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戦略コンサルタント

国内大手シンクタンク・ITコンサルティングファーム

【経営コンサルティング】社会インフラコンサルタント

想定年収
600万円 〜 2,500万円
勤務地
関東
仕事内容
＜組織概要＞ アーバンイノベーションコンサルティング部は、都市に表出する社会課題の解決に、官民双方の顧客と共に取り組んでいくプロフェッショナル集団です。 不動産・住宅・都市生活サービス、モビリティ・ロジスティクス、社会インフラといった領域、さらには都市のデジタル化においてNRIを結節点とした新たな価値共創を進める都市モダナイゼーションといったテーマで、 スマートシティやMaaSの社会実装までを見据えた、既存のコンサルティングサービスを超えた価値創造を目指しています。 ＜具体的には＞ ・インフラの維持・管理の戦略からデジタル化実装までを見据えたコンサルティング業務 ・上記に関連した設備メーカーや商社等の事業創造・変革に関するコンサルティング業務 ・デジタルO＆Mやセキュリティマネジメントといったテーマでのコンサルティングにおける新領域の開拓 ・上記コンサルティングプロジェクトの提案営業
公開日：
IT/ERPコンサルタント

国内大手シンクタンク・ITコンサルティングファーム

【社内ＳＥ】業務系パッケージ・ソリューション導入プロジェクトマネジメント　※横浜オフィス

想定年収
600万円 〜 2,000万円
勤務地
関東
仕事内容
・NRIおよびNRIグループ会社に対するERPパッケージ、業務系(バックオフィス)SaaS/PaaSサービス導入業務 ・プロジェクトマネージャとして、システム化計画～ビジネス設計～実現化～本稼動準備の工程を推進 ※本稼働後のシステムの維持管理・保守業務をリーダーとして実施して頂きます。
公開日：
IT/ERPコンサルタント

国内大手シンクタンク・ITコンサルティングファーム

【社内ＳＥ】社内システムの企画・構築・保守 ※横浜オフィス

想定年収
600万円 〜 2,000万円
勤務地
関東
仕事内容
■ＮＲＩおよびＮＲＩグループ共通システムの企画・構築・保守 お客様にITサービスを提供しているＮＲＩ及びＮＲＩグループの社内システムを担当いただきます。お客様に誇れる社内システムを目指しています。
公開日：
人事

国内大手シンクタンク・ITコンサルティングファーム

グローバル人事

想定年収
600万円 〜 1,500万円
勤務地
関東
仕事内容
■M&Aにより取得した子会社や自社設立した子会社を、主に人事面から管理・サポートする業務を担っていただきます。 案件の規模やステージによっては、複数名で取り組むこともありますし、お一人で対応頂く場合もございます。 他部署と兼任して業務を行うメンバーもおり、チーム編成は流動的で、専門知識をもつプロフェッショナルが案件ごとに業務を遂行していくイメージです。 人事のご経験があって、海外経験や海外事業に興味のある方大歓迎です。 ＜具体的な業務内容＞ ・人事関連全般 ・人事企画 ・雇用契約・分析 ・人事DD（M&A時）
公開日：
情報システム

国内医療テック企業

DX推進

想定年収
600万円 〜 1,000万円
勤務地
関東
仕事内容
・社内のDX（デジタルトランスフォーメーション）を図るためのリサーチ、課題特定、仮説設計 ・DXプロジェクトを進めるための業務整理やオペレーション部門を巻き込んだプロジェクトリード、全体ディレクション ・新システムやサービスにおける、業務・システム要件定義、設計、開発マネジメント（コーディングが発生する場合もあります）
公開日：
人事

国内大手デジタルマーケティング企業（広告グループ系）

人材開発・組織開発プランナー

想定年収
800万円 〜 1,000万円
勤務地
関東
仕事内容
社員が健康的かつ前向きに仕事に取組みながら成果を上げられる組織を創るために、キャリア開発支援や研修企画、組織開発のための各種サーベイ設計や分析、人脈形成のための仕掛けづくり、数百名規模で増える新卒・中途入社社員のオンボーディング支援などを行います。 ＜具体的な業務内容＞ 以下の中から、まずは得意領域のプロジェクトに従事していただきます。 ・キャリア開発支援 キャリアに関する研修企画・実行、キャリア開発支援の仕組みづくり、カウンセリングの実行など ・組織開発 社員のスキル可視化およびスキルアップ支援のための研修企画や、各種サーベイの企画・分析・改善支援など ・新卒育成 新入社員研修の企画・運営、その後の若年次研修プログラムの企画・運営、定期面談など ・中途オンボーディング 中途入社社員のオンボーディングプロセス改善に向けた企画・実行、各種分析の実施、面談対応など ・研修企画 管理職研修や次世代リーダー研修など営業現場の育成支援
公開日：
人事

国内大手人材サービスグループ

グループ全体の人材開発・組織開発担当(エキスパート/メンバー)

想定年収
540万円 〜 1,180万円
勤務地
関東
仕事内容
■概要 【グループ6万人の「はたらいて、笑おう。」の実現に向けた、グループ横断の人材開発・組織開発施策担当】 弊グループは、売上高約1兆円、従業員約6万人を有する総合人材グループです。 今回募集する人事企画部では、グループ横断の人材開発・組織開発の機能を担っており、上級管理職向けのタレントマネジメントや育成、ダイバーシティ＆インクルージョン実現のための風土醸成、従業員エンゲージメントを高めるためのキャリア開発機会の提供などを行っています。中期経営戦略の実現に向けて、グループの成長を支える鍵となる経営幹部候補育成、あるいは全従業員のキャリア自律のための基盤を整え、そのスピードを加速させていくことが室のミッションです。 ■詳細 以下の中から、志向性や能力、ご経験に応じて業務をお任せします。経営が実現したいことや、グループ全体の人事課題・社員の声も考慮しながら、各SBU人事や各社人事と連携をとりつつ、パーソルグループの人材開発・組織開発施策全般の企画～運用までの一連の業務に携わっていただきます。 ・グループ全体の上級管理職を対象としたタレントマネジメント施策の企画・運用 ・次世代幹部候補・リーダー育成に関する施策の企画・運用 ・グループ全体のダイバーシティ＆インクルージョン戦略の策定、施策の企画・運用 ・その他、グループ全体の組織開発・人材開発・キャリア開発施策の企画・運用 ■組織構成 人事企画部は4つの室、約20名で構成されており、20代?40代まで、新卒・中途問わず多様なメンバーが在籍しています。エキスパートとして専門性を有した社員も多いですが、年齢・役職関係なくフラットに意見交換しながら、グループの未来を担う人材づくりを加速させるべく日々邁進しています。 ■魅力・特徴 ・未来のパーソルグループを「人」の側面から創る、非常に重要なポジションです。 ・1兆円規模のグループ全体施策を企画運営しているため、ステークホルダーが多く難易度は高いですが、その分影響力も大きくやりがいがあります。 ・先進的な人事を目指すポリシーを掲げ、先進的な取り組みにも積極的にチャレンジする社風です。正解のないなか施策を検討することも多くあるため、前例踏襲ではなくご自身の想いをもとにゼロから企画に携わることも可能です。 ・スキームを作る企画(攻め)から、自ら手を動かす運用(守り)まで行っていただきます。 ・基本的にはテレワークが中心です。また、マンスリーフレックスのため、はたらきやすい環境です。
公開日：
事業企画・事業推進

国内広告代理店グループ企業

広報業務担当

想定年収
600万円 〜 1,000万円
勤務地
関東
仕事内容
・英文リリースの作成 ・英語版ウェブサイトの原稿作成 ・和文報道記事の英訳、英文報道記事の和訳 ・英文資料のプルーフリード （広報・IR関連資料中心） ・国内事業会社関連資料の英訳、海外事業会社関連資料の和訳 ・広報関連ガイドライン等の英訳 ・広報業務全般 （社内報、イントラネット、モニタリング、分析、広報イベントの企画・実施、取材対応、リスク対応等）
公開日：
マーケティング/広報

国内広告代理店グループ企業

広報担当

想定年収
600万円 〜 1,000万円
勤務地
関東
仕事内容
＜役割＞ 広報組織の管理者を補佐し、電通グループのビジョンやブランド、経営・事業等に関わる様々な活動内容について、国内外・社内外の多様なステークホルダー（従業員・メディア・投資家・取引先・個人・広く一般社会）からの支持・理解を得るために実施する社の活動を担当者として推進すること。上場企業としての広報/IR活動、グループ全体のコミュニケーションを担う実務を推進する。 ＜職務内容＞ ●広報・IR機能として担当して頂く内容 ・適時開示に関わる広報リリース等の作成と開示業務 ・メディアや資本市場（投資家）のコミュニケーション推進 ・経営陣による決算会見等の準備・実施運営 ・IR部署の資料作成・コミュニケーションのサポート業務　等 ●社外広報機能として担当して頂く可能性のある内容 ・グループ全体のレピュテーション向上施策の推進 ・グループ全体の報道モニタリンやソーシャルリスニングの推進 ・グループ各社が行う広報活動の支援 ・企業ウェブサイト運営に必要な各種ディレクション　等
公開日：
マーケティング/広報

国内広告代理店グループ企業

ブランドコミュニケーション担当

想定年収
600万円 〜 1,000万円
勤務地
関東
仕事内容
＜役割＞ 広報組織の管理者を補佐し、電通グループのビジョンやブランド、経営・事業等に関わる様々な活動内容について、国内外・社内外の多様なステークホルダー（従業員・メディア・投資家・取引先・個人・広く一般社会）からの支持・理解を得るために実施する社の活動を担当者として推進すること。上場企業としての広報/IR活動、グループ全体のコミュニケーションを担う実務を推進する。 ＜職務内容＞ ●オウンドメディア・SNSを活用したブランディングのためのデジタル広報の推進 グループ各社のブランド向上のためのオウンドメディアの運用、アンケート、タイアップ企画など
公開日：

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