【人事本部】HD個社人材開発・組織開発・採用担当 (メンバー)

採用背景

業務内容

■概要 【売上高1兆円規模の人材グループ／リモート・フレックス可】 弊社は、従業員約7万人を有する人材グループのホールディングスとして、グループ全体のバックオフィス機能を担っています。今回募集するHD人事部では、ホールディングス個社約600名の人事として、HDに所属している社員向けに人材開発企画・運用、人事制度の企画・運用や異動調整、労務管理、採用業務などを行っています。 ■詳細 パーソルグループ全体のバックオフィス機能を担うホールディングスの人事担当としてご活躍いただきます。 HD人事部は、主に制度の企画運用や異動調整を担うHD人事室と採用や人材開発・組織開発を担う採用開発室の2室で構成されております。 本ポジションはHD採用開発室配属となり、以下業務内容のうち①②③のいずれかをお任せできる方を募集しております。全ての業務を最初からお任せするということではなく、ご経験やご志向に応じて徐々にご担当いただくイメージです。 まずは実務に慣れていただき、その後は室の組織運営や他メンバーの業務フォローなど、マネジメント補佐の役割も早期にお任せしたいと考えています。 ＜具体的な部の業務内容＞ ①人材開発・組織開発 ● HD個社の人材開発・組織開発施策の企画・運営 ②採用（中途・新卒） ● 担当本部の求人票作成、エージェント管理（連携業務、説明業務）、内定時のオファー面談といった一連の採用実務(面接を実施することは基本的にはありません) ● 中途入社社員向けの入社時研修、入社後面談などのサポート ③その他 ● 人員数／人件費の予実管理 ● 派遣社員契約管理 ■組織構成 ● HD人事部は部長以下13名が所属しております（内訳：HD人事室は室長を含め6名、HD採用開発室は室長含め7名） ● 年齢層は30代を中心で、男女比は1：2と女性が多い組織です。 ● 9割がリモートワークです。チャットなどで頻繁にコミュニケーションを取りますが、どうしてもお互いの状況が見えづらくなるため、自分の状況や考えをオープンに伝えあう姿勢が必要不可欠です。チームの生産性を考え、積極的に他者と関わる姿勢をお持ちの方を歓迎します。 ● 入社時研修をご担当いただく場合は、毎月月初は出社日となります。 ■魅力・特徴 ● 「先進的な人事」を人事ポリシーとして掲げ、先進的な取り組みにも積極的にチャレンジしたいと考えています。グループ全体の人事施策を、まずは当社単体でトライアル実施することもあり、新しい施策に関われる機会があります。 ● 役職問わずフラットにコミュニケーションする社風で、経営者との距離が近い点が特徴です。直接役員や本部長とやり取りする場面も多く、難易度が高い反面、自分で企画を進める手応えを得られやすい環境があります。 ● 新人事制度の浸透や定着という、非常に重要なフェーズです。過去施策の見直しや、新しい取り組みにも関わることができます。 ● 約7万人のグループ経営を牽引する高い専門性が求められるため、ハイレイヤー層の採用も多く、グループ経営に直接関与する重要ポジションの採用に携わる機会があります。 ● 採用した方が入社後に定着・活躍することまでが採用担当のゴールだと考えているため、採用戦略の立案やオンボーディング支援にも積極的に関わっていくポジションです。将来的には人事制度設計や異動調整業務、労務管理業務などにも携わっていただきます。

採用要件

■必須要件： 社会人経験3年以上ある方で、かつ以下いずれかの経験が必須 ① 事業会社での人事企画・運用経験 (２年以上) ② 人材開発・組織開発の経験 (２年以上) ③ 事業会社での中途採用経験 (２年以上) ■歓迎要件： ● データ分析から課題を導き出し、解決策を導いたご経験 ● 自身で考えながら、新しいやり方や改善に積極的に取り組んできた経験 ● 企画部門におけるプロジェクトリード、プロジェクトマネジメント経験 ● 持株会社(ホールディングス)での人事経験