魅力】 フランチャイジング化の促進はマクドナルドの重要な戦略的柱の一つです。私たちの計画は、今後5年間でフランチャイジングのコミュニティと枠組みを大きく変えるというものであり、マクドナルドの中でもユニークな役職で、日本マーケットのフランチャイジングリーダーの一人になります。この役職はマクドナルドにとって非常に重要であるため、マクドナルドでのキャリアをさらに広げる機会が多くあります。
公開日：
営業

国内HRテック企業

カスタマーサポート (オープンポジション)

想定年収
400万円 〜 700万円
勤務地
関東
仕事内容
＜ミッション＞ カスタマーサポート本部は3つの部署から構成されています。 ● お客様対応をするオペレーション部 ● カスタマーサポートの採用・研修・品質管理を担当するHRD部(人材開発部） ● 業務改善を担い、FAQ管理・チャットボットの運用などを担当するCX部 があり、お客様が当社を快適にご利用いただくサポートをしています。 ＜役割＞ お客様の期待を超える体験を提供しファンを創出することで、当社の成長に貢献すること ● お客様：企業・ユーザー双方 ● 期待　：「迅速に」「正確に」「親身に」プラスαの価値を提供すること ● ファン：他の人に当社を勧めてくれる存在 ＜組織体制＞※2023年11月時点 ■本部長：1名 ■オペレーション部：最前線でお客様に対するオペレーションに対応する部門 └部長：1名　マネージャー：2名　リーダー：9名　メンバー：約150名 ■HRD部：ヒューマンリソースを担い、オペレーターの採用と研修と品質管理を担当する部門。 └部長：1名　チームリーダー：1名　メンバー：20名 ■CX部：業務改善を担い、FAQ管理・チャットボットの運用などを担当する部門。 └マネージャー：2名　リーダー：1名　メンバー：8名 ＜ポジション一例＞ 【CSオペレーション】 ● チーム(10-15名）のマネジメント ● メンバーのKPI管理 ● 1on1やメンバーへのフィードバック ● メンバー育成 ● オペレーションコントロール ● メンバーの業務均等化 ● メンバーのアサイン対応 ● お問合せの二次/三次対応 ● 各種プロジェクトのハンドリングおよび他部署との連携 【CSトレーニング】 ● オペレーター（アルバイトスタッフ）研修の実施 ● OJTなど研修後のサポート ● 受講者のパフォーマンス管理、改善 ● 研修資料、プログラムの作成および改善 ● 研修スケジュールの管理および改善 ● 各種プロジェクトのハンドリングおよび他部署との連携 ● トレーニングチームメンバーのマネジメント 【CSQC(品質管理)】 ● お問い合わせ対応品質のモニタリングとスコアリング ● モニタリングとスコアリング後のフィードバック ● ティーチング/コーチングを使い分けたフィードバック ● フィードバック後のオペレーション管理者への連携 ● チームメンバーのマネジメント ＜やりがい・魅力＞ 急成長している組織に身を置きながら、下記のような経験ができます。 ● カスタマーサポート視点で事業成長に関わることができる ● 今後増加が予想される無形商材のマッチングプラットフォームにおけるカスタマーサポートを経験できる ● ビジネス視点を持ってカスタマーサポートに携わり、事業拡大に貢献するスキルを得られる お客様のお問い合わせに最前線で対応するこの部署では、お客様の声をプロダクトや当社全体に反映し、サービスをお客様視点で改善することを目指しています。そのため新しい挑戦を歓迎しており、役割に関係なくプロジェクト推進や改善業務に積極的に関わることができます。 ＜働き方＞ ● リモート勤務可能です (全社イベントや業務の必要に応じて東京本社に出社いただく必要有) ● 365日稼働しているチームのため、年末年始やGW含めてシフトで勤務していただきます 一番パフォーマンスが発揮できる場所で働いてほしいと考えているためフルリモートも可能です。（常時出社しているメンバーや週一出社、月一出社、社内イベントや大型の飲み会など必要がある際に出社するメンバーなど様々です） リモート勤務を推奨致しますが、イベントや飲み会も含めて会社としてオフラインコミュニケーションを大切にする文化です。
公開日：
人事

外資系大手会計系コンサルティングファーム

<人事×データ>データマネジメントチーム メンバー【HC-DX】

想定年収
450万円 〜 750万円
勤務地
関東
仕事内容
【担当業務】 HC-DXは、人事部（Human Capital=HC）内において、人事業務知識とTech, Digital, Systemについてそれぞれ強みをもったメンバーが集まり、人事業務の推進、高度化、効率化を推進するチームです。 サブチームのうちの1つData Management Team（DMT）は、公式レポートの作成や人事に関する経営数値の作成、データクオリティの担保などを行います。 メンバーは担当業務を持ちつつも、自身のスキルやキャリアなどの意向を踏まえて各種プロジェクトをアサインを行っています。 【担当領域】 ・HC-DXは、30名強（10名程度の業務委託、派遣社員を含む）のチームで業務を実施しています。スキルや意向を踏まえて担当業務を決定します。定型業務以外にも下記のような随時プロジェクトやタスクが発生し、アサインされます。 ・グローバル・ローカルの人事コアシステム（Workday、Company等）の企画、改善、運営 ・人事のシステム・プロセス・データの標準化、効率化 ・人事内外各種施策企画～推進（業務改善、DX推進含） ・チームは5つのサブチームに分かれており、特に、全社の人事データ提供の企画・運用を行うチーム（DMT）、の人材を募集しております。 DMTは、社員6名と業務委託で協力しデータ関連の業務を実施しています。 ・人事関連のデータ管理／定期レポートの作成 ・経営データのダッシュボード化 ・リクエストベースのデータ、リスト作成 ・表示基盤（BIツールの公開サーバーのアクセス権管理等） 【部門からのメッセージ】 ・経営において人事システム・データが果たす役割がますます重要になる中、人が財産である当社で、人事×Tech、システムとデータの両方の経験を一層高めながら活躍できるポジションです。 ・ご自身が担当される定常業務以外にも、新技術の勉強、随時プロジェクトや業務改善の取り組み、チーム内の改善活動など、チーム内外のいろいろな業務・関係者と関われます ■キャリアパス： 入社後下記のようなキャリアパスが想定されます。 ・人事内チームのマネジメント、人事戦略、組織設計への関与 ・人事部/HC-DX内の専門家としてのDX推進リード、HC内外のアドバイザー ・HC-DX内の別業務への従事による専門性の多様化 ・人事部内/IT部などの他部署へのキャリアチェンジ ■教育・研修： ・人事部による人事領域に特化したトレーニング（人材管理、法制度関連など） ・社内のトレーニング（ロジカルシンキングやプレゼンテーションなどのビジネススキル、英語、コーチング） ・社外のトレーニング（システムトレーニング、英語、法制度、セミナーなど） ・オンラインオンデマンド学習コンテンツ、語学学習などの環境提供、費用補助 ・OJT ・その他HC内留学など
公開日：
IR

国内大手人材サービスグループ

サステナビリティ担当(エキスパート)

想定年収
900万円 〜 1,300万円
勤務地
関東
仕事内容
＜概要＞ 売上約1兆円超・従業員約6万人を有する総合人材サービス企業 当社で、サステナビリティ経営の推進を担って頂きます。 ● パーソルグループは、グループ会社約150社、従業員約7万人を有する総合人材サービス企業です。 ● 2022年4月創設のグループサステナビリティ本部は、さまざまな社会課題に向き合い、その解決に取り組むパーソルのサステナビリティ経営を牽引し、グループビジョン「はたらいて、笑おう。」の実現に貢献することをミッションとしています。サステナビリティと企業経営の同期化・統合が求められる中、グループ全体のサステナビリティ経営の強化に向けた戦略の立案・施策実行や社内外への情報発信など、幅広い業務を行っています。 ● 同本部で、サステナビリティ経営の実践・開示の高度化、仕組み作りに貢献して頂けるエキスパートの方を募集しています。 ＜詳細＞ ご経験や適性に応じて、以下の業務をご担当頂きます。 ● 非財務情報開示関連業務（例：有価証券報告書・統合報告書での開示、ESG投資家対応、ISSB・SSBJ等の制度対応、開示高度化に必要となるデータインフラやガバナンス体制の整備・構築、非財務情報の可視化など） ● ESGに関係する、当社各本部、グループ事業部門・会社（含む海外）への助言・支援業務 ● 国内外のサステナビリティ・ESGに関する外部情報の収集・分析、社内外への発信業務 など ＜魅力＞ ● 海外にも事業展開する総合人材サービス企業、パーソルグループには、グローバルな視点で、”ひと”、”はたらく”に関する社会課題解決に貢献できる魅力があります ● 経営に近い距離で、サステナビリティ経営の新たな課題にチャレンジしつづけ、経験を通じてスキルや専門性を高めていける、やり甲斐のある業務です ● リモートワーク中心で、働きやすい環境です ＜組織構成＞ ● 現在本部長1名（兼務）、部長1名、メンバー4名の計6名（全員中途採用）で構成されています ● 少人数ではありますが、監査法人・コンサルティング会社や大手事業会社出身など、多様な経験・バックグラウンドを持つ社員が、それぞれのスキル・専門性を如何なく発揮しています
公開日：
IR

国内大手人材サービスグループ

【GRC本部】人権に関する企画・推進担当 (メンバー～エキスパート)

想定年収
680万円 〜 1,100万円
勤務地
関東
仕事内容
＜概要＞ 【パーソルグループの「ビジネスと人権」に関する企画・推進業務】 パーソルグループは、売上高約1兆円、従業員約6万人を有する人材グループです。経営理念である「雇用の創造」「人々の成長」「社会貢献」に基づき、持続可能な社会を目指して、社会課題解決に積極的に取り組んでおります。2022年に制定した「パーソルグループ人権方針」をはじめ、サステナビリティ活動や「はたらく」に関するさまざまな取り組みを通じて、グループビジョン「はたらいて、笑おう。」の実現を目指してまいります。 今回の募集ポジションでは、そのような取り組みに関連して、パーソルグループの「ビジネスと人権」に関する企画・推進業務を主導していく役割をお任せしたいと考えています。 ＜詳細＞ パーソルグループの「ビジネスと人権」に関する企画・推進業務をリードいただきます。 【具体的な業務内容】 ● パーソルグループの人権に関する取り組みの企画・推進の全体統括 ● 人権デューディリジェンスの運用・改善・高度化 ● 人権に関する役員・従業員向けの研修の企画・実施 ● 人権の取り組みに関する開示対応 ● ステークホルダーエンゲージメントの企画・実施 ※ その他、上記に加え、お持ちのスキル・経験・志向に応じて、法務・コンプライアンス・リスクマネジメント、サステナビリティに関する業務に携わっていただくことが可能です。（場合によっては、サステナ本部又は総務購買本部と兼務という形も想定） ＜組織構成＞ 現在、弊社の「ビジネスと人権」に関する取り組みは、GRC本部が主体となりプロジェクト形式で進めております。年齢やバックボーンもそれぞれで、法務やコンプライアンスなど様々な知見を持ったメンバー6人ほどで構成されています。取り組みの企画や全体統括・推進については、GRC本部が主導しますが、その内容に応じて人事・総務・サステナビリティなど様々な部署と折衝を重ねながら取り組みをリードいただきます。 ＜魅力＞ ● 経営層と直接やり取りする機会もあり、グループ会社など関連部署との連携が必要な業務も多いため、さまざまなステークホルダーと連携をして価値発揮をしていくやりがいがあります。 ● リモートワークが中心のため、はたらき方のコントロールがしやすい環境です。 ● 将来的には、マネジメント業務や法務・コンプライアンス・サステナビリティ・購買など別部署も兼務しながらご活躍いただくなど、キャリアパスも豊富です。
公開日：
内部監査・内部統制

外資系大手会計系コンサルティングファーム

内部通報調査担当【Compliance】【RIC】

想定年収
600万円 〜 1,300万円
勤務地
関東
仕事内容
【担当業務】 Risk and Compliance Office/ Compliance Groupにおける各種調査や各種不正防止啓蒙活動業務をご担当頂きます。 （RIC Office内やFirm全体での全社活動などへのコントリビューション活動への参加もあり得ます。） 中心となる業務領域は、Compliance Groupの内部通報対応領域になります。(ミッションとしては、正確で公正かつ迅速な対応による、適正なガバナンス確保や当社のValues & Behaviorsカルチャーの醸成とスタッフやステークホルダーの満足度向上) 具体的な業務内容は下記を想定しています。 【担当領域】 ・調査：アサインされた個別事案に係る全調査タスク（計画、他部署との連携含む調査実施、結果評価、懲戒委員会等への上程準備）の推進・管理（スタッフへの指示含む） ・改善：再発防止案の検討・関連部署（例：人事、独立性等）への連携・提言、RIC内の業務改善（効率化、体系化、精緻化、高度化）の検討・提言・推進 ・報告：マネジメントへの報告資料（例：四半期）の作成・報告 ・教育：スタッフの育成・指導 【部門からのメッセージ】 当社においては、当社がリスク管理・法務・コンプライアンス・人事・経理などの管理業務にかかるサービスを、各当社の事業体（当社や当社など）に対して一括して提供しています。当社には、リスク管理とコンプライアンスを統制する部門（Risk Management and Compliance Office）があり、入社後は本部門のCompliance Groupで活躍して頂くことになります。
公開日：
事業企画・事業推進

国内大手BPO・コールセンター企業

新規事業開発＜プロジェクトマネージャー＞

想定年収
700万円 〜 1,200万円
勤務地
関東
仕事内容
事業開発推進室では、既存事業部と連携しながら、これまで当社が開拓していない市場を開拓しています。その中でも、当社グループにおける新規事業検討または既存事業体への革新に向けた検討のプロジェクトをリード・マネジメントしていただきます。 検討テーマは多岐にわたり、AIなどの大きな市場／技術トレンドに即した事業開発、他社への出資検討・戦略的パートナーシップ検討などが含まれます。 ▼具体的には、 ・経営戦略に基づいた新規事業計画の策定・検討テーマに即した市場調査 ・検討テーマに向けた事業内容・事業戦略の立案と、社内関連部署とのプロジェクトの立ち上げ ・プロジェクト立上後のプロジェクトリーダー ・必要に応じて初期の営業活動やサービス開発の具体化 ・業務提携先との事業創出 検討テーマに具体的な進め方は大きく変わりますが、基本的に調査→戦略ストーリーの立案→チームの立上げと具体アクションの推進、の流れで業務を進めて頂きます。時間的な比重としてはプロジェクト立上後の推進パートが多くを占めます。 ■この仕事のやりがい 急速なAIの発達に伴い、最初に特に大きな影響が見込まれるアウトソーシング業界という社会的変化の最前線での事業開発の業務となります。 そのため、ご自身の活躍により、事業を拡大していく手触り感を得られ大きな達成感を感じられます。 ■この仕事の厳しさ プロジェクト・プランニングの多くはご自身の判断で自立的にアクションを起こすことが求められることはもちろん、事業の成功には大きな責任も伴います。 そのため、プロフェッショナルとしての成長を望まれる方には良い職場です。 ■キャリアパス ご本人の興味に応じて、様々な事業開発テーマを手掛けるキャリア、一つのテーマに入り込んで新規取り組みの中核メンバーとして集中していただくキャリア、のどちらも検討可能です。 ご本人の希望や適性によりキャリアアップしていただける環境です。
公開日：

絞り込み

絞り込み条件をクリア
キーワード
職種
勤務地
年収
こだわり

非公開求人を含む全求人をご紹介します

あなたのキャリアに合う求人を、専任コンサルタントが厳選してご提案します。

まずは無料で転職相談