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人事

外資系大手総合コンサルティング・会計グループ

[HR_422]人材開発_グループ共通研修企画・実行スタッフ

想定年収: 420万円〜 770万円
勤務地: 関東
仕事内容: ■当グループ全体への研修を企画・実行するミッションを担うポジションです ■業務内容 80％：当グループ全体への新規入社者向け研修の企画・実行 20％：コンサルタント向けソフトスキル研修の企画・実行 ■アピールポイント・当グループ最大規模となる新規入社時研修を企画・実行いただく担当となります・グループ全体に対する企画・実行のため広い視点を持ちに柔軟にスピード感をもって遂行していくことを期待しています（所属はコンサルティング人材開発）・将来的には各領域でのリーダーとして、人材開発全般に関与していただくことも期待しています ■キャリアパス・グループの中での最大規模研修の担当・チームリーダー・人材育成マネジャー

公開日：2026/06/19

人事

外資系大手総合コンサルティング・会計グループ

EA_091-2]Executive Assistants役員秘書スタッフ(DTC担当）

想定年収: 420万円〜 650万円
勤務地: 関東
仕事内容: ■グループのコンサルティング会社の役員秘書として、3～5名の役員（パートナー・マネージングディレクター）の秘書業務をご担当いただきます ■業務内容 100％：役員秘書業務・スケジュール調整、会議室予約・国内外出張手配・会食セッティング・経費精算サポート・慶弔手配・担当役員がリードする組織のサポート ■アピールポイント【コンサルティングファームで働く魅力】・DTCはクライアント及び社会全体に対し、コンサルティングサービスを通じて課題解決や成長・発展を支援しています。その組織をサポートする一員として、間接的にビジネスに貢献することへのやりがいを感じるポジションです・役員及びコンサルタントメンバーはEAを単なるアシスタントではなく専門職として認識しており、お互いにリスペクトしながら専門性を磨き、成長できる環境です【EAチームの雰囲気・充実したサポート体制】・異業種からの転職者は半数以上です。多様なバックグラウンドを持ったメンバーが互いを尊重し、助け合いながら、風通しの良さを大切にして働いています・在宅勤務でもスムーズに業務を開始し、チームに早く馴染んでいただける環境が整っています・新メンバーにはトレーナーとメンターが１名ずつつき、スキル面、メンタル面双方から立ち上がりを支援します? ・入社後はまず、実務に必要なナレッジを一通り紹介する講義形式のトレーニングを実施しています・チームとして仲間の成長を積極的にサポートする文化がありますので、トレーニング期間終了後も、日々の連携を通じて周囲のEAから学び続けることができます・オンライン上でもEA間の情報共有とコミュニケーションが活発で、在宅勤務でもチームの一員として安心感をもって業務に邁進できます・一通り秘書業務を習得した後は、経験やランクに応じEAチーム内のプロジェクト（業務プロセス改善、人材育成）に関与し、キャリアの可能性を広げることができます【Well-beingを重視した勤務環境・カルチャー】・Deloitteは所属メンバーのWell-beingを重視し、尊重しています。ワーキングプログラム等の制度も充実しており、個々人の状況に合わせて長期的なキャリアを築く為の支援を惜しみません。EAチーム内にも、育休から復帰したメンバーが複数名活躍中です・コロナ禍の早期段階で導入した在宅勤務を継続中です。ペーパーレスが進み、リモートでも通常の秘書業務を問題なく遂行可能です・オフィスは丸の内中心部にあります。新しいビルの為、出社が必要となる場合も快適に勤務できます

公開日：2026/06/19

人事

国内独立系ITコンサルティングファーム

戦略人事（社内制度スペシャリスト）

想定年収: 400万円〜 1,200万円
勤務地: 関東
仕事内容: 『仕事内容】各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する当社の根幹を創る戦略人事の業務全般をお任せ致します。従業員のパフォーマンス最大化に向けて、評価制度を含む各種制度設計と運用、組織風土の醸成、社内研修策定と実施、ダイバーシティインクルージョンの推進などを実施頂きます。創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、中枢を担う業務となります。大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて人事戦略策定～実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。【こんな仕事をしていただきます】・成長戦略を鑑みた人事戦略ロードマップの策定と実行、継続的な改善・会社の成長に向け現場からの課題抽出とその解決策の策定と実行・ミッション/ビジョン/バリューを浸透させていく諸施策の策定と実行・社員一人ひとりの成長を促す人事評価制度の運用と継続的な改善・社員一人ひとりのキャリア拡張に向けた研修など育成施策の検討と実行・ダイバーシティ＆インクルージョンの推進・サーベイによるアセスメント及び分析結果に基づく戦略強化施策立案及び実行・社内コミュニケーション活性化推進・働きやすさと働き甲斐を求めたオフィスコーディネーション全般の推進【当ポジションの魅力】ハイパーフレックス制度適用のため、会社や組織に囚われない自由な働き方が可能です。担当領域としては各種戦略策定～実行のみならず、コンサル事業や新規事業立上事業にも関わる等、希望に沿ったポジション転換も可能です。企業の文化や仕組みを一から形成していく雰囲気も経験でき、責任ある業務の経験を積むことが可能です。これまでの経験を活かしつつ、最短最速で成長するスタートアップの一員として、新たなチャレンジをしていただきます。

公開日：2026/06/19

人事

国内Eラーニング企業

人事最高責任者（CHRO）

想定年収: 1,200万円〜 2,000万円
勤務地: 関東
仕事内容: 【業務概要】同社は2020年にグロース市場上場後、急速な事業拡大と成長を遂げております。今後も社会的ニーズの高まりを受ける中、自社組織において短期で100人、300人へと組織が拡大していく中において、事業スピードを落とさず、より加速させていく為、経営層の一員として人事・組織観点から経営をリードして頂きます。【主な業務内容】・中長期的な組織のあるべき姿の設定と、その実現に向けた戦略策定及び人事制度等の構築・組織拡大に向けた人事戦略の立案と実行・人事領域全般の実務管掌（組織成長にあわせた人事組織の構築）・ミッション・ビジョン・バリューの浸透施策の立案と遂行・等級制度、評価制度、報酬制度の運用と改善・エンゲージメントの測定と向上のための各種施策立案・運用・管理職を中心としたメンバー育成や登用を中心とした組織開発・オンボーディング施策の立案と遂行・人事部門の組織づくり及びチームマネジメント

公開日：2026/06/19

人事

国内AIテック企業

デザインコンサルタント

想定年収: 420万円〜 1,008万円
勤務地: 関東
仕事内容: ＜業務概要＞今回のポジションでは、AIを活用したプロジェクト(クライアントワーク)におけるエクスペリエンスデザインを担当して頂きます。 AI×UX領域の専門家として、様々なバックグラウンドを持つメンバーとのチームワークを通してプロダクト/サービスの顧客体験を向上させ、ユーザー1人1人の視点から社会課題にアプローチし解決することを目指します。＜当社のデザインチームについて＞本ポジションの位置付け昨今、広い業界でAIを用いたプロジェクトがいくつも立ち上がり多くの試行錯誤が行われた結果、「まずはやってみる」から「どうビジネスへ繋げるか」の観点へフェーズがシフトし、ビジネスとしてスケーラブルな仕組みと共に、ユーザーエクスペリエンスのデザインを作り込んでいく必要性が増してまいりました。弊社内でもプロジェクト自体をクリアすることから、抽象に強みのあるコンサルタント出身のビジネスサイドと協力して具体と抽象を往来し「課題を解決しうるユーザーエクスペリエンスをどうデザインするのか？」「サービスを具体化するための仮の具体、プロトタイプはどうあるべきか？」このような発想/デザイン機能を持つため、AIを活用しながら試行錯誤をしております。＜本ポジションを通して得られる経験＞ AIの導入がスタンダードになった今、弊社の手がけるプロジェクトでもAIを活用する機会が多いため、AI × UI/UXのスキルを積んでいただくことが可能です元DMM.com CDO(全クリエイティブ統括の取締役)やスタートアップでCDO経験のあるメンバーと協業することができ、デザイナーとしての知見を深めていただくことが可能です弊社ではプロジェクト事業、プロダクト事業の2事業があり、行き来する機会があるため幅広いキャリア機会があります

公開日：2026/06/19

人事

国内独立系ITコンサルティング・システム開発企業

HRメンバー（育成・研修担当）

想定年収: 500万円〜 800万円
勤務地: 関東
仕事内容: ■当社研修制度について：当社の新卒採用では文理不問・IT経験・金融知識は一切不問のポテンシャル採用を行っています。そのため、新卒入社予定者向けに、IT・金融の基礎固めを目的とした内定者研修を実施し、入社後の数ヵ月間はビジネス・IT・金融の3軸で新入社員研修を実施しています。 ■仕事内容：今回の募集は、上記研修制度を担当しているHRディビジョン（人事部）の「人財開発チーム」に所属し、以下の業務をご担当いただく予定です。 (1)内定者研修の企画、運営 (2)新入社員研修の企画、運営 (3)新入社員の配置調整、決定 (4)階層別研修の企画、運営

公開日：2026/06/19

人事

外資系大手総合コンサルティング・会計グループ

[C&I/BM_062]DTグループグローバルビジネス（Outbound/Inbound Business）サポートスタッフ

想定年収: 500万円〜 750万円
勤務地: 関東
仕事内容: 【Clients& Industries (C&I) Divisionについて】・C&Iという部門は、セクターやクライアントを横断的かつ包括的にサポートするクライアントプログラムやクロスビジネス活動を通して、当グループ全体の収益力を最大化するとともに、市場シェアの拡大と持続的な成長をドライブする事を目的としたプロフェッショナル集団です。・当グループのC&I/BM Divisionは、グループのC&I Leaderの下で、重要なセクター(業種)と重要なクライアントにフォーカスしたマーケティングプログラム、エミネンス向上のためのプログラム、海外日系企業ネットワークの強化、リーダー育成プログラム等の企画立案、実行を担っています。 ■業務内容の詳細(割合%) （100%）グローバルビジネスを推進する組織の運営・事業推進全般のサポート・社内（外）会議の設定・運営・資料作成支援、議事録作成、アクション管理・当ビジネスの売上拡大に向けた年間収入予算の策定支援、実績の進捗管理および日本・AP・Globalへの活動報告作成・投資/経常予算計画策定支援・活動経費予算の予実管理・DTグループ及び、他のグローバルメンバーファーム各国拠点との調整・交渉支援上記を上長（Manager up）の下で業務にあたって頂く想定のRoleです。

公開日：2026/06/19

人事

国内独立系ITコンサルティング・システム開発企業

HRメンバー（中途採用担当）

想定年収: 500万円〜 800万円
勤務地: 関東
仕事内容: 【弊社中途採用について】弊社グループはホールディングス体制を敷いており、HRディビジョン（人事部）はホールディングスに所属しています。HRディビジョンではホールディングス傘下の3社：システムインテグレーションを行う事業会社、AI専業の子会社、DXコンサルティング専業のグループ会社の中途採用を一括して担当しています。【仕事内容】今回の募集は、上記中途採用を担当しているHRディビジョン（人事部）の「中途採用チーム」に所属し、以下の業務をご担当いただく予定です。 (1)採用戦略の立案（事業理解、ニーズ把握、ペルソナ設計、採用手法の検討） (2)選考プロセス設計 (3)オファー金額の調整、提示 (4)中途入社者オンボーディング支援（企画立案から実行まで）弊社グループで募集している職種は以下のように多岐に渡ります。（システムエンジニア、プロジェクトマネジャー、クラウドエンジニア、インフラエンジニア、機械学習エンジニア、データサイエンティスト、UXデザインコンサルタント、戦略コンサルタント、ITコンサルタント、管理部門職種など）ホールディングス内の異なる複数のビジネスモデル・職種に携わることができる点、また中途採用活動の上流工程から下流工程までを裁量を持って担当することができる点が本求人の魅力です。【組織の魅力】経営直下で、一つの事業部として人事部門が確立しています。経営陣との距離が近く、社内の「人」にまつわる業務を一手に引き受け、労務業務を除くあらゆる人事業務を経験することができます。採用～育成・研修、制度企画運用まで幅広く担当するゼネラリストとしてキャリアを築いていくか、何かしらの専門性を追求していくかは、志向性・適性に合わせて考えていくことが出来ます。既存の事例や制度を踏襲するのではなく、常に自ら企画して運営していくポリシーがあります。新しい提案は積極的に取り入れ、「まずやる」という考え方が根強い環境です。

公開日：2026/06/19

人事

国内大手人材サービスグループ

人事データ活用推進（メンバー／エキスパート）

想定年収: 670万円〜 1,100万円
勤務地: 関東
仕事内容: 【売上約1兆円・従業員約5万人を有するホールディングスで、グループ全体のデータドリブンHRに関わることができます】 ■概要：弊グループは、グループ会社約130社、従業員約5万人を有する人材グループです。今回募集する人事データ戦略室では、グループ全体のデータ活用の推進(データドリブンHR)をミッションに、人事データ活用に関わるさまざまな施策の企画・運用を行っています。 ■詳細：具体的には、以下の業務があります。人事KPIの集計・レポーティングをメインにお任せし、将来的にはご志向を踏まえて他の業務にも携わっていただきます。・各種人事KPIの集計および経営へのレポーティング報告（ヘッドカウント・人件費・ダイバーシティに関するモニタリング等）・人事KPIを搭載したダッシュボードのグループ展開・運用・改善・サーベイや各種アンケートデータを踏まえたグループ各社の課題分析、データ集計・レポーティング、解決策の提案・人事データ活用プロジェクトの企画・運用・グループ全体の人事データ活用力向上に向けたタレントトレーニングの企画・運用・タレントマネジメントシステムのグループ統合・アップ―デートに向けたプロジェクトの企画・運用 ■特徴：人事KPIの集計・レポーティングは、会社が人事データを活用していくうえでの基本的かつ非常に重要な活動です。会社全体の増員状況、人件費の推移、採用や退職率・社員の昇給率の変化などの重要指標をモニタリングしつつ、パーソルグループが人的資本経営を進めていくうえで必要な指標を新たに考え、集計し、経営に対し提言を行います。 ■魅力：・人事データ活用はグループ人事中計の柱となっており、会社としても重視しています。データドリブンHRの実現を通じて、経営への意思決定の品質向上に関わるやりがいがあります。・人事データ活用が根付いている企業はあまり多くない中、パーソルグループでは先進的な人事を掲げるポリシーのもと新しい取り組みも積極的に行っています。「HRテクノロジー大賞」でも複数回受賞しており、業界でも注目いただいています。・リモートワークが中心で、はたらきやすい環境です。 ■組織構成：人事データ戦略室は、室長含め7名で構成されています。データ分析、システムやデータの可視化などそれぞれの強みを活かしながら専門性高くはたらいており、中途入社の方も多く在籍しています。

公開日：2026/06/19

人事

国内大手人材サービス企業

人事企画部プロジェクトマネージャー

想定年収: 800万円〜 1,300万円
勤務地: 関東
仕事内容: これまで創業十数年で1500名を超える規模へ急成長してまいりましたが、今後も変わらず非連続な成長を遂げる事業・組織を創ってまいります。そのためにも、人事制度等の経営基盤強化が必要となっています。人事企画部にて組織を支える役割を担っていただける方をお迎えしたいと考えています。各事業部の事業状況や経営層からのニーズを踏まえながら、人事制度の設計・構築、その他最適な人事施策を企画立案・遂行していただきます。職務内容・全社戦略・事業戦略とリンクした組織/人事戦略・方針・要員計画の策定・人事制度の設計・運用プロセス構築(目標評価制度・報酬制度等) ・組織開発（組織活性のための施策立案・推進、カルチャー醸成等） ..等

公開日：2026/06/19

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