人事企画部 プロジェクトマネージャー

採用背景

業務内容

これまで創業十数年で1500名を超える規模へ急成長してまいりましたが、今後も変わらず非連続な成長を遂げる事業・組織を創ってまいります。そのためにも、人事制度等の経営基盤強化が必要となっています。人事企画部にて組織を支える役割を担っていただける方をお迎えしたいと考えています。 各事業部の事業状況や経営層からのニーズを踏まえながら、人事制度の設計・構築、その他最適な人事施策を企画立案・遂行していただきます。 職務内容 ・全社戦略・事業戦略とリンクした組織/人事戦略・方針・要員計画の策定 ・人事制度の設計・運用プロセス構築(目標評価制度・報酬制度等) ・組織開発（組織活性のための施策立案・推進、カルチャー醸成等） ..等

採用要件

■必須要件（ハードスキル） ・人事経験5年以上 ・経営戦略に基づく人事戦略・組織戦略の立案経験 ・人事評価制度の企画・運用経験 ・組織全体のプロジェクトリード経験 ・論理的思考と、数値に基づく課題分析能力 ・異なるバックグラウンドを持つ社内外の人間と協力してアウトプットを出す力 ■必須要件（ソフトスキル） ・経営陣や部門責任者に対して、良い意味で空気を読まず ストレートに意見できる ・不確実性を恐れず、従来のやり方に固執せず、柔軟に課題に向き合える ・コーチャブル、GRIT、インテグリティ、本質志向といった要素を有する ・「人・組織」だけでなく「事業」の成長に貢献したいという考えを有する ・高いEQと奉仕の心を有する ■歓迎要件 ・ビジネス職、エンジニア職等の多様な職種が混在する組織での人事制度の企画・運用経験 ・従業員1,000名以上規模の企業での人事経験 ・労働関連の法律や知識が豊富